運(yùn)營(yíng)官崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的運(yùn)營(yíng)官崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
運(yùn)營(yíng)官崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)coo的日常工作協(xié)調(diào),日程、會(huì)議、差旅等事務(wù)安排。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助起草相關(guān)文件
3、coo交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷、mba學(xué)歷優(yōu)先
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、很強(qiáng)的.中英文溝通能力(書面、口頭)
運(yùn)營(yíng)官崗位職責(zé)2
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作范圍很大，工作掌握的權(quán)利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策劃能力和推廣能力，同時(shí)要求其人際能力強(qiáng)，才能很好地完成運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的各種職責(zé)。其職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：
(1)負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定。
(二)整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)管理，包括旗艦店、商場(chǎng)專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營(yíng)業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價(jià)格管理工作。
(三)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場(chǎng)工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等;負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的`庫(kù)存控制及管理;負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)推動(dòng)所轄區(qū)域的渠道拓展;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。
(四)負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部門(營(yíng)運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場(chǎng)部關(guān)于對(duì)外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí)。
(五)負(fù)責(zé)對(duì)外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實(shí)施工作，負(fù)責(zé)大型重點(diǎn)裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)格局分析與競(jìng)爭(zhēng)策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計(jì)，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。
另外，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作還包括制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計(jì)劃，完成公司既定銷售目標(biāo)，還需要負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運(yùn)行。此外，有些公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作還有負(fù)責(zé)采取有效措施推動(dòng)所轄區(qū)域銷售達(dá)成及利潤(rùn)貢獻(xiàn);負(fù)責(zé)分解工作目標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)，部署監(jiān)控中心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，保障目標(biāo)達(dá)成。
負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理和控制。在開展會(huì)時(shí)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整。
需要進(jìn)行品牌手冊(cè)設(shè)計(jì)、燈片廣告、展會(huì)布置設(shè)計(jì)、特裝設(shè)計(jì)等部門支持工作，負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)理交辦的項(xiàng)目工作。
要成為一名優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，除了必需的專業(yè)能力以外，其要求具備的個(gè)人素質(zhì)都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有創(chuàng)新精神和高度的責(zé)任心。其專業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理能力和策劃能力。在遇到緊急情況時(shí)，對(duì)企業(yè)提出獨(dú)到可行的見(jiàn)解和對(duì)所在行業(yè)的熟悉。
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崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)置業(yè)務(wù)目標(biāo)、模式、戰(zhàn)略、預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
2、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)塑造與之匹配的戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃,拓展和管理全國(guó)分公司。
3、能有效合理的安排各部門工作,協(xié)調(diào)各方資源,達(dá)成目標(biāo);
4、建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì):通過(guò)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、文化等打造強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì);
5、客戶關(guān)注度/關(guān)系維護(hù):快速和準(zhǔn)確的了解客戶當(dāng)前需求和未來(lái)需求,及時(shí)采取有效的行動(dòng)滿足客戶的`需求;
6、業(yè)務(wù)流程體系化能力:應(yīng)用系統(tǒng)和流程來(lái)衡量、管理、監(jiān)控并最終影響結(jié)果。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),并有相關(guān)線上、線下運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、掌握先進(jìn)的營(yíng)銷方法,對(duì)市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開拓、市場(chǎng)管理等方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力及敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力;具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力;
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1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（主要目標(biāo)：平臺(tái)交易額及用戶量）；
2、負(fù)責(zé)針對(duì)用戶及品類特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況制定產(chǎn)品策略、運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)規(guī)則等；統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場(chǎng)推廣和渠道建設(shè)方案的策劃與實(shí)施；
3、具體營(yíng)銷活動(dòng)的實(shí)施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺(tái)交易額目標(biāo)。
4、與技術(shù)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密配合，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)及推廣，做好平臺(tái)產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長(zhǎng)目標(biāo)；
5、通過(guò)運(yùn)營(yíng)策略帶動(dòng)核心指標(biāo)上升，及時(shí)把握用戶需求，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升用戶體驗(yàn)；
6、獨(dú)立的操盤手，有操作過(guò)上億的.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對(duì)本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。
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1、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。
3、管理協(xié)調(diào)市場(chǎng)部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理裁決。
4、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。
5、主持公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
6、密切關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大信息技術(shù)的.影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見(jiàn)和建議。
7、負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理，定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。
9、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;
10、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善；
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；
4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營(yíng)審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；
5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
6、主持公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)優(yōu)化公司的.企業(yè)文化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)理；
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
3、熟悉運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
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COO崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品戰(zhàn)略方向，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)進(jìn)度、產(chǎn)品渠道等方面的管理，對(duì)公司整體營(yíng)業(yè)額業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；
2、公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理；
3、推動(dòng)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，組織完成公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作項(xiàng)目、重要客戶的談判及項(xiàng)目實(shí)施等，組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源完成項(xiàng)目；
4、建立和維護(hù)與合作單位、重點(diǎn)客戶的關(guān)系，保持密切聯(lián)系，組織拓展對(duì)外合作渠道和營(yíng)銷渠道；
5、完成CEO交辦的其他工作。
職位要求：
1、年齡28—40周歲，美容相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上相近崗位工作經(jīng)歷；
2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢(shì)，有較好的資源和人脈及整合能力；
3、良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)車聯(lián)萬(wàn)家—新能源汽車共享聯(lián)盟運(yùn)營(yíng)，協(xié)同開發(fā)新能源汽車新車型
2、通過(guò)對(duì)核心聯(lián)盟企業(yè)的'合作，提供上下游企業(yè)供應(yīng)鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新，促進(jìn)新能源汽車技術(shù)進(jìn)步
3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動(dòng)，管理和把控整個(gè)環(huán)節(jié)，并保證活動(dòng)的效果
4、對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并以此為依據(jù)不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)手段
職位要求：
1、3年以上汽車行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
2、有很強(qiáng)的用戶需求分析能力，并能規(guī)劃符合用戶需求的運(yùn)營(yíng)方式
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)
4、溝通能力、推動(dòng)力及執(zhí)行力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神
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一、管理公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)，確保公司業(yè)績(jī)?nèi)〉梅�(wěn)健增長(zhǎng)。
1、幫助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定將來(lái)中長(zhǎng)久的進(jìn)展戰(zhàn)略方向并提出可實(shí)現(xiàn)的詳細(xì)計(jì)劃；
2、全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運(yùn)營(yíng)管理等工作，按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略，制定和落實(shí)年度進(jìn)展經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，并實(shí)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)增效和運(yùn)營(yíng)能力的.提高；
3、完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)并實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)勢(shì)頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完美制度流程。
1、提高主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)越發(fā)高效的管理和日常運(yùn)營(yíng)以及資源在各個(gè)部門之間合理分配；
2、完美制度體系建設(shè)，利用常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績(jī)效管理強(qiáng)化執(zhí)行力，繼續(xù)提高標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平，強(qiáng)化對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù)；建立科學(xué)、合理、公正的激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順當(dāng)完成；
三、實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)的體系。
1、選聘、培訓(xùn)和進(jìn)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊(duì)伍；
2、著重加強(qiáng)人力資源管理能力，為集團(tuán)的快速進(jìn)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的繼任力氣。同時(shí)助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、情緒舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)COO日程工作、會(huì)議的安排及協(xié)調(diào)，確保日程的合理性；
2、跟進(jìn)、落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議決議，及時(shí)將相關(guān)進(jìn)度的信息匯總、反饋，確保信息的準(zhǔn)確和及時(shí)；
3、按照COO的'要求和建議，推進(jìn)、落地各種公司級(jí)重要項(xiàng)目；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)方的需求，整理、匯總業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步的整理和分析；
4、協(xié)助相關(guān)部門，推動(dòng)、改善業(yè)務(wù)流程的有效運(yùn)營(yíng)；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、有大平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（對(duì)標(biāo)平臺(tái)，唯品，京東等）；
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能快速梳理問(wèn)題；
4、情商高，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。
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職責(zé)：
1、全面協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常運(yùn)營(yíng);
2、協(xié)助總經(jīng)理指揮、協(xié)調(diào)、決策各員工、各部門的日常工作事務(wù);
3、協(xié)助總經(jīng)理制定實(shí)施公司管理規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例;
4、協(xié)助總經(jīng)理決定員工和管理團(tuán)隊(duì)的工資和獎(jiǎng)金的額度;決定員工的.雇傭與解聘;
5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，搞好稅務(wù)局、海關(guān)、交通部門的關(guān)系
6、幫總經(jīng)理分憂、解難，抵御外來(lái)的不利壓力。
崗位要求：
1、有耐心，不怕麻煩，記憶力好，精力旺盛，做事條理清楚;
2、有能力把公司當(dāng)成自己的公司，像老板一樣的用心經(jīng)營(yíng)公司;
3、能認(rèn)真學(xué)習(xí)和具體去做基層崗位的工作內(nèi)容;
4、良好的文件整理，歸類，收集能力，有一定的文字寫作能力;
5、大中型知名企業(yè)或者外資企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，
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一、管理公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)，確保公司業(yè)績(jī)?nèi)〉梅�(wěn)健增長(zhǎng)
1、協(xié)助CEO確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來(lái)中長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實(shí)現(xiàn)的具體方案；
2、全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運(yùn)營(yíng)管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實(shí)年度發(fā)展經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，并實(shí)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)增效和運(yùn)營(yíng)能力的提升；
3、完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)并實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的.增長(zhǎng)勢(shì)頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程
1、提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)更加高效的管理和日常運(yùn)營(yíng)以及資源在各個(gè)部門之間合理分配；
2、完善制度體系建設(shè)，通過(guò)常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績(jī)效管理強(qiáng)化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平，強(qiáng)化對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù)；建立科學(xué)、合理、公平的激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成；
三、實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)的體系
1、選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊(duì)伍；
2、著重加強(qiáng)人力資源管理能力，為集團(tuán)的迅速發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的繼任力量。同時(shí)助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)策略、品牌、運(yùn)營(yíng)、風(fēng)控、用戶市場(chǎng)推廣等各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺(tái)的運(yùn)作模式，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運(yùn)營(yíng)規(guī)則和流程非常熟悉；
3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先；
4、有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳性和職業(yè)判斷力；
5、責(zé)任心強(qiáng)、有激情、善于創(chuàng)新、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。
運(yùn)營(yíng)官崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、制定公司運(yùn)營(yíng)中心的組織架構(gòu)和管理體系，做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運(yùn)營(yíng)成本及風(fēng)險(xiǎn)管控；
2、根據(jù)行業(yè)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等信息分析，制定公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定年度、季度運(yùn)營(yíng)策略和目標(biāo)，并具體推動(dòng)實(shí)施，對(duì)平臺(tái)交易額、轉(zhuǎn)化率、活躍度等核心運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)；
4、制定出公司智能洗車網(wǎng)點(diǎn)的'整體布局規(guī)劃，項(xiàng)目方案實(shí)施管控，優(yōu)化推廣平臺(tái)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35—45歲；
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；其中，具有3年以上連鎖或者汽車4S店統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和洗車行業(yè)法律法規(guī)；
4、有汽車整車、汽車租賃、洗車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、對(duì)線上線下結(jié)合，互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng)新的商業(yè)模式有深刻的見(jiàn)解；
6、有全局觀，對(duì)整體效率，整體提升提出優(yōu)化建議并執(zhí)行。
運(yùn)營(yíng)官崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)渠道財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)，完成內(nèi)部管理系統(tǒng)的`操作及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核對(duì)分析；
2、負(fù)責(zé)渠道的財(cái)務(wù)清結(jié)算工作，核對(duì)并處理異常數(shù)據(jù)；
3、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求：
1、基本要求：全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）；
3、知識(shí)技能：熟練使用Excel表格；
4、素質(zhì)要求：擁有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備卓越的責(zé)任心。
運(yùn)營(yíng)官崗位職責(zé)14
職責(zé)描述：
1、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管控。
2、IPO。
3、融資。
4、主導(dǎo)國(guó)際并購(gòu)。
5、資本運(yùn)作。
6、財(cái)務(wù)內(nèi)控體系。
任職要求：
1、第一學(xué)歷必須是985或211統(tǒng)招本科（參考全國(guó)統(tǒng)一高考），會(huì)計(jì)專業(yè)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)（關(guān)鍵條件）；
2、有主板、中小板或創(chuàng)業(yè)板IPO實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（關(guān)鍵條件）；
3、在世界三大會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)職位者優(yōu)先（本條不是關(guān)鍵條件）；
4、經(jīng)歷過(guò)的企業(yè)要求：制造企業(yè)、環(huán)保、地產(chǎn)（必要條件）；
5、37歲以上，男女不限。
運(yùn)營(yíng)官崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、公司產(chǎn)品直供終端門店，開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、促銷活動(dòng)落實(shí)、執(zhí)行、實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報(bào)表,按時(shí)回復(fù)公司。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價(jià)格管理、市場(chǎng)維護(hù)、售后服務(wù)、處理投訴等項(xiàng)工作。
5、確保完成公司下達(dá)的月度、季度、年度指標(biāo);
任職要求：
1、必須具備大型連鎖店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、汽車后服務(wù)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)、大型電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)三者之一;
2、具有豐富的`管理經(jīng)驗(yàn)，有成功招商、談判經(jīng)驗(yàn)或成功案例，熟悉連鎖點(diǎn)工作程序及特點(diǎn);
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，有大客戶資源者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
5、有汽車后市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
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