人事行政主管崗位職責(zé)集合(15篇)
在當(dāng)下社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事行政主管崗位職責(zé)1
1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責(zé)人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
4、負責(zé)薪資核算，五險一金的'復(fù)核工作;
5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。
人事行政主管崗位職責(zé)2
1、負責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);
2、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負責(zé)員工入、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;
4、負責(zé)起草公司各項通知、通告;
5、負責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;
6、負責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事行政主管崗位職責(zé)3
1、精通招聘模塊，能有效的.解決公司的招聘需求。
2、負責(zé)培訓(xùn)模塊，進行入職培訓(xùn)及跟進培訓(xùn)相關(guān)事宜。
3、負責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。
4、負責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管崗位職責(zé)5
1、薪酬、績效制度的建立：
a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，定時復(fù)盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的`求職者優(yōu)先;
b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c)分析招聘需求，篩選，主導(dǎo)，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);
人事行政主管崗位職責(zé)6
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;
3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類證明，及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的'管理;
7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個部門的工作開展。
人事行政主管崗位職責(zé)7
1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；；
5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責(zé)8
1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。
2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。
4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的`正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。
5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管崗位職責(zé)9
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的`規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;
6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;
7、辦公室的日常管理。
人事行政主管崗位職責(zé)10
1、負責(zé)工程項目部的`相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；
2、協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力；
3、提升項目人員的穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度；
4、監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事行政主管崗位職責(zé)11
1、負責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負責(zé)公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的'辦理;
4、負責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事行政主管崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管崗位職責(zé)13
1、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責(zé)招聘工作。
4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的'和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。
人事行政主管崗位職責(zé)14
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；
2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；
3、幫助公司促進員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團隊建設(shè)，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；
7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產(chǎn)管理，對公司的'行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)15
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制；
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細分落實制定培訓(xùn)計劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
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