人事主管崗位職責(zé)

　　在生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

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　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待工作、接聽來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

　　3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

　　任職要求：

　　1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

　　2、對(duì)薪酬績(jī)效模塊有過(guò)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)

　　3、有一定的'文字功底，有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

　　4、 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通：

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　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jī)效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績(jī)效管理體系，推進(jìn)公司組織績(jī)效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的'租賃、采購(gòu)；

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷；

　　4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

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　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。

　　6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的`調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　績(jī)效管理：

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的'要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

　　4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

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　　1、建立、完善薪酬福利及績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制，熟練應(yīng)用激勵(lì)技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績(jī)效；

　　2、強(qiáng)化薪酬與績(jī)效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化；

　　3、定期提交相關(guān)激勵(lì)方案，供董事會(huì)決策時(shí)參考；

　　4、負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的'推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn)；

　　5、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見(jiàn)及建議；

　　7、完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動(dòng)態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項(xiàng)人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢；

　　8、負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理，完成崗位說(shuō)明書并定期進(jìn)行績(jī)效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　9、負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理，維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動(dòng)數(shù)據(jù)；

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

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　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng)；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺(tái)賬要求，達(dá)到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計(jì)算，總公司安排的各項(xiàng)工作要求的.執(zhí)行及落實(shí)；

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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　　1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的`調(diào)配工作;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

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　　崗位職責(zé)：

　　人事方面：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負(fù)責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作，滿足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立開展崗位職責(zé)職位要求工作，包括編寫崗位說(shuō)明書、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批，及時(shí)滿足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開發(fā)來(lái)提高員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的保管。

　　行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護(hù)等；

　　2、負(fù)責(zé)公司的`企業(yè)文化建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年度旅游等；

　　3、負(fù)責(zé)各類行政人事事務(wù)的費(fèi)用審核和確定，并制定年度行政預(yù)算。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可不限專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，待人親和熱情，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，靈活性強(qiáng)；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫(kù)項(xiàng)目的招聘全盤工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作，督促各部門的`績(jī)效結(jié)果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作。

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　　1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況；對(duì)部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績(jī)效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購(gòu)、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的.建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書。

　　3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會(huì)議，并對(duì)會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。

　　4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點(diǎn)。

　　7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績(jī)效考核、離職管理工作。

　　10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的`制定與執(zhí)行。

　　12.上級(jí)交辦的其他工作。

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