公司員工獎勵辦法范文

　　員工獎勵辦法(試行)

　　一、目的

　　為充分調(diào)動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發(fā)員工潛能，以期達到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。

　　二、適用范圍

　　全公司所有部門及員工。

　　三、歸口管理

　　公司對各部門和員工擁有獎勵權(quán)，人事行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，具體組織行使各項獎勵職能。

　　四、原則

　　實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事后監(jiān)督。

　　五、獎勵的方式

　　分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、獎勵出游、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。

　　六、獎勵的權(quán)限

　　1、各部門負責人對本部門員工、本管理系統(tǒng)的先進員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責任，人事行政部對全公司的先進員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責任。

　　2、對總值100元以內(nèi)(含100元)的物質(zhì)獎勵由人事行政部批準;通報表彰、記功、記大功、100元以上的物質(zhì)獎勵、旅游獎勵、提薪、升職等由總經(jīng)理終審批準。

　　七、常規(guī)獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質(zhì)獎勵標準

　　1、月度獎項：

　　(1)最快進步獎：在新進員工中產(chǎn)生。各崗位新進員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為，受到所在單位一致好評的。獎勵標準：50元/ 人。

　　(2)開拓獎：為公司發(fā)展、公司形象、市場競爭方面做出較大貢獻。獎勵標準：200元起/項。

　　(3)合理化建議獎：能夠根據(jù)工作實踐，對公司的各項管理和經(jīng)營工作提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為公司創(chuàng)造效益的。要求建議以書面方式提交人事行政部，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質(zhì)獎勵。獎勵標準50元起—500元/項。

　　(4)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，服務(wù)態(tài)度誠懇積極，嚴格遵守公司各項管理制度，尊重和理解客戶和業(yè)主，在不違背原則的前提下能為業(yè)主解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽的。獎勵標準：100—200元/人。

　　(5)見義勇為獎：關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風作斗爭，保衛(wèi)國家、集體及他人的財產(chǎn)、生命安全，事跡突出，為公司贏得聲譽的。獎勵標準：200—2000元/人。

　　(6)拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設(shè)做出突出貢獻，受到員工及社會普遍贊譽的。獎勵標準：200—500元/人。

　　(7)勇挑重擔獎：在急難險重任務(wù)中，敢挑重擔，并能克服困難，表現(xiàn)突出，超額超時完成任務(wù)的。獎勵標準：100—500元/項。

　　(8)舉報獎：敢于揭露公司或各部門重大違紀違章行為，經(jīng)查屬實的。獎勵標準：100—500元。

　　2、半年獎項(1-6月、7-12月)：

　　(1)創(chuàng)意獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的工具或改善工作流程，經(jīng)實踐考證后，在日常工作中能夠節(jié)能降耗或提高工作效率而且效果明顯的。獎勵標準：200—400元/項。

　　(2)閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽次數(shù)最多的或工作認真負責、勤勉、吃苦耐勞者為閃亮之星獎獲得者，以綜合評審決定。如半年無明顯獲取榮譽者，則取消此項獎勵。獎勵標準：200元/人。

　　(3)未來之星獎：在半年中工作中表現(xiàn)突出，追求進步，擁有吃苦耐勞精神，對待工作認真負責、無怨無悔，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。此項獎勵只針對基層員工，管理人員不參與評選。獎勵標準：200元/人。

　　(4)崗位狀元獎：在本崗位工作認真負責，不斷上進，并取得顯著成績，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項獎勵只針對基層員工，管理人員不參與評選。獎勵標準：100元/人。

　　(5)最佳引薦獎：公司鼓勵員工引薦人才，如月度、半年度員工屬于公司員工引薦，則頒發(fā)最佳引薦獎。獎勵標準：100元/人。

　　3、年度獎項：

　　(1)辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無失誤的。獎勵標準：300元/人。

　　(2)自強不息獎：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎勵標準：300元/人。

　　(3)先進個人獎：每年度終了實行綜合評比，在基層員工中產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)公司實行的綜合考評以及現(xiàn)實情況而定。獎勵標準：300元/人。

　　(4)先進干部獎：每年度終了實行綜合評比，在管理人員中產(chǎn)生，評選辦法根據(jù)公司實行的綜合考評以及現(xiàn)實情況而定。獎勵標準：300元/人。

　　4、以上物質(zhì)獎勵同旅游獎勵可進行合理合并，按獎勵組織員工，抑或其家屬進行旅游。

　　5、其他未列入的獎項，根據(jù)實際情況，各部門也可以按照程序提請獎勵。

　　八、獎項的申報與評審

　　1、除年度、半年獎項由公司按年度進行評選外，月度獎項由各部門每期末25日前視有無情況進行申報獎勵，提請申請報告，由人事行政部、總經(jīng)理辦公室審核，在次月5日內(nèi)報經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　2、申報材料應(yīng)盡可能翔實，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。

　　九、經(jīng)核準后的獎勵并公布事跡、通報表彰。

　　十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，并隨機修訂。

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