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公司董事會基金的管理辦法

時間:2024-06-20 23:49:32 辦法 我要投稿
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公司董事會基金的管理辦法

  第一章  總則

公司董事會基金的管理辦法

  第一條  為了進一步加強公司董事會基金(以下簡稱基金)的管理,充分發(fā)揮基金在公司經(jīng)營管理工作中的調(diào)節(jié)激勵作用,依照基金設(shè)立原則制定本辦法。

  第二條  基金的資金來源為以5%的比例從公司當(dāng)年的銷售收入總額中提取。

  第三條  基金主要用于對公司具有特殊貢獻的、在經(jīng)營管理上具有高精尖技術(shù)的、在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的等人員的津貼性補助或獎勵。

  第二章        基金的管理

  第四條  基金的日常管理由公司財務(wù)部和公司董事會秘書處共同管理。

  第三章  基金的使用

  第七條  津貼部分

  1、凡符合下列條件之一的,可享受一等技術(shù)津貼:

  (1)具備與公司現(xiàn)在或未來發(fā)展相關(guān)的高精尖技術(shù)且工作業(yè)績優(yōu)良,具有較高的敬業(yè)精神;

 。2)對公司產(chǎn)品或技術(shù)有著重大革新、發(fā)明且能夠帶來明顯經(jīng)濟效益的。

  2、凡符合下列條件的,可享受二等技術(shù)津貼:

  具備與公司現(xiàn)在或未來發(fā)展相關(guān)的先進技術(shù)且工作業(yè)績良好,有著較高的敬業(yè)精神。

  3、凡符合下列條件的,可享受管理津貼:

  管理業(yè)績十分突出,具有較高的敬業(yè)精神,業(yè)績考核全年在95分以上的部門主管以上的管理人員。

  4、凡符合下列條件之一的,可享受人才津貼:

  (1)具有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的高精尖技術(shù)的高級人才;

  (2)具有高級管理技能的高級管理人才;

 。3)具有高級市場營銷技能的高級市場銷售人才。

  人才補貼主要為符合上述條件的外部人才引進而設(shè)立的。

  第八條  獎勵部分

  凡符合下列

  條件者,獎勵基金2000—5000元:

  1、在公司經(jīng)營管理上取得突出成績的;

  2、對公司有著突出貢獻的;

  3、公司經(jīng)營目標(biāo)超額完成30%以上的,除按責(zé)任書給予的應(yīng)有提成外;

  4、公司總經(jīng)理在任期內(nèi)工作出色,經(jīng)營有方或能夠連續(xù)盈利或扭虧為盈;

  5、在任期內(nèi)表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的總經(jīng)理辦公會成員;

  6、董事會認(rèn)為其他需要獎勵的。

  第九條  基金的使用程序

  1、公司董事會對基金擁有使用處理權(quán)。

  2、基金的具體使用程序:

  (1)對于符合享受津貼待遇的人員,應(yīng)由總經(jīng)理辦公會以書面報告的形式向董事會推薦,報告中必須載明該人員所享受的津貼種類、標(biāo)準(zhǔn)以及理由,并附相關(guān)材料。

 。2)對于符合受獎標(biāo)準(zhǔn)的人員,應(yīng)由公司總經(jīng)理以書面報告的形式向董事會提出獎勵的建議,并附相關(guān)實際材料。

 。3)公司董事會秘書處接到推薦材料,應(yīng)先以“董事會會議簽單”的形式送董事長審閱后送董事會成員會簽。

  (4)董事會全體成員會簽通過后,以董事會決議的形式,報董事長審批后發(fā)文執(zhí)行。

  (5)對于基金用于3000以上獎勵或超出津貼最高額度以外的特殊津貼補助,應(yīng)由董事長召集董事會全體成員研究決定。研究通過后,以董事會議紀(jì)要形式,報董事長審批后發(fā)文執(zhí)行。

  第四章  附則

  第十條  對于總經(jīng)理的獎勵,由董事長推薦,董事會研究決定。

  第十一條  基金除用于津貼補助和獎勵外,如用作其他用途,則由董事長召集董事會成員共同研究通過,如通過,則以董事會議紀(jì)要的形式行文執(zhí)行。

  第十二條  基金的發(fā)放為封閉式發(fā)放。

  第十三條  本辦法的獎勵部分同公司《科技成果獎勵辦法》不發(fā)生任何關(guān)聯(lián)。

  第十四條  本辦法中有關(guān)津貼補助與獎勵可同時獲得。

  第十五條  本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司董事會。

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