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獎勵方案

時間:2024-09-20 13:18:35 方案 我要投稿

獎勵方案模板

  為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案要怎么制定呢?以下是小編收集整理的獎勵方案模板,僅供參考,歡迎大家閱讀。

獎勵方案模板

獎勵方案模板1

  為樹立“質(zhì)量就是生命”的教育理念,引領(lǐng)學(xué)!敖虒W(xué)質(zhì)量年”發(fā)展,充分調(diào)動廣大教師狠抓教學(xué)質(zhì)量的積極性,使我校教學(xué)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高,特制定此教學(xué)質(zhì)量獎勵方案。

  一、評價獎勵組織機(jī)構(gòu)

  組長:張懷玉

  副組長:孟令軍錢立國

  成員:各基層學(xué)校校(園)長、教研組長

  二、獎勵分類

  1、期末教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎、進(jìn)步獎。

  2、各類競賽獎。

  3、教學(xué)評優(yōu)。

  4、團(tuán)體獎。

  三、獎勵方式

  實(shí)行等級獎。

  四、資金來源

  在公用經(jīng)費(fèi)中列支。

  五、具體獎勵細(xì)則

 。ㄒ唬┢谀┙虒W(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎、進(jìn)步獎。

  1、優(yōu)勝獎設(shè)置,取錄名次原則從上至下,但可按注解中的情況變動。

  (1)一、二、三、四年級:各年級分別設(shè)一等獎1名(100元),二等獎2名(50元);

  (2)五、六年級:分別設(shè)一等獎1名(100元),二等獎1名(50元)。

  (3)六年級畢業(yè)考試如果成績在學(xué)區(qū)中心校獲第一名,獎勵400元,第二名300元,第三名200元。如在縣獲前三名,學(xué)校另獎200元。

  (4)英語成績按與其它學(xué)校的`成績比較后獎勵前兩名。第一名100元,第二名50元。英語教師不再參與班級名次獎。

  注:①二等獎學(xué)生平均分與一等獎相差5分以上者,取消二等獎獎勵資格;②如畢業(yè)班在中心校取得名次,學(xué)校不重復(fù)獎勵,③各年級如果評估值相同,看學(xué)生平均分,平均分高的即獲獎。

  2、成績進(jìn)步獎:(當(dāng)前名次-該班產(chǎn)生后的最高名次)×50元(如果提高檔次一樣,看學(xué)生平均分,平均分提高幅度大的即獲此獎;每年級獎勵一個。若名次沒變動,學(xué)生平均分每提高5分,按提高一個檔次獎勵,不夠5分不獎勵)

  3、學(xué)生成績優(yōu)秀獎:一、二年級每一名雙科均優(yōu)秀學(xué)生,獎勵班級2元;三、四年級每一名四科均優(yōu)秀學(xué)生獎勵班級5元;五、六年級班級每一名四科均優(yōu)秀學(xué)生獎勵班級8元。

  注:①按任統(tǒng)考科教師平均;②畢業(yè)班畢業(yè)水平測試每一名四科均優(yōu)秀學(xué)生獎勵班級10元。抽考學(xué)生每一名四科均優(yōu)秀學(xué)生獎勵班級20元。如果全部抽考,按每生10元計算。

  (二)競賽獎

  1、業(yè)務(wù)競賽類(指縣級以上教師說課、業(yè)務(wù)考試等)

  縣級:一等獎100元,二等獎80元,三等獎50元。市級獎勵資金加倍。

  2、才藝表演類

  ①表演類(指幼兒五項(xiàng)競賽等)(獎勵對象:學(xué)前教師):一等獎50元,二等獎30元,三等獎20元。

 、谑止ぶ谱鳎í剟顚ο螅狠o導(dǎo)教師):一等獎20元,二等獎15元,三等獎10元。

  ③書法類(獎勵對象:輔導(dǎo)教師):一等獎20元,二等獎15元,三等獎10元。

 、芾L畫類(獎勵對象:輔導(dǎo)教師):一等獎20元,二等獎15元,三等獎10元。

  說明:以上四項(xiàng)指在中心校評比中獲獎獲此獎金。如參加縣評比獲相應(yīng)獎勵,成倍計算。(比如:在縣繪畫類獲一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元)累計獎勵。

  3、運(yùn)動會:

  縣級(獎勵對象:當(dāng)前輔導(dǎo)教師):縣里取到哪一名,學(xué)校獎勵到哪一名輔導(dǎo)教師。單項(xiàng)第一名:30元,單項(xiàng)第二名20元,第三名10元。(累計獎勵)但最高不突破200元。

  鎮(zhèn)級(獎勵對象:體育教師):團(tuán)體總分第一名獎100元,第二名獎80元。

  4、藝術(shù)節(jié):

  對在中心校藝術(shù)節(jié)中獲獎節(jié)目的輔導(dǎo)教師進(jìn)行獎勵:一等獎100元,二等獎80元,三等獎50元。如在縣級以上獲獎,按實(shí)際名次,成倍計算。(如縣一等獎200元,市一等獎400元,以此類推)

  (三)教學(xué)評優(yōu)

  對在中心校以上級別教學(xué)評優(yōu)獲獎?wù)叱谀杲K考核中加分外,并給予一定的物質(zhì)獎勵。

 。ㄋ模﹫F(tuán)體獎

  根據(jù)各基層小學(xué)(不含明德)各班考試情況,參照各年級最高名次,計算出學(xué)?偡制骄郑懦鰧W(xué)校名次,設(shè)團(tuán)體獎一等獎一名,二等獎一名。成績作為對各基層學(xué)?己思霸u優(yōu)評先的依據(jù)。

  六、幾點(diǎn)說明:

  1、本方案經(jīng)教代會通過,從20xx年開始執(zhí)行。

  2、本方案的解釋權(quán)歸七溝中心小學(xué)。

獎勵方案模板2

  一、 總則:

  為了更好達(dá)到銷售目標(biāo),實(shí)現(xiàn)公平、公正、公開按勞取酬的薪金制度特制定本辦法。本辦法適用于內(nèi)蒙古杰茂房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司各項(xiàng)目組項(xiàng)目在職銷售人員。

  本辦法共分為兩章。分別為:基本傭金提成辦法、懲罰辦法、特殊貢獻(xiàn)獎勵辦法以及其他獎勵辦法。

  二、 概念:

  1、 基本傭金:為銷售人員在完成銷售部規(guī)定任務(wù)額及超出部分應(yīng)得薪酬。

  2、 特殊貢獻(xiàn):為銷售部在職人員對本崗位或部門特定工作有突出貢獻(xiàn),或有重大立功表現(xiàn),經(jīng)公司及部門評議,所給予的一定數(shù)額物質(zhì)獎勵。

  3、 其他獎勵:為公司臨時性或不定期下發(fā)任務(wù),在公司規(guī)定時間內(nèi)完成,公司根據(jù)該任務(wù)獎勵辦法給予的.薪酬。

  第一章 基本傭金提成辦法

  一、 基本任務(wù)額

  基本任務(wù)額是銷售部根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)程、施工進(jìn)度及銷售部銷售計劃。對年度銷售計劃進(jìn)行月度任務(wù)分解后,下達(dá)給銷售人員的基本銷售任務(wù)。

  二、 基本提成比例:0.2%(此比例適用于完成銷售基本任務(wù)額80%及以上銷售人員。)

  三、 銷售提成獎懲性規(guī)定:

  1、 月銷售總額未達(dá)到基本任務(wù)額80%:0.15%;

  2、 月銷售總額達(dá)到80%至120%:0.2%;

  3、 月銷售總額超過120%至150%:0.22%;

  4、 月銷售總額超過150%至200%:0.25%;

  5、 月銷售總額超過200%:0.3%。

  四、 傭金結(jié)算規(guī)定:

  1、 按揭貸款銷售計入當(dāng)月銷售業(yè)績,但不計入傭金。傭金結(jié)算時間為銀行將貸款打入房地產(chǎn)公司帳戶當(dāng)月。

  2、 分期付款銷售全額計入當(dāng)月銷售業(yè)績,但傭金依據(jù)付款比例的80%結(jié)算。結(jié)余傭金結(jié)算時間為業(yè)主結(jié)算全部房款當(dāng)月。

  3、 每月28日前完成交易,銷售額計入當(dāng)月銷售業(yè)績及傭金,28日及以后計入下月。

  4、 銷售人員離職未按規(guī)定提前預(yù)告者,離職當(dāng)月及前一月銷售傭金不予結(jié)算。

  5、 傭金發(fā)放日期為每月20日。

  6、 連續(xù)三個月未能完成基本任務(wù)額80%以上者,停發(fā)第三個月傭金。

  7、 已結(jié)算傭金銷售額,在出現(xiàn)退房、變更等情況下,在退房、變更當(dāng)月傭金中扣除前者已提傭金。

  第二章 懲罰辦法

  一、 基本規(guī)定:

  1、 基本任務(wù):銷售業(yè)績達(dá)到基本任務(wù)額80%及以上;

  2、 考核期:每三個月為一個考核期。

  二、 懲罰辦法:

  1、 置業(yè)顧問未完成當(dāng)月基本任務(wù),當(dāng)月根據(jù)完成基本任務(wù)額比例發(fā)放工資;(最低發(fā)放工資總額不低于項(xiàng)目所在地最低工資規(guī)定。)

  2、 置業(yè)顧問連續(xù)兩個考核期未完成基本任務(wù)者辭退;

  3、 銷售主管未完成所在銷售部當(dāng)月基本任務(wù),當(dāng)月根據(jù)完成基本任務(wù)額比例加發(fā)放工資;(最低發(fā)放工資總額不低于項(xiàng)目所在地最低工資規(guī)定。)

  4、 銷售主管連續(xù)兩個考核期未完成基本任務(wù)者降職為置業(yè)顧

  問;

  第三章 特殊貢獻(xiàn)獎勵辦法

  一、 銷售獎勵:

  1、 月銷售總額超過150%至200%:當(dāng)月加發(fā)基本薪金50%;

  2、 月銷售總額超過200%:當(dāng)月加發(fā)一個月基本薪金,享受4天帶薪假;

  3、 年度銷售總額超過個人當(dāng)年總?cè)蝿?wù)額180%:年終獎勵總銷額0.05%;

  4、 年度銷售冠軍:獎勵5000元,給15天帶薪假。

  二、 貢獻(xiàn)獎勵:

  1、 銷售人員針對銷售推廣方案、廣告推廣方案提出合理化建議,經(jīng)公司及銷售部審議采納,并在工作實(shí)施中獲得成功及收益。一次性獎勵500至1500元。

  2、 銷售人員針對公司管理及運(yùn)營中提出合理化改進(jìn)方案,經(jīng)公司審議并采納。一次性獎勵500元。

  3、 其他根據(jù)具體情況及公司有關(guān)決議執(zhí)行。

獎勵方案模板3

  一、時間:20xx年x月x日

  二、地點(diǎn):明月酒家(瑤海區(qū)北二環(huán)路安徽國際汽車城C-D棟)

  三、參加人員:公司全體員工

  四、所需時間總計:14:00-22:00共計5小時

  五、活動目的:

  1、增強(qiáng)員工的凝聚力,點(diǎn)燃全公司員工新一年工作的熱情,提高化妝品的銷售佳績。

  2、對20xx年工作進(jìn)行總結(jié),對20xx年業(yè)績進(jìn)行分析,制定新一年度工作總體規(guī)劃,明確新年度工作方向和目標(biāo)

  3、表彰工作優(yōu)秀的公司員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來。

  六、年會主題:

  1、天億美20xx年度工作總結(jié)暨20xx年度工作計劃大會(會議)

  2、天億美20xx年度員工答謝會(晚宴)

  七、年會安排:

  1、年會人員安排及職責(zé):

  (1)會場總負(fù)責(zé):王偉智

  (2)年會策劃、會議節(jié)目安排:孫小小

  (3)酒店安排與協(xié)調(diào):孫小小

  (4)現(xiàn)場拍照、攝影:公司攝影師

  (5)場景布置:人員安排待定

  (6)活動主持:孫小小

  2、會場布置:

  (1)明月酒店主會場

  (2)內(nèi)容:a、本公司的LOGO及年會主題

  b、彩帶、氣球點(diǎn)綴會場(音樂)

  3.會場物品需求(詳見附件一)

  4.優(yōu)秀員工評選:

  參選人員:除財務(wù)和人事外的其他部門(由于這兩個部門人數(shù)有限)

  評選方式:由各部門內(nèi)容員工無記名投票選取,加上公司高層及其他部門主管、人事每人一票,票高者得(每部門一名)

  獎品設(shè)置:詳見附件二

  八、流程:

  (一)天億美20xx年度全體員工大會(會議)

  1、下午13:50全體參會員工提前到達(dá)酒店指定地點(diǎn)簽到(簽到表格詳見附件三)按部門就坐于會議室,等待大會開始。

  2、14:00由主持人宣布員工大會開始,并宣布各部門匯報順序

  3、14:15大會第一項(xiàng),各部門主管及相應(yīng)負(fù)責(zé)人分別做20xx年度工作總結(jié)及20xx年度工作計劃匯報(每人大概20分鐘)

  4、16:00大會進(jìn)行第二項(xiàng),總經(jīng)理上臺發(fā)言,進(jìn)行20xx年總結(jié)及20xx年公司發(fā)展戰(zhàn)略(預(yù)計1小時)

  5、17:00大會進(jìn)行第四項(xiàng),主持人宣讀”20xx年度優(yōu)秀員工”獲得者名單;優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎,總經(jīng)理優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽(yù)證書;6、17:30優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎感言。

  7、天億美20xx年度工作總結(jié)暨20xx年度工作計劃大會圓滿結(jié)束。

  (二)天億美20xx年度員工答謝會(晚宴)

  1、主持人宣布員工答謝會開始,各部門節(jié)目表演(節(jié)目名單待定)

  2、各部門表演結(jié)束,由全體參會人員選出優(yōu)秀節(jié)目一、二、三等獎與參與獎,并進(jìn)行獎品頒發(fā)(見附件二)

  3、游戲時間:(游戲具體規(guī)則見附件四)(1)“快樂袋鼠”(2)“背夾氣球”(3)“蘿卜蹲”(4)“數(shù)7游戲”

  每個游戲獲勝隊(duì)伍均可獲得獎品

  4、主持人宣布晚宴正式開始:

  5、主持人引導(dǎo)大家共同舉杯,總經(jīng)理發(fā)表祝酒詞,祝福大家新年快樂,祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)

  6、員工答謝會結(jié)束。

  附二:獎項(xiàng)及獎品

  1、優(yōu)秀員工獎勵:每部門一位優(yōu)秀員工(行政部與財務(wù)部除外),共計4名獎品:

  2、表演獎勵:一、二、三、參與獎,四個獎項(xiàng)獎品:

  3、游戲獎勵:共計4個游戲獎品:

  附三:簽到表簽到表.xls

  附四:游戲規(guī)則

  1、蘿卜蹲:對每一個人以顏色進(jìn)行命名。任意指定一種顏色的蘿卜開始下蹲,在下蹲的同時還需要念詞。念詞的過程中要指定別的顏色的蘿卜進(jìn)行相同動作,以此類推。被指定的蘿卜沒有及時下蹲或者報錯蘿卜顏色的均為出局。

  2、數(shù)七游戲:任意一人開始從1計數(shù),遇到7的倍數(shù)或者含有7的數(shù)字,必須跳過,以敲桌子或者碗筷的方式替代。如果有人逢7的倍數(shù)或者含有7的數(shù)字沒有跳過,則算輸。

  3、夾氣球跑:兩人一組,一男一女背靠背夾住一只氣球在起點(diǎn)向終點(diǎn)跑,終點(diǎn)還要放一個椅子,到了終點(diǎn)后要把氣球放到椅子上然后坐爆,再返回起點(diǎn)繼續(xù)夾氣球。如果在跑動時氣球落地,兩人要從起點(diǎn)重新出3發(fā)。在同樣時間內(nèi)哪組爆破的`氣球最多哪組勝出。一般爆破氣球的任務(wù)都是先生完成,女士此時要盡快返回起點(diǎn)準(zhǔn)備好氣球,在跑動時,兩人雙臂最好能挽在一起,始終夾住氣球

  4、快樂袋鼠:參加人數(shù)30人-50人為佳,分成4-5組道具:托盤、背景disco音樂、獎品一份可以是精美的糖果(可以分的)主持人要求大家分組坐好(一定要有男有女)將游戲規(guī)則告知大家每組先選出一名接收者,手持托盤站在舞臺上。其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小獲勝。背景音樂起,主持人開始宣讀物品,每一個相隔一定時間給隊(duì)員準(zhǔn)備,慢慢加快。采集物品來自日常的例如:眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等,一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢聰明的主持人還可以臨時選擇一些東西。

  獎勵方案模板二

  時間:x年1月末

  地點(diǎn):公司大會議室、x餐廳、xKTV

  參加人數(shù):公司全員

  所需時間總計:7小時

  一、活動目的

  對20xx年工作進(jìn)行總結(jié),制定新一年度工作總體規(guī)劃,明確新年度工作方向和目標(biāo),表彰工作優(yōu)秀的公司員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,增強(qiáng)員工的凝聚力。

  二、年會主題

  揚(yáng)帆起航●輝煌20x

  三、年會安排

  1、茶話會

  1)時間:下午3時-5時

  2)內(nèi)容:

  a)各部門就20xx年的工作進(jìn)行總結(jié),20xx年的工作方向和目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃;b)個人自由發(fā)言;

  c)領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言;

  d)表彰優(yōu)秀員工;

  e)公司員工大合影。

  2、聚餐

  1)時間:晚上5時-7時

  2)內(nèi)容:員工聚餐;總經(jīng)理向全體員工敬酒,致新年賀詞。

  3、KTV聯(lián)歡

  1)時間:晚上7時-10時

  2)內(nèi)容:員工節(jié)目匯演,穿插游戲抽獎活動。

  4、活動結(jié)束

  四、人員安排及職責(zé)

  1、總負(fù)責(zé):x

  主要工作:總體協(xié)調(diào),人員調(diào)配。

  2、策劃和現(xiàn)場協(xié)調(diào):x

  主要工作:年會策劃、會議節(jié)目安排、舞臺協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集。

  3、后勤:x

  主要工作:餐廳和KTV預(yù)定、物資采購、車輛安排、人員接待。

  4、會場布置:x

  5、活動主持:x

  主要工作:根據(jù)活動流程進(jìn)行活動主持。

  五、會場布置

  公司大會議室

  A:投影展示:本公司的LOGO及年會主題B:桌上擺放水果等食品若干

  六、獎品設(shè)置

  一等獎:iPad;

  二等獎:iPhone;

  三等獎:豆?jié){機(jī);

  優(yōu)秀員工獎:空氣凈化器。

  七、員工文藝匯演、抽獎、游戲

  1)節(jié)目選取形式:各部門報送或做游戲選取。

  2)抽獎:由總經(jīng)理抽取寫有員工姓名的卡片選取。

  3)游戲:暫無

  八、預(yù)算

  茶話會:300元

  聚餐:5000元

  KTV:3000元

  以上費(fèi)用不包含獎品、酒水、煙和交通費(fèi)

獎勵方案模板4

  一、指導(dǎo)思想:

  高考質(zhì)量是學(xué)校的生命線,是學(xué)校聲譽(yù)的標(biāo)志。為了充分調(diào)動高三一線教師的備考積極性,確保本屆高考目標(biāo)任務(wù)的完成和落實(shí),依據(jù)我校實(shí)際,特制定本獎勵方案。

  二、目標(biāo)任務(wù):

 。ㄒ唬╅_獎目標(biāo):

  清華、北大1人以上(含1人),本科任務(wù)與去年基本持平,學(xué)校給獎3000元/人(開獎教師人數(shù):文化教師79人;音樂2人;體育4人;美術(shù)1人),同時全體高三教師旅游;

  清華、北大2人以上(含2人),本科任務(wù)與去年基本持平,學(xué)校給獎4000元/人,同時全體高三教師旅游;

  清華、北大3人以上(含3人),本科任務(wù)超過去年,學(xué)校給獎5000元/人,同時全體高三教師旅游;

 。ǘ┓纸饽繕(biāo):

  理科班任務(wù):二本25±2人;比那個班二本多,其中5、6、7、8比哪個班600分以上人數(shù)多

  文科班任務(wù):二本15±2人;比那個班二本多,其中25、26班比600分以上哪個班多。

  說明:

  1、文化考生以第一次公布的分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn),學(xué)生以檔案分統(tǒng)計,招飛考生以一本統(tǒng)計;藝體美考生包括第一次公布的分?jǐn)?shù)線二本及以上考生和提前批外省考生,其中外省考生以招生辦打印的'錄取結(jié)果為準(zhǔn);

  2、按文理教師實(shí)際人數(shù)分科類計獎。

  三、分配方案:

  1、任務(wù)獎:獎金額=總獎金×95%

 。1)完成班級指標(biāo)任務(wù),每班獎金額=總獎金×95%/完成任務(wù)班級的計獎指標(biāo)總數(shù)×該班計獎指標(biāo)數(shù);

 。2)沒有完成基本任務(wù)的班級不給獎。

  2、任務(wù)計算辦法:

  (1)5、6、7、8、25、26班計獎指標(biāo):二本任務(wù)數(shù)+超任務(wù)數(shù)×1、5+分文理超600分平均個數(shù)×0、5

 。2)其他班計獎指標(biāo):二本任務(wù)數(shù)+超任務(wù)數(shù)×1、5+分文理重點(diǎn)平均個數(shù)×0、5

  3、獎金分配方案:

 。1)班級總獎金按班主任/語/數(shù)/外/綜合=0、8/1/1/1/2、4,其中文科綜合3人均分,理科綜合按4/4/3/發(fā)放;

  (2)根據(jù)教師的高考平均成績(理科班級前30名、文科班級前20名)的年級排名序號,以班級為單位對所在班教師排序,依值從小到大為1、2、3、4名:第一名教師獎金上浮20%;第二名教師獎金上浮10%;第三名教師獎金下浮10%;第四名教師獎金下浮20%;若出現(xiàn)并列名次則取相應(yīng)的平均浮動值,若學(xué)科組個人排名為最后一名且分?jǐn)?shù)低于年級人平5分,綜合10分,取消該教師獎金;

 。3)教多班的教師一個班完成任務(wù),另外一個班未完成任務(wù),任務(wù)獎按50%發(fā)放;

 。4)學(xué)校、年級對各備課組坐班、教學(xué)常規(guī)、考試情況等檢查記載匯總排名最后一名的備課組教師每人扣除獎金200元(一月一次情況公布)。

  四、藝體美高考獎:

  1、按校長辦公會確定的任務(wù)決定是否給獎:以20xx年招生人數(shù)為基數(shù),20xx年高考分類上線率必高于本縣其它學(xué)校上線率;

  2、完成任務(wù)獎:音體美上線任務(wù)(聯(lián)考上線及提前批錄取)分別為15±2、15±2、22±2;完成任務(wù)則按5000元/教師到學(xué)科組(其中開獎教師人數(shù)按音體美分別為2、4、1人),否則不給獎;

  3、超任務(wù)獎:(實(shí)際二本上線人數(shù)-任務(wù)數(shù))×300元發(fā)放到組;

  4、各組自行制定組里獎金分配方案并報教務(wù)科審批發(fā)放;

  5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自外出培訓(xùn)的藝體生上線指標(biāo)不計入班級和所在藝體組。

  五、高考特別獎:獎金額=名校獎+總獎金×5%

  1、名校錄取獎:文化生按學(xué)校對應(yīng)獎平均到人,專業(yè)生原則上根據(jù)高考貢獻(xiàn)大小分配;

  2、有特殊貢獻(xiàn)者指在分科分班中,在尖子生的思想、生活關(guān)心上,在高考抓題(難度系數(shù)大于0、5)、抓信息(有依據(jù))等方面有突出貢獻(xiàn)者。各班級以樓層為單位管理、紀(jì)律優(yōu)勝者等,從各獎金余數(shù)里視情況予以不等的獎勵;

  3、優(yōu)秀備課組長獎(文理各1個):各學(xué)科一中理科前300名,文科前200名的平均分(綜合分差除以2)與臨澧縣文理科前100名的平均分的差值最小者為優(yōu)秀備課組長,獎金為400元/人;

  4、出現(xiàn)省、市狀元學(xué)校另給獎。

  六、其他說明:

  1、分班個別問題(教師子女)按年級承諾落實(shí);

  2、若計算獎金高于或低于學(xué)校頒發(fā)獎金時則按比例微調(diào);

  3、上級部門獎金分配按學(xué)校慣例執(zhí)行;

  4、未盡事宜,學(xué)校有最終解釋權(quán)。

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