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方案公司

時間:2024-08-26 03:19:18 方案 我要投稿

【精品】方案公司匯編5篇

  為了確保我們的努力取得實效,就需要我們事先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?下面是小編為大家整理的方案公司5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【精品】方案公司匯編5篇

方案公司 篇1

  一、軍訓(xùn)的意義和目的

  為了加強(qiáng)公司管理,提高員工的個人綜合素質(zhì)和自我約束能力、工作貫徹力和執(zhí)行力,增強(qiáng)員工干工作的積極性,從而達(dá)到提升員工工作效率和公司整體形象、方便公司管理的目的,解決因長期工作而產(chǎn)生的一些不良現(xiàn)象和工作作風(fēng),營造積極上進(jìn)的精神風(fēng)貌和向上的工作態(tài)度。

  二、大隊對軍訓(xùn)的理念

  1、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化訓(xùn)練:立正、稍息、跨立等,讓其深知企業(yè)的制度就是第一憲法,企業(yè)的行為規(guī)范就是執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),沒有借口、沒有理由必須執(zhí)行,制定了就是正確的,正確的就必須嚴(yán)格執(zhí)行。

  2、儀容儀表訓(xùn)練:軍容軍姿,隊姿等,他彰顯的不是一種姿勢,而是一種品質(zhì),一種人的品質(zhì)、團(tuán)隊的品質(zhì)、企業(yè)的品質(zhì),每個人的外在形象將能直接反映個人修養(yǎng)及團(tuán)隊水平、及企業(yè)服務(wù)的品質(zhì)。

  3、紀(jì)律性訓(xùn)練:姿勢的嚴(yán)格要求,細(xì)節(jié)執(zhí)行,緊急集合等的快速執(zhí)行,反映的不僅僅是一種狀態(tài),他反映出的是每個人心中是否有公司、是否有章程、是否有紀(jì)律,通過訓(xùn)練讓其懂紀(jì)律的嚴(yán)格遵守,要求的完美執(zhí)行他將直接決定我們公司的服務(wù)品質(zhì),銷售業(yè)績。

  4、吃苦耐勞、意志力訓(xùn)練:不是我們不能堅持,是自己在給自己找妥協(xié)的理由,不是我們不能,是自己告訴自己不能,不是我們做不到,是自己根本沒想要做到,不是不會做,只是不想做……

  5、團(tuán)隊意識、協(xié)作訓(xùn)練:企業(yè)輸出的是整體的產(chǎn)品和服務(wù),不僅僅要求個人、部門的卓越,更要團(tuán)隊的協(xié)作高效,沒有真正完美的個人,只有真正卓越的團(tuán)隊。

  三、軍訓(xùn)計劃

  軍訓(xùn)時間定為10天(可選)。在這10天的'時間里,我們將從最基礎(chǔ)的軍姿訓(xùn)練開始,其間穿插團(tuán)隊協(xié)作拓展活動,一步一步提升員工的自我養(yǎng)成意識,規(guī)范一日生活秩序,將訓(xùn)練中所學(xué)所得能運用到實際的工作和生活當(dāng)中。在訓(xùn)練中,我們要重點訓(xùn)練員工的團(tuán)隊意識、貫徹力和執(zhí)行力,使受訓(xùn)人員從思想上樹立正確的觀念,提高員工的集體榮譽感,相信通過這次軍訓(xùn),我們的員工一定會實現(xiàn)從一個普通員工向一個高素質(zhì)員工的轉(zhuǎn)變,同時也會為公司全面實現(xiàn)規(guī)范化管理搭好一個平臺。

  本次軍訓(xùn)將嚴(yán)格結(jié)合從正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化操作訓(xùn)練、儀容儀表訓(xùn)練、執(zhí)行力訓(xùn)練、紀(jì)律服從訓(xùn)練、吃苦耐勞訓(xùn)練、頑強(qiáng)毅力訓(xùn)練、集體意識訓(xùn)練、團(tuán)體合作訓(xùn)練設(shè)置課程項目,并嚴(yán)格要求教官施訓(xùn)。

  四、軍訓(xùn)注意事項:

  1、所有受訓(xùn)人員不允許遲到、早退,要有嚴(yán)格的時間觀念。

  2、按要求、統(tǒng)一穿著服裝。

  3、軍訓(xùn)過程中每一個人都必須無條件服從教官命令,聽從指揮。

  4、事假、病假必須經(jīng)教官批準(zhǔn)并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意。

  5、軍訓(xùn)過程中,嚴(yán)禁在隊列中說話、打鬧、嬉笑。手機(jī)必須關(guān)機(jī)或調(diào)成靜音,訓(xùn)練其間一律禁止接、打電話,使用手機(jī)。

  五、個人準(zhǔn)備及注意事項:

  1、所有受訓(xùn)人員的衣服都必須保持干凈整潔。

  2、個人生活用品自備(拖鞋、毛巾、洗漱用具、換洗衣物)

  2、男士不能留長發(fā)、胡須;女士要將長發(fā)盤起來,不準(zhǔn)化妝,佩戴飾物。

  3、軍訓(xùn)其間所有受訓(xùn)人員必須著統(tǒng)一服裝,禁止混搭,敞胸露懷、衣冠不整。

  六、作訓(xùn)科目:

  由軍訓(xùn)大隊根據(jù)企業(yè)要求,制定符合企業(yè)需求的軍訓(xùn)日程表

  七、軍訓(xùn)配合活動:

  1、教唱軍營歌曲

  2、進(jìn)行法制教育

  3、觀看電影

  4、野外行軍

  5、拔河比賽、歌詠比賽、文藝匯演等活動

  八、收費標(biāo)準(zhǔn)

  方案一:按照60元/人/天收取,含軍訓(xùn)費、住宿費、伙食費、服裝租賃費、文具一套、10寸合影留念照片1張、交通費、醫(yī)療費、保險費等。

  方案二:按照40元/人/天收取,含軍訓(xùn)費、伙食費、服裝租賃費、文具一套、10寸合影留念照片1張、醫(yī)療費、保險費等。

  方案三:按照20元/人/天收取,含軍訓(xùn)費、服裝租賃費、文具一套、10寸合影留念照片1張、醫(yī)療費、保險費等。

  方案四:按照15元/人/天收取,含軍訓(xùn)費、文具一套、10寸合影留念照片1張、醫(yī)療費、保險費等。

方案公司 篇2

  一、活動目的:

  為了豐富***公司文化生活,提高員工的情感修養(yǎng)、道德情操和審美水平,本攝影比賽為員工提供展現(xiàn)自我價值和個人才藝的平臺,促進(jìn)員工之間的交流、緩解日常工作壓力,為***公司增添活力和朝氣。

  二、活動主題:

  捉“風(fēng)”捕“影”,傳遞美的瞬間。

  三、作品要求:

  1、每位參與者最多可上交1—10份作品。

  2、攝影作品不允許PS處理,只能上交原始作品,否則視為無效。3。參賽作品素材豐富,人物、動植物、風(fēng)景等均可作為作品素材。4。參賽作品題目自擬,內(nèi)容要求積極向上,取材新穎,杜絕抄襲。

  四、面向?qū)ο螅?**公司全體員工

  五、活動地點:

  六、活動時間:20xx年xx月中旬

  七、報名方式:各分廠上報辦事員處

  各職能部門上報人力資源部

  八、主辦單位:***公司人力資源部

  九、策劃協(xié)助單位:***公司宣傳部

  十、活動流程:

  1、前期準(zhǔn)備:

  (1)宣傳工作:由人力資源部給各分廠、各單位負(fù)責(zé)人下發(fā)活動通知,各分廠、單位負(fù)責(zé)人傳達(dá)具體內(nèi)容、廣泛宣傳并做好各分廠、單位攝影愛好者積極參與比賽。

  (2)收集作品:各分廠、單位初次收集作品(電子版)上交至人力資源部。

  (3)作品評選:由人力資源部、宣傳部以及相關(guān)資深員工對所收集的.作品進(jìn)行評選,分別選出一等獎1名,二等獎3名,三等獎6名,優(yōu)秀獎10名,紀(jì)念獎20名。

  (4)進(jìn)行展前準(zhǔn)備,沖洗獲獎?wù)掌,備齊展中所需物品。

  2、展覽過程

  (1)由人力資源部、宣傳部共同負(fù)責(zé)布置展覽場地。

  (2)攝影展覽期間,將安排人員輪流坐崗,維持現(xiàn)場秩序,保證作品不受損害。

  (3)攝影展覽結(jié)束后,由人力資源部、宣傳部共同負(fù)責(zé)整理展覽物品,打掃展覽場地衛(wèi)生。

  3、后期準(zhǔn)備

  攝影展覽結(jié)束后,人力資源部將對獲獎?wù)甙l(fā)放榮譽證書及相關(guān)物質(zhì)獎勵,另外將對獲獎作品進(jìn)行存檔并對本次攝影展的效果作出總結(jié)。

  十一、獎項及獎品設(shè)置一等獎:1名二等獎:3名三等獎:6名優(yōu)秀獎:10名紀(jì)念獎:20名

方案公司 篇3

  針對目前消費水平的日益上升,公司為了提高員工收入,實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化,現(xiàn)將本廠xx年車間計件制員工的各項福利待遇調(diào)整公布如下:

  一 滿勤獎

  在遵守公司考勤制度的條件下(不遲到,不早退,不請假),滿勤獎由原來每月80元調(diào)整到100元

  二 住房補(bǔ)貼/加班費

  1.本廠宿舍如果滿員,無法再安排員工入住的情況下,給予每人每月房租補(bǔ)貼100元;

  2.星期天晚上加班費統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時

  三 年終獎

  1.全年純計件工資總額達(dá)到13500-18000元的員工,按工資總額的`10%計算年終獎,純計件工資總額達(dá)到18000元以上的員工,按工資總額的12%計算年終獎,該獎勵在年終結(jié)算工資時一并結(jié)算;

  2.計件員工在享受年終獎的同時,從xx年起,做滿一年(中途不辭、離職)即可享受200元忠誠獎,第二年增至300元,并以每年100元遞增,該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發(fā)放;

  四 xx年初福利

  1 從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止,在此三個月內(nèi),按計件工資的30%予以獎勵,該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放,余下部分三個月后與工資一同發(fā)放;

  2 凡在正月初八、初九、初十之內(nèi)返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元,并統(tǒng)一補(bǔ)貼200元/人車費(車費補(bǔ)貼年底支付);

  五 其他福利政策

  1 員工入職一個月,經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動合同,并辦理社會保險;

  2 停工待料補(bǔ)貼由原來每天15元改為25元,停工一天補(bǔ)貼一天,廢止“停工三天才享受補(bǔ)貼”的規(guī)定;

  3 公司內(nèi)部員工介紹熟練技術(shù)員工進(jìn)廠(過去一年未在公司入職),給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月,支付100元;工作滿12個月,再支付100元)

  六 本方案從xx年春節(jié)開工后施行

  xxx有限公司

方案公司 篇4

  此方案是我公司激勵體制其中的一種激勵方式,主要內(nèi)容如下:

  一、目的:

  1、為了公司銷售目標(biāo)的實現(xiàn),激發(fā)分公司員工的工作積極性,建立與員工雙贏的局面。

  2、貫徹多勞多得的思想。

  3、促進(jìn)分公司內(nèi)部有序的、良性競爭。

  二、原則:

  1、實事求是的'原則。

  2、體現(xiàn)績效的原則。

  3、公平性原則。

  4、公開性原則

  三、激勵方式:

  1. 激勵形式;精神激勵+金錢激勵

  2. 激勵工具:

  精神激烈:

  制定相應(yīng)獎項的獎勵胸牌進(jìn)行獎勵;

  金錢激勵:

  個人達(dá)成率達(dá)到100%以上而廳店達(dá)成率在90%以下的員工會有相應(yīng)的金錢獎勵;

  3. 獎項:精神激勵:一個門店有四種獎勵胸牌,一種最多設(shè)立2個名額,分別是:銷售冠軍、微笑之星、服務(wù)明星、銷售新星;

  4. 獎項標(biāo)準(zhǔn):每個月進(jìn)行評選一次,門店需要向人事提報評選人員,人事進(jìn)行審核方可生效。評選標(biāo)準(zhǔn):

  精神激勵:

  銷售冠軍:在銷售人員中銷售毛利最高的為門店的銷售冠軍;

  微笑之星:在銷售人員中微笑禮儀做的最好的為門店的微笑之星,評選由:門店經(jīng)理和促銷員共同選取,可以采用投票方式;

  服務(wù)明星:在分公司所有人員包括:銷售人員、收銀、庫管、售后專員均有被評選勸,能夠按照公司的服務(wù)禮儀去工作、服務(wù)意識最好做的最好、贏得客戶的好評和大家的好評的為門店的服務(wù)明星,評選由:門店經(jīng)理和員工共同選取,可以才有投票方式20xx年銷售公司員工激勵方案員工激勵。

  銷售新星:(此獎勵只針對分公司入職一到三個月的新員工,新員工(入職一至三個月的)銷量非常顯著達(dá)的,可以評選為門店的銷售新星;

  金錢激勵:

  每個月人事在核算工資時,根據(jù)情況對每個月銷售達(dá)成率完成或者超額完成而廳店達(dá)成率在90%以下的人員進(jìn)行不等金額的金錢獎勵,經(jīng)過總經(jīng)理審核生效,門店也可以根據(jù)實際情況提出金錢獎勵的申請,報人事審核、總經(jīng)理審核方可生效,注意事項:此金錢獎勵不可和門店的200元成長基金進(jìn)行重復(fù)使用。

  四、注意:

  此項評選,人事行政部會備案,會做為年度評優(yōu)的一項申報說明。

  五、激勵的監(jiān)督:

  由公司人事行政督察負(fù)責(zé)監(jiān)督。

方案公司 篇5

  3月4日15時52分,濱海高新區(qū)桂苑路鑫茂民營科技園辦公寫字樓發(fā)生火災(zāi),過火面積約3600平方米。為深刻吸取火災(zāi)教訓(xùn),按照xx區(qū)安委會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查工作的通知》(xxx發(fā)[20xx]x號)、《關(guān)于開展火災(zāi)隱患排查整治專項行動的通知》(xxx發(fā)[20xx]x號)以及控股公司《關(guān)于開展安全生產(chǎn)大檢查的通知》文件要求,公司決定開展以消防安全為重點的,為期一個月的安全生產(chǎn)大檢查活動,排查隱患,及時整改,杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

  現(xiàn)將安全生產(chǎn)大檢查方案安排如下:

  一、時間及人員安排

  1、第一次安全檢查

  時間:3月19日

  組長:xxx

  組員:xx、xx、xxx、xxx、xx、xxx、xxx、xx

  2、第二次安全檢查

  時間:3月29日

  組長:xx

  組員:xxx、xx、xxx、xxx、xx、xx、xx

  3、所屬公司安全檢查

  時間:3月14日至3月28日

  組長:xx

  組員:xxx、xx、xx、xxx

  二、檢查內(nèi)容

  1、安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和落實情況;

  2、各項安全管理制度和安全規(guī)程的建立、完善和執(zhí)行情況;

  3、員工操作培訓(xùn)制度的建立和執(zhí)行情況以及對職工進(jìn)行安全教育和重點崗位安全技能培訓(xùn)情況;

  4、特種作業(yè)人員持證上崗情況;

  5、變配電設(shè)備設(shè)施運行完好情況;

  6、勞動防護(hù)用品配備落實情況;

  7、辦公用電情況、漏電保護(hù)設(shè)施的完好情況;

  8、危險作業(yè)許可手續(xù)執(zhí)行情況;

  9、對相關(guān)方的管理情況;

  8、事故應(yīng)急預(yù)案的`制定、應(yīng)急器材的配備及預(yù)案的演練情況;

  9、消防安全方面:消防安全責(zé)任制、消防安全制度、消防安全操作規(guī)程建立及落實情況;員工消防安全教育培訓(xùn)情況;建筑之間防火間距、消防車通道、建筑安全出口、疏散通道、警示標(biāo)志設(shè)置情況;通風(fēng)設(shè)備運行情況;火災(zāi)自動報警系統(tǒng)運行情況;滅火器材配置情況;食堂燃?xì)獍踩褂们闆r。

  10、工程施工方面:施工現(xiàn)場及臨時用電管理情況;防機(jī)械傷害、防高空墜落、防觸電、防火等施工人員安全防護(hù)的落實情況;起重設(shè)備安全使用管理情況。

  11、交通運輸方面:機(jī)動車輛檢查和駕駛員安全教育情況。

  12、所屬公司變電站:有人值守變電室各項管理制度是否齊全;各種記錄是否按時填寫完整、準(zhǔn)確;值班人員是否持證上崗,是否按時年檢;勞動用品穿戴情況;消防設(shè)備是否合格有效;防小動物措施是否有效;安全用具是否合格有效;設(shè)備技術(shù)情況。無人值守變電站巡視記錄是否按時填寫;安全標(biāo)志是否齊全;電氣設(shè)備有無隱患;變電站周圍有無易燃、易爆物品、通道是否通暢。

  三、工作要求

  (一)各部門要高度重視、積極配合

  當(dāng)前正值春季,是各類事故的易發(fā)時期,各部門、所屬公司要對這次安全生產(chǎn)大檢查工作高度重視,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)并落實市政府、區(qū)安委會及控股公司的指示精神,積極配合安監(jiān)部,認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)檢查工作。

 。ǘ┥钊霗z查,及時整改隱患

  安全檢查要做到全面、徹底。對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題,能整改的要立即采取有效措施予以整改;暫時不能立即整改的,要制定并落實防范措施,指定專人負(fù)責(zé),限期整改、跟蹤落實。

 。ㄈ⿷(yīng)急值守,提升處置能力

  各部門要保持信息渠道暢通,應(yīng)急搶險人員要堅守崗位并加強(qiáng)反事故措施的學(xué)習(xí),一旦發(fā)生事故或緊急情況,要及時組織搶險處置,最大限度控制事故蔓延、減少事故損失。

  四、工作總結(jié)

  4月1日前,所屬公司編寫檢查工作總結(jié),并報公司安監(jiān)部。

  4月8日前,安監(jiān)部負(fù)責(zé)編寫公司安全檢查工作總結(jié),并報控股公司安委辦。

  天津xxxx有限公司

  二〇XX年三月十三日

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