工作時間規(guī)定

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的決定》(國務(wù)院令第174號)，國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[ 1995]309號)解釋，“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在7人以下的個體工商戶。因此，中華人民共和國境內(nèi)的合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定。

　　工作時間規(guī)定

　　《勞動法》1995年1月1日起生效，關(guān)于工作時間和休息休假相關(guān)規(guī)定

　　第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條　對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的`，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　勞社部發(fā)放文件

　　省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天 增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　1、制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 ;

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ;

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ;

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算：

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資

　　時 不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

【工作時間規(guī)定】相關(guān)文章：

調(diào)整工作時間的通知11-18

工作時間調(diào)整通知02-26

調(diào)整工作時間通知02-27

工作時間調(diào)整通告02-25

調(diào)整工作時間的通知范文03-28

調(diào)整工作時間的通知6篇08-24

調(diào)整工作時間的通知9篇09-10

工作時間調(diào)整通知11篇03-07

工作時間打牌檢討書05-20

工作時間睡覺檢討書01-17