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調(diào)薪請(qǐng)示范文
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調(diào)薪請(qǐng)示范文1
財(cái)務(wù)部、行政人事部：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司個(gè)別員工作如下平衡薪資調(diào) 整：
一、將xx分公司經(jīng)理龐xx、韶關(guān)分公司經(jīng)理李xx、xx銷(xiāo)售部經(jīng)理蕭xx、東莞分公司經(jīng)理劉xx享受高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇：每月基本工資2000元，職務(wù)補(bǔ)貼2000，每月合計(jì)底薪4000.00元(不含伙食、話(huà)費(fèi))。
二、將xxxx各銷(xiāo)售事業(yè)部的總經(jīng)理、總監(jiān)的.待遇：每月基本工資2000元，職務(wù)補(bǔ)貼3000元，每月合計(jì)底薪：5000.00元(不含伙食、話(huà)費(fèi))。
三、將xxx為高級(jí)業(yè)務(wù)員，其享受待遇：每月基本工資1400元，職務(wù)補(bǔ)貼500，每月合計(jì)底薪：1900.00元(不含伙食、話(huà)費(fèi))。
四、本調(diào)薪從xxx年8月1日起施行。
付注：本文件屬公司薪資機(jī)秘文件，不對(duì)與非薪資有關(guān)的工作人員公開(kāi)、公示，如有外泄造成影響，追究責(zé)任人之責(zé)任。
特此通知。
xx市xxxx機(jī)械設(shè)備有限公司
xxx年8月15日
調(diào)薪請(qǐng)示范文2
根據(jù)**公司人力資源部的整體要求和統(tǒng)一安排，結(jié)合**司實(shí)際，考慮我司xxx年經(jīng)營(yíng)預(yù)算的預(yù)計(jì)完成情況，我們草擬了**公司xxx年員工月薪調(diào)整方案，主要內(nèi)容如下：
一、近三年我司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)匯報(bào)
xxx年以來(lái)，我司開(kāi)始實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)了**、**、業(yè)務(wù)規(guī)劃、國(guó)際貿(mào)易、**等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，引進(jìn)人才在****、****、****等項(xiàng)目中發(fā)揮了骨干作用，保障了公司轉(zhuǎn)型目標(biāo)的有序推進(jìn)。與此同時(shí)，公司發(fā)展也面臨一系列問(wèn)題。xxx年起，**版塊開(kāi)始遭受?chē)?guó)際**低迷的嚴(yán)重影響;**部門(mén)承擔(dān)的***項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，項(xiàng)目部投入大量人力，xxx年實(shí)現(xiàn)責(zé)任稅前利潤(rùn)-**萬(wàn)元;****項(xiàng)目前期配置了大量專(zhuān)業(yè)人才，但因項(xiàng)目總體屬于培育和初步實(shí)施階段，尚未成為公司主要的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。這些情況是導(dǎo)致我司人員數(shù)量逐年增加、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出現(xiàn)反向下降趨勢(shì)的主要原因之一。
xxx年以來(lái)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)良好勢(shì)頭，***項(xiàng)目取得重要進(jìn)展，****項(xiàng)目得到深入拓展和延伸，一批新業(yè)務(wù)基本形成穩(wěn)定的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，預(yù)計(jì)全年完成責(zé)任稅前利潤(rùn)將超過(guò)年初預(yù)算的***萬(wàn)，達(dá)到***萬(wàn)左右，人均利潤(rùn)將超過(guò)**萬(wàn)元，超過(guò)我司09、10年水平，與同行業(yè)水平相比，也具有領(lǐng)先地位。
二、月薪調(diào)整背景
00公司作為智力密集型的咨詢(xún)服務(wù)公司，與市場(chǎng)同類(lèi)優(yōu)秀企業(yè)相比，員工薪酬呈現(xiàn)基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力等特點(diǎn)。對(duì)xxx年以來(lái)離職人員的調(diào)查表明，因生活壓力較大，月薪標(biāo)準(zhǔn)偏低、薪酬水平與同類(lèi)0000機(jī)構(gòu)相比有差距是年輕優(yōu)秀人才離職的主要原因之一。
此外，xxx年以來(lái)，我司一直沒(méi)有實(shí)施員工月薪的整體調(diào)整。三年來(lái)，CPI漲幅居高不下，各種生活必需品價(jià)格持續(xù)走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學(xué)歷員工，因入司時(shí)間較短，薪酬水平相對(duì)偏低，生活上承擔(dān)著更大的壓力，存在較大的離職風(fēng)險(xiǎn)。
xxx年10月，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)的需要，我司對(duì)組織架構(gòu)實(shí)施了較大幅度的調(diào)整，一批綜合能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好的優(yōu)秀員工走上00000的管理崗位，承擔(dān)了更大的業(yè)績(jī)壓力和管理責(zé)任，鑒于多種考慮，這批員工尚未實(shí)施崗級(jí)和月薪標(biāo)準(zhǔn)的掛鉤調(diào)整。類(lèi)似這些存在的問(wèn)題，使得我司月薪調(diào)整已經(jīng)勢(shì)在必行。
三、月薪調(diào)整基本原則
注重向業(yè)務(wù)人員中承擔(dān)責(zé)任重、工作壓力大的骨干員工傾斜，實(shí)施績(jī)效調(diào)薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績(jī)效的基礎(chǔ)上，確保月薪及獎(jiǎng)金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
注重向承擔(dān)責(zé)任較重、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力、有一定流失風(fēng)險(xiǎn)的.年輕優(yōu)秀人才傾斜，實(shí)施績(jī)效調(diào)薪，重點(diǎn)保證月薪及獎(jiǎng)金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
對(duì)于能夠“為00加強(qiáng)0000采購(gòu)監(jiān)管力度、提高0000管理水平提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)”的員工，重點(diǎn)保障調(diào)薪幅度，實(shí)施績(jī)效調(diào)薪。
對(duì)承擔(dān)責(zé)任較輕、工作壓力較小、核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的員工，實(shí)施結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，即小幅上調(diào)月薪標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)調(diào)整年底獎(jiǎng)金發(fā)放額度，實(shí)現(xiàn)月薪的結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)和工資總額不變的目的。
對(duì)于月薪水平已經(jīng)達(dá)到崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬區(qū)間的，不予實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。
對(duì)于業(yè)績(jī)考核不佳、綜合能力不強(qiáng)、市場(chǎng)同質(zhì)人才供應(yīng)充足的員工，一律不予調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。
00公司駐外機(jī)構(gòu)，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一并實(shí)施調(diào)整。
四、月薪調(diào)整具體方案
1.月薪調(diào)整的整體幅度
本次月薪調(diào)整整體幅度控制在00%以?xún)?nèi)，其中薪酬普調(diào)幅度為0%，其余0%為崗級(jí)調(diào)整的正常調(diào)薪，主要原因是：xxx年底，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，公司000不再兼任00000，一批優(yōu)秀骨干員工調(diào)整至00000管理崗位，鑒于多種考慮，這批員工未立即調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。該部分人員在正常崗級(jí)調(diào)整的基礎(chǔ)上再實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的普調(diào)。
2.月薪調(diào)整的基本程序
人力部擬定月薪調(diào)整的實(shí)施方案，根據(jù)統(tǒng)一基準(zhǔn)，測(cè)算部門(mén)月薪增加的上限和部門(mén)月薪調(diào)整的建議值→公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過(guò)人力部提交的調(diào)薪方案→各部門(mén)總經(jīng)理分別提出部門(mén)員工月薪調(diào)整的意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意→人力部審核各部門(mén)提交的調(diào)整方案并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.骨干、非骨干員工調(diào)薪幅度對(duì)比
五、工資總額測(cè)算和實(shí)施時(shí)間安排
根據(jù)上述調(diào)薪方案，在調(diào)整員工xxx年月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，若維持xxx年獎(jiǎng)金與xxx年相當(dāng)水平，則實(shí)際工資總額需求約為000萬(wàn)。在完成責(zé)任稅前利潤(rùn)預(yù)算000萬(wàn)的前提下，對(duì)應(yīng)工資總額為000萬(wàn)，缺口000萬(wàn)。通過(guò)以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調(diào)整后，xxx年全年工資總額在**批復(fù)的范圍之內(nèi)。
第一，加強(qiáng)對(duì)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的推進(jìn)，將責(zé)任稅前利潤(rùn)由000萬(wàn)調(diào)整為000萬(wàn)，**可能批復(fù)的工資總額約為000萬(wàn)，解決工資缺口000萬(wàn)(詳見(jiàn)下表,jianl)。
第二，力爭(zhēng)在戰(zhàn)略實(shí)施、隊(duì)伍建設(shè)等方面取得進(jìn)展，爭(zhēng)取獲得**額外支持。
第三，在00指導(dǎo)下，有序探索在臨時(shí)性、非核心助理崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣制度，減輕工資總額的壓力。
第四，對(duì)于績(jī)效分類(lèi)為C的員工，擬降低績(jī)效獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，部分人員可以完全停發(fā)。
第五，加強(qiáng)成本、費(fèi)用的控制，下半年強(qiáng)化實(shí)施全體業(yè)務(wù)人員及各級(jí)管理者成本費(fèi)用控制指標(biāo)的考核，力爭(zhēng)超額完成調(diào)整后的利潤(rùn)預(yù)算指標(biāo)。
第六，研究業(yè)務(wù)發(fā)展與人員配置的匹配性，根據(jù)科學(xué)的編制核定原則，對(duì)下半年新進(jìn)人員實(shí)施嚴(yán)格管控。各事業(yè)部申請(qǐng)新增人員，必須對(duì)應(yīng)增加責(zé)任稅前利潤(rùn);業(yè)務(wù)臨時(shí)增加或非常態(tài)的增長(zhǎng)，主要通過(guò)事業(yè)部間員工合理、有效的流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。
若上述方案獲得批準(zhǔn)，計(jì)劃0月份實(shí)施，0-0月的差額工資一并補(bǔ)發(fā)。
妥否，請(qǐng)批示。
調(diào)薪請(qǐng)示范文3
自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳:
xxxx年，自治區(qū)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。近兩年來(lái)，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化，考慮到這些因素的變化對(duì)勞動(dòng)者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人民政府委托自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)該項(xiàng)工作的統(tǒng)一要求，現(xiàn)擬調(diào)整我州企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案如下:
一、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三險(xiǎn)一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險(xiǎn)一金”等費(fèi)用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。
最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為7元/小時(shí)。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下內(nèi)容
(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)用人單位通過(guò)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算及說(shuō)明
(一)xx市xxxx年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預(yù)計(jì)xxxx年居民人均可支配收入達(dá)771.98元/月，增幅7%;預(yù)計(jì)可支出758元/月，增幅9%。
xxxx年xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是440元/月;
xxxx年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長(zhǎng)11.7%(xxxx年為1282元/月)，預(yù)計(jì)xxxx年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;
預(yù)計(jì)xxxx年xx州企業(yè)職工月平均工資可達(dá)1485元/月，按60%為最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)891元，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用8%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用2%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用1%，住房公積金6%，合計(jì)17%，共計(jì)151.47元/月。
xxxx年預(yù)計(jì)xx市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;
按照xx市xxxx年度預(yù)計(jì)居民人均可支配收入的40%計(jì)308.8元，將支出的50%計(jì)379元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍322元，加權(quán)平均后測(cè)定xxxx年預(yù)計(jì)xx市最低收入組人均生活費(fèi)支出為350元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為245元。
用目前國(guó)際上通行的比重測(cè)算法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(M)=350×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525 +a(元)
用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(M)=245÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525+a(元)
考慮到烏魯木齊的先行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為480元，xx市范圍內(nèi)企業(yè)的實(shí)際承受能力，以及去年行政事業(yè)單位普調(diào)工資情況，現(xiàn)將xx市企業(yè)xxxx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險(xiǎn)一金”為670元/月。xx市xxxx年的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國(guó)內(nèi)國(guó)際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。
(二)xx縣 xxxx年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算
xxxx年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月， xxxx年預(yù)計(jì)月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險(xiǎn)一金”情況同前。
xxxx年度xx縣居民最低生活保障費(fèi)128元/月;
xxxx年預(yù)計(jì)xx縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;
因xx縣統(tǒng)計(jì)部門(mén)未作居民收入支出調(diào)查，按保守預(yù)計(jì)的xxxx年xx縣月平均工資的50%計(jì)算，預(yù)計(jì)xx縣xxxx年度居民人均可支配收入為831元，預(yù)計(jì)支出825元;
按照xx縣xxxx年預(yù)計(jì)的居民人均可支配收入的`40%計(jì)332.4元，將預(yù)計(jì)支出的50%計(jì)412.5元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍256元，加權(quán)平均后測(cè)定xxxx年預(yù)計(jì)的xx縣最低收入組人均生活費(fèi)支出為334.25元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為234元。
用目前國(guó)際上通行的比重測(cè)算法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(M)=334.25×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4 +a(元)
用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(M)=234÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4+a(元)
考慮到xx縣企業(yè)的實(shí)際承受能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊情況，以及周邊及類(lèi)似縣市調(diào)整的幅度，擬將xx縣企業(yè)xxxx年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為510元/月，比上期最低工資標(biāo)準(zhǔn)多90元，含“三險(xiǎn)一金”為650元/月。此標(biāo)準(zhǔn)占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國(guó)內(nèi)國(guó)際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。
(三)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由現(xiàn)在的6元/小時(shí)調(diào)整為7元/小時(shí)。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)
(四)其他縣市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由于其他縣市統(tǒng)計(jì)數(shù)字不全，未作計(jì)算�？紤]到東西部縣市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)際情況，比較上期發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差，并征求了這些縣市意見(jiàn)，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險(xiǎn)一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險(xiǎn)一金”為650元/月。
妥否，請(qǐng)批示。
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