批評的通告

　　批評的通告 篇1

　　公司全體員工:

　　公司某某員工X月X日下班后，沒有從檢測門離開。嚴(yán)重違反了公司的考勤管理制度，給公司的管理帶來了不良影響。為加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅制度，經(jīng)公司研究決定，給于某某員工通報批評的處理，要求其他員工引以為戒。

　　特此通報

　　后勤部

　　____年____月_____

　　批評的通告 篇2

學(xué)校各班級：

　　茲有我校高一級學(xué)生在X年X月X日晚上因自己床上鋪的.褥子十分單薄，晚上睡覺時特別冷，所以他就從自己的高床跳過去與同學(xué)擠睡在一起。第二天睡醒起床時，就又往自己床上跳，這次沒有跳過去而碰到床邊上，……。其行為屬于明知故犯，目無校級，嚴(yán)重影響學(xué)校相關(guān)管理紀(jì)律。

　　為嚴(yán)肅規(guī)范校風(fēng)校紀(jì)，警戒他人，杜絕此類事件的發(fā)生，根據(jù)《學(xué)生宿舍管理規(guī)定》、《學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定》，經(jīng)政教處研究決定，給予XX同學(xué)全校通報批評處分。希望全校學(xué)生以此為戒！在學(xué)校中嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理！特此通報！

　　批評的通告 篇3

　　截至第十周，根據(jù)任課老師考勤記錄，發(fā)現(xiàn)以下學(xué)生出現(xiàn)曠課現(xiàn)象。為嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生行為，根據(jù)《xx學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》的有關(guān)規(guī)定，對以下無故曠課的學(xué)生給予通報批評。希望受到通報批評的學(xué)生能夠認(rèn)真反省，積極改正錯誤，自覺維護(hù)良好的教學(xué)秩序和課堂紀(jì)律。xx級其他學(xué)生要以此為戒，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，自覺養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

　　《xx學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》第二十三規(guī)定：一學(xué)期曠課累計達(dá)到10—29學(xué)時或擅自離校不超過一周者，給予警告或嚴(yán)重警告處分;一學(xué)期曠課累計達(dá)到30—49學(xué)時或擅自離校一周以上二周一下者，給予記過處分;一學(xué)期曠課累計超過50學(xué)時者，給予留校查看處分;未請假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的.教學(xué)活動者，予以退學(xué)處分。

　　曠課名單：(略)

　　xx學(xué)院xx系

　　xx年xx月xx日

　　批評的通告 篇4

材料庫管值班員xxxx：

　　因你于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲 ，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 。現(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

　　特此通知

　　xxxx建筑安裝工程有限公司

　　xxxx腳手架工程管理辦公室

　　簽發(fā)人：xxxx

　　xxxx年 5月 10 日

　　批評的通告 篇5

　　20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛傳委銷售63”45x45133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭�至儲運(yùn)部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后，客戶強(qiáng)行卸包至我司，儲運(yùn)部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運(yùn)部、薛傳委都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚春明處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

　　一、常州辦銷售員薛傳委作為直接責(zé)任人，操作嚴(yán)重失誤，罰款1500元，并留職察看。

　　二、常州辦主任楊紅偉作為薛傳委的直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

　　三、總經(jīng)理朱建軍作為次要責(zé)任人，未經(jīng)核實(shí)信息批準(zhǔn)給付貨款，罰款1000元。

　　四、倉儲部主管陳云靜作為次要責(zé)任人，職責(zé)意識不強(qiáng)、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

　　五、常務(wù)副總譚春明監(jiān)督不力，罰款500元。

　　六、副總張實(shí)旺、秦建監(jiān)管倉儲部不力，各罰款500元。

　　七、采購二部主管刁陸峰未及時關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

　　八、副總曹景春對采購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

　　九、訂單處理中心陳冀湘盤庫時未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

　　十、倉儲部調(diào)度中心周美娜、李桂萍、李婧發(fā)現(xiàn)問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

　　十一、此次事件倉儲部嚴(yán)重工作失誤，對其部記大過1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛傳委按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息，直至此批貨物被銷售。

　　此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì)，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的.被動處理，形成資源浪費(fèi)，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識，注意工作細(xì)節(jié)，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

　　大耀紡織辦公室

　　20xx年3月1日

　　批評的通告 篇6

　　生產(chǎn)部員工小李于X月X日，曠工X天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　公司名稱

　　年月日

　　曠工批評通告

　　公司全體員工：

　　公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

　　曠工批評通告

　　公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的'考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

　　各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

　　特此通報！

　　××有限公司

　　總經(jīng)辦

　　年月日

　　批評的通告 篇7

　　關(guān)于員工處理周末報餐行為的通報

　　茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月**號和**月**號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日報餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的.違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒！在周末報餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理！

　　特此通報！

　　****文化產(chǎn)業(yè)有限公司

　　生產(chǎn)部

　　____年____月_____日

　　批評的通告 篇8

公司各員工：

　　經(jīng)過近段時間的`巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯，為了嚴(yán)明考勤紀(jì)律和保證公司各項(xiàng)工作更加規(guī)范有序進(jìn)行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，望大家遵照執(zhí)行，如有違反者，將嚴(yán)格按照公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　綜合辦

　　20xx年11月12日

　　批評的通告 篇9

　　20xx年x月x日上午10點(diǎn)，PVC車間18#機(jī)由于后臺上料工個人工作嚴(yán)重失職，造成18#機(jī)生產(chǎn)過程中原料下空，延誤車間正常生產(chǎn)計劃，造成大量廢品，對此生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對此事嚴(yán)重失職責(zé)任人趙磨進(jìn)行通報批評，并處罰100元，以觀后效。PCV攪拌車間車間主任賈貴川有監(jiān)管不嚴(yán)的連帶責(zé)任，連帶負(fù)激勵100%。望其他員工引以為戒，如再次發(fā)生類似事件，公司將對車間進(jìn)行400元的`負(fù)激勵，由車間進(jìn)行責(zé)任分配。

　　特此通報

　　河南金鵬管道有限公司

　　總經(jīng)辦

　　20xx年x月x日

　　批評的通告 篇10

公司各部、室：

　　針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出××隊(duì)××三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，××、××二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);××遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的`，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

　　人力資源部

　　××年××月××日

　　批評的通告 篇11

　　xxxx年xx月xx日上午上班時間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，于xxxx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后xxxx首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，xxxx無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xxxx處以xxxx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的.再次發(fā)生。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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