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工作服的管理制度15篇(熱門(mén))
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的工作服的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作服的管理制度1
一、 工作服管理目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對(duì)公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。
二、 工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的.精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。
三、 工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個(gè)星期內(nèi)申請(qǐng)制作工作服。試用期員工離職，收
回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價(jià)扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿(mǎn)一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服
者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿(mǎn)二年的員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作
原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)；
4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用；
四、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無(wú)特殊公務(wù)安排可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端莊大方）；
2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
5、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。
五、附則
本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
工作服的管理制度2
公司各部門(mén)：
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，
規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
第一條
工裝配制說(shuō)明
1、員工試工期滿(mǎn)后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。
3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。
4、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購(gòu)買(mǎi)服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝
50%費(fèi)用。
�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝
70%費(fèi)用。
第二條
著裝工作服的要求
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。
4、公司的'工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。
第三條
日常檢查及管理
1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
工作服的管理制度3
人員工作服管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個(gè)方面。該制度旨在確保員工穿著符合規(guī)定的工作服，以維護(hù)企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的選購(gòu)與發(fā)放：明確工作服的款式、顏色、材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定發(fā)放頻率和更換條件。
2、 工作服的穿著規(guī)定：詳細(xì)描述何時(shí)何地應(yīng)穿著工作服，以及對(duì)個(gè)人修飾的要求。
3、 工作服的清潔與保養(yǎng)：規(guī)定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。
4、 工作服的.檢查與考核：設(shè)定定期檢查機(jī)制，與員工績(jī)效掛鉤。
5、 特殊工種的工作服要求：針對(duì)不同崗位的安全需求，設(shè)定特殊工作服的標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)定。
工作服的管理制度4
1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。
3、如在實(shí)習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的'，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫(xiě)申請(qǐng)發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫(xiě)申請(qǐng)發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。
5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。
工作服的管理制度5
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
一、ｘｘ公司工作服的發(fā)放：
A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的.換洗制度。
B、建立管理臺(tái)帳，實(shí)行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號(hào)、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。
C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書(shū)和押金收據(jù)為依據(jù)，領(lǐng)用時(shí)交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損，應(yīng)根據(jù)具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服，確定無(wú)人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著裝規(guī)定：
A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著。
C、工作服裝樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級(jí)別、崗位和工作服的面料區(qū)別對(duì)待。
具體規(guī)定如下：
（１）外裝：ｘｘ公司經(jīng)理、部門(mén)主管、前臺(tái)文員、管家、會(huì)所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
（２）襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
（３）春季工作服外裝由ｘｘ公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。
三、工作服換季：
春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。
工作服的管理制度6
第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長(zhǎng)褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購(gòu)買(mǎi)，二天內(nèi)配置到位。
第九條 西裝由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買(mǎi)，一次性購(gòu)買(mǎi)兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買(mǎi)，并配置出最高最低庫(kù)存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨，按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：（具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門(mén)自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。
4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝�？偣窘M織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：
工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿(mǎn)月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。
1、 工作服滿(mǎn)使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。
2、 辭職、辭退的，按滿(mǎn)月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。
第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。
第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。
第十七條 滿(mǎn)使用年限后延期購(gòu)買(mǎi)的工作服按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購(gòu)買(mǎi)的，按滿(mǎn)使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(zhǎng)及以上管理崗位的`，每套西服報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購(gòu)買(mǎi)新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿(mǎn)使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫，原則上到總庫(kù)購(gòu)買(mǎi)，如自行購(gòu)買(mǎi)，每件襯衫報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿(mǎn)使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷(xiāo)。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù)，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買(mǎi)，按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷(xiāo)。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購(gòu)買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷(xiāo)。
第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿(mǎn)沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。
工作服的管理制度7
為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的.公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi)；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。
二、工作服配制說(shuō)明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿(mǎn)后，發(fā)放工作服。
2、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
�、� 自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
�、谧怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。
�、圩怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。
三、處罰措施
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
四、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期：x年xx月xx日
工作服的管理制度8
工作服務(wù)管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，提升服務(wù)質(zhì)量，確保企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。這一制度涵蓋了員工職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)發(fā)展、獎(jiǎng)懲機(jī)制等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1、 員工職責(zé)：明確每個(gè)職位的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍以及期望達(dá)成的`目標(biāo)，以便員工了解自己的工作職責(zé)。
2、 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定服務(wù)流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶(hù)滿(mǎn)意度指標(biāo)，確保提供的服務(wù)符合企業(yè)及客戶(hù)的需求。
3、 績(jī)效評(píng)估：建立公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期評(píng)估員工的服務(wù)表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲決策提供依據(jù)。
4、 培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)計(jì)持續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。
5、 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立激勵(lì)措施，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)，同時(shí)對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行糾正，以保持良好的工作氛圍。
工作服的管理制度9
工作服裝管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在確保員工在工作場(chǎng)所的著裝符合企業(yè)形象和職業(yè)安全要求。該制度涵蓋了服裝的`發(fā)放、使用、維護(hù)、更換以及違規(guī)處理等多個(gè)環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1、 服裝標(biāo)準(zhǔn)：明確各類(lèi)崗位的工作服款式、顏色、材質(zhì)等具體要求，以體現(xiàn)企業(yè)文化和職業(yè)特性。
2、 發(fā)放規(guī)定：規(guī)定新員工入職、換崗或季節(jié)性更換服裝的發(fā)放流程和頻率。
3、 穿著規(guī)定：規(guī)定員工在工作時(shí)間及特定場(chǎng)合必須穿著工作服，并對(duì)個(gè)人修飾（如飾品、紋身等）做出限制。
4、 保養(yǎng)與清潔：指導(dǎo)員工正確清洗、保養(yǎng)工作服，保持其整潔和耐用。
5、 替換與回收：設(shè)定工作服損壞或過(guò)時(shí)的替換標(biāo)準(zhǔn)，以及舊工作服的回收處理方式。
6、 違規(guī)處理：制定對(duì)違反工作服裝規(guī)定的處罰措施，以確保制度執(zhí)行的有效性。
工作服的管理制度10
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條后勤部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元（從領(lǐng)取人工資中暫扣）。
4、新員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
5、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時(shí)由后勤部組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉(cāng)管員保管。
4、后勤部依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門(mén)統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的'員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向后勤部申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)并審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
工作服折舊分類(lèi)：工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為80%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為70%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為60%；13―24個(gè)月（含）折舊費(fèi)為上為20%，兩年以上為0。
少件、丟失按原價(jià)賠償，一年以上按半價(jià)賠償。
第六條著裝的要求
1、員工工作期間必須穿著工作服，如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者，一次罰款10元。
2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
3、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
工作服的管理制度11
一、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議制度
第一條：為了貫徹落實(shí)《民辦非單位單位登記管理暫行條例》，把社會(huì)工作服務(wù)中心辦成一個(gè)管理規(guī)范、運(yùn)行有效的民辦非單位單位，特制定本制度。
第二條本單位設(shè)理事會(huì)，其成員為5人。理事會(huì)是本單位的決策機(jī)構(gòu)。
理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及有關(guān)單位推舉產(chǎn)生。
理事每屆任期4年，任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。第三條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán)：
（一）點(diǎn)竄章程；
（二）業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；
�。ㄈ┠甓蓉�(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案；
�。ㄋ模┰黾娱_(kāi)辦資金的方案；
�。ㄎ澹┍締挝坏姆至�、合并或終止；
�。┢溉位蛘呓饴毐締挝辉洪L(zhǎng)（或校長(zhǎng)、所長(zhǎng)、主任等）和其提名聘任或者解職的本單位副院長(zhǎng)（或副校長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、副主任等）及財(cái)務(wù)賣(mài)力人；
�。ㄆ撸┝T免、增補(bǔ)理事；
�。ò耍﹥�(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
�。ň牛┲贫▋�(nèi)部辦理制度；
�。ㄊ⿵臉I(yè)人員的工資報(bào)酬。
第四條理事會(huì)每年召開(kāi)2次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開(kāi)理事會(huì)會(huì)議：
（一）理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)；
第五條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名，副理事長(zhǎng)1－2名。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第六條副理事長(zhǎng)協(xié)助理事長(zhǎng)事情，理事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí)，由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。
第七條召開(kāi)理事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并告訴全體理事。理事因故不能列席，能夠書(shū)面委托其他理事代為列席理事會(huì)，委托書(shū)必需載明授權(quán)范圍。
（一）章程的修改；
�。ǘ┍締挝坏姆至ⅰ⒑喜⒒蛲Ｖ�。
第九條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的，應(yīng)鐺鐺場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要，并由列席會(huì)議的理事審閱、署名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，導(dǎo)致本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)。但經(jīng)證實(shí)在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的，該理事可免除義務(wù)。
理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。
第十條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：
（一）召集和主持理事會(huì)會(huì)議；
（二）檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況；
�。ㄈ┓伞⒎ㄒ�(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十一條本單位主任對(duì)理事會(huì)賣(mài)力，并行使下列職權(quán)：
（一）主持單位的日常工作，組織實(shí)施理事會(huì)的決議；
（二）組織施行單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；
（三）擬定單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案；
�。ㄋ模⿺M訂內(nèi)部管理制度；
�。ㄎ澹┨嵴�(qǐng)聘任或解聘本單位副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；
�。┢溉位蚪饴殐�(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)賣(mài)力人。本單位主任列席理事會(huì)會(huì)議。
第十二條本單位設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員為3人。
監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿(mǎn)，連選能夠連任。第十三條監(jiān)事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主推舉產(chǎn)生。
本單位理事、主任及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任監(jiān)事。第十四條監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬z查本單位財(cái)務(wù)；
（二）對(duì)本單位理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；
�。ㄈ┊�(dāng)本單位理事、主任的行為損害本單位的利益時(shí)，要求其予以糾正。
監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。
第十五條監(jiān)事會(huì)會(huì)議施行1人1票制。監(jiān)事會(huì)決議須經(jīng)全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)表決經(jīng)由過(guò)程，方為有用。
二、財(cái)務(wù)辦理制度
第一條本單位財(cái)務(wù)事情必需嚴(yán)厲遵守《民間非營(yíng)利組織管帳制度》，自覺(jué)接受業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì)組織登記辦理機(jī)關(guān)監(jiān)視辦理，堅(jiān)持開(kāi)支合理、勤儉節(jié)省的原則，切實(shí)做好、管好、用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
第二條做好收取費(fèi)用的事情。膏火按物價(jià)部分的審定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三條本單位經(jīng)費(fèi)使用范圍：
1、辦公費(fèi)及差旅費(fèi)；
2、召開(kāi)會(huì)議或者舉行活動(dòng)的`經(jīng)費(fèi)；
3、友好往來(lái)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；
4、舉辦刊物、編印書(shū)籍所需的稿費(fèi)、編輯費(fèi)、印刷費(fèi)等；
5、事情人員工資及福利開(kāi)支；
6、設(shè)備添臵費(fèi)；
7、開(kāi)展其他活動(dòng)必要的經(jīng)費(fèi)。
第四條本單位堅(jiān)持民主理財(cái)。日常財(cái)務(wù)辦來(lái)由主任賣(mài)力，聘請(qǐng)具有專(zhuān)業(yè)資格的管帳人員，建立財(cái)務(wù)收支帳目，管帳、出納必需分設(shè)。經(jīng)費(fèi)收支情形，每一年向理事會(huì)通報(bào)，并以書(shū)面形式向理事會(huì)報(bào)告。5萬(wàn)元以上的重大開(kāi)支項(xiàng)目，須經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)方可施行。
三、勞動(dòng)用工制度
第一條為規(guī)范單位管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)單位健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本單位和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。
第四條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、
勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。
第五條單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位一律不錄用。對(duì)錄用的員工，單位按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十條單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為××天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為××天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本單位的工作年限。
第六條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。單位調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書(shū)面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和
哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需求續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式告訴員工，并在30天內(nèi)從頭簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，單位提前30天書(shū)面告訴員工。
第八條員工提前30日以書(shū)面形式告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。因員工本人緣故原由違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
第九條有下列情形之一，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；
（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本單位提出,拒不改正的；
�。�5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條單位對(duì)停止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移比武續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《停止（解除）勞動(dòng)關(guān)系告訴單》。單位不得在檔案中捏造或添加對(duì)員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
第十一條單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。
第十一條單位施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周×（5）天，天天×（8）小時(shí)事情制，每周不超過(guò)40小時(shí)。
第十二條單位不得強(qiáng)迫員工加班，單位按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法耽誤日事情時(shí)間和安排員工蘇息日加班，普通每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊緣故原由確需耽誤事情時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日耽誤事情時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。單位應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書(shū)面材料。
第十三條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門(mén)主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。
第十四條單位建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情形，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月×日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存×年（不少于二年）。
第十五條員工因公外出，沒(méi)法考勤時(shí)，需由部分主管補(bǔ)簽證實(shí)，并交人力資源部分備案及批改考勤記錄。第二十四條員工必需在單位規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在事情時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離事情崗位。
第十六條單位確保員工每周至少休息一天。
第十七條假期規(guī)定
1、法定假（共11天）元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
2、帶薪年假。員工連續(xù)事情滿(mǎn)12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年為5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年為10天，20年以上為15天
3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。
4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。
5、產(chǎn)假（員工吻合計(jì)劃生養(yǎng)規(guī)定的生養(yǎng)，享受產(chǎn)假）。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增長(zhǎng)15天，多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。
4、考勤辦理制度
為了加強(qiáng)單位員工管理，根據(jù)理事會(huì)決議要求，結(jié)合單位實(shí)際情況，制訂以下規(guī)章制度，具體如下：
全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，無(wú)故不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)自己工作崗位，如需外出，需報(bào)主任同意。
一、上班時(shí)間
上午8:00——12:00，下戰(zhàn)書(shū)14:00——18:00。
二、考勤
1.員工上下班遲到一次罰款20元，月累計(jì)超過(guò)三次者，調(diào)離工作崗位或者辭退。
2.無(wú)故曠工、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，依照曠工天工資3倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重的辭退，造成嚴(yán)重后果者自負(fù)。
3.員工打卡記錄月度無(wú)記錄2次以上（含），書(shū)寫(xiě)未打卡申明，超過(guò)2次者依照曠工計(jì)算。
4.如發(fā)現(xiàn)員工代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
三、事假
員工確因事請(qǐng)假，需提供書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)主任批準(zhǔn)方可生效。
四、病假
員工抱病需求治療，需持有縣級(jí)醫(yī)院，醫(yī)生診斷證實(shí)，方可辦理病假手續(xù)。
五、婚假
嚴(yán)厲依照國(guó)家法律法規(guī)辦理。
六、工傷
嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。
七、喪假
嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。
八、產(chǎn)假
嚴(yán)厲依照國(guó)家法律法規(guī)辦理。
九、曠工
曠工一次扣除天工資3倍處罰。月曠工累計(jì)2次以上，立即辭退。
十、員工上班違紀(jì)
員工上班期間，發(fā)現(xiàn)干與工作無(wú)關(guān)的事情，（聊天、玩手機(jī)、看電影、睡覺(jué)、打游戲、打牌等）一次罰款50元，月累計(jì)超過(guò)2次者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者辭退。
五、安全管理制度
第一條社會(huì)工作服務(wù)中心的法定代表人是安全工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)所承擔(dān)的安全管理職責(zé)負(fù)全責(zé)。
第二條辦公室負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常安全保衛(wèi)工作。要定期開(kāi)展以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。
第三條應(yīng)保證做到無(wú)重大刑事案件、無(wú)嚴(yán)重違法犯罪人員，無(wú)火災(zāi)、無(wú)重大交通事故等重大治安災(zāi)害事故。
第四條開(kāi)展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì)議應(yīng)及時(shí)提前上報(bào)并嚴(yán)格做好安全防范工作。
第五條對(duì)本單位事情人員應(yīng)進(jìn)行常常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，增強(qiáng)事情人員的遵紀(jì)守法觀念和安全提防意識(shí)。
六、檔案管理制度
社會(huì)事情服務(wù)中心檔案分類(lèi)為：會(huì)議記錄、基本息檔案、社會(huì)事情服務(wù)中心開(kāi)展活動(dòng)材料和有保存價(jià)值的各種資料。有關(guān)檔案都將據(jù)此分類(lèi)。
一、各類(lèi)檔案請(qǐng)求
1、會(huì)議記錄：辦公室秘書(shū)要作社會(huì)工作服務(wù)中心內(nèi)部會(huì)議、理事長(zhǎng)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的會(huì)議記錄，會(huì)議由辦公室秘書(shū)記錄并整理，以供工作評(píng)估及存檔備案；
2、息檔案：社會(huì)工作服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）成立、變更登記檔案、通訊錄都交由辦公室秘書(shū)存檔；
3、活動(dòng)材料：組織活動(dòng)前，應(yīng)填寫(xiě)《活動(dòng)事情聯(lián)系表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示核準(zhǔn)前方可舉行活動(dòng)�！痘顒�(dòng)事情聯(lián)系表》一式一份，活動(dòng)竣事后，辦公室秘書(shū)持《活動(dòng)事情聯(lián)系表》和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)花費(fèi)的在活動(dòng)竣事一個(gè)月內(nèi)完成經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)事情，相關(guān)資料由秘書(shū)留底保管以備日后統(tǒng)計(jì)與核實(shí)。
4、隨著社會(huì)工作服務(wù)中心的發(fā)展，將會(huì)有更多的資料，秘書(shū)須根據(jù)實(shí)際情況做好所需表格、材料做好登記與管理。
二、檔案的收集
關(guān)于服務(wù)中心的各類(lèi)資料，秘書(shū)應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待歸檔工作，并做相關(guān)記錄。完成后單位負(fù)責(zé)人核對(duì)確認(rèn)無(wú)誤后簽名，若出現(xiàn)問(wèn)題單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
三、檔案日常管理
任何部門(mén)所有文檔必須按統(tǒng)一規(guī)定的格式上交，一切非統(tǒng)一格式文檔由秘書(shū)退回重交。秘書(shū)負(fù)責(zé)整理檔案資料柜，其他人未經(jīng)同意不得隨意翻動(dòng)。
七、印章使用管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范本單位各類(lèi)印章的制發(fā)、使用、繳銷(xiāo)、變更和保管等工作，制定本規(guī)定。
第二條本單位的各類(lèi)印章是履行職責(zé)、行使權(quán)利的重要憑證和標(biāo)志。
第二章印章分類(lèi)與辦理
第三條單位的印章包括公章、法人章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、內(nèi)設(shè)部門(mén)印章等。
第四條單位辦公室是印章管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)單位各類(lèi)印章的制發(fā)、登記、啟用、繳銷(xiāo)、變更。
第五條印章辦理應(yīng)設(shè)專(zhuān)管人員，專(zhuān)管人員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，事情當(dāng)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、恪盡職守、遵紀(jì)守法。印章專(zhuān)管人員的確定和變更應(yīng)得到單位賣(mài)力人的同意。
第三章印章刻制、啟用、繳銷(xiāo)與變更
第六條單位各類(lèi)公章由辦公室按照國(guó)家和省民辦非企業(yè)單位印章管理有關(guān)規(guī)定刻制并備案�？讨聘黝�(lèi)印章的材料、規(guī)格、樣式按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第七條單位內(nèi)設(shè)部分印章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章等公章由辦公室發(fā)告訴后正式啟用、撤銷(xiāo)、變更，啟用、撤銷(xiāo)、變更印章的有關(guān)文件資料和印模應(yīng)歸檔，永久保存。
第八條各類(lèi)印章停用后，各單位或部分應(yīng)在印章停用之日起三個(gè)事情日內(nèi)交院辦，并辦理交接辦續(xù)，留下印模歸檔后予以燒毀。更換新印章時(shí)應(yīng)依照程序從頭辦理印章的制發(fā)與啟用手續(xù)。
第四章印章保管與使用
第九條專(zhuān)管人員應(yīng)妥善保管印章，確保安全，維護(hù)單位和部門(mén)利益。
第十條除單位公章、法人章和合同專(zhuān)用章外，其他印章均不得在具有法人單位法律效力的合同、協(xié)議、文件等材料上使用。
第十一條印章使用地點(diǎn)限印章保管部門(mén)的辦公場(chǎng)所內(nèi)，不得擅自將其帶出使用。特殊情況必須帶出使用時(shí)，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排專(zhuān)人陪同監(jiān)督用印。
第十二條印章使用要嚴(yán)厲遵守使用規(guī)定。各類(lèi)印章一律不準(zhǔn)在空白材料上使用。
第五章印章使用
第十三條單位印章使用應(yīng)按照相應(yīng)流程，除內(nèi)設(shè)部門(mén)印章外均應(yīng)填寫(xiě)《印章使用申請(qǐng)單》，《印使用申請(qǐng)單》上需清楚填寫(xiě)主致單位、材料名稱(chēng)、經(jīng)辦人、用印份數(shù)、用印時(shí)間等，并由辦公室和單位負(fù)責(zé)人簽批。
第十四條單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要可進(jìn)行授權(quán)，并將書(shū)面授權(quán)文件提交印章管理所在部門(mén)備案。書(shū)面授權(quán)文件應(yīng)包括被授權(quán)人、授權(quán)事由、權(quán)限、期限等內(nèi)容。
第十五條在緊急情況下，如負(fù)責(zé)簽批的單位負(fù)責(zé)人無(wú)法簽署《印章使用申請(qǐng)單》，但不立刻加蓋印章將會(huì)延誤事項(xiàng)或產(chǎn)生不利的重大后果，可由負(fù)責(zé)人口頭通知印章管理所在部門(mén)用印。經(jīng)辦人有責(zé)任在用印后的三個(gè)工作日內(nèi)向印章管理所在部門(mén)補(bǔ)交該事由的《印章使用申請(qǐng)單》。
第十六條如用印材料更改需求從頭用印，原則上應(yīng)提交新的《印章使用申請(qǐng)單》，并由單位賣(mài)力人簽批。
第十七條《印章使用通知單》應(yīng)妥善保管，定期存檔。第六章附則
第十八條凡違反本管理規(guī)定，給單位造成損失的，由直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。頒發(fā)時(shí)間20xx年8月1日。
八、服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)情況承諾
1、建立良好的服務(wù)情況，各辦公室要保持整潔有序、干凈明亮的事情情況，辦公室上不得放置與事情無(wú)關(guān)的事物，社工不得從事與事情無(wú)關(guān)的事件。
2、提供整潔、衛(wèi)生、文明、便利的服務(wù)環(huán)境，設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)，提供與服務(wù)內(nèi)容有關(guān)的各類(lèi)咨詢(xún)導(dǎo)辦。
3、窗口及公共區(qū)域整潔有序，配置蘇息區(qū)和配套服務(wù)設(shè)施。
二、社工服務(wù)禮節(jié)承諾
1、堅(jiān)守社工基本價(jià)值觀和服務(wù)理念。
2、提供良好的服務(wù)秩序，社工嚴(yán)格執(zhí)行法定的工作作息時(shí)間，做到不遲到、不早退。
3、當(dāng)真執(zhí)行社工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，社工著裝標(biāo)準(zhǔn)、立場(chǎng)可親、舉止文明、服務(wù)熱情，使用規(guī)矩用語(yǔ)，并使用普通話(huà)。
三、社工服務(wù)規(guī)范承諾
1、切實(shí)執(zhí)行各種規(guī)定，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作。
2、當(dāng)真落實(shí)首問(wèn)義務(wù)制、限時(shí)辦結(jié)制、特殊對(duì)象上門(mén)服務(wù)制。
3、書(shū)寫(xiě)的表格、材料等，應(yīng)表述完整，字跡清楚、準(zhǔn)確無(wú)誤。
四、社工服務(wù)效率承諾
1、盡可能做到早辦件、快辦件，縮短承諾時(shí)限，提前辦結(jié)事項(xiàng)，提高辦事效率，方便群眾。
工作服的管理制度12
1、目的
為了加強(qiáng)對(duì)物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長(zhǎng)工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
適用于xx小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心
3、方法與過(guò)程控制
3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。
3.2工作服裝的第一管理責(zé)任人為其使用人。員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服,隨季節(jié)和天氣的.變化統(tǒng)一更換。換季時(shí)工裝調(diào)換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著,除清洗和修補(bǔ)外,不得帶出工作地點(diǎn)。
3.4工作服裝應(yīng)保持清潔,若有損壞需及時(shí)修補(bǔ),員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對(duì)于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴(yán)重污損工服的情況,除以重罰。
3.5員工在職兩年內(nèi),工作期間造成的正常損耗由公司承擔(dān)。
3.6在規(guī)定損耗期內(nèi),因員工個(gè)人原因造成的人為破損、報(bào)廢、遺失等情況,由員工個(gè)人承擔(dān)采購(gòu)新工服的全部費(fèi)用。
3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續(xù),未辦理手續(xù)者按遺失處理。
工作服的管理制度13
1、管理范圍
包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著裝要求等。人事行政部設(shè)立“服裝管理員”具體負(fù)責(zé)員工工作服裝的管理工作。
2、服裝制作
2.1服裝分類(lèi)
員工工作服分四類(lèi)：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機(jī)、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷(xiāo)售人員服裝”（銷(xiāo)售人員）“活動(dòng)服裝”（指工會(huì)活動(dòng)時(shí)的運(yùn)動(dòng)服、旅游服、促銷(xiāo)廣告衫等）。
2.2制作計(jì)劃
“職員服裝”、“工員服裝” “銷(xiāo)售人員服裝”由人事行政部擬定計(jì)劃；“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門(mén)擬定計(jì)劃；所有服裝制作計(jì)劃需報(bào)行政副總、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。
2.3款式設(shè)計(jì)
2.3.1人事行政部職責(zé)
服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò)，了解面料、款式、價(jià)格等信息，根據(jù)我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設(shè)計(jì)師提供2-3套設(shè)計(jì)樣稿。服裝管理員將設(shè)計(jì)樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)主管對(duì)服裝樣稿進(jìn)行討論，廣泛征求意見(jiàn)，再將征求意見(jiàn)匯總后與廠家再次溝通，要求廠家根據(jù)我方意見(jiàn)再次出具設(shè)計(jì)樣稿以滿(mǎn)足我方要求。
2.4加制申請(qǐng)
服裝管理員負(fù)責(zé)隨時(shí)掌握工作服庫(kù)存情況，對(duì)工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫(kù)存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉(zhuǎn)正后，由服裝管理員提出申請(qǐng)，填寫(xiě)“物品制作申請(qǐng)單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請(qǐng)盡可能為多套服裝集中提出，公司統(tǒng)一采購(gòu)時(shí)間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。
2.5合同簽訂
人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同，內(nèi)容包括確定的面料、款式、價(jià)格、數(shù)量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、違約責(zé)任等。具體要求見(jiàn)《合同管理制度》。
2.6制作跟蹤
服裝管理員負(fù)責(zé)對(duì)服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤；
2.7服裝驗(yàn)收
工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗(yàn)收。符合要求，服裝管理員填寫(xiě)一式兩聯(lián)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”并簽名，人事行政部經(jīng)理在檢驗(yàn)單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存，做服裝臺(tái)賬登記憑證，第二聯(lián)財(cái)務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結(jié)算發(fā)票一起交財(cái)務(wù)部做記賬憑證。
3、服裝保管
3.1建立臺(tái)賬
服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷(xiāo)售人員服裝”、“活動(dòng)服裝”四類(lèi)，根據(jù)分類(lèi)建立“員工工作服裝庫(kù)存臺(tái)賬”，根據(jù)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”記服裝庫(kù)存增加，根據(jù)“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫(kù)存減少。
3.2庫(kù)存保管
服裝管理員將尚未發(fā)放的.服裝統(tǒng)一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒(méi)有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時(shí)放置樟腦丸，注意防蟲(chóng)、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可，不得擅自改動(dòng)工作服大小。工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，應(yīng)自行清洗或修補(bǔ)。清洗服裝時(shí)，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類(lèi)面料遇水溫過(guò)高時(shí)，會(huì)出現(xiàn)收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對(duì)于襯衣襯褲可以平整疊起來(lái)存放，對(duì)于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時(shí)要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應(yīng)保持一定的距離，不可亂堆亂放。
3.3服裝報(bào)損
3.3.1自管服裝
對(duì)于員工自行保管的超過(guò)使用期限且嚴(yán)重磨損以至無(wú)法使用的工作服裝，由領(lǐng)用人申請(qǐng)報(bào)廢，服裝管理員檢驗(yàn)無(wú)誤后填寫(xiě)“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部經(jīng)理。核準(zhǔn)后，服裝管理員將需報(bào)廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。對(duì)于未超過(guò)使用期限因員工保管不善導(dǎo)致工作服無(wú)法使用或使用嚴(yán)重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，由服裝管理員強(qiáng)制收回報(bào)損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名，服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記，將“財(cái)產(chǎn)減損單”財(cái)務(wù)聯(lián)交財(cái)務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除。
3.3.2庫(kù)存服裝
服裝管理員每半年清理一次庫(kù)存服裝，對(duì)于長(zhǎng)期閑置不用的服裝提出處理意見(jiàn)，報(bào)人事行政部部長(zhǎng)審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對(duì)于確需報(bào)廢的服裝，服裝管理員填寫(xiě)“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、行政副總審核，總經(jīng)理審批后做報(bào)廢處理。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。
4、服裝領(lǐng)用
4.1領(lǐng)用手續(xù)
新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當(dāng)季服裝的領(lǐng)用手續(xù)（試用職員不領(lǐng)用工作裝）；轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.2工員轉(zhuǎn)職員
上崗前2天，領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷(xiāo)手續(xù)后，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數(shù)量相符、完好無(wú)損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內(nèi)辦理注銷(xiāo)手續(xù)，否則，領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.3職員轉(zhuǎn)工員
原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
5、著裝要求
按公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝時(shí)間、要求著工作裝上班；大型活動(dòng)或其他要求統(tǒng)一著裝時(shí)應(yīng)著工作裝。要求所著工作服整潔有形，充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問(wèn)題視具體情況調(diào)整。
5.1公司員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
5.2工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。
5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5.4著西裝時(shí)，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
5.6員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)本部門(mén)及人事行政部，如因此須重新申請(qǐng)工作服上報(bào)人事行政部，費(fèi)用
則由員工本人全額承擔(dān)。
6、費(fèi)用核算
離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
6.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年（含一年）以上兩年以下者，離職時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。
6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，離職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用。
7、監(jiān)督考核
7.1服裝管理員對(duì)員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長(zhǎng)對(duì)服裝管理員進(jìn)行檢查和考核，填寫(xiě)“平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表”；
7.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
7.3工作時(shí)間不著工裝者，視為當(dāng)天缺崗，并樂(lè)捐50元/次。
7.4該部門(mén)負(fù)責(zé)人樂(lè)捐100元。
7.5樂(lè)捐直接從當(dāng)月工資中扣除，樂(lè)捐款全部作為公司工會(huì)費(fèi)用。
7.4各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的，
8.相關(guān)記錄
8.1物品
制作申請(qǐng)單
8.2試用員工派遣單
8.3服裝領(lǐng)用登記本
8.4轉(zhuǎn)正派遣單
8.5人員異動(dòng)通知單
8.6離職手續(xù)辦理單
8.7財(cái)產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單
8.8平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表
工作服的管理制度14
目的:
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。
適用范圍:
公司全體員工
具體內(nèi)容:
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。
第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、工作服訂購(gòu)要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫(kù)保管。
4、行政人事部依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門(mén)統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員協(xié)助行政專(zhuān)員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。
四、工作服穿著規(guī)定:
1、全體員工，上班時(shí)間(無(wú)論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。
2、公司組織型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流躊理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登激作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn):工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的.公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng))，按原價(jià)賠償。
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ);
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì)公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;
7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
附則
本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。
工作服的管理制度15
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工工衣的發(fā)放、回收及報(bào)廢管理，特制定本管理制度。
二、工作服發(fā)放與回收流程：
1、工作服的發(fā)放：
�。�1）所有新入職的員工，到部門(mén)文員處領(lǐng)取馬甲一件。
�。�2）新入職的治安員，到物業(yè)部xxx領(lǐng)取治安服。
（3）新入職的廚工、廚師到后勤xxx處領(lǐng)取廚服。
（4）3個(gè)月試用期過(guò)后，按季節(jié)免費(fèi)發(fā)放工作服2套（件）/人，由部門(mén)文員統(tǒng)計(jì)后到倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一領(lǐng)取新員工轉(zhuǎn)正工作服。若因庫(kù)存空缺，可暫發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新，退回馬甲。
�。�5）申領(lǐng)以上工作服時(shí)由部門(mén)文員在oa系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交給倉(cāng)庫(kù)管理員予以發(fā)放。
2、工作服的'回收：
�。�1）員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數(shù)歸還到部門(mén)文員處再辦理離職手續(xù)，并辦理工作服歸還手續(xù)，部門(mén)文員核對(duì)好離職人員的工作服數(shù)量和保管。
�。�2）離職時(shí)注明歸還衣服品質(zhì)，是否有破損或臟污不能重復(fù)使用的情況。
�。�3）若有丟失或數(shù)量不齊，將按原件賠償工作服成本費(fèi)，并在離職結(jié)算工資時(shí)，從個(gè)人工資中扣除。
（4）回收工服由部門(mén)文員統(tǒng)一交給倉(cāng)庫(kù)安排清洗后入庫(kù)。
�。�5）清洗后由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行借用物品歸還手續(xù)入庫(kù)。
三、工作服領(lǐng)用、回收時(shí)間：
定于每周二、周四，上午：09：00--10：00時(shí)，其他時(shí)間不予領(lǐng)取。
四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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