公司人力資源部工作職責(zé)(10篇)
公司人力資源部工作職責(zé)1
1、在部長的指導(dǎo)下，開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績效等板塊專業(yè)工作。
2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績效管理體系。
3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。
4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。
5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。
6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
公司人力資源部工作職責(zé)2
1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;
2、積極主動拓展招聘渠道，進(jìn)行簡歷初步篩選，并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;
3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時工及實習(xí)生等，及時更新內(nèi)部員工信息;
4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計，制作核對考勤，確保準(zhǔn)確無誤;
5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;
6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動;
7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?
8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。
公司人力資源部工作職責(zé)3
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。
2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。
3、組織公司各部門完善《組織機(jī)構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補(bǔ)貼，接受勞動稽核。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。
7、負(fù)責(zé)審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。
8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。
公司人力資源部工作職責(zé)4
1、主要負(fù)責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。
2、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，實施。
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。
4、負(fù)責(zé)員工的活動策劃，安排，實施。
5、負(fù)責(zé)員工績效，薪酬，考核等工作。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理。
7、負(fù)責(zé)會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。
8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。
公司人力資源部工作職責(zé)5
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
公司人力資源部工作職責(zé)6
1.人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃;組織架構(gòu)規(guī)劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施;
2.人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的`制定及組織實施;
3.人力資源相關(guān)體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;
4.人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理;
公司人力資源部工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團(tuán)總部;
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;
3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團(tuán)總部。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團(tuán)總部;
5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控;
6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報材料。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人力資源部工作職責(zé)8
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;
2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的管理;
4.員工關(guān)系，勞動糾紛預(yù)警與處理等;
5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人力資源部工作職責(zé)9
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;
3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地;
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達(dá)。
公司人力資源部工作職責(zé)10
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)管理招聘工作，高效領(lǐng)導(dǎo)下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;
3、向下級下達(dá)對新員工入職培訓(xùn)工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時向總經(jīng)理反饋;
4、根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統(tǒng)計及分析;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;
6、負(fù)責(zé)薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;
7、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊活動及福利的方案設(shè)計及執(zhí)行;
10、完成上司交辦的其他工作。
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