人力資源專員的工作職責(zé)通用
人力資源專員的工作職責(zé)通用1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的'定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；
4、能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃；
5、能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算；
6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果；
7、能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系；
8、出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團(tuán)隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員的工作職責(zé)通用2
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料，對于符合要求的'，進(jìn)行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況；
4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn)；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)通用3
1、負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負(fù)責(zé)組織、策劃、實施公司的`各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊意識。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源專員的工作職責(zé)通用4
1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的`高速發(fā)展；
8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專員的工作職責(zé)通用5
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的`考評；
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作；
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語言組織及表達(dá)能力強；
4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實，工作責(zé)任心強。
人力資源專員的工作職責(zé)通用6
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管；
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾恚?/p>
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理；負(fù)責(zé)放假通知的擬定；
5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃；
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載；
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試；
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的`錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的工作職責(zé)通用7
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負(fù)責(zé)員工的'人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議；
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；
10、負(fù)責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員的工作職責(zé)通用8
1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試；
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，的'宣導(dǎo)工作；
5、負(fù)責(zé)公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納；
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)通用9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、組織設(shè)計和完善公司的`組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員的工作職責(zé)通用10
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃；
2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實施；
3、負(fù)責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施；
4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率；
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專員的工作職責(zé)通用11
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作；
3、建立員工成長通道，推動團(tuán)隊同步成長，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機制，強化培訓(xùn)理念；督促、落實培訓(xùn)人員的.培訓(xùn)效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制；
人力資源專員的工作職責(zé)通用12
1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負(fù)責(zé)公司的重要會議、重大活動的`組織籌備工作。
4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關(guān)報表
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人力資源專員的工作職責(zé)通用13
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團(tuán)隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)；
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員的'工作職責(zé)通用14
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道資源（含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等）的.評估、開拓、維護(hù)與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才；
3、負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求；
4、針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能；
5、參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作；
6、參與招聘專案項目，包括校園招聘等；
7、主管交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)通用15
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的.組織協(xié)調(diào)工作。
2、按照公司年度培訓(xùn)，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
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