人力資源專員崗位的工作職責(zé)
在現(xiàn)在社會，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的人力資源專員崗位的工作職責(zé)，希望對大家有所幫助。
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1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作。
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求。
5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展。
7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持。
8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作。
9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作。
10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況。
11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動。
12.完成上級交辦的其他工作。
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職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展。
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案。
3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程。
5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報(bào)告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行。
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表。
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí)。
10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度。
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程。
12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析。
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。
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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2.開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3.定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。
4.積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。
5.完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。
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1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn)。
2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理及時跟進(jìn)。
3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法。
4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保險保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時執(zhí)行。
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職責(zé)：
1、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo)。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。
6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核。
8、管理爭端解決程序。
9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
6、有無經(jīng)驗(yàn)均可。
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1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作。
2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作。
3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳。
5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績效考核工作，并進(jìn)行過程管理。
7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析。保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。
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1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布。
3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作。
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案。負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作。負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫建立工作。
5.負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作。配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防。
6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作。
7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項(xiàng)。
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1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行。
2、績效考核工作的組織與實(shí)施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項(xiàng)申訴。
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)。
4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報(bào)告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用。
5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項(xiàng)激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)。
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施。
7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。
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1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求。
2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容。
3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀。
4、項(xiàng)目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估，對培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化。
5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。
6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
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職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動、員工福利
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化
負(fù)責(zé)銷售部門的周報(bào)分析、各梯度評比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作
協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作
協(xié)助人力資源部門的其他項(xiàng)目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)
要求：
我們希望你性格開朗大方，樂于溝通
做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心
有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣
如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對一帶教
教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理。
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議。
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力。
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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1、協(xié)助上級制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求。
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見。
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer。
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果。
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài)。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員崗位的工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。
2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展。
3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作。
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員崗位的工作職責(zé)15
1.組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作。
2.結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘。
3.組織和參加面試，進(jìn)行面試評價，提供錄用建議。
4.開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析。
5.組織和開展新入職員工的試用期管理。
6.結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。
7.根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實(shí)。
8.根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作。
9.開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作。
人力資源專員崗位的工作職責(zé)16
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算。項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作
人力資源專員崗位的工作職責(zé)17
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施。
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作。
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源專員崗位的工作職責(zé)18
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作。
6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。
7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。
8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力。
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制)。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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