（經典）人事專員工作職責14篇

人事專員工作職責1

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的'簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統(tǒng)計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責2

　　1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作；

　　2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款；

　　3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂；

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的`管理工作；

　　5、每月不定期對客戶進行回訪；

　　6、適時提出工作合理化改進建議；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責3

　　1、負責人力資源數據的統(tǒng)計與定期分析，并針對數據情況給予建議；

　　2、負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

　　3、定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險；

　　4、規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等）管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的'管理進行優(yōu)化；

　　5、負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責4

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的`撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事專員工作職責5

　　1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的.簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；

　　4、負責新進人員的甄選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責6

　　1、人員招聘：維護及開通新的`招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析；

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓；

　　4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作；

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統(tǒng)計；

　　6、部門安排的其他臨時性

人事專員工作職責7

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作；

　　2、負責勞動合同簽訂（初簽、續(xù)簽）、入職、離職、試工、轉正等手續(xù)辦理；

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全；

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責8

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的.協(xié)調工作等；

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

人事專員工作職責9

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事專員工作職責10

　　1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試；

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續(xù)簽、調任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數據；

　　4、協(xié)助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃；

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜；

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總；

　　7、完成行政人事經理安排的.人事方面工作。

人事專員工作職責11

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作；

　　2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關系手續(xù)的辦理；

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的`個人信息和資料；

　　4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

　　5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

　　8、客戶日常關系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責12

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的`報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責13

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的`個人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓等。

人事專員工作職責14

　　1、負責業(yè)務體系的.人力資源的支持工作；

　　2、具體負責業(yè)務體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析；

　　3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優(yōu)化與補缺；

　　4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

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