臨時(shí)工管理制度（精選19篇）

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的臨時(shí)工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　臨時(shí)工管理制度 1

　　因工作需要，我校在幼兒園、食堂、門(mén)衛(wèi)及電工等部門(mén)招收臨時(shí)工若干名，為嚴(yán)格臨時(shí)工管理，特制訂下列制度。

　　一、要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度。

　　二、所招收的.臨時(shí)工要與學(xué)校簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

　　三、臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

　　四、所招收的臨時(shí)工，年齡男不超過(guò)55周歲，女不超過(guò)50周歲。

　　五、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，堅(jiān)守責(zé)職，有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然，禮貌對(duì)人。

　　七、無(wú)特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　八、臨時(shí)工簽署合同時(shí)要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

　　九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì)上要遵紀(jì)守法，恪守道德。

　　臨時(shí)工管理制度 2

　　一、部門(mén)因工作需要，使用臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)時(shí)，除按時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫(xiě)外來(lái)人口登記表及花名冊(cè)一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊(cè)發(fā)放臨時(shí)出入證。

　　三、凡來(lái)校施工的包工隊(duì)必須把所有的人員，機(jī)械設(shè)備，施工工具造冊(cè)報(bào)保衛(wèi)處備案，完工離校時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺(jué)接受保衛(wèi)處檢查。

　　四、包工隊(duì)要確定一名治保員，負(fù)責(zé)本隊(duì)的治保工作。

　　五、臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　六、凡包工隊(duì)不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無(wú)法保障及嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。

　　七、嚴(yán)禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒(méi)收違規(guī)使用的電器，造成事故的'，按情節(jié)依法追究責(zé)任。

　　八、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　九、嚴(yán)禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴(yán)重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開(kāi)學(xué)生上課及師生休息時(shí)間，確因工作需要的須呈請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴(yán)禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴(yán)禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負(fù)責(zé)人，要積極主動(dòng)地配合保衛(wèi)處搞好治安。對(duì)于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。

　　十三、各用工單位要加強(qiáng)對(duì)所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對(duì)違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　臨時(shí)工管理制度 3

　　1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。

　　2、嚴(yán)禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準(zhǔn)留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的.批準(zhǔn)方可留宿，嚴(yán)禁留宿異性，違者辭退。

　　3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴(yán)禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒(méi)收;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。

　　4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場(chǎng)所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴(yán)禁隨地吐痰。

　　5、各餐廳安排住宿員工堅(jiān)持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負(fù)責(zé)清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。

　　6、加強(qiáng)宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責(zé)，由各餐廳加強(qiáng)本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價(jià)賠償。室內(nèi)物資實(shí)行登記制，便于清點(diǎn)交換。

　　7、 愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫(huà)，不準(zhǔn)向墻上釘釘子。

　　8、 節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等現(xiàn)象。

　　9、 不準(zhǔn)亂接電線、私自安裝插座，嚴(yán)禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對(duì)因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責(zé)任。

　　10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。

　　11、住宿費(fèi)每人每年500元。

　　臨時(shí)工管理制度 4

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

　　2、首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的`用工。

　　4、學(xué)校食堂臨時(shí)工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨(dú)管理。

　　二、使用臨時(shí)工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴(yán)控制，審批后使用。

　　3、公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。

　　三、臨時(shí)工應(yīng)聘的條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)50周歲。

　　2、應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。

　　四、臨時(shí)工招聘程序

　　1、用人處室提出申請(qǐng)，根據(jù)本部門(mén)定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說(shuō)明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報(bào)行政副校長(zhǎng)。

　　2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。

　　五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同

　　1、根據(jù)上級(jí)文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門(mén)可單方面解除勞動(dòng)合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。

　　(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計(jì)超過(guò)10天/年。

　　(5)嚴(yán)重失職，對(duì)用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時(shí)工的管理、工資

　　1、臨時(shí)工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時(shí)工簽合同（醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。

　　2、長(zhǎng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對(duì)口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時(shí)性工作要調(diào)用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請(qǐng)，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計(jì)算員核算工資。執(zhí)行“申請(qǐng)--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時(shí)工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實(shí)際工作月核算（不足半月的以半月計(jì)，寒暑假未安排工作的臨時(shí)工，不計(jì)月工資）。

　　4、臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時(shí)性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨(dú)列表，將臨時(shí)工工資報(bào)總務(wù)處核對(duì)，再報(bào)辦公室審批。

　　5、臨時(shí)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。

　　臨時(shí)工管理制度 5

　　總則

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實(shí)加強(qiáng)承包工程及外包工、臨時(shí)工的安全管理，明確安全責(zé)任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　一、管理內(nèi)容與規(guī)定：

　　1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對(duì)安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并制定出切合實(shí)際的'安全技術(shù)措施。

　　2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)有安監(jiān)人員參加。

　　二、安全要求：對(duì)外單位的安全要求：

　　1、承包單位應(yīng)有上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的合格證書(shū)（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進(jìn)行資格審查時(shí)，必須有安監(jiān)人員參加；

　　2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子，()熟悉承包工程及施工現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機(jī)具和安全防護(hù)設(shè)施；

　　3、承包單位必須準(zhǔn)確認(rèn)真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；

　　4、要有安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；

　　5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　6、對(duì)有可能造成觸電、停電、誤動(dòng)和其它事故的任務(wù)，應(yīng)同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責(zé)任，經(jīng)安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

　　7、開(kāi)工前要履行工作票手續(xù)。必要時(shí)在發(fā)包方指定的監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；

　　8、外包工程施工隊(duì)伍進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門(mén)認(rèn)定方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

　　三、對(duì)外包工、臨時(shí)工的安全要求：

　　1、各專業(yè)所用外包工、臨時(shí)工，經(jīng)人事部辦理用工手續(xù)后進(jìn)行三級(jí)安全教育，考核合格后方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作。用工部門(mén)必須明確專人負(fù)責(zé)安全管理，每天對(duì)其進(jìn)行安全教育，交待安全措施和安全注意事項(xiàng)。發(fā)生不安全情況按“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則統(tǒng)計(jì)考核用工部門(mén)；

　　2、用工部門(mén)要對(duì)外包工、臨時(shí)工加強(qiáng)管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時(shí)工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各級(jí)安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負(fù)責(zé)。

　　臨時(shí)工管理制度 6

　　為加強(qiáng)公司臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時(shí)務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時(shí)務(wù)工人員的人身和財(cái)物安全,特制訂本管理制度。

　　(一)臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍實(shí)行分級(jí)管理,具體管理職責(zé)如下:

　　1、公司一級(jí)由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配;負(fù)責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰或考核處罰。

　　2、車間一級(jí)由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車間負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報(bào)宿舍需求量,向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時(shí)務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號(hào);負(fù)責(zé)對(duì)所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的'例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊(duì)伍管理人,下同)的負(fù)責(zé)宿舍日常管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員,并登記在冊(cè)(包括住房人員的姓名、電話、身份證號(hào)以及房號(hào)、內(nèi)部設(shè)施情況等);負(fù)責(zé)周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查;負(fù)責(zé)制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對(duì)違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

　　(二)臨時(shí)務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:

　　1、凡在瑞金萬(wàn)年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門(mén)申請(qǐng)報(bào)生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準(zhǔn)冒名頂替住宿,不準(zhǔn)私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹(jǐn)防遺失和被盜,嚴(yán)禁把門(mén)鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進(jìn)出房門(mén)時(shí),要隨手關(guān)好門(mén)和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時(shí)工和承包人自行負(fù)責(zé)。

　　3、嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險(xiǎn)物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

　　4、遵守法律法規(guī),不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng);不準(zhǔn)傳播淫穢的書(shū)畫(huà)、照片、錄音、錄像;堅(jiān)決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

　　5、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴(yán)謹(jǐn)私下搭建棚屋等違章建筑,嚴(yán)禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴(yán)禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(mén)(及鎖頭)、燈具(及開(kāi)關(guān)、線路、插座)、電風(fēng)扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購(gòu)置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費(fèi)中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。

　　6、講究文明禮貌,維護(hù)社會(huì)公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進(jìn)垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

　　7、做好日常防火安全工作。各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)組織實(shí)施火險(xiǎn)隱患整改。如未按時(shí)整改,視情節(jié)輕重每次對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴(yán)格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源(臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準(zhǔn),并由承包人登記在冊(cè));不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴(yán)重者,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同)。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門(mén)等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至100元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

　　10、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情,臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報(bào)警(119)。

　　11、住宿人員要經(jīng)常對(duì)用電電器,電線等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報(bào)告;臨時(shí)用工承包人接到報(bào)告后,必須在8小時(shí)內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報(bào)告。屬于人為損壞的,由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開(kāi)房間前要進(jìn)行防火安全檢查,確認(rèn)無(wú)問(wèn)題后方可出門(mén)。

　　13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來(lái)人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)向保衛(wèi)部報(bào)告,以便控制和查明情況,必要時(shí)向當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。

　　14、對(duì)有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評(píng)、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)處理。

　　(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋。

　　臨時(shí)工管理制度 7

　　1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　本制度規(guī)定了對(duì)臨時(shí)工安全管理的基本要求。

　　本制度適用于公司所屬各單位。

　　2、內(nèi)容

　　2.1因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí)，用人單位應(yīng)提前申請(qǐng)報(bào)公司綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。

　　2.2雇用的`臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。

　　2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識(shí)教育。

　　2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。

　　2.5臨時(shí)工必須遵守公司內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)定，不得隨意串崗。

　　2.6臨時(shí)用人單位負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理，其它有關(guān)管理部門(mén)有權(quán)對(duì)臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門(mén)，罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。

　　2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門(mén)，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準(zhǔn)，并按要求做好安全保密工作。

　　2.8違反公司管理規(guī)定的臨時(shí)工，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。

　　臨時(shí)工管理制度 8

　　1、學(xué)校各部門(mén)使用臨時(shí)工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，適當(dāng)招用臨時(shí)工，以補(bǔ)充后勤人員的不足，完成學(xué)校規(guī)定的'工作任務(wù)。

　　2、臨時(shí)工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用。

　　3、臨時(shí)工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動(dòng)任務(wù)及待遇后上崗。

　　4、在合同期間，臨時(shí)工如有違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無(wú)故辭退臨時(shí)工。

　　5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。

　　6、如果中途無(wú)故有一方單方終止合同，賠償對(duì)方損失。

　　7、臨時(shí)工工作期間必須遵守學(xué)校紀(jì)律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成工作任務(wù)。對(duì)勞動(dòng)表現(xiàn)好，超額完成任務(wù)，對(duì)學(xué)校有較大貢獻(xiàn)者應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、對(duì)臨時(shí)工待遇，在條件下許可的情況下，應(yīng)逐年適當(dāng)有所改善。

　　臨時(shí)工管理制度 9

　　為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結(jié)合本工程實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。編制依據(jù):國(guó)電公司〈〈電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和xx建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。

　　1、公司、項(xiàng)目部對(duì)分包工程的安全施工、文明施工負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對(duì)分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴(yán)禁以“包”代管,以“罰”代管

　　2、公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本單位招用臨時(shí)工及包工隊(duì)的安全管理工作,并納入重要議程。

　　3、臨時(shí)工及包工隊(duì)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求

　　4、招用臨時(shí)工,必須通過(guò)組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。

　　5、本工程招用的包工隊(duì),項(xiàng)目部對(duì)其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報(bào)公司安全監(jiān)督部。

　　6、公司、項(xiàng)目部對(duì)招聘的包工隊(duì)的安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查,安全資質(zhì)審查時(shí),必須由分包單位如實(shí)填寫(xiě)“包工隊(duì)安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的`有效證件和資料,經(jīng)項(xiàng)目部審查驗(yàn)證簽字后,分別報(bào)公司安監(jiān)、計(jì)劃、人力資源部門(mén)各一份。

　　7、施工單位招聘的包工隊(duì)嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。

　　8、用工單位招用臨時(shí)工,必須是身體健康者。

　　9、必須嚴(yán)格控制包工隊(duì)的施工范圍,變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項(xiàng)目不得由包工隊(duì)單獨(dú)承建。

　　10、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對(duì)臨時(shí)工、包工隊(duì)實(shí)行“安全管理四相同”。即:

　　(1)組織上相同,建立安全組織機(jī)構(gòu),要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負(fù)責(zé)制,超過(guò)30人要設(shè)立專職安全,不足者兼職安全員。

　　(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動(dòng)、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動(dòng)會(huì)、安全檢查、安全評(píng)比的實(shí)施等。

　　(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動(dòng)。安全文件學(xué)習(xí),各種安全座談、競(jìng)賽、演講等。

　　(4)獎(jiǎng)懲上相同。按規(guī)定對(duì)違章及肇事者與員同樣處罰,對(duì)保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　11、在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅(jiān)持實(shí)事求是,尊重科學(xué),按“四不放過(guò)”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。

　　12、對(duì)安全工作突出貢獻(xiàn)的包工隊(duì)單位,集體和個(gè)人,發(fā)包單位應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴(kuò)大的集體或個(gè)人予以重獎(jiǎng)。

　　臨時(shí)工管理制度 10

　　1、主題內(nèi)容與適用范圍

　　為認(rèn)真貫徹國(guó)家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)承包和臨時(shí)工的安全管理，防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時(shí)工的安全管理。

　　2、引用標(biāo)準(zhǔn)

　　國(guó)家電力公司發(fā)布2000年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》

　　3、關(guān)聯(lián)部門(mén)職責(zé)

　　3.1安監(jiān)部負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的安全監(jiān)督管理工作。

　　3.2生技部、擴(kuò)建處工程部是工程主管部門(mén)負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理。負(fù)責(zé)對(duì)承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責(zé)任書(shū)的簽發(fā)。

　　3.3人事部負(fù)責(zé)臨時(shí)工的統(tǒng)一管理。

　　3.4各相關(guān)單位負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的具體管理

　　4、管理內(nèi)容與要求

　　4.1承包工程的安全管理

　　4.1.1工程項(xiàng)目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門(mén)必須對(duì)承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查。

　　4.1.1.1有關(guān)部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書(shū)，法人代表資格證書(shū)，施工簡(jiǎn)歷和近幾年來(lái)所安全施工記錄。

　　4.1.1.2施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。

　　4.1.1.3滿足安全施工需要的機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施、安全用具。

　　4.1.1.4具有兩級(jí)機(jī)構(gòu)的.承包方是否設(shè)有專職安全管理機(jī)構(gòu)；施工隊(duì)伍超過(guò)30人的是否配有專職安全員；30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。

　　4.1.2甲方對(duì)乙方的資質(zhì)和條件審查后，符合規(guī)定的應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

　　4.1.3承包工程開(kāi)工前三天，乙方工作負(fù)責(zé)人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門(mén)辦理“承包工程安全責(zé)任書(shū)”（見(jiàn)附件一）簽發(fā)手續(xù)。

　　4.1.4進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，施工人員須經(jīng)過(guò)安全教育并考試合格，到甲方安監(jiān)部門(mén)辦理安全責(zé)任書(shū)手續(xù)，交納一定的安全施工保證金。

　　4.1.4.1安全施工保證金的收�。撼邪�工程費(fèi)用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。

　　4.1.5安全施工保證金在施工期間進(jìn)行考核，工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下：

　　4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。

　　4.1.5.2施工期間，乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故，扣除其安全施工保證金2000元；

　　4.1.5.3施工期間，乙方因違章作業(yè)造成甲方設(shè)備、建筑物等損壞事故，扣除其安全施工保證金1000-5000元，并負(fù)責(zé)賠償事故損失。

　　4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時(shí)，須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費(fèi)用中扣除。

　　4.1.5.5安全管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按施工管理費(fèi)的3-5%（或安全施工保證金的10-20‰）收取，總計(jì)不足100元的按100元收取。

　　4.1.6甲方工程所屬管理單位對(duì)承包工程須有專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁以包代管。承包方對(duì)甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時(shí)，甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)安監(jiān)部及工程主管部門(mén)。

　　4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時(shí)，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機(jī)或電氣工作票（包括動(dòng)火工作票）。

　　4.1.8甲方安監(jiān)人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　4.1.9凡未簽訂安全責(zé)任書(shū)及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)違反該規(guī)定者，除責(zé)令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責(zé)任書(shū)及交納安全施工保證金后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

　　4.1.10施工時(shí)，同一地點(diǎn)必須有兩人以上進(jìn)行工作，否則不準(zhǔn)施工。

　　4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險(xiǎn)因素控制措施”的規(guī)定（填寫(xiě)“危險(xiǎn)因素控制卡”）。

　　4.1.12承包工程安全責(zé)任書(shū)經(jīng)雙方填寫(xiě)簽字后，與工程承包合同具有同等效力。

　　4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時(shí)，也必須執(zhí)行該規(guī)定。

　　4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項(xiàng)目。

　　4.1.15承包工程安全責(zé)任書(shū)填寫(xiě)執(zhí)行程序，見(jiàn)附件二。

　　5、檢查與考核

　　5.1本標(biāo)準(zhǔn)由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查。

　　5.2本標(biāo)準(zhǔn)按《xxx熱電廠安全獎(jiǎng)懲考核辦法》進(jìn)行考核。

　　臨時(shí)工管理制度 11

　　第一條為加強(qiáng)對(duì)建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。

　　第二條凡對(duì)外承包的建筑、安裝工程項(xiàng)目或招用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)首先審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設(shè)各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門(mén)審查，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)同意后，方可正式簽訂合同。

　　第三條較大工程項(xiàng)目，施工前應(yīng)有合同甲方負(fù)責(zé)甲方和乙方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人參加的專門(mén)會(huì)議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。

　　第四條承包單位來(lái)廠施工需要用電時(shí)，應(yīng)首先到動(dòng)力公司辦理申請(qǐng)用電手續(xù)，由動(dòng)力公司指定接用電地點(diǎn)，未經(jīng)許可亂拉臨時(shí)線。

　　第五條在施工中，必須臨時(shí)停送電時(shí)，應(yīng)先到動(dòng)力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負(fù)責(zé)人。

　　第六條各單位的機(jī)動(dòng)車輛，在廠區(qū)內(nèi)行駛的速度，必須按26公里／小時(shí)的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門(mén)、拉桿上不準(zhǔn)站人。不準(zhǔn)酒后開(kāi)車。

　　第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　第八條在搭腳手架時(shí)，應(yīng)選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。

　　第九條凡在施工現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火，應(yīng)提前一天到安全消防部門(mén)辦理動(dòng)火證。對(duì)私自動(dòng)火者，按違反消防條例的'規(guī)定處理。

　　第十條各施工單位在現(xiàn)場(chǎng)存有易燃、易爆物品和容器時(shí)，必須設(shè)有醒目的防火標(biāo)志。

　　第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。

　　第十二條承包單位來(lái)廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽(tīng)勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權(quán)制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟(jì)制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費(fèi)中扣除。

　　臨時(shí)工管理制度 12

　　為了加強(qiáng)對(duì)我校教學(xué)區(qū)、家屬院的安全管理,根據(jù)公安局對(duì)暫住人口管理的.要求,特制定本規(guī)定:

　　1、凡來(lái)我校工作的、臨時(shí)工、承包基建、總務(wù)各項(xiàng)任務(wù)的施工隊(duì)伍及外來(lái)人員,必須嚴(yán)格遵守校內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,安分守法。

　　2、臨時(shí)工、外來(lái)人員,入院門(mén)衛(wèi)填寫(xiě)暫住人口登記表。

　　3、施工隊(duì)、臨時(shí)工、應(yīng)由用工單位和帶隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)其加強(qiáng)管理,做到三知,即知每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)人經(jīng)歷、家屬情況,對(duì)來(lái)歷不明者一律不能使用。治安管理,應(yīng)堅(jiān)持誰(shuí)用工、誰(shuí)教育、誰(shuí)管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為,應(yīng)立即妥善處理或辭退。

　　4、嚴(yán)禁在教學(xué)區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐,明火做飯要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。違者罰款30元。

　　臨時(shí)工管理制度 13

　　1、總則

　　1.1為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，規(guī)范作業(yè)隊(duì)和臨時(shí)用工的管理工作，制定本辦法。

　　1.2各工區(qū)對(duì)作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任。

　　1.3各工區(qū)不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦淖鳂I(yè)隊(duì)施工。

　　2、對(duì)作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)監(jiān)管

　　2.1作業(yè)隊(duì)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，遵守工區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，服從工區(qū)管理、監(jiān)督。

　　2.2作業(yè)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人是該作業(yè)隊(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備滿足需要的專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，其機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員名單應(yīng)報(bào)工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.3作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定對(duì)新入場(chǎng)人員進(jìn)行體檢，合格者方可錄用。

　　2 .4作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核，考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績(jī)必須報(bào)工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.4工區(qū)應(yīng)監(jiān)督作業(yè)隊(duì)按規(guī)定開(kāi)展安全活動(dòng)，吸納作業(yè)隊(duì)參加安全活動(dòng)，及時(shí)向作業(yè)隊(duì)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　2.5對(duì)屬于特殊作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)的施工項(xiàng)目，工區(qū)工程技術(shù)部應(yīng)審查作業(yè)隊(duì)編制的安全施工措施并監(jiān)督實(shí)施。

　　2.6與作業(yè)隊(duì)簽訂合同時(shí)，必須明確各自的安全施工責(zé)任。

　　2.7作業(yè)隊(duì)必須按國(guó)家規(guī)定為施工人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。工區(qū)安全部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

　　2.8對(duì)不服從安全部門(mén)管理或嚴(yán)重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計(jì)二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的作業(yè)隊(duì)，應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)整頓，限期整改。仍不能達(dá)到要求的.，必須立即與其終止合同，限期退場(chǎng)，并向項(xiàng)目經(jīng)理部匯報(bào)。

　　2.9嚴(yán)禁作業(yè)隊(duì)將所承建的工程再行轉(zhuǎn)包。

　　3、其它

　　3.1作業(yè)隊(duì)資質(zhì)審查內(nèi)容：

　　3.1.1政府主管部門(mén)頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證；

　　3.1.2經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權(quán)委托書(shū)；

　　3.1.3有當(dāng)?shù)卣�府主管部門(mén)或業(yè)主部門(mén)證明的施工業(yè)績(jī)和近三年安全施工記錄；

　　3.1.4單位主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書(shū)；特種作業(yè)人員需要持有資格證書(shū)；

　　3.1.5安全管理機(jī)構(gòu)或人員配備情況；

　　3.1.6安全防護(hù)設(shè)施、用具的配備；

　　3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料；

　　3.1.8其它。

　　3.2各工區(qū)招聘的臨時(shí)工，必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位職工安全管理的辦法進(jìn)行管理，且必須符合下列要求：

　　3.2.1按規(guī)定簽訂用工合同；

　　3.2.2體檢合格，并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，且考試合格；

　　3.2.3特種作業(yè)人員必須持證上崗。

　　3.3違背本辦法規(guī)定，造成事故和損失的，依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　臨時(shí)工管理制度 14

　　一、總則

　　1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時(shí)性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。

　　2、企業(yè)臨時(shí)性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時(shí)作業(yè)。

　　3、本制度適用于臨時(shí)作業(yè)人員及公司職工的臨時(shí)性工作。

　　二、細(xì)則

　　1、臨時(shí)性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國(guó)家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。

　　2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。

　　3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。

　　4、臨時(shí)性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。

　　5、臨時(shí)性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　6、臨時(shí)性工作完成后必須做好清理工作方可離開(kāi)。

　　7、臨時(shí)作業(yè)人員是指本公司臨時(shí)聘用的人員，本公司臨時(shí)作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個(gè)基本條件：

　　a、年滿18周歲，身體健康。

　　b、遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。

　　c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。

　　8、臨時(shí)作業(yè)人員聘用的程序

　　a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫(xiě)臨時(shí)作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　b、臨時(shí)作業(yè)人員上崗試用期為三個(gè)月，試用期后由用人部門(mén)提出錄用意見(jiàn)報(bào)綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過(guò)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。

　　9、臨時(shí)作業(yè)人員的管理

　　a、臨時(shí)作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門(mén)意見(jiàn)，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

　　b、臨時(shí)作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時(shí)作業(yè)人員的`目標(biāo)管理和出勤管理。

　　c、杜絕臨時(shí)作業(yè)人員無(wú)謂加班，如特殊情況臨時(shí)加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。

　　d、臨時(shí)作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：

　�。�1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

　　（2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　�。�3）有違法違紀(jì)行為的。

　　（4）其他應(yīng)予辭退的情況。

　　e、辭退臨時(shí)作業(yè)人員，用人部門(mén)須及時(shí)報(bào)請(qǐng)綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　臨時(shí)工管理制度 15

　　1、施工單位對(duì)自己管轄的包工隊(duì),安全施工負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任,必須將包工隊(duì)安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴(yán)禁以“包”代“管”。

　　2、施工單位招用包工隊(duì),由本單位的安監(jiān)科嚴(yán)格按照原國(guó)家電力公司頒發(fā)的新“規(guī)定”中102條內(nèi)容(見(jiàn)表三)標(biāo)準(zhǔn)審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對(duì)于連續(xù)使用的包工隊(duì),每年初進(jìn)行審查一次。對(duì)個(gè)別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續(xù)使用。

　　3、對(duì)本單位錄用的'包工隊(duì)、臨時(shí)工,施工單位安監(jiān)科應(yīng)配合勞動(dòng)部門(mén),對(duì)招用的人員進(jìn)行自測(cè),嚴(yán)禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動(dòng)工資部門(mén),對(duì)包工隊(duì)、臨時(shí)工進(jìn)行體格檢查,然后進(jìn)行安全三級(jí)教育考試,合格者發(fā)證上崗。對(duì)已注冊(cè)人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。

　　4、施工單位在與包工隊(duì)簽定承包合同時(shí),須將承包合同總價(jià)的5%(或予留5-10萬(wàn)元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴(yán)重隱患及習(xí)慣性違章,必須按“三不放過(guò)”的原則嚴(yán)肅查處。

　　5、包工隊(duì)、臨時(shí)工人員招用手續(xù)全部合格,應(yīng)發(fā)給帶本人照片的胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。

　　6、包工隊(duì)在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),并定期向發(fā)包單位安監(jiān)科匯報(bào)安全、文明施工工作。

　　7、包工隊(duì)對(duì)所承擔(dān)的施工項(xiàng)目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的指導(dǎo)下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監(jiān)科、技術(shù)部門(mén)審查合格簽字后,方可施工。對(duì)一些特殊危險(xiǎn)作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監(jiān)部門(mén)要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)。

　　8、施工單位的安監(jiān)部門(mén)要組織包工隊(duì)參加安全檢查活動(dòng)及安全例會(huì)。安監(jiān)科有責(zé)任向包工隊(duì)傳達(dá)并組織其學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件或通報(bào)。

　　9、包工隊(duì)必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,及時(shí)發(fā)給本隊(duì)人員應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

　　10、發(fā)包單位對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的包工隊(duì)或個(gè)人,可參照本單位獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),以便鼓勵(lì)帶動(dòng)較差的包工隊(duì)。

　　11、嚴(yán)格按照“包工隊(duì)與臨時(shí)工安全管理制度”逐條監(jiān)督、檢查分包單位實(shí)施情況。對(duì)執(zhí)行不力的單位,按照處罰細(xì)則進(jìn)行處理。

　　臨時(shí)工管理制度 16

　　臨時(shí)工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時(shí)用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進(jìn)行，對(duì)臨時(shí)工的管理需做到：

　　1、新招臨時(shí)工要留下他（她）身份證復(fù)印件，并進(jìn)行必要的調(diào)查。

　　2、上崗前要以書(shū)面的形式讓他明確其工作職責(zé)、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3、對(duì)在上崗后所出現(xiàn)的問(wèn)題，要即時(shí)與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。

　　4、對(duì)工作馬虎、責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)多次提出不改正的臨時(shí)工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學(xué)影響的.人員一律進(jìn)行解聘，以保證教學(xué)的正常進(jìn)行。

　　臨時(shí)工管理制度 17

　　為進(jìn)一步提高學(xué)校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。

　　一、指導(dǎo)思想：

　　通過(guò)建立中層干部任職前法律知識(shí)考試制度，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校干部的法治意識(shí)，提高學(xué)校干部的法律素質(zhì)和依法辦事能力，為教育發(fā)展創(chuàng)造良好的`法治環(huán)境。

　　二、考試對(duì)象：

　　擬提任的中層干部。

　　三、考試時(shí)間：

　　一般在任前公示期間。

　　四、考試內(nèi)容：

　　以《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《江蘇省中小學(xué)管理辦法》為基本教材，包括與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　五、考試方法：

　　對(duì)擬任中層干部的人員在自學(xué)的基礎(chǔ)上，由普法工作小組組織法律知識(shí)考試，考試合格者發(fā)放考試合格證書(shū)。

　　六、保障措施：

　　（一）把定期開(kāi)展干部法律知識(shí)考試納入長(zhǎng)期工作計(jì)劃。

　　（二）本制度實(shí)施后提任的中層干部，在提任時(shí)未完成或未通過(guò)法律知識(shí)任職資格考試的，必須在提任后一年內(nèi)完成考試。

　　（三）法律知識(shí)任職資格考試制度與任職試用期制度相結(jié)合，本制度實(shí)施后，

　　在提任后一年內(nèi)未通過(guò)法律知識(shí)任職資格考試的，一般按考試任前職級(jí)安排工作。

　　七、實(shí)施時(shí)間：

　　本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。

　　臨時(shí)工管理制度 18

　　為規(guī)范學(xué)校臨時(shí)工及外來(lái)人員的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特做以下要求：

　　一、臨時(shí)工管理制度

　　1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門(mén)要嚴(yán)格被用人員的`身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來(lái)登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

　　3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

　　二、外來(lái)人員安全管理制度

　　1、隨訪者一般應(yīng)事先與被訪者，征得被訪人在校并有時(shí)間同意接待，同時(shí)出示有關(guān)有效件并填寫(xiě)好會(huì)客單掛好訪客證后方能進(jìn)校，出校交回會(huì)客單和訪客證。

　　2、校外機(jī)動(dòng)車輛不準(zhǔn)進(jìn)校園，必須進(jìn)校的汽車，須在門(mén)衛(wèi)憑司機(jī)的有效證件換取車輛進(jìn)校證；進(jìn)入校園汽車應(yīng)按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點(diǎn)停放，禁止鳴笛。車輛安全自負(fù)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)來(lái)校檢查指導(dǎo)工作，參加有關(guān)會(huì)議等乘坐的車輛，應(yīng)由校務(wù)辦公室提前通知門(mén)衛(wèi)放行，在指定地點(diǎn)停放。

　　3、在學(xué)校上學(xué)、放學(xué)高峰和重大活動(dòng)時(shí)期門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出校門(mén)的人員和車輛進(jìn)行管理和疏導(dǎo)，保持大門(mén)的整潔和暢通。

　　4、攜帶物品出校門(mén)必須遵守下列規(guī)定。

　　(1)攜帶貴重物品出校門(mén)，必須有校務(wù)辦公室或總務(wù)處開(kāi)具證明。

　　(2)基建施工單位攜帶施工設(shè)備工具出校憑施工單位證明，攜帶施工材料出校門(mén)憑總務(wù)處證明。

　　(3)外校人員進(jìn)校登記時(shí)須注明攜帶的貴重物品，離校時(shí)經(jīng)門(mén)衛(wèi)核查無(wú)誤后出校。

　　(4)，發(fā)現(xiàn)證物不符等可疑情況門(mén)衛(wèi)值勤人員有權(quán)將所帶物品扣留。報(bào)保衛(wèi)部門(mén)處理。

　　5、食堂送貨車在上學(xué)、放學(xué)的高峰時(shí)間段不準(zhǔn)進(jìn)入。嚴(yán)格阻止推銷員等外來(lái)無(wú)關(guān)員進(jìn)入校區(qū)并不允許在校門(mén)設(shè)攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。

　　6、上課期間，學(xué)生要出校門(mén)必須有班主任或值班教師的批條，并進(jìn)行登記。上課期間禁止家長(zhǎng)進(jìn)入學(xué)校；家長(zhǎng)有事在門(mén)衛(wèi)打教師或班主任經(jīng)同意后方可進(jìn)入。

　　臨時(shí)工管理制度 19

　　1、目的

　　為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理,制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本項(xiàng)目各相關(guān)部門(mén)的臨時(shí)工管理。

　　3、定義

　　本規(guī)定所述的臨時(shí)工是指:有相對(duì)比較固定的工作崗位和工作職責(zé),但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動(dòng)密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責(zé)

　　4.1臨時(shí)工使用部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;

　　4.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的招聘、離職、異動(dòng)、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。

　　5、臨時(shí)工的招聘和解聘

　　5.1臨時(shí)工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無(wú)犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動(dòng)離職者,不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　5.1.3臨時(shí)工入職時(shí),需交納工作證工本費(fèi)5元。

　　5.2臨時(shí)工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時(shí)工辭職,須提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時(shí)工,公司有權(quán)勸退,而無(wú)須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。

　　5.2.3解雇。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時(shí)工,公司有權(quán)立即解雇。

　　5.2.4自動(dòng)離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動(dòng)離職:提出辭職者,任意缺勤而無(wú)合理解釋者;累計(jì)曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責(zé)任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時(shí)工的離職工資,由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算,財(cái)務(wù)部、部門(mén)經(jīng)理審核,呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。

　　6、異動(dòng)管理

　　6.1本規(guī)定所指異動(dòng)包括:調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)員工、晉升。

　　6.2臨時(shí)工調(diào)動(dòng)分為:項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)和項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)程序可參照普通員工調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。

　　6.3臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工條件:

　　a.正式員工編制內(nèi)許可;

　　b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。

　　6.5臨時(shí)工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位,如:晉升為班組長(zhǎng)。

　　6.6臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時(shí)工計(jì)薪方式:日薪制。

　　7.2工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請(qǐng)按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批后生效。)

　　7.2.2根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[2004]98號(hào)文件,對(duì)部分臨時(shí)工的.工資進(jìn)行調(diào)整,計(jì)算工作年限的截止日期為2004年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時(shí)工,其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　級(jí)別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡一般臨時(shí)工28元/天29元/天31元/天

　　技術(shù)類臨時(shí)工30元/天31元/天31元/天7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3元/小時(shí)。

　　7.4臨時(shí)工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入"臨時(shí)工工資表",經(jīng)財(cái)務(wù)部、部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后,于每月12號(hào)前交財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時(shí)間

　　8.1.1臨時(shí)工每天正常工作時(shí)間為:8小時(shí)。

　　8.1.2各相關(guān)部門(mén)臨時(shí)工每日作息時(shí)間:參照各相關(guān)部門(mén)正式員工的上下班時(shí)間執(zhí)行。

　　8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.4請(qǐng)假/休假規(guī)定

　　8.4.1一般情況下,臨時(shí)工連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天。

　　8.4.2臨時(shí)工請(qǐng)假(使用"員工請(qǐng)假單"),6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級(jí)審批,超過(guò)6天由部門(mén)經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門(mén)經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)

　　8.4.3如工作不需要,部門(mén)經(jīng)理有權(quán)安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工休假、請(qǐng)假均不計(jì)薪。

　　8.5加班管理規(guī)定

　　8.5.1臨時(shí)工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.5.2超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù),以半小時(shí)為單位起算,超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì),以此類推。

　　8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至"加班情況匯總表",呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門(mén)文員統(tǒng)計(jì)。

　　8.6考勤統(tǒng)計(jì)。部門(mén)文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門(mén)臨時(shí)工當(dāng)月的考勤(在臨時(shí)工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號(hào)前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時(shí)工工傷,公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定受理。

　　9.2臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按正常情況發(fā)放.

　　10、附則

　　10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。

　　10.2本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。

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