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福利院規(guī)章制度（精選13篇）
在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的福利院規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
福利院規(guī)章制度 1
第一章總則
第一條為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。
第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工
第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。
第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
第五條福利院人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。
第三章勞務(wù)派遣員工錄用
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第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。
第七條人員的招聘
一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時間等信息資料。
二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點、現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進(jìn)行信息發(fā)布。
第八條錄用程序
一、確定初選人員時，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對應(yīng)聘者基本信息和資料進(jìn)行認(rèn)真核實后，確定初錄人員。
二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。
三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時，由合肥市兒童福利院進(jìn)行考試或面試。
四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)考試或面試的成績，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。
第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個月，試用期間如遇特殊情況確需延長試用期時，由用工單位決定，但需報勞務(wù)派遣公司。
第十條試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條試用考核
試用期滿前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評定意見。
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第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用人員名單。
第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。
第四章勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理
第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動紀(jì)律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識等。
第十五條崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項重要依據(jù)。
第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。
第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。
第十八條培訓(xùn)費用由勞務(wù)派遣公司在中標(biāo)總費用中列支，用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費用。
第五章勞務(wù)派遣員工的日常管理
考勤管理
第十九條工作時間
一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。工作日每日工作8小時，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。
二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實行輪班、值班制。工作時間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實際情況合理安排，但每班總時間原則不超過8小時。
第二十條上下班實行簽到（打卡）、請銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的.監(jiān)督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類
一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時間根據(jù)工作情況制定，不安排連休。
二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計請病、事假超過30天時，福利院有權(quán)拒絕使用。
四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請，由公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和福利院溝通同意后方可安排。
第六章勞務(wù)派遣員工績效考核
第二十二條勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第二十三條勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進(jìn)行。
第二十四條勞務(wù)派遣員工績效考核指標(biāo)按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。
第二十五條勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。
第二十六條績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格�？己私Y(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。
第七章勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理
（一）勞務(wù)派遣員工薪酬
第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護(hù)理員。
第二十八條根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等，遇節(jié)假日順延。
第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個月，醫(yī)生2000元、康復(fù)治療師2000元、護(hù)理員1500元，自試用期開始日起按實際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項補(bǔ)貼、福利待遇和績效工資。
第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng)的職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復(fù)治療師基本薪酬3300元;護(hù)理員基本薪酬1600元。
第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：
福利院規(guī)章制度 2
一、院規(guī)民約管理制度
�。ㄒ唬�、堅持執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。
�。ǘ�(qiáng)化管理六不準(zhǔn)
�。�1）、嚴(yán)禁私拉亂接電線、閉路線；
�。�2）、嚴(yán)禁使用電爐、電茶杯、電熱毯、電飯煲、電磁爐、電冰箱、高頻率電器；
�。�3）、嚴(yán)禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾膠瓶、紙塊及其雜物存放舍宿；
�。�4）、嚴(yán)禁使用明火，冷天在宿舍取暖，更不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用一切燃具煮飯、熬藥；
（5）、嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，禁止吸倒床煙，需要吸煙者，到指定地點吸煙，每層樓廁所為吸煙點；
（6）、嚴(yán)禁室內(nèi)存放3斤以上的白酒、多種藥酒，更不準(zhǔn)酗酒、鬧事。
�。ㄈ�、嚴(yán)格遵守院內(nèi)的一切制度，不準(zhǔn)吵架、打架、斗毆，不許飲酒鬧事，不準(zhǔn)賭博、違犯法律法規(guī)者，按法律程序辦理。
（四）、團(tuán)結(jié)友愛，互相關(guān)心，互相幫助，互相愛護(hù)，做到室內(nèi)清潔、整齊，室外衛(wèi)生。
（五）、外出探親必須請假，說明去向，經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可離院，無假外出或野外作業(yè)所發(fā)生一切不安全事故后果自負(fù)。請假外出給他人勞動所造成一切不安全事故發(fā)生由雇請人和本人負(fù)責(zé)。
�。�、院內(nèi)職工及五保老人來客，必須向院長申報，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)就餐、留宿。
�。ㄆ撸�、愛護(hù)本院的.公共財物及花木，損壞公物照價賠償。
�。ò耍�、服從院長安排管理，無理取鬧經(jīng)教育不改者，退回原村民小組實行分散供養(yǎng)，對觸犯法律的報請上級取消五保供養(yǎng)資格。
（九）、共同搞好院內(nèi)安全，加強(qiáng)防火、防盜管理工作，對消防設(shè)施、器材要加以保護(hù)，安全小組成員必須掌握消防器材的使用知識和操作。
�。ㄊ�、以上規(guī)定如有違犯者，根據(jù)情節(jié)輕重，交院民大會討論并作出處理決定。
二、院民遵章守紀(jì)六不準(zhǔn)
1、不準(zhǔn)吵罵打架和賭博；
2、不準(zhǔn)挑撥是非，制造矛盾；
3、不準(zhǔn)酗酒鬧事；
4、不準(zhǔn)不假外出；
5、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮；
6、不準(zhǔn)損壞公物。
三、院務(wù)會議學(xué)習(xí)制度
本院工作人員、供養(yǎng)人員、代養(yǎng)人員都應(yīng)積極參加院內(nèi)組織的會議學(xué)習(xí)活動。
1、每半月組織一次時事政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針和五保工作政策。
2、每月召開一次院民大會，結(jié)合本院當(dāng)月生活工作情況，通報重大事項和院務(wù)管理情況。
3、適時召開院務(wù)會，認(rèn)真研究重大工作，確保敬老院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、組織開展豐富多彩適合老人的文娛活動，嚴(yán)禁賭博及其他不良行為的發(fā)生。
四、院務(wù)供養(yǎng)人員分級護(hù)理制度
1、對不能自理的危重病人，半失能老人，由護(hù)工負(fù)責(zé)護(hù)理，打飯、送開熱水、吃藥、喂飯、洗衣、房間整理等項工作，對住院就醫(yī)老人，由院長制定院內(nèi)有能力的五保老人護(hù)理。
2、對70周歲以上的老人，和70周歲以下體弱無力的高齡帶病，殘疾人實行全方位服務(wù)。
3、廣泛開展現(xiàn)在我為人人，將來人人為我的學(xué)習(xí)教育，形成相互幫助，共度晚年的良好風(fēng)尚。
五、院務(wù)管理委員會制度
敬老院設(shè)立院務(wù)管理服務(wù)委員會，由五至七人組成，管理委員會成員由敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理服務(wù)委員會成員中供養(yǎng)人員所占比例不得少于二分之一，每季度召開一次院務(wù)管理委員會會議。
管理委員會組長：XXX（院長）
管理委員會成員：XXX（炊事員）
XXX（院民、出納）
XXX（院民、采購）
XXX（院民、監(jiān)督員）
工作職責(zé)
1、院民管理，文明辦院，敬老愛老的辦院方針，維護(hù)供養(yǎng)對象的合法權(quán)益。
2、認(rèn)真貫徹農(nóng)村五保供養(yǎng)政策，按照涪民政發(fā)（20xx）160號文件規(guī)定生活費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，落實責(zé)任履行職責(zé)，搞好院民日常生活。
3、監(jiān)督檢查敬老院各項制度的執(zhí)行情況，提出意見或建議。
4、新入院院民簽訂供養(yǎng)協(xié)議書，提供身體健康檢查診斷書，有無傳染病。
六、財務(wù)管理制度
敬老院的土地、房屋、設(shè)備和其他財產(chǎn)歸敬老院管理使用。
福利院規(guī)章制度 3
第一章總則
第一條：目的
明確崗位職責(zé)，明確院方工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，做到有章可循，有法可依，使各項工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，以達(dá)到向管理要質(zhì)量、要效益的目的。
第二條：意義
通過崗位職責(zé)與規(guī)章制度的制定與實施，使院方各項工作更加有序、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、優(yōu)質(zhì)、高效。
第三條：原則
嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及院方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，履行質(zhì)量管理體系，加大考核管理力度，不斷改進(jìn)，提高工作質(zhì)量，提升服務(wù)水平。
第四條：要求
自覺執(zhí)行本規(guī)定，牢固樹立服務(wù)意識，堅持以人為本的理念，秉公辦事，廉潔自律，恪守職業(yè)道德，以高度的責(zé)任感，做好各項工作。
第二章崗位職責(zé)
第一條院長崗位職責(zé)
1.在市民政局領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策。全面主持福利院工作，發(fā)揚(yáng)民主，集體決策，廉潔勤政。
2. 領(lǐng)導(dǎo)制定本院總體發(fā)展規(guī)劃和長、短期工作計劃，安排、檢查總結(jié)工作情況，定期向市民政局匯報工作的`落實情況。
3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查兒童的養(yǎng)護(hù)、救治、教育、康復(fù)、特教等業(yè)務(wù)工作計劃的擬定和貫徹執(zhí)行情況。根據(jù)《收養(yǎng)法》及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)棄嬰棄童的國內(nèi)外家庭送（寄）養(yǎng)等業(yè)務(wù)工作的審定工作。定期深入各部門了解業(yè)務(wù)情況，并采取有效措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。
4.抓好“兩個文明”建設(shè)，加強(qiáng)對干部職工政治思想教育，安排員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期組織對員工進(jìn)行考評。組織領(lǐng)導(dǎo)本院工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動等工作。
5.抓好安全工作，防止事故發(fā)生。
6.直接負(fù)責(zé)重大募捐工作，負(fù)責(zé)檢查財務(wù)收入、開支，審查預(yù)、決算。
第二條黨支部書記職責(zé)
1.在市民政局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照支部黨員大會、支委會的決議，主持黨支部日常工作。
2.負(fù)責(zé)召集支部委員會和支部黨員大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和中心黨支部的決議，研究安排支部工作。
3.了解黨員、職工的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
4.經(jīng)常保持與干部職工的密切聯(lián)系，聽取群眾意見，參與院重大問題的決策，支持配合行政工作。
5.抓好支委會的學(xué)習(xí)，按時召開支部生活會，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
6.抓好入黨積極分子的發(fā)展與培養(yǎng)工作。
7.指導(dǎo)支持工會的工作。
8.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
9.負(fù)責(zé)督促檢查精神文明、綜合治理、計劃生育及環(huán)境衛(wèi)生等工作。
第三條工會主席職責(zé)
1.負(fù)責(zé)主持工會的全面工作。
2.負(fù)責(zé)主持召開工會委員會議，討論工會重大問題。
3.負(fù)責(zé)組織開展工會活動。
4.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收、管、用和審批工作。
5.協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它部、室的關(guān)系。
6.代表和維護(hù)干部職工利益，組織干部職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第三章工作制度
福利院規(guī)章制度 4
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)與規(guī)范全國兒童福利院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高工程項目決策和建設(shè)管理水平，充分發(fā)揮投資效益和社會效益，進(jìn)一步促進(jìn)我國兒童福利事業(yè)的發(fā)展，制定本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
第二條 本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)是為兒童福利院建設(shè)項目決策服務(wù)和合理確定建設(shè)水平的全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是編制、評估和審批兒童福利院項目建議書、可行性研究報告的依據(jù)，也是有關(guān)部門審查工程初步設(shè)計和督促檢查建設(shè)全過程的重要依據(jù)。
第三條 本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)適用于兒童福利院的'新建工程和改建、擴(kuò)建工程項目。
第四條 兒童福利院建設(shè)必須遵循國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的方針政策，符合《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國收養(yǎng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，充分體現(xiàn)以“兒童為本”和兒童利益最大化為準(zhǔn)則的建設(shè)理念，從我國國情出發(fā)，立足當(dāng)前，兼顧發(fā)展，因地制宜，合理確定建設(shè)水平。
第五條 兒童福利院的建設(shè)應(yīng)滿足孤殘兒童養(yǎng)護(hù)、醫(yī)療、康復(fù)、教育和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)工作需要，為多種養(yǎng)育模式提供穩(wěn)固的依托和載體，做到設(shè)施齊全、功能完善、安全衛(wèi)生、方便管理。
第六條 兒童福利院建設(shè)應(yīng)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，由政府統(tǒng)一安排建設(shè)項目投資，其建設(shè)用地應(yīng)納入城市土地利用總體規(guī)劃，并按國家有關(guān)規(guī)定申報、征撥。
第七條 兒童福利院建設(shè)應(yīng)充分利用社會公共服務(wù)和其他福利、救助設(shè)施，實行資源整合與共享，在建設(shè)中實行統(tǒng)一規(guī)劃，一次或分期實施，并體現(xiàn)國家節(jié)能減排的要求。
第八條 兒童福利院的建設(shè)除應(yīng)符合本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)外，尚應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)經(jīng)濟(jì)、參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)及定額的規(guī)定。
第二章 建設(shè)規(guī)模及項目構(gòu)成
第九條 兒童福利院的建設(shè)應(yīng)以轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)量為主要依據(jù)，兼顧孤殘兒童數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行規(guī)模分類，并以床位數(shù)確定建設(shè)規(guī)模。
第十條 兒童福利院的建設(shè)規(guī)模按轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)劃分為以下四類：
第十一條 兒童福利院的建設(shè)內(nèi)容包括房屋建筑、場地、建筑設(shè)備和基本裝備。
第十二條 兒童福利院的房屋建筑包括兒童的生活、醫(yī)務(wù)、康復(fù)、教育和技能培訓(xùn)用房，行政辦公用房和附屬用房。
兒童福利院各類用房構(gòu)成詳見附錄一。
第十三條 兒童福利院的場地應(yīng)包括室外活動、綠化、停車、衣物晾曬等場地。
第十四條 兒童福利院的建筑設(shè)備包括供電、給排水、采暖通風(fēng)、安保、通訊、消防、網(wǎng)絡(luò)和無障礙設(shè)施等。
福利院規(guī)章制度 5
為規(guī)范農(nóng)村福利院財務(wù)制度，提高資金管理水平，加快資金運(yùn)行速度，保證資金安全完整，保障福利院供養(yǎng)人員的基本生活，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合實際情況，從20xx年8月1日起，推行農(nóng)村福利院財務(wù)資金雙代管制度�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、福利院財務(wù)資金統(tǒng)一實行雙代管。
參照《村級財務(wù)資金雙代管實施辦法》的規(guī)定，農(nóng)村福利院的財務(wù)和資金統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所內(nèi)設(shè)的農(nóng)村會計代理中心實行雙代管。
二、福利院資金全部納入專戶管理。
自20xx年xx月xx日起，所有農(nóng)村福利院的'資金全部納入財政專戶管理，福利院原有銀行或信用社賬戶一律撤銷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在村級財務(wù)雙代管專用賬戶中設(shè)立福利院資金科目，實行單獨核算。福利院按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取備用金，實行報賬制度。
三、福利院賬務(wù)由財政所專賬核算。
所有農(nóng)村福利院要在民政部門的統(tǒng)一部署和監(jiān)督指導(dǎo)下，確保在xx月xx日前，完成賬務(wù)清理工作，將賬務(wù)移交到財政所。財政所根據(jù)有關(guān)制度設(shè)立專賬，安排專人，負(fù)責(zé)福利院的會計核算和財務(wù)管理工作，做到制度健全、管理規(guī)范、做賬及時。福利院設(shè)立一名報賬員，負(fù)責(zé)日常財務(wù)收支業(yè)務(wù)和報賬工作。
四、規(guī)范福利院資金報賬程序。
農(nóng)村福利院的資金管理、報賬程序和會計核算操作程序按照8號文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按政策補(bǔ)助到人的資金一律由財政直達(dá)個人賬戶;大額費用開支實行財政直接支付;福利院日常費用由報賬員領(lǐng)取備用金，定期報賬。福利院各項費用支出都必須有經(jīng)辦人說明事由，由院長簽字審批，經(jīng)民政辦主任審核，才能報賬;違反財經(jīng)制度和手續(xù)不齊的支出，一律不予報銷，代理中心會計有權(quán)拒絕入賬。
五、加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
為確保農(nóng)村福利院資金賬務(wù)委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所代理制度的全面實行和規(guī)范操作，民政和財政部門決定將這項工作分別納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和財政所20xx年度工作量化考核范圍。同時，組織專班，開展工作指導(dǎo)，加強(qiáng)檢查督辦，推動制度順利實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和財政所要深入福利院，了解掌握實際情況，切實做好資金監(jiān)督檢查和賬務(wù)公開工作。
福利院規(guī)章制度 6
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，促進(jìn)我縣兒童福利事業(yè)發(fā)展。
2.收住本縣籍父母雙亡，無依無靠，無勞動能力，無生活來源的孤兒。
3.負(fù)責(zé)收住孤兒的生活，就醫(yī)和義務(wù)教育等事宜。
4.對入院孤兒履行管護(hù)、教育責(zé)任，促使其健康成長。
5.接收縣民政局批準(zhǔn)入院的孤兒，并辦理相關(guān)手續(xù)。
6.辦理18周歲以上，或因其他原因離院孤兒的離院手續(xù)。
7.宣傳對孤殘兒童的保護(hù)，照顧政策和在孤殘兒童工作方面的`先進(jìn)典型，提高全社會對孤殘兒童的關(guān)愛意識。
8.接收、管理社會各界對福利院的捐助。
9.完成縣民政局交辦的其他工作任務(wù)。
福利院規(guī)章制度 7
在休養(yǎng)科長的領(lǐng)導(dǎo)下，努力完成各項工作任務(wù);按照護(hù)理等級的內(nèi)容和要求，做好本護(hù)理區(qū)入住老人的護(hù)理工作。
自覺遵守本院的各項規(guī)章制度，上崗統(tǒng)一著裝，佩戴上崗證，語言文明，態(tài)度和藹，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常巡視房間，隨時為人住老人提供服務(wù)。
應(yīng)認(rèn)真完成本班工作任務(wù)，嚴(yán)格交接班制度，認(rèn)真書寫交接記錄，對生病老人要到床頭交接，不得遲到、早退。
做好本護(hù)理區(qū)內(nèi)外清潔衛(wèi)生,全面負(fù)責(zé)本護(hù)理區(qū)人住老人的生活護(hù)理和個人衛(wèi)生工作。
人住人員離院時，要及時清點客房內(nèi)財物和設(shè)施的情況，發(fā)現(xiàn)入住人員有遺留或客房財物有短少時要及時報告。
注意了解人住人員的'情況，做護(hù)理工作的有心人、入住人員的知心人，發(fā)現(xiàn)人住人員有異常情況，妥善處理的同時應(yīng)及時向上反映。
保管好被服、公共物品等，在工作中勤檢節(jié)約,愛護(hù)公物，節(jié)約水電。
以老人為中心，服務(wù)態(tài)度好，對老人一視同仁，虛心聽取老人的意見，經(jīng)常組織人住老人參加一些文體娛樂活動，促進(jìn)老人的身心健康。
福利院規(guī)章制度 8
必須遵守院里的各項規(guī)章制度，積極參加院里安排的各項活動，熱愛集體、團(tuán)結(jié)同志、服從領(lǐng)導(dǎo)分配。
熱愛本職工作，愛護(hù)洗衣設(shè)備及洗滌用具，經(jīng)常保養(yǎng)、及時維修，洗衣后要擦拭洗衣設(shè)備，防止生銹、漏電，安全使用。
要保持洗衣房通風(fēng)、干燥，節(jié)約水、電，做到合理、科學(xué)使用，定期消毒。
及時登記所洗物品的交接件數(shù)，當(dāng)面點清,防止丟失和交錯等現(xiàn)象的發(fā)生。
對院民的'床單、被罩、衣服、尿塾分類拆洗、消毒，做到干凈、清潔、衛(wèi)生、無異味。
按時上下班，在崗期間不能隨便離崗或到其他崗位閑談，不能干私活。
對院民所洗的衣物等，如有損壞、洗不干凈、丟失等現(xiàn)象，視情節(jié)給予賠償。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
福利院規(guī)章制度 9
1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)和政策，堅持社會福利性質(zhì)，保障供養(yǎng)、收養(yǎng)、代養(yǎng)、休養(yǎng)人員的合法權(quán)益。
2、堅持依靠社會、依靠集體、依靠群眾，民主管理、文明辦院、敬老、養(yǎng)老的辦院方針。
3、管理服務(wù)規(guī)范化，為收養(yǎng)、休養(yǎng)人員提供生活、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、敬老院實行院長負(fù)責(zé)制，院長負(fù)責(zé)全面工作。
5、敬老院設(shè)立院務(wù)管理委員會，負(fù)責(zé)貫徹落實辦院方針，原則、審議院內(nèi)重要事宜，監(jiān)督院長、工作人員的.工作。
6、提供較完善的生活服務(wù)設(shè)施，做到方便、整潔、衛(wèi)生、規(guī)范。
7、保障收養(yǎng)、休養(yǎng)人員生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏健?/p>
8、大力發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)自身發(fā)展活力，不斷提高供養(yǎng)人員的生活水平。
福利院規(guī)章制度 10
一、按照國家有關(guān)政策,擬定老人、殘疾人、孤殘兒童、精神病人等社會福利事業(yè)單位工作的方針，政策、法規(guī)和發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、協(xié)助政府有關(guān)部門和社會團(tuán)體做好老年人、殘疾人的社會福利工作，開展老年人和殘疾人的.權(quán)益保護(hù)工作。
三、協(xié)助社會福利事業(yè)單位開展康復(fù)工作，組織社會福利事業(yè)單位管理人員、康復(fù)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作。
四、協(xié)助社會福利事業(yè)單位規(guī)范化管理及開展自費收養(yǎng)、生產(chǎn)經(jīng)營等項工作。
五、協(xié)助殘疾兒童福利事業(yè)單位開展特殊教育工作。
六、協(xié)助孤兒的助養(yǎng)、助學(xué)、助醫(yī)工作，協(xié)助有關(guān)部門做好孤兒收養(yǎng)工作。
七、協(xié)調(diào)其它有關(guān)社會福利事業(yè)工作。
福利院規(guī)章制度 11
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)民政工作的法律、法規(guī)和方針政策，依法收養(yǎng)社會上無家可歸、無依無靠、無生活來源的孤寡殘幼和精神病人；
2、對各類收養(yǎng)人員采取不同的工作方針，對老人是以養(yǎng)為主，妥善安排其生活；對健全兒童是養(yǎng)、教并重；對殘缺、呆傻兒童是養(yǎng)、治、教相結(jié)合；對精神病人是養(yǎng)、治結(jié)合，并且根據(jù)不同對象進(jìn)行藥物、文娛、勞動和教育的綜合治療；
3、按照收養(yǎng)人員的.不同情況，加強(qiáng)生活管理，開展適當(dāng)?shù)奈膴驶顒�，組織力所能及的勞動，以豐富生活內(nèi)容和增進(jìn)身心健康；
4、承辦上級交辦的其他工作。
福利院規(guī)章制度 12
工作職責(zé)：
1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，每日報告資金情況表；
2、認(rèn)真審查報銷單據(jù)的金額和批準(zhǔn)手續(xù)，按照費用報銷流程的有關(guān)規(guī)定，辦理費用報銷業(yè)務(wù)；
3、跟進(jìn)業(yè)務(wù)收款，并及時進(jìn)行匯報；
4、月末與會計清點現(xiàn)金，及核對銀行帳戶余額；
5、登記和跟進(jìn)借支還款報銷情況；
6、負(fù)責(zé)及時更新應(yīng)收跟蹤表，并提醒收款人員跟進(jìn)應(yīng)收未收項目；
7、定期盤點在管資金，確保資金帳戶應(yīng)收應(yīng)付資金滿足日常正常開支；
8、負(fù)責(zé)各公司各證件的更換及年審工作；
9、完成上級交代的其他事項。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、誠信正直愛崗敬業(yè)認(rèn)真仔細(xì)高度的責(zé)任感良好的.職業(yè)道德；
3、熟練操作財務(wù)軟件、MSOFFICE（例如Excel等），熟悉辦理各項銀行業(yè)務(wù)；
4、具備日常現(xiàn)金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力；
5、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和扎實的財務(wù)知識。
福利院規(guī)章制度 13
負(fù)責(zé)全院孩子及教職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“以防為主，治療為輔”的方針。每學(xué)期制訂保健、衛(wèi)生工作計劃，了解新入院孩子的.“三防”接種及體檢情況，定期做好血色素檢査和預(yù)防接種工作，定期做好驅(qū)蟲、矯正和治療眼病、防治鍋齒等工作。全面了解孩子生長發(fā)育情況，做好孩子人院前的體檢登記，期末向家長報告。
負(fù)責(zé)每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢査;對患病孩子及時做出處理或送診，指導(dǎo)體弱孩子護(hù)理工作;發(fā)現(xiàn)傳染病，指導(dǎo)助理老師做好消毒工作并及時報告，采取有效措施防止蔓延。
按季節(jié)和孩子身體需要每周制定帶量食譜，保證孩子營養(yǎng)。指導(dǎo)廚房人員搞好飲食衛(wèi)生和檢查飲食用具消毒工作;指導(dǎo)做好防暑降溫和防寒保暖工作。定時檢查體育鍛煉及戶外活動情況，了解孩子的進(jìn)餐和睡眠情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進(jìn)意見和建議。
負(fù)責(zé)保管醫(yī)務(wù)室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食和滅紋姆工作。
組織安排孩子人園前的査體，接管好孩子的各種卡片，嚴(yán)格把關(guān)負(fù)責(zé)常備藥物的購買。每天按時照顧病兒按時服藥及藥品要登記交接。
觀察和了解孩子心理健康狀況，與班上的老師配合商討矯正辦法,正確指導(dǎo)孩子的不良習(xí)慣及心理障礙，并定期進(jìn)行監(jiān)測，及時做好計劃免疫和疾病防治工作。
每年組織孩子一次身高、體重的測量,建立孩子體檢檔案。
定期對保教人員進(jìn)行有關(guān)孩子常見病的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關(guān)育兒知識及保健衛(wèi)生知識。
輔助課任老師上課和孩子的日常訓(xùn)練。
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