集體合同優(yōu)秀范本
為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂１９８８年度集體合同。
第一條承包指標(biāo)
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
�。保陮崿F(xiàn)利潤總額１０５０萬元，比１９８７年經(jīng)理任期目標(biāo)８４０萬元增長２５％。
�。玻瓿墒┕ぎa(chǎn)值１５０００萬元。
�。常畬崿F(xiàn)竣工面積４０萬平方米。
�。矗珕T勞動生產(chǎn)率１３２００元。
�。担こ藤|(zhì)量要達(dá)到合格品率１００％，優(yōu)質(zhì)工程率１５％。
�。叮踩a(chǎn)，事故頻率控制在７‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
�。罚毠つ耆司杖雽崿F(xiàn)２０００元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
�。保瓿桑蔡栕≌矗常埃捌椒矫�，保證９月末前竣工，年末前再開工５０００平方米。
�。玻懤m(xù)為市內(nèi)居住的１９５２年底以前入廠，確實無罐的.離退休職工發(fā)放液化氣罐。
�。常匍_第七屆職工運動會。
�。矗诼毠ぜ凶≌瑓^(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。
�。担a(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
�。叮陜�(nèi)９號、１０號、１１號樓煤氣管道開栓，讓２２３戶職工燒上煤氣。
�。罚纳剖┕がF(xiàn)場職工生活條件，８０％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。
�。福谑畟�大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。
�。梗闪⑽鍌�工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。
第二條責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
１．堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
�。玻罨髽I(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。
�。常J(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。
�。矗扇∮行Т胧�，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。
二、工會責(zé)任
�。保畤@實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。
�。玻M織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。
�。常_展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
４．開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險。
�。担畽z查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。
第三條獎罰
一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理３０００元。
二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值２‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加５％，獎勵１５０元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加２％，獎勵５０元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高１％，獎勵１００元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)５００元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)３００元。
七、職工收入，每增加１％獎勵１００元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減３００元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人３０元。
十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。
第五條獎金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金３０００元。
第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議
問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
行政代表：經(jīng)理（簽字）
職工代表：工會主席（簽字）
年月日
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