如何寫簡短的個(gè)人簡歷

　　簡歷就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。以下是小編收集的個(gè)人簡歷相關(guān)內(nèi)容，歡迎查看！

　　1.簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

　　2.刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。

　　3.消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：

　　1）、計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如"熟練使用Windows""會(huì)操作Office"等。

　　2）、教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。

　　3）、消滅那些大而無當(dāng)?shù)奶自�、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅空話。

　　4）、避免"喊口號(hào)"，如天生我材必有用。

　　5）、避免"說大話"，如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球！

　　6）、避免"表忠心"，如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！

　　4.縮減與求職意向不相關(guān)的素材。以財(cái)務(wù)為例，所有與財(cái)務(wù)沒有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都跟財(cái)務(wù)有點(diǎn)關(guān)系，也可以為他們排一個(gè)優(yōu)先級(jí)，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。

　　5.適當(dāng)減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會(huì)讓人難受。簡歷上的漢字如果比小五還小，也會(huì)讓很多人不舒服。

　　怎樣制作一份優(yōu)秀的簡歷？

　　在簡歷的開頭，我們應(yīng)該介紹自己的基本情況，且放在顯眼的位置，讓招聘者能一眼看到他們想要的信息。在這里，我們其實(shí)沒有必要將“個(gè)人簡歷”、“簡歷”這種詞放在最上居中的位置，完全可以用姓名來代替，這樣招聘者才能第一時(shí)間知道應(yīng)聘者是誰。同時(shí)，必要的信息還有性別、年齡、聯(lián)系電話、郵箱、地址要注意完善在簡歷中

　　在簡要介紹了自己的基本情況后，我們需要在簡歷的開頭體現(xiàn)出自己應(yīng)聘的崗位，同時(shí)介紹自己的教育背景。在這里，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生們，可以挑一些成績好、專業(yè)性強(qiáng)的課程簡要寫在簡歷上

　　接下來就是簡歷的核心了，將它分為工作經(jīng)驗(yàn)與校園活動(dòng)。通過這個(gè)板塊，我們向招聘者介紹我們參加過哪些工作，從中有鍛煉了自己什么樣的能力、學(xué)習(xí)到什么等。校園活動(dòng)主要是在學(xué)校里的一些經(jīng)歷，例如在校時(shí)期組織過什么活動(dòng)等。在這一部分，我們不必過多的去描述自己做過什么，要重點(diǎn)介紹自己以什么樣的角色參加過什么工作或者是組織過什么活動(dòng)，使得招聘者來深入了解我們

　　簡歷中，我們還需要體現(xiàn)自己獲得的一些榮譽(yù)以及資質(zhì)技能。

　　親們注意哦~并不是說制造好一份簡歷之后，我們就可以拿著它參加所有的招聘了。好的簡歷是我們找工作的門面，制作一個(gè)優(yōu)秀的簡歷也能側(cè)面反映我們的能力。

　　如何讓簡歷吸引面試官的眼球

　　個(gè)人的求職簡歷能否吸引HR眼球，成了求職的一個(gè)非常重要的突破口。一份出色的簡歷，會(huì)很容易就能獲得一個(gè)面試。面試幾率越大，求職成功的幾率就越大。要想讓自己的簡歷亮刷HR的眼球，首先要明白以下幾點(diǎn)：

　　1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

　　首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

　　正如上面所說，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段漫長的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)刪除了。據(jù)了解，很多HR都是這樣的。

　　2、對照用人單位的要求寫簡歷。

　　如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　3、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

　　確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的應(yīng)聘字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)。

　　當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的應(yīng)聘的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。

　　4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡短的特長自述。

　　如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給HR一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)。

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