跨國(guó)公司招聘主管教你如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如今，大學(xué)畢業(yè)生需要找工作，在社會(huì)上混了多年的人也時(shí)不常地要為飯碗“東奔西跑”。找工作免不了要寫(xiě)簡(jiǎn)歷。說(shuō)到簡(jiǎn)歷，絕大多數(shù)人都不陌生，姓名、性別、出生年月日、什么地方學(xué)習(xí)、什么地方工作等等。如今找工作再這么寫(xiě)簡(jiǎn)歷可不行了。沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上下的工夫已經(jīng)很可觀了嗎？?jī)?nèi)容之豐富、制作之豪華，簡(jiǎn)直是今非昔比，令我輩難以望其項(xiàng)背。
不過(guò)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷到什么時(shí)候都是一個(gè)課題。你說(shuō)你能干，你說(shuō)你超強(qiáng)無(wú)比，可是別人不知道，這就要靠簡(jiǎn)歷——打動(dòng)人心的簡(jiǎn)歷往往能在你找工作的時(shí)候助你一臂之力�，F(xiàn)將英國(guó)《泰晤士報(bào)網(wǎng)站》一篇有關(guān)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的文字編譯出來(lái)，供需要者參考。
第一，務(wù)必具體實(shí)在。工作經(jīng)歷中最耀眼的部分以?xún)身?yè)為宜。寶潔公司英國(guó)和愛(ài)爾蘭地區(qū)招聘部主任安迪·沙曼說(shuō)。不足兩頁(yè)說(shuō)明你的經(jīng)歷不夠�？梢运｜c(diǎn)小把戲，比如天頭地腳留得多一點(diǎn)，這樣整個(gè)版面就賞心悅目。字號(hào)也可以大一些，這樣人家看得很清楚。
第二，切忌含混不清。牛津布魯克斯大學(xué)職業(yè)生涯部主任洛瑪·弗勞德說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，開(kāi)篇往往是介紹你的概況，告訴人家你是誰(shuí)。不過(guò)，相當(dāng)一部分用的是固定模式或者套話，這讓人覺(jué)得十分蹩腳。比如，有的人喜歡說(shuō)“我是一名出色的團(tuán)隊(duì)成員”。你覺(jué)得這樣說(shuō)話有意義嗎？沒(méi)有事實(shí)作依托，這種說(shuō)法什么用都沒(méi)有。
第三，崇尚簡(jiǎn)明扼要。藝珂人才服務(wù)公司短期招聘執(zhí)行主任斯蒂芬·柯克帕特里克說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷可不是讓你寫(xiě)小說(shuō)《戰(zhàn)爭(zhēng)與和平》。招聘人員要看成百上千份簡(jiǎn)歷，他們不喜歡花哨的東西。要使用積極的修辭手法，要點(diǎn)一目了然，唯此才能確保你說(shuō)的每一句話都是有意義的。
第四，一定實(shí)話實(shí)說(shuō)�？驴伺撂乩锟苏f(shuō)，“最要緊的是不能撒謊。”不能撒謊之外，還有一條就是不要說(shuō)大話。很多人在簡(jiǎn)歷中增這加那，為的是讓人覺(jué)得你是一個(gè)更有魅力的候選人。不過(guò)，一旦到了評(píng)估階段，說(shuō)不定你的謊言或者大話就讓你原形畢露。“如果你一開(kāi)始給人的印象是撒謊，你再往前走就沒(méi)有什么基礎(chǔ)了�！�
第五，突出技能經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷不過(guò)是一個(gè)推銷(xiāo)工具。對(duì)你學(xué)到的和能做的進(jìn)行梳理是很關(guān)鍵的。你做過(guò)什么工作，擔(dān)任過(guò)什么職位，只要將頭銜寫(xiě)出來(lái)就行。沙曼告誡說(shuō)，一定要寫(xiě)出你的成就以及經(jīng)歷的要點(diǎn)，重點(diǎn)是你最近都干了什么，從中起了什么作用。
第六，體現(xiàn)鮮明個(gè)性。從網(wǎng)上弄一個(gè)程式化的簡(jiǎn)歷是最不可取的。柯克帕特里克說(shuō)，他們要“買(mǎi)”你這個(gè)人，你就將自己賣(mài)給他們吧。要把你感興趣的信息寫(xiě)在上面總是好的，這樣才像一個(gè)真正的人。如果你喜歡蜷縮在沙發(fā)里看書(shū)，就告訴他們你看什么書(shū)，盡量讓自己與眾不同。
第七，盡量言之有物。寄出簡(jiǎn)歷之前要做足功課。這將包括認(rèn)真研讀招聘廣告中對(duì)相關(guān)職位的要求，然后就你申請(qǐng)的職位表現(xiàn)你的經(jīng)驗(yàn)。寫(xiě)完之后，要對(duì)簡(jiǎn)歷修剪一番，這樣你寄出去的東西就會(huì)“言之有物”。千萬(wàn)不要海發(fā)程式化的簡(jiǎn)歷——如此應(yīng)聘肯定是不夠格的。
第八，少些花哨設(shè)計(jì)。多數(shù)簡(jiǎn)歷是通過(guò)電子郵件發(fā)走的。沙曼說(shuō)：“一定要盡量避免使用罕見(jiàn)或者不常用的字體或者設(shè)計(jì)”。這種設(shè)計(jì)有時(shí)候會(huì)增加閱讀困難，另一方面還會(huì)讓人覺(jué)得你心里發(fā)虛——過(guò)于修飾打扮往往是實(shí)力不濟(jì)的表現(xiàn)。
第九，避免錯(cuò)字病句。要讓自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字或者不通順的`地方是很難的。畢業(yè)生職業(yè)生涯顧問(wèn)服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)說(shuō)，讓招聘人員拒絕的工作申請(qǐng)中有百分之五十六跟錯(cuò)字病句有關(guān)系�？磥�(lái)錯(cuò)字病句不是個(gè)小問(wèn)題。寫(xiě)完之后，一定要多看幾遍，甚至請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人給看一遍，這樣就不會(huì)貽笑大方。
第十，勿忘點(diǎn)睛之筆。如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很完美，那就成功了一半。接下來(lái)就是看簡(jiǎn)歷封皮搞得如何了。你可以參考不少簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)參考書(shū)中的封皮設(shè)計(jì)，比如澳大利亞心理學(xué)家兼職業(yè)管理專(zhuān)家吉姆·布萊特和約翰妮·厄爾撰寫(xiě)的《絕佳的簡(jiǎn)歷：雇主心中想，你該如何講》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。
最后提醒一句，招聘人員看你的簡(jiǎn)歷，二十秒鐘就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生印象。如何抓住這二十秒鐘，就看你的了。你可以參考職業(yè)教練約翰·利茲撰寫(xiě)的《如何找到中意的工作？》(How to Get a Job You'll Love, by John Lees) 。