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寫簡歷時(shí)有哪些需要注意的點(diǎn)
簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?/p>
一些要點(diǎn)：
1.簡歷要盡可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個(gè)男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。另外，最好就是要開門見山地介紹自己。在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷；在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個(gè)人基本情況�！胺降谖屙摬耪业轿覀兿肟吹臇|西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。2.讓你的簡歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。簡歷也應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
3.要使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言：
強(qiáng)勢語言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)
弱勢語言：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)
4.給出你的工作成果
a.數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。
b.節(jié)約的時(shí)間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。
c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長時(shí)間被采用。
e.擴(kuò)展：你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項(xiàng)目的一部分。
f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
5.如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>
6.簡歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性,尤其是簡歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花，如果你沒有一點(diǎn)點(diǎn)的藝術(shù)或者設(shè)計(jì)方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。
7.不應(yīng)聘外企無需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá)；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。
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