二級個人簡歷范文人力資源管理

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，又到了求職找工作的時候，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編收集整理的二級個人簡歷范文人力資源管理，希望對大家有所幫助。

　　個人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：44歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高：CM戶口：浙江臺州溫嶺市

　　自我評價

　　根據(jù)實際工作經(jīng)驗給企業(yè)進行制度化、規(guī)范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實，見多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經(jīng)驗較全;尤其對績效考核和員工關系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對客戶誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內(nèi)工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實執(zhí)行，集體觀念強，具有高度的團隊協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實;在人力資源運用現(xiàn)代化的科學方法，對于一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發(fā)展計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的`招聘與選拔、雇傭管理和勞資關系、入職教育培訓和發(fā)展、工作績效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展。

　　求職意向

　　希望崗位：經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO行政/人事類-行政總監(jiān)行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：總裁/總經(jīng)理/CEO/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管

　　希望工作地點：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資：/月到崗時間：隨時到崗

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)

　　職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)

　　職位描述：1、對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動紀律、企業(yè)文化培訓、技能培訓、新員工質(zhì)量意識培訓、6S管理現(xiàn)場實物培訓)、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理(基礎人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調(diào)整、晉升、降級、內(nèi)部調(diào)動、辭退、費用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經(jīng)驗，并了解國家及當?shù)貏趧臃�律法�?guī)。2、精通8S管理6J績效管理,熟悉工廠管理模式和運作流程OEC管理,負責公司組織架構的優(yōu)化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業(yè)實際出發(fā)，編制公司各項管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設計、規(guī)范化流程設計、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機)管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務登記、及相關前置審批等。 4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質(zhì)量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。

　　▌20xx-04--20xx-07：臺州某某房產(chǎn)管理有限公司

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)

　　職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)

　　職位描述：工作業(yè)績：負責物業(yè)管理評審;對招標書、重大的協(xié)議、合同進行評審;簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件;2、制定企業(yè)經(jīng)營管理目標，包括一系列規(guī)章制度、操作規(guī)程等，規(guī)定各級人員的崗位責任并監(jiān)督實施，保證各項管理服務工作質(zhì)量;包括招聘管理、人事管理、績效管理、薪酬管理體系并監(jiān)督實施。負責開展了管理人員績效考核工作和考核分析;3、建立健全企業(yè)的組織機構，使之合理、精簡，富于效率，主持公司例會，及時解決管理中出現(xiàn)的問題;4、健全各項財務管理制度，定期審閱和分析財務報表，督促財務部門做好成本控制、財務節(jié)流等工作;5、定期、不定期地聽取員工的意見和建議，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理;6、負責組織所有崗位員工的招聘、培訓等相關工作

　　▌1995-09--20xx-12：上海某某機電有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱：總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位描述：工作業(yè)績：1、負責公司日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制度及實施和檢查。 2、掌握公司的組織機構，人事制度以及各項規(guī)章制度的落實。

　　3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

　　5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質(zhì)量。

　　6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

　　7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。

　　8、協(xié)調(diào)各部門工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導公司工作方向。

　　9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某某機電有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱：營運總監(jiān)/COO

　　職位描述：工作職位：常務副總

　　工作業(yè)績：

　　1、協(xié)助董事長、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團隊的執(zhí)行力和凝聚力，進行行政事務管理、辦公室事務管理、人力資源事務管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢。

　　2、在公司總經(jīng)理的授權下，全權負責公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術、品質(zhì)、銷售各職能部門的日常事務管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。

　　3、參與公司戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，對公司經(jīng)營計劃、方針、策略的具體內(nèi)容進行審核確定及實施并建立、實施、監(jiān)督及完善管理體系;負責公司組織架構的優(yōu)化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業(yè)實際出發(fā)，編制公司各項管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設計、規(guī)范化流程設計、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務管理有一定的綜合管理經(jīng)驗

　　4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理等;主持公司高層管理工作會議，對公司重大工作事項提出具體要求;對公司經(jīng)營中遇到的重大問題進行決策;

　　5、對公司組織架構的設置、調(diào)整提出具體意見，并對主管以上的干部進行審查、考核、合理使用;負責領導戰(zhàn)略和可行計劃的制定和實施，包括制造經(jīng)營計劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進，設備和自動化的發(fā)展以及利潤的增長。

　　6、負責公司經(jīng)營現(xiàn)場管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業(yè)文化培訓、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好總經(jīng)理助手和參謀。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-08--20xx-09臺灣健峰教育類/總裁班中專

　　20xx-10--20xx-11北京中安質(zhì)環(huán)認證中心教育類/內(nèi)部審核員中專

　　20xx-09--20xx-07臺州技工學院教育類/二級人力資源管理中專

　　1998-09--20xx-06理工大學教育類/工商企業(yè)管理中專

　　20xx-02--20xx-05北京城建函授學院教育類/全國物業(yè)經(jīng)理崗位證書中專

　　技能專長

　　語言能力：其他：精通;

　　計算機能力：初級

　　其它相關技能：

　　初級

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