勞務(wù)輸出協(xié)議
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì)使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責(zé)任。那么協(xié)議怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的勞務(wù)輸出協(xié)議，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞務(wù)輸出協(xié)議1
甲方:________________
乙方:________________
第一章總則
第一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供
勞務(wù)輸出服務(wù)，甲乙雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則簽訂本協(xié)議。
第二章雙方權(quán)利和義務(wù)
第二條甲方為乙方提供思想覺(jué)悟高、道德品質(zhì)好、身體健康、技術(shù)熟練的輸出員工，并按乙方需求數(shù)量及條件，負(fù)責(zé)招收符合條件的員工供乙方使用。
第三條甲方負(fù)責(zé)依法為輸出員工(含乙方移交給甲方的與乙方不存在任何糾紛的原有人員)辦理招工備案手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂、鑒證、解除(終止)等手續(xù)。甲方與輸出員工的勞動(dòng)合同必須在輸出員工的第一個(gè)工作日之前訂立。
第四條甲方根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn)為已與甲方簽訂勞動(dòng)合同的輸出員工發(fā)放工資、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。如乙方需甲方為與甲方不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)（或補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)），乙方需提供情況說(shuō)明，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的附件。
第五條甲方根據(jù)乙方每個(gè)月員工增減變化的通知，核準(zhǔn)并辦理員工的調(diào)檔、轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)人事其他各項(xiàng)服務(wù)。
第六條甲方對(duì)輸出員工的工作、待遇等狀態(tài)負(fù)有檢查責(zé)任，以保障甲、乙雙方及輸出員工的合法權(quán)益。
第七條乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更、注銷(xiāo)或乙方停業(yè)、關(guān)閉、遷址、以及服務(wù)項(xiàng)目等變化時(shí)應(yīng)及時(shí)通知甲方。
第八條乙方須提前日向甲方提供用人需求，包括所需員工的學(xué)歷、年齡、性別及用工期限等(用工期限應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi))。
第九條乙方在使用輸出員工時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，并與員工簽訂崗位責(zé)任書(shū)，明確崗位職責(zé)，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以及違約責(zé)任。
第十條乙方負(fù)責(zé)對(duì)輸出員工的工作態(tài)度、工作時(shí)間、業(yè)績(jī)及履行崗位責(zé)任書(shū)情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇。
乙方應(yīng)按時(shí)將輸出員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和勞務(wù)派遣費(fèi)
第十一條等相關(guān)費(fèi)用劃入甲方賬戶。
第三章員工的管理
第十二條甲方輸出員工需持介紹信到乙方報(bào)到，并與乙方簽訂崗位責(zé)任書(shū)。在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)對(duì)不符合條件的輸出員工退回甲方。
第十三條輸出員工如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責(zé)任書(shū)，乙方可將其退回甲方。輸出員工給乙方造成損失的由甲方責(zé)成其賠償乙方。
第十四條輸出員工在合同期內(nèi)的病假、節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育等均由乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條協(xié)議期內(nèi)輸出員工發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定由甲方負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定及員工工傷待遇享受工作。
第十六條在本協(xié)議有效期內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由乙方不得隨意退派遣員工，若確需退回的，須在第一時(shí)間通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致后辦理。
第十七條乙方退回輸出員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)政策法規(guī)，須出具退崗?fù)ㄖ�，并�?xiě)明退崗原因及事實(shí)依據(jù)。除下列幾種情況外，乙方退回員工需提前________________天通知甲方，由甲方為輸出員工辦理退工手續(xù)。如非甲方或輸出員工的過(guò)錯(cuò)，乙方退回輸出員工后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金，由乙方按《山東省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的.；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第四章工資、社會(huì)保險(xiǎn)、管理費(fèi)等費(fèi)用的結(jié)算
第十八條輸出員工的工資月標(biāo)準(zhǔn)額，經(jīng)甲方委托由乙方根據(jù)其崗位、技能、工時(shí)、業(yè)績(jī)等情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條輸出員工按乙方規(guī)定加班的，乙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第二十條甲方負(fù)責(zé)依法為輸出員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方必須在每月________________號(hào)前將輸出員工的保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣費(fèi)、________________號(hào)前所要支付給輸出員工的工資等分別劃入甲方賬戶，并報(bào)盤(pán)；甲方在收到以上費(fèi)用后為乙方出具正式的結(jié)算發(fā)票（以上日期遇公共假期順延）。
第二十二條乙方應(yīng)按________________元人民幣/人/月的標(biāo)準(zhǔn)支付甲方勞務(wù)派遣費(fèi)。
第五章違約責(zé)任
第二十三條如需變更協(xié)議內(nèi)容提出變更方應(yīng)提前________________天書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致方可修改，否則應(yīng)屬違約。違約方按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞動(dòng)人事管理理費(fèi)的________________%的違約金支付給另一方，直至協(xié)商一致。
第二十四條乙方如不按期給甲方結(jié)算輸出員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)人事管理費(fèi)等應(yīng)付費(fèi)用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應(yīng)收費(fèi)用的________________%；
第二十五條甲方未按乙方要求及本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù)，乙方有權(quán)停止繳納勞務(wù)派遣費(fèi)，如因甲方不履行協(xié)議或未按規(guī)定操作而給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
第六章附則
第二十六條本協(xié)議未盡事宜，依照國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。需就相關(guān)事項(xiàng)予以補(bǔ)充的，可由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的依法解決。
第二十七條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
第二十八條協(xié)議有效期為半年，自_____年______月_____日生效，至_____年______月_____日終止。
甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________電話：________________電話：________________
聯(lián)系人：________________聯(lián)系人：________________
簽署日期：_____年______月_____日
勞務(wù)輸出協(xié)議2
甲方：
乙方：
為滿足勞務(wù)輸出人員工作要求，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就建立合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證合作順利進(jìn)行，經(jīng)雙方平等協(xié)商、達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 寒假工人員崗位與管理
1、甲方負(fù)責(zé)將崗位的需求信息以書(shū)面形式提供給乙方，崗位需求信息包括;寒假崗位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、人員需求數(shù)量、任職條件、工資津貼，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人員。
2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供人員進(jìn)行面試最終確認(rèn)合格人數(shù)。
3、乙方應(yīng)保證其寒假工輸送人員信息真實(shí)性，具有符合甲方工作要求的年齡條件、身體條件、學(xué)歷條件，且符合法律法規(guī)之其它要求。乙方需按照企業(yè)要求提供寒假工輸送人員的身份證等資料，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方輸送之人員偽造證明資料，甲方有權(quán)拒收。
二、甲方的權(quán)力和義務(wù)：
1、甲方提前將詳細(xì)的用工計(jì)劃通知給乙方，并提供招工簡(jiǎn)章和宣傳簡(jiǎn)要材料等。
2、甲方有權(quán)對(duì)乙方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試，如發(fā)現(xiàn)有不合格的學(xué)生，甲方有權(quán)拒收。
3、甲方并不定期與乙方溝通相應(yīng)工作。
4、甲方按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方輸送人員的勞務(wù)費(fèi)。
5、甲方應(yīng)保證乙方輸送人員的合法權(quán)益不受侵害。
三、乙方的權(quán)力和義務(wù)
1、乙方在招聘過(guò)程要嚴(yán)格按照甲方的`信息宣傳，不得夸大其詞與蒙騙學(xué)生。
2、乙方要配合甲方做好相應(yīng)的學(xué)生安置工作。
3、乙方在接到甲方所要求的用工計(jì)劃時(shí)，要及時(shí)的開(kāi)展招工工作，不得拖延。
4、乙方輸送寒假工人員要嚴(yán)格遵守企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度。
5、按照甲方的用工要求，招募相應(yīng)數(shù)量的寒假工人員，并確保在 號(hào)前提供 名寒假工人員。超出數(shù)量由甲方根據(jù)企業(yè)需求的而定。(乙方確保向甲方輸送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脫人員無(wú)法安排。不得給對(duì)方造成損失，如有損失應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任)。
四、寒假工費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)與支付方式
1、甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為： 元/人。如需要另扣需乙方自行與學(xué)生協(xié)商。
2、甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的方式按以下步驟：
(1)甲方在每批勞動(dòng)力資源到廠之日算的15天后,按照在崗人數(shù)的計(jì)算公式計(jì)算并對(duì)乙方支付首期費(fèi)用;
(2)甲方在勞動(dòng)力資源到廠之日起算的1個(gè)月后，按照在崗人數(shù)的計(jì)算公式計(jì)算并對(duì)乙方支付余款。
3、乙方指定賬戶信息：
賬戶名稱(chēng)：
賬 號(hào)：
開(kāi) 戶 行：
五、協(xié)議的變更，解除終止與續(xù)訂
1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，協(xié)議履行期間，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得變更和解除。
2、甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密，不得泄露給第三方。
3、協(xié)議履行過(guò)程中若發(fā)生分歧或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)平等協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)向乙方所在地人民法院提起訴訟。
4、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
5、本協(xié)議一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
代理人： 代理人：
簽章： 日期： 年 月 日 簽章： 日期： 年 月 日
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