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教育管理專業(yè)的論文
無論是在學(xué)校還是在社會中，大家或多或少都會接觸過論文吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。那么你知道一篇好的論文該怎么寫嗎？下面是小編精心整理的教育管理專業(yè)的論文，希望能夠幫助到大家。
教育管理專業(yè)的論文 篇1
一、中職教育財務(wù)管理專業(yè)的特征和重點
1.中職教育專業(yè)的區(qū)分性
中等職業(yè)技術(shù)教育的類型，主要包括中專、職高、技校。中專和職高由教育部主管，技校是由國家人力資源和社會保障部主管。中職學(xué)校在管理上具有部門的區(qū)分性。中職教育培養(yǎng)人才的目標(biāo)是專業(yè)的工作人員，是適應(yīng)社會需求的各類人員。中職學(xué)校的專業(yè)設(shè)立一般符合社會職業(yè)性需求，在專業(yè)設(shè)置上具有明確的針對性。一般情況下都會設(shè)置旅游餐飲專業(yè)、機(jī)械加工專業(yè)、幼兒教育專業(yè)或者電子加工專業(yè)等。在新的教育理念下，還開拓了計算機(jī)專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)等現(xiàn)代化的科目。中職學(xué)校在招生方面要求寬泛，主要的招生范圍就是初中畢業(yè)生，這種教學(xué)模式就決定了中職學(xué)校的教育教學(xué)要以專業(yè)性和基礎(chǔ)性為主，以實現(xiàn)學(xué)生實際能力的提高。中職學(xué)校不同于高校，更不同于專業(yè)性強的教育類型，而是以專業(yè)性的實踐能力培養(yǎng)為主要要求。中職學(xué)校的基礎(chǔ)性專業(yè)教育需要在教學(xué)實踐中以應(yīng)用性為主要要求。
2.課程體系以專業(yè)性實踐性為主
財務(wù)管理專業(yè)在高等院校屬于重點科目，高等院校在教學(xué)設(shè)計上，各個學(xué)校也有明顯的區(qū)別。但是，財務(wù)管理的課程體系都是大同小異的。對于中職學(xué)校來說，財務(wù)管理專業(yè)同樣需要規(guī)范的課程體系，需要科學(xué)的教學(xué)方法。專業(yè)課設(shè)置要充分適應(yīng)中職學(xué)校的教學(xué)時限，在課程設(shè)置上體現(xiàn)科目的綜合性和完整性。具體科目可以包括會計學(xué)、審計學(xué)、會計電算化、財務(wù)分析、金融市場、投資學(xué)等科目。在教學(xué)活動中，針對專業(yè)性實踐性的教學(xué)要求，課程設(shè)置既要以基礎(chǔ)性知識為常態(tài)教育，更要兼顧教學(xué)活動的專業(yè)性和實踐性。教師在專業(yè)性的教學(xué)中，將基礎(chǔ)知識集中進(jìn)行傳授，然后在實踐過程中滲透基礎(chǔ)知識和高一級的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，這樣就會使教育教學(xué)活動符合不同基礎(chǔ)的學(xué)生，使中職學(xué)校的教育更具活力，更加符合教育對于實踐活動的促進(jìn)作用。
3.突出中職教育特色，倡導(dǎo)教學(xué)改革
我國的經(jīng)濟(jì)體制和教育體制改革，對中等職業(yè)教育提出了更高的要求。如何提高中職學(xué)校財務(wù)管理專業(yè)教育，如何使財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式、課程體系、教學(xué)內(nèi)容適應(yīng)社會發(fā)展需求，是財經(jīng)專業(yè)教育亟待解決的問題。中職教育要適應(yīng)新時期的社會經(jīng)濟(jì)需要，就要從教學(xué)方法和教育機(jī)制上進(jìn)行改革。改革是為了突出中職教育的特點。珍惜學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)時間，以知識的全面化、科學(xué)化開展教學(xué)實踐。在中職教育教學(xué)活動中，充分調(diào)查學(xué)生的`實際需要，通過學(xué)生的反饋，更新教學(xué)設(shè)置，以學(xué)生的需要為現(xiàn)實要求。中職財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)改革，要與教育環(huán)境相適應(yīng)，與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，與知識體系相融合。
二、中職教育中財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)存在的問題
1.職業(yè)教育對財務(wù)管理專業(yè)的認(rèn)知和重視程度不夠
我國的中等職業(yè)學(xué)校，處于初級教育和高等教育的中間階段，在對中等職業(yè)專業(yè)化教學(xué)上，無論是社會群體，還是教育機(jī)構(gòu)，都沒有做到足夠的重視。財務(wù)管理的教學(xué)設(shè)置內(nèi)容不科學(xué)。職業(yè)教育的任務(wù)不同，采取的教學(xué)環(huán)節(jié)也會有明顯的差異，在預(yù)習(xí)、課堂教學(xué)、作業(yè)布置、輔導(dǎo)答疑等方面沒有完整的進(jìn)行。理論教學(xué)不實際、不具體。同時，教學(xué)實驗和社會實習(xí)都缺乏一定的安排，實踐性教學(xué)占據(jù)的時間較短。教育教學(xué)是一個系統(tǒng)化的過程，如果沒有足夠的認(rèn)知和了解，就會使教育教學(xué)停留在表面，無法實現(xiàn)從本質(zhì)上的突破。財務(wù)管理專業(yè)在這樣的環(huán)境下，也無法得到充分的肯定。對財務(wù)管理專業(yè)化教育，缺乏足夠的認(rèn)知和理解。很多人都認(rèn)為財務(wù)管理教育需要進(jìn)行專業(yè)化程度高的培訓(xùn)，而忽略了財務(wù)管理專業(yè)要以基本的財務(wù)素養(yǎng)引導(dǎo)為主。對職業(yè)教育認(rèn)知的局限性導(dǎo)致了對專業(yè)化程度的懷疑。
2.生源知識結(jié)構(gòu)與教學(xué)常規(guī)化模式產(chǎn)生矛盾，影響教學(xué)設(shè)置
財務(wù)管理專業(yè)既需要從財務(wù)知識學(xué)習(xí)的角度考量，又需要從知識實踐能力角度衡量。中職學(xué)校的學(xué)生入學(xué)的基礎(chǔ)不同，生源的不穩(wěn)定性，造成教學(xué)活動無法有效進(jìn)行。職業(yè)技術(shù)教學(xué)過程，不能延續(xù)傳統(tǒng)的教學(xué)模式，職業(yè)教學(xué)與高等教育是有形式上和教學(xué)目標(biāo)上的區(qū)別。職業(yè)技術(shù)教育是按照職業(yè)崗位進(jìn)行定向培養(yǎng)，在教學(xué)過程中，注重基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。但是，現(xiàn)實教學(xué)中，財務(wù)管理專業(yè)缺乏知識的針對性，更缺乏具有社會參與性質(zhì)的教學(xué)實踐。同時，在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計上，因?qū)W生知識基礎(chǔ)的懸殊，導(dǎo)致在統(tǒng)一教學(xué)中不能有效的開展高水平技能的應(yīng)用，教學(xué)過程得不到應(yīng)有保障。生源知識素養(yǎng)基礎(chǔ)的障礙，是短期內(nèi)無法解決的實際困難，對于中職財務(wù)管理專業(yè)的升級發(fā)展，形成了嚴(yán)重的阻礙。
3.財務(wù)管理教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施投入不足，不利于現(xiàn)代化教學(xué)實施
財務(wù)管理專業(yè)需要基礎(chǔ)設(shè)施作為教學(xué)工作的支持。但是，在現(xiàn)階段的很多中等職業(yè)學(xué)校，財務(wù)管理基礎(chǔ)設(shè)施還處于老舊的狀態(tài)，一臺計算機(jī)或者一個工具已經(jīng)應(yīng)用很多年。而學(xué)生的接受能力是直觀的，沒有教學(xué)設(shè)備作為模具的講解，缺乏真實性和有效性。財務(wù)管理專業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施是財務(wù)管理教學(xué)的載體，缺乏必要載體，或者基礎(chǔ)設(shè)施的不對稱，就會造成學(xué)生無法調(diào)動積極性和主觀能動性，造成最初興趣的缺失。中職教育作為專業(yè)性的教育機(jī)構(gòu)，教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施是快速提升教學(xué)效果的輔助設(shè)施。財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中，涵蓋的內(nèi)容較多，在現(xiàn)實教學(xué)中需要運用信息化教學(xué)或者多媒體教學(xué)方式。但是，在實際教學(xué)中，一些中職學(xué)校更愿意采用傳統(tǒng)的書本教學(xué)模式，這種方式可以采用，但是，不能貫穿于教學(xué)的全過程，在一些特殊的理論知識上，如果沒有采用直觀的教學(xué)手段，就會影響教學(xué)的整體效果。
三、提高中職教育財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)實效性的方法和途徑
1.明確教學(xué)目的，培養(yǎng)學(xué)生實踐能力
中等職業(yè)學(xué)校財務(wù)管理教育，是當(dāng)前社會比較稀缺的人才培養(yǎng)模式。財務(wù)管理教育本身就具有一定難度，因而需要較高的專業(yè)水平，在教學(xué)的前期，就要明確中職財務(wù)管理專業(yè)教育的目標(biāo)，不是以高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)知識為主體，而是首先以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣為主，通過引導(dǎo)使廣大學(xué)生對財務(wù)管理專業(yè)產(chǎn)生興趣。例如采用現(xiàn)代化的教學(xué)方法，如會計模擬和案例教學(xué)法等，在第一學(xué)期設(shè)置《基礎(chǔ)會計學(xué)》課程，在各個教學(xué)環(huán)節(jié)要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)行細(xì)致的階段性教學(xué)。例如在《企業(yè)會計學(xué)》方面，要使學(xué)生進(jìn)入管理現(xiàn)場，充當(dāng)一個真正的會計角色，進(jìn)行出納、材料、成本費用、財務(wù)報表等實踐。在模擬實驗階段，把理論與實踐結(jié)合教學(xué)，使學(xué)生通過仿真操作，明確知識體系的重要內(nèi)容，同時，運用多媒體教學(xué)手段，進(jìn)行會計電算化的實踐。中職教育財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)實踐實際上就是知識梳理和整合的過程，針對現(xiàn)代化的教學(xué)手段，財務(wù)管理專業(yè)還要涉及財務(wù)軟件的學(xué)習(xí)與操作，以適應(yīng)財務(wù)管理專業(yè)的新發(fā)展。
2.合理設(shè)置教學(xué)目標(biāo)，優(yōu)化財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)體系
在中等職業(yè)教育財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中，只有合理的設(shè)置教學(xué)目標(biāo)，才能為中等職業(yè)教育財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)指引明確的方向，使財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)能夠在整體性和實效性方面有較大提高。具體應(yīng)從三個方面開展工作：首先，中等職業(yè)教育財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)，應(yīng)將實效性作為主要的教學(xué)目標(biāo)，其課程內(nèi)容和教學(xué)安排都要圍繞著教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行。其次，中等職業(yè)教育財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)，應(yīng)提高其針對性，使財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)能夠具有較強的專業(yè)性和針對性，滿足財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)需要，達(dá)到提升學(xué)生整體素質(zhì)的目的。再次，中等職業(yè)教育財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)，應(yīng)滿足專業(yè)性教學(xué)，重點培養(yǎng)學(xué)生的財務(wù)管理專業(yè)能力，使學(xué)生能夠通過學(xué)習(xí)提高自身專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而達(dá)到提升財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)整體效果的目的。與此同時，在中等職業(yè)教育財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中，還要優(yōu)化財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)體系，積極實行素質(zhì)教育和能力教育，重點培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力。例如生活化教學(xué)，我們的日常生活當(dāng)中也經(jīng)常會涉及到財務(wù)管理問題，只是我們很多時候沒有留意。比如說很多學(xué)生在過年的時候都會收到一筆數(shù)目可觀的壓歲錢，應(yīng)該怎樣處理這樣一筆錢呢？很多同學(xué)會選擇將它花掉�？梢越ㄗh學(xué)生從自己價值的角度去考慮一下，想想怎樣才能讓它實現(xiàn)增值？而要實現(xiàn)增值，就必須進(jìn)行投資，那么應(yīng)該采用哪種投資方式呢？用來購買股票，可以取得較高的收益，但是風(fēng)險較大；用來做定期存款或購買國債，風(fēng)險低，但是收益也低。這樣，就可以引出投資收益和風(fēng)險之間的管理，可以讓學(xué)生根據(jù)自己的風(fēng)險承受能力來決定采取哪一種投資方式。
3.積極開展探究式教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生的實際能力
在中職教育財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)過程中，培養(yǎng)學(xué)生的實際能力應(yīng)是教學(xué)的重中之重。只有有效提高學(xué)生的實際能力，才能保證中職學(xué)生在激烈的社會競爭中處于優(yōu)勢地位。基于這一認(rèn)識，中職教育財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)，應(yīng)積極開展探究式教學(xué)方式，以培養(yǎng)學(xué)生的興趣為主，使學(xué)生對財務(wù)管理知識產(chǎn)生濃厚的興趣，并學(xué)會主動積極的將財務(wù)管理知識應(yīng)用在生活中，達(dá)到快速掌握財務(wù)管理專業(yè)知識的目的。在探究式教學(xué)開展過程中，可以采用案例教學(xué)的模式，提高探究式教學(xué)效果。例如：某家庭貸款買房，月工資收入為2500元，向銀行按揭貸款20萬元，借款期限為20年，年利率為5.04%。簽約時他選擇了按等額本息方式還款。這樣，他每月需要還款1324.33元，總還款317829.20元�？傊Ц独�117839.20元。同樣算一筆帳：若按等額本金還款法計算，首期還款額1673.33元，總還款301220元，總支付利息101220元，所付利息比等額本息還款法要少付16619元。講完此案例后，可以讓學(xué)生調(diào)查自己周圍的親戚朋友是否有按揭購房計劃，如果有的話，可以讓學(xué)生給他們提一些建議，讓學(xué)到的知識能夠活學(xué)活用，也讓學(xué)生感覺到所學(xué)的知識有用武之地。在講授股利分配的常用方法后，學(xué)生在做作業(yè)的過程中，往往會將前面學(xué)過的現(xiàn)金流、業(yè)績評價指標(biāo)等內(nèi)容與工商銀行的股利分配政策結(jié)合起來分析，由此可提高學(xué)生融會貫通所學(xué)知識的能力，以及提高綜合分析問題的能力。
四、結(jié)語
中職教育的存在和發(fā)展，是我國職業(yè)教育的重點設(shè)置。職業(yè)教育在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代具有重要意義。財務(wù)管理專業(yè)，在就業(yè)方面有明顯的優(yōu)勢，因此，對該類型的學(xué)科設(shè)置和內(nèi)容設(shè)計一定要符合專業(yè)課的要求，更要符合時代發(fā)展的要求。中等職業(yè)教育的有效性就體現(xiàn)在實際應(yīng)用能力上，在實際教學(xué)管理中，要積極進(jìn)行仿真練習(xí)，通過學(xué)生實際運用知識的能力，強化金融素養(yǎng)培育，形成教育對能力全面提高的教學(xué)目標(biāo)。
教育管理專業(yè)的論文 篇2
【摘要】財務(wù)管理專業(yè)是一個與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系十分緊密的應(yīng)用性學(xué)科,應(yīng)用型本科財務(wù)管理專業(yè)需要根據(jù)社會發(fā)展的要求,為社會培養(yǎng)財務(wù)管理高級應(yīng)用型人才。加強專業(yè)建設(shè)是社會培養(yǎng)合格人才的保證,本文分析了目前應(yīng)用性本科財務(wù)管理專業(yè)建設(shè)中存在的問題,然后提出了加強專業(yè)建設(shè)的建議。
【關(guān)鍵詞】應(yīng)用型本科 專業(yè)建設(shè) 財務(wù)管理專業(yè) 教學(xué)研究
財務(wù)管理專業(yè)是與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系十分緊密的應(yīng)用性學(xué)科,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,對應(yīng)用型人才的需求也越來越強烈,如何根據(jù)社會需要,加強財務(wù)管理專業(yè)建設(shè),從而為社會培養(yǎng)高級應(yīng)用型財務(wù)管理人才,是應(yīng)用型本科高校面臨的一個新課題。
1 應(yīng)用型本科財務(wù)管理專業(yè)建設(shè)存在的問題
1.1 目標(biāo)定位模糊
不同類型的學(xué)校,在人才培養(yǎng)目標(biāo)方面有不同的要求。與普通型本科財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)要求相比,應(yīng)用性本科財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)在注重理論的基礎(chǔ)上,更著眼于學(xué)生實際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。但是,就目前的應(yīng)用性本科財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)來看,與普通型本科沒有什么區(qū)別,許多學(xué)校在創(chuàng)辦財務(wù)管理專業(yè)時,基本上是是按照教育部1998年的專業(yè)目錄來確定培養(yǎng)目標(biāo)的,沒有突出應(yīng)用性本科的要求。
1.2 課程體系設(shè)置不合理
培養(yǎng)應(yīng)用性人才不能沿襲傳統(tǒng)的基礎(chǔ)學(xué)科的課程體系,而需要構(gòu)建應(yīng)用學(xué)科的課程體系。構(gòu)建應(yīng)用學(xué)科的課程體系必須在注重基礎(chǔ)理論教學(xué),拓寬學(xué)生的專業(yè)知識面的基礎(chǔ)上,高度重視實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),加強基礎(chǔ)理論教學(xué)與實踐應(yīng)用的相互融合,通過實踐項目提高學(xué)生解決實際問題的能力�？v觀一些應(yīng)用型本科財務(wù)管理專業(yè)的課程體系設(shè)置,沒有突出應(yīng)用性人才的特點,和普通型本科學(xué)校課程設(shè)置的差異不大。
1.3 實踐教學(xué)不突出
主要表現(xiàn)在:財務(wù)管理專業(yè)實踐課時數(shù)少,比例低;還沒有建立起財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系;校內(nèi)財務(wù)管理實踐缺乏,只是開設(shè)了會計實驗課,財務(wù)管理專業(yè)的專業(yè)課的實驗課較少;校外財務(wù)管理實踐環(huán)節(jié)薄弱,許多公司不愿意接收學(xué)生去實習(xí)。
1.4 師資隊伍水平有待提高
近年來由于高校連年擴(kuò)招,為了滿足教學(xué)的需要,許多學(xué)校招聘了一些研究生來充實師資隊伍,盡管師資隊伍規(guī)模得到了擴(kuò)大,但是無論從教學(xué)經(jīng)驗方面還是實踐能力方面,這些新近教師都很欠缺,需要進(jìn)一步提高。而且,目前財務(wù)管理專業(yè)的教師,許多是從會計或者其他專業(yè)轉(zhuǎn)過來的,無論是學(xué)術(shù)水平還是實踐能力都比較欠缺。
1.5 缺乏應(yīng)用性本科財務(wù)管理專業(yè)教材
目前,市場上財務(wù)管理專業(yè)應(yīng)用型系列教材尚未形成,許多應(yīng)用型本科學(xué)校仍然沿用偏重研究型的教材。這些教材強調(diào)的是系統(tǒng)性和完整性,注重理論知識,缺乏實際操作內(nèi)容。而且,教材的難度過深,不利于學(xué)生消化吸收。
1.6 教學(xué)手段和方法落后
當(dāng)前,許多高校的老師在教學(xué)中仍然是傳統(tǒng)的教學(xué)模式,即學(xué)生聽、教師講的“灌輸式”的教學(xué),不能充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。
在教學(xué)手段方面,盡管許多學(xué)校配備了電教設(shè)備,老師也采用了多媒體教學(xué),但是課件做得并不好,許多老師的課件只是進(jìn)行了搬家,將教案電子化了,并沒有充分利用多媒體的優(yōu)勢。
2 加強應(yīng)用性本科財務(wù)管理專業(yè)建設(shè)的途徑
2.1 明確應(yīng)用型本科財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)
應(yīng)用型本科財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定應(yīng)以市場為導(dǎo)向,以培養(yǎng)學(xué)生能力為核心,應(yīng)充分體現(xiàn)應(yīng)用型人才的特征。就當(dāng)前以及未來人才市場對財經(jīng)類大學(xué)生的需求來看, 財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展可以定位為成為未來的工商企業(yè)的財務(wù)主管或財務(wù)總監(jiān)、證券公司的財務(wù)分析師以及金融部門的財務(wù)策劃師。這三者盡管屬于不同的職業(yè),服務(wù)于不同的單位和行業(yè), 但是都要求掌握現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理、會計以及資本市場方面的基本理論、基本方法和基本技能, 熟悉國際財務(wù)管理慣例。因此,筆者認(rèn)為應(yīng)用型本科財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該定位于:“本專業(yè)培養(yǎng)具備扎實的財務(wù)管理基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)、管理及會計等方面的知識和能力,富有創(chuàng)新精神,善于思考,動手能力強,能夠在工商企業(yè)、事業(yè)單位、證券機(jī)構(gòu)、保險公司、銀行等部門從事理財工作,具有發(fā)展成為財務(wù)主管、理財師、證券分析師潛力的高級應(yīng)用型人才。”
2.2 合理安排財務(wù)管理專業(yè)課程體系
應(yīng)用性財務(wù)管理專業(yè)的課程體系應(yīng)根據(jù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求來確定,切實按照理論夠用、突出應(yīng)用能力為導(dǎo)向來設(shè)計課程體系。財務(wù)管理專業(yè)課程應(yīng)由專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程和專業(yè)選修課程三部分構(gòu)成。其中:財務(wù)管理專業(yè)基礎(chǔ)課程主要構(gòu)筑財務(wù)管理專業(yè)理論框架、提供財務(wù)管理專業(yè)技能和方法的經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)課程。主要包括:管理學(xué)原理、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、金融學(xué)等;財務(wù)管理專業(yè)核心課程是指涵蓋系統(tǒng)的財務(wù)管理專業(yè)基本理論和專業(yè)技能知識的有關(guān)課程。主要包括:財務(wù)管理原理、中級財務(wù)管理、高級財務(wù)管理、國際財務(wù)管理、證券投資、管理會計等;財務(wù)管理專業(yè)選修課程是上述兩者之外的財務(wù)管理其他有關(guān)課程,它可以根據(jù)學(xué)生就業(yè)崗位及能力需求,來開設(shè)不同的課程。
本專業(yè)可設(shè)置四個專業(yè)培養(yǎng)方向,如會計與財務(wù)方向、金融理財方向、工商管理方向、資產(chǎn)評估方向,在學(xué)生已擁有財務(wù)管理與投資管理基礎(chǔ)知識與技能的前提下,通過四組限選課組實現(xiàn)學(xué)生的具體就業(yè)崗位對知識和技能的要求。
(1)對于從事投資或投資咨詢的學(xué)生,可開設(shè)《證券投資實務(wù)》、《證券發(fā)行與交易》、《期貨投資理論與實務(wù)》、《證券投資基金》、《證券投資分析》、《個人理財》等課程,培養(yǎng)學(xué)生證券、期貨投資的實際操作能力、經(jīng)營管理能力、咨詢服務(wù)能力。
(2)對于準(zhǔn)備到企業(yè)從事管理工作學(xué)生,可開設(shè)《戰(zhàn)略管理》、《人力資源管理》、《運營管理》、《市場營銷》等課程,培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作的知識和能力。
(3)針對打算從事會計核算或者財務(wù)管理的學(xué)生,可設(shè)置《資產(chǎn)評估》、《成本會計》、《高級財務(wù)會計》、《納稅籌劃》、、《審計學(xué)》等課程,培養(yǎng)學(xué)從事會計核算工作的綜合能力。
(4)針對打算從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)的學(xué)生,可開設(shè)《資產(chǎn)評估學(xué)》、《技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《建筑工程評估基礎(chǔ)》、《機(jī)電設(shè)備評估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評估實務(wù)》、《房地產(chǎn)經(jīng)營概論》等課程,培養(yǎng)學(xué)生資產(chǎn)評估基本能力,
2.3 強化實踐教學(xué)
為了使學(xué)生具備較強的實踐能力,應(yīng)進(jìn)一步強化財務(wù)管理實踐教學(xué),加大實踐教學(xué)力度,完善實踐教學(xué)體系,加強校內(nèi)實驗室建設(shè),積極拓展校外實習(xí)基地。
(1)提高實踐教學(xué)課時�？蓪嵺`學(xué)時數(shù)提高到總學(xué)時數(shù)的30%左右,這樣可大大提高學(xué)生的動手和實踐能力。
(2)構(gòu)建財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系。應(yīng)該構(gòu)建一套前后連貫、目標(biāo)一致的實踐教學(xué)環(huán)節(jié),既要有企業(yè)認(rèn)知實習(xí),又要有專業(yè)實習(xí);既要有課程實驗,又要有實習(xí)課程;既要有單項實習(xí),又要有綜合實習(xí);既要有驗證性實驗,又要有設(shè)計性實驗。
首先,建立獨立的實踐教學(xué)課程或環(huán)節(jié)的教學(xué)大綱和授課計劃,編寫出系列的實踐教學(xué)教材、指導(dǎo)書、報告書等一整套實踐教學(xué)資料。其次,建立完善的校內(nèi)模擬實驗室。加強財務(wù)管理專業(yè)實驗室的硬件和軟件建設(shè),尤其是軟件建設(shè)�？梢耘c用友等財務(wù)軟件供應(yīng)商聯(lián)合,共建實驗室。第三,認(rèn)真設(shè)計財務(wù)管理專業(yè)實驗內(nèi)容。根據(jù)財務(wù)管理教材內(nèi)容和企業(yè)理財實踐,可以將財務(wù)管理實驗分為基礎(chǔ)實驗和綜合實驗�；A(chǔ)實驗包括會計手工及電算化模擬實習(xí)和利用EXCEL工具的各種功能及基本操作;綜合實驗是在基礎(chǔ)實驗的基礎(chǔ)上開設(shè)的,要求學(xué)生把所學(xué)過的專業(yè)知識能夠綜合融入到實驗中才能完成,目的是培養(yǎng)學(xué)生綜合知識的運用能力。可以開設(shè)以下綜合實驗項目:項目投資決策實驗,證券投資模擬實驗,ERP沙盤模擬實驗。第四,建立實踐教學(xué)基地。學(xué)校應(yīng)加強與企業(yè)的聯(lián)系,建立固定的實踐基地,定期組織學(xué)生參觀、了解企業(yè)問題,組織學(xué)生進(jìn)行頂崗實習(xí),參與企業(yè)財務(wù)管理工作的全過程。第五、加強對實踐教學(xué)的考核。這包括兩個方面,一是對學(xué)生的考核,包括學(xué)生在實驗課程中的表現(xiàn)、實驗報告、實習(xí)日記、實習(xí)報告以及實習(xí)單位的鑒定意見等均應(yīng)納人考核范圍。二是對教師的'考核。要將教師指導(dǎo)實驗課和課外實習(xí)的課時數(shù)和相應(yīng)的質(zhì)量情況進(jìn)行考核,要將教師指導(dǎo)實踐教學(xué)的情況與理論教學(xué)、科研等一起納入年度考核范圍。
2.4 加強培養(yǎng)雙能型師資隊伍
首先,與有關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系,選派教師到企業(yè)參與管理,鼓勵教師為企業(yè)擔(dān)任顧問或者到企業(yè)兼職,并考取有關(guān)職業(yè)資格證書。其次,采取不求所有,但求所用的原則,聘請經(jīng)驗豐富的工商企業(yè)管理人員和資深專家為指導(dǎo)老師。第三,積極鼓勵教師從事科學(xué)研究。從事科研和教學(xué)水平的提高是密不可分的,只有不斷提高科研水平,才能提高教學(xué)水平,因此,應(yīng)采取措施,積極調(diào)動教師從事科研的熱情,從而提高教師的學(xué)術(shù)和教學(xué)水平。
2.5 組織編寫應(yīng)用性本科財務(wù)管理教材
組織有教學(xué)經(jīng)驗、直接從事應(yīng)用型本科教育的老師參與編寫體現(xiàn)應(yīng)用型特點的財務(wù)管理專業(yè)應(yīng)用型系列教材,并配備相應(yīng)的習(xí)題、實訓(xùn)、案例教材。教材的內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)應(yīng)用型本科的時代性,在編排上,打破研究性教材編寫的套路,從“案例”入手,在章節(jié)的編排上要先易后難,以方便應(yīng)用型本科學(xué)生的學(xué)習(xí)。對輔助教材——習(xí)題、案例和實訓(xùn),應(yīng)緊密結(jié)合實際,體現(xiàn)實際操作方法,選用有代表性、時代性的典型案例,根據(jù)實際情況可每年更新教材內(nèi)容。
2.6 積極推進(jìn)教學(xué)改革
(1)構(gòu)建多樣化的教學(xué)方法體系。在課堂講授時,應(yīng)破除灌輸式教學(xué),積極采用有助于調(diào)動學(xué)生的積極性和主動性的教學(xué)方法,如案例教學(xué)法、研究式教學(xué)法、互動式教學(xué)法、演示法、實驗法、雙語教學(xué)法等多種方法,通過多樣化的教學(xué)方法,促進(jìn)學(xué)生的思維,開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力,培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題的能力。
(2)要積極采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等教學(xué)方式。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)是現(xiàn)代教育技術(shù)發(fā)展的要求,在財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中,借助校園網(wǎng)和課程網(wǎng)絡(luò)課件,學(xué)生在課程內(nèi)容學(xué)習(xí)方面,做到隨時隨地安排,掌握學(xué)習(xí)主動權(quán),實現(xiàn)個性化學(xué)習(xí)。
(3)推進(jìn)教學(xué)手段的現(xiàn)代化。在教學(xué)手段方面,可以采用多媒體(網(wǎng)絡(luò))教室和多媒體課件。在多媒體(網(wǎng)絡(luò))教室中,借助于計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、多媒體教學(xué)軟件、音像系統(tǒng)等多媒體設(shè)備,在常規(guī)的課堂教學(xué)方式的基礎(chǔ)上引入圖形、聲音、動畫、視頻等多媒體,對學(xué)生進(jìn)行知識點講授、實務(wù)操作演示、案例分析等。
(4)創(chuàng)新專業(yè)教學(xué)考核評價體系。加大改革傳統(tǒng)的教學(xué)考核體制的力度,考核評價著力考核學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力。
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教育管理專業(yè)的論文 篇3
一、中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中人文教育的現(xiàn)狀
中職學(xué)校的師資力量薄弱，教師普遍人文素養(yǎng)不強，是現(xiàn)在中職旅游管理專業(yè)人文教育面臨的最大阻礙。很多中職旅游管理專業(yè)的教師并不是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，而是被學(xué)校分配到這個專業(yè)的教學(xué)工作中后臨時培養(yǎng)的教師。這樣就出現(xiàn)了教師專業(yè)能力薄弱，對旅游管理專業(yè)的人文教育認(rèn)識不深的弊病。中職學(xué)校在旅游管理專業(yè)的人文教育上的重視程度不夠，沒有意識到人文教育對旅游管理專業(yè)的學(xué)生發(fā)展的重要性，直接導(dǎo)致教師在人文教育上的授課受到壓縮，不能在人文教育中貫徹以人文本的教育理念，于是在與學(xué)生的溝通方面不能及時、有效，大大降低了對學(xué)生的人文教育程度。相較于普通高中的學(xué)生，中職學(xué)生存在知識基礎(chǔ)和心理素質(zhì)方面的明顯低弱，由于在成績上的偏低，導(dǎo)致中職學(xué)生在心理上更自卑，與人溝通等方面存在抵觸心理，在思想道德方面也存在較大偏差。
二、中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中滲透人文教育的概念及重要性
隨著素質(zhì)教育的深入開展，中職學(xué)生的人文教育受到越來越多的關(guān)注。人們的物質(zhì)生活水平隨著經(jīng)濟(jì)增長得到顯著提高，旅游成為人們放松心情的普遍方式。中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中如何滲透人文教育，是需要教育工作者認(rèn)真思考的問題。
1.中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中人文教育的內(nèi)容
中職旅游管理專業(yè)是工商管理下的二級學(xué)科，它以經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理學(xué)為基本理論，以培養(yǎng)旅游企業(yè)的一線管理人才為目的。中職旅游管理專業(yè)的人文教育首先是思想道德素質(zhì)教育，是中職旅游管理專業(yè)的學(xué)生學(xué)會做人、學(xué)會做事的基本要求。心理素質(zhì)教育能夠培養(yǎng)中職旅游管理專業(yè)的學(xué)生在步入社會后，在面對紛繁復(fù)雜的人事時具有健全的人格、正確的價值觀，在面對挫折、困難時迎頭奮進(jìn)，有較強的承受壓力的能力和社交能力。與人交往時懂得合作、團(tuán)結(jié)，能夠勝任旅游管理工作。
2.中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中滲透人文教育的重要性
中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中滲透人文教育有助于培養(yǎng)學(xué)生的思想道德情操，中職旅游管理專業(yè)的學(xué)生步入工作崗位后將面對不同的人和事，人文教育可以幫助學(xué)生體會學(xué)習(xí)工作中的情感，用正確的價值觀作出判斷。還可以提高學(xué)生的審美能力和鑒賞水平，在學(xué)習(xí)工作中發(fā)現(xiàn)景點獨特的美，使學(xué)習(xí)工作更得心應(yīng)手，充滿樂趣。中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中滲透人文教育還有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維，使學(xué)生勤于思考，具有開闊的思維視角，創(chuàng)新思路，提高學(xué)習(xí)、工作效率。
三、中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中如何滲透人文教育
加強中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中的人文教育是目前形勢下重要的使命。旅游業(yè)飛速發(fā)展，旅游從業(yè)人員的.素質(zhì)卻參差不齊。從某種角度說，旅游工作著就是人文工作者，在中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中滲透人文教育是提升旅游行業(yè)整體素質(zhì)的重要途徑。
1.樹立以人為本的教育理念
人文教育的中心在于將人作為教育的重點，樹立以人文本的教育理念是中職旅游管理專業(yè)人文教育的重要途徑。對此，教師應(yīng)鞏固以人為本的教育理念，以學(xué)生為主體，根據(jù)學(xué)生的實際情況制定人文教育的教學(xué)方式，不僅要給學(xué)生傳授旅游管理方面的專業(yè)知識，教導(dǎo)他們要樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)觀念，在學(xué)習(xí)上要求真務(wù)實，還要教會他們自學(xué)的能力，培養(yǎng)他們對知識不斷探求的求知欲。并且，教師應(yīng)將學(xué)生作為獨立的個人看待，對他們獨立的人格加以肯定和尊重，鼓勵他們表達(dá)自己的觀點，建立一種平等和諧的師生關(guān)系。
2.通過語文教學(xué)在中職旅游管理專業(yè)教學(xué)中滲透人文教育
中職旅游管理專業(yè)語文教學(xué)的主要任務(wù)就是對學(xué)生進(jìn)行人文教育，培養(yǎng)學(xué)生的人文素養(yǎng)。人文教育也是“教人做人處事的教育”，語文學(xué)科在篇目的選擇上以人文因素為重，語文教學(xué)的任務(wù)目標(biāo)也最為明確，在人文教育上的優(yōu)勢顯而易見。在語文教學(xué)中學(xué)生可以通過文學(xué)、藝術(shù)等內(nèi)容提高審美能力，健全心理素質(zhì)，提高口語表達(dá)能力。如教師可以在課堂上虛擬學(xué)生工作中的場景，以角色扮演的形式開展課堂活動，讓學(xué)生在參與課堂活動中勇于表現(xiàn)自己，鍛煉語言表達(dá)能力，將課本知識應(yīng)用于實際生活中，提高學(xué)生在工作生活中的人文素養(yǎng)。
3.培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新理念
在信息化持續(xù)深入的今天，如何從容面對各種機(jī)會和挑戰(zhàn)，提高應(yīng)對突發(fā)情況的能力，需要學(xué)生具備創(chuàng)新理念。擁有開闊的思維方式能使學(xué)生在已學(xué)的專業(yè)知識基礎(chǔ)上，換一個視角看問題，得到更高效的處理方式。這需要教師在教學(xué)中營造豐富的學(xué)習(xí)環(huán)境，模擬學(xué)生在工作中遇到的場景，讓學(xué)生在實踐中體會到創(chuàng)新的力量�；蛘咴诮虒W(xué)中向?qū)W生傳遞旅游管理專業(yè)的新動向、新研究，鼓勵學(xué)生對新信息進(jìn)行分析和思考，從而培養(yǎng)學(xué)生樹立創(chuàng)新觀念。如教師可以安排適當(dāng)?shù)恼n時專門培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維，讓學(xué)生自主思考，自主完成思考的完善等內(nèi)容，在實踐中深化對創(chuàng)新的認(rèn)識。
4.優(yōu)化行為方式
一個人的行為表現(xiàn)是人文素養(yǎng)的體現(xiàn)，是人文教育對學(xué)生的培養(yǎng)是否成功最重要的外在表現(xiàn)。中職旅游管理專業(yè)教學(xué)教師應(yīng)最大化地優(yōu)化學(xué)生的行為方式，讓人文教育的成果體現(xiàn)在學(xué)生的實際行動中。如教師可以在課堂上把學(xué)生分為幾個小組，每個小組可以自由選擇要討論的問題，在學(xué)生之間自由討論的過程中，有助于學(xué)生學(xué)會理解、傾聽和合作。
5.充分利用多媒體教學(xué)
進(jìn)入21世紀(jì)以來，我們的社會環(huán)境變成了信息化時代，多元化的信息傳遞方式使人們的生活更加豐富。在教學(xué)中應(yīng)用多媒體，可以有效提高學(xué)生對學(xué)習(xí)的興趣，使課堂氣氛更輕松，學(xué)生的融入度更高。如教師可以制作PPT課件，合理利用圖片、文字、視頻、聲音等形式進(jìn)行課件的準(zhǔn)備，充分調(diào)動學(xué)生的聽覺、視覺等感官，如將景點內(nèi)容以視頻或圖片的形式展示給學(xué)生，讓學(xué)生的體會更深，提高學(xué)生的審美能力、實踐能力等。
四、結(jié)束語
旅游從業(yè)人員對于旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，中職旅游管理專業(yè)教學(xué)應(yīng)加大對人文教育的關(guān)注度，提高旅游管理人員的整體人文素養(yǎng)，推動中國早日成長為世界旅游強國。
教育管理專業(yè)的論文 篇4
�。壅輲煼对盒Ｏ蚓C合性大學(xué)轉(zhuǎn)型是師范院校發(fā)展的一個趨勢，非師范專業(yè)的設(shè)置是師范院校轉(zhuǎn)型過程中一大難題，本文重點討論了如何在師范院校設(shè)置人力資源管理專業(yè)課程。文中結(jié)合了師范院校教學(xué)優(yōu)勢以及人力資源管理專業(yè)的特點，提出了在師范院校設(shè)置人力資源管理專業(yè)課程的建議，既發(fā)揮了師范院校的教學(xué)優(yōu)勢，又使人力資源管理的知識充分的傳授給學(xué)生。
�。坳P(guān)鍵詞］師范院校人力資源管理教學(xué)方法教學(xué)內(nèi)容
一、高等師范院校面臨的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)
目前，高等師范院校面臨著嚴(yán)重的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才培養(yǎng)需求的擴(kuò)大，是推動高等師范院校轉(zhuǎn)型的根本原因。學(xué)科結(jié)構(gòu)綜合性的融合與調(diào)整是高等師范院校轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容之一。
21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，這一時期最寶貴的資源是人力資源。人力資源是社會發(fā)展的根本力量，是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。我國是人力資源的大國，卻是人才資源的弱國，進(jìn)行人力資本投資，促使盡可能多的人力資源成為人才資源，是我國教育領(lǐng)域不可推卸的責(zé)任。在師范院校的轉(zhuǎn)型之際，開設(shè)人力資源課程，普及人力資源知識，是生產(chǎn)力發(fā)展的要求，是社會發(fā)展的要求。
二、高等師范院校教學(xué)特點
（一）注重思想教育
發(fā)展教育事業(yè)，教師隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。教師是教學(xué)活動的主導(dǎo)者，是培養(yǎng)合格人才的關(guān)鍵，在任何一種教育教學(xué)活動中，教師的作用是不容忽視的。作為教育工作的母機(jī)、培養(yǎng)未來教育的師范院校，較多的注意到在師范學(xué)生中開展早期師德教育的重要性，因此，與綜合大學(xué)相比，師范院校在對人思想品德教育上具有優(yōu)勢。
（二）以基礎(chǔ)學(xué)科為主
由于師范院校主要培養(yǎng)中小學(xué)教師，所以，所設(shè)置的課程主要有三類：一是體現(xiàn)“學(xué)術(shù)性”的學(xué)科專業(yè)課程，包括學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)課和學(xué)科專業(yè)課；二是體現(xiàn)“師范性”的教育專業(yè)課程，包括教育理論課和教育實踐課；三是旨在提高科學(xué)文化素養(yǎng)、政治理論素養(yǎng)和身體心理素質(zhì)的公共基礎(chǔ)課程。同時，教師會時常提醒師范生要注重教學(xué)基本功，例如：良好的書法、流利的口語、普通話標(biāo)準(zhǔn)、較強的溝通能力等。這種課程體系與訓(xùn)練內(nèi)容的主要特點是強調(diào)專業(yè)對口，基本功扎實。師范院校的專業(yè)設(shè)置基本上與中小學(xué)各學(xué)科相對應(yīng)，課程則緊緊圍繞專業(yè)需要而設(shè)置。
（三）有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和方法
師范院校作為培養(yǎng)教師的搖籃，不僅要培養(yǎng)師范生的理論知識，還要灌輸給他們恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法。師范生要成為合格的教師，首先要熟練掌握專業(yè)知識。為了讓師范生完全融會貫通所要掌握的知識，就要運用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法。其次，為了使師范生盡快適應(yīng)未來的工作，就要培養(yǎng)他們掌握一定的教學(xué)方法。
三、師范院校人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置研究
（一）人力資源管理專業(yè)的特點
首先，人力資源管理注重實務(wù)。人力資源管理是管理學(xué)的一個重要分支，是現(xiàn)代各類組織關(guān)注的問題。人力資源管理是研究對人的管理，21世紀(jì)是人才的'時代，管理好、用好人是至關(guān)重要的，“管”、“用”屬于具體的實踐，而不是僅停留于口頭上，所以，人力資源管理專業(yè)在向?qū)W生傳輸專業(yè)知識時，更重要的是讓他們了解具體的實務(wù)，而不是夸夸其談。
其次，人力資源管理涉及廣泛的知識，包括心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科；人力資源管理內(nèi)容繁多，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、素質(zhì)測評、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等部分，每一部分內(nèi)容復(fù)雜，各部分相互聯(lián)系，要完全融會貫通需要豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。學(xué)校是教育場所，不能提供足夠的實踐經(jīng)驗，只有通過合適的教學(xué)方法，使得學(xué)生掌握實用的理論知識。另外，人力資源管理從業(yè)者屬于管理人員，優(yōu)秀的管理人員不僅需要系統(tǒng)的專業(yè)知識，還需要涉獵廣泛，同時要具有較高的EQ、AQ、CQ、LQ等，這樣才能成為一名成功的人力資源管理者。
（二）師范院校人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置
首先，思想教育是關(guān)鍵。作為人力資源管理人員要有一個公平、公正的心態(tài)，不為利益所驅(qū)使的良好品德。師范院校是培養(yǎng)教師的地方，比較注重學(xué)生思想的教育。不管是企業(yè)員工還是教師，均要具有良好的品德，尤其是作為創(chuàng)造社會財富的企業(yè)人員，更應(yīng)該具有健康的人格。師范院校開設(shè)人力資源管理專業(yè)，可以利用其思想教育的優(yōu)勢，努力培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的人才。
其次，培養(yǎng)專業(yè)人才是主要任務(wù)。人力資源管理專業(yè)內(nèi)容復(fù)雜，作為專業(yè)本科生，要求全面而系統(tǒng)的掌握人力資源管理知識，所以，涉及的人力資源管理概論、工作分析、績效考核、薪酬管理、人員素質(zhì)測評等課程均應(yīng)開設(shè)，滿足學(xué)生就業(yè)時的知識需要。
要培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)人才，教學(xué)方法很關(guān)鍵。人力資源管理專業(yè)注重實務(wù)，需要利用適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法可以使教學(xué)效果事半功倍。師范院校注重研究教學(xué)方法、教學(xué)經(jīng)驗，推而廣之，人力資源管理的教學(xué)方法也會于中收益。
再次，人力資源管理專業(yè)要培養(yǎng)復(fù)合性人才。由于人力資源管理是一門邊緣學(xué)科，涉及管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等，為了使學(xué)生更好的掌握專業(yè)知識，可以開設(shè)適量相關(guān)課程、建議學(xué)生多參考相關(guān)書目。另外，作為管理者，需要具備廣泛的知識和較高的綜合素質(zhì)，鑒于此，教師可以鼓勵學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)工具，收獲最新知識和觀點，以擴(kuò)充自己的知識存量，提高自己的素質(zhì)；學(xué)校也可以積極聯(lián)系名師來校講學(xué)，擴(kuò)充學(xué)生的視野。人力資源管理與一些基礎(chǔ)課程也有相關(guān)性，如教育心理學(xué)，統(tǒng)計學(xué)等，在教學(xué)過程中可以借鑒、學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗；如果學(xué)生需要補充其他基礎(chǔ)知識的內(nèi)容，師范院校的公共基礎(chǔ)課為非師范專業(yè)學(xué)生的深造提供了便利。
人力資源管理是一門新專業(yè)，同時也是社會發(fā)展需要的專業(yè)，各類院校增加開設(shè)，不斷探索其教學(xué)內(nèi)容和方法，有利于學(xué)校和社會的共同發(fā)展。
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教育管理專業(yè)的論文 篇5
伴隨著我國教育體制的改革，藝術(shù)類專業(yè)逐漸成為許多綜合性大學(xué)的一個重要組成部分。因此，舞蹈類專業(yè)也迎來了一個新的發(fā)展高潮。但由于舞蹈類的學(xué)生在高校學(xué)習(xí)的過程中有一些特定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，對綜合性大學(xué)的教學(xué)管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。為了能夠更好地提高綜合性大學(xué)舞蹈類專業(yè)學(xué)生的教育管理工作效率，本文對舞蹈類專業(yè)的教學(xué)現(xiàn)狀和其中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了一些建議，希望能夠幫助高校更好地進(jìn)行專業(yè)人才的培養(yǎng)。
我國在20xx年9月頒布了新的高校專業(yè)目錄，其中的新增藝術(shù)類學(xué)科對許多高校來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。到目前為止，我國已經(jīng)有200多所藝術(shù)院校將舞蹈類專業(yè)開設(shè)為一個單獨的教育專業(yè)，這說明我國的舞蹈類專業(yè)已經(jīng)成為綜合性大學(xué)的一個重要教學(xué)分支，這對綜合性的大學(xué)來說既是一個巨大的挑戰(zhàn)，同時也是一個新的發(fā)展機(jī)遇。為了能夠更好地提高綜合性大學(xué)舞蹈類專業(yè)學(xué)生的教學(xué)管理工作，本文對其中存在的問題進(jìn)行分析，并提出一些建議。
一 綜合性大學(xué)舞蹈類專業(yè)的教學(xué)現(xiàn)狀
通過對多所綜合性大學(xué)的舞蹈類專業(yè)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，存在很多的教育方向，有的高校將培養(yǎng)具有較高專業(yè)技能的舞蹈精英人才作為教學(xué)的目標(biāo)，而有的高校則將大部分的精力集中在培養(yǎng)高水準(zhǔn)的復(fù)合型舞蹈人才。由于教學(xué)目標(biāo)不同，導(dǎo)致高校的舞蹈類專業(yè)教學(xué)內(nèi)容也存在著很大的差別。
據(jù)統(tǒng)計，在現(xiàn)有的綜合性大學(xué)舞蹈類專業(yè)教學(xué)中，通識教育在教學(xué)課程和學(xué)時中僅占25%左右，而其他的專業(yè)課程和實踐性課程則占據(jù)了全部課程的75%。這說明高校在進(jìn)行舞蹈類專業(yè)學(xué)生的教學(xué)時將更多的精力放在學(xué)生的專業(yè)技能和專業(yè)知識的培養(yǎng)上，努力提高學(xué)生的專業(yè)技能，為其未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。在專業(yè)類的課程中，理論課只占據(jù)了20%，而實踐課程則占據(jù)了整體專業(yè)課程的80%。
而在教學(xué)形式上，大部分的高校舞蹈類專業(yè)的學(xué)生通識課程是根據(jù)高校自身特點而設(shè)定的，同高校傳統(tǒng)專業(yè)的通識教育課程基本一致。對于這一類課程，主要是對學(xué)生的個人修養(yǎng)和一些單獨的技能進(jìn)行簡單的講解，以提高學(xué)生的個人素質(zhì)。在最后的試卷考試中，高校對舞蹈類專業(yè)的學(xué)生和其他專業(yè)的學(xué)生考核標(biāo)準(zhǔn)一致，而不會對舞蹈類專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行特殊的照顧。但在專業(yè)課程教學(xué)中，所有的課程都是由舞蹈類專業(yè)學(xué)生所在院系自行安排教學(xué)內(nèi)容，且教學(xué)內(nèi)容呈現(xiàn)一種動態(tài)的變化，這種教學(xué)方式使教師能夠?qū)W(xué)生專業(yè)技能的掌握情況進(jìn)行及時全面的了解，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。
二 綜合性大學(xué)舞蹈類專業(yè)學(xué)生教育管理工作的改革措施
1.加強社會主義核心價值觀教育，培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感
將文化軟實力作為提高我國經(jīng)濟(jì)實力的重要手段，是我國全面建設(shè)小康社會的又一重要內(nèi)容。為了使這個發(fā)展戰(zhàn)略能夠深入到每一位民眾心中，高校應(yīng)該在高端人才的培養(yǎng)上將該價值觀融入到日常的教學(xué)中，從而促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化進(jìn)步。我國未來的發(fā)展主要是由青年一代推動的，青年的價值觀往往能夠影響未來我國整體社會的價值觀取向。青年時期是一個人價值觀的重要發(fā)展時期，能夠很好地接受新鮮事物，但由于青年自身的價值觀沒有完全形成，因此，很容易受到不良社會環(huán)境的影響。
為了幫助青年樹立正確的人生觀和價值觀，需要在這一時期對其價值觀的形成進(jìn)行正確的引導(dǎo)。而對于入學(xué)時年齡較小的舞蹈類學(xué)生，其價值觀的形成才剛剛開始，價值觀培養(yǎng)是非常重要的。因此，高校在學(xué)生入學(xué)時可以對其進(jìn)行學(xué)前教育，將大學(xué)生應(yīng)該遵守的相關(guān)行為準(zhǔn)則告訴學(xué)生，使其在入學(xué)時就能樹立一個正確的學(xué)習(xí)觀念。然后，在學(xué)習(xí)生活中幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀，在學(xué)生遇到問題后及時幫助學(xué)生解決，引導(dǎo)學(xué)生主動關(guān)注國家的時事政治，使其能夠真正了解自身的社會責(zé)任。另外，在日常的學(xué)習(xí)生活中教師還可以組織一些志愿活動和年級活動，幫助學(xué)生進(jìn)一步鞏固價值觀。
2.重視法紀(jì)觀念教育，強化制度建設(shè)，督促學(xué)生遵紀(jì)守法
在我國的社會主義建設(shè)過程中，法紀(jì)觀念的建設(shè)具有非常重要的作用，也是我國社會主義核心價值體系的重要組成部分。因此，在日常的專業(yè)課程教學(xué)中，教師應(yīng)該利用課堂的教學(xué)將一些紀(jì)律觀念傳輸給學(xué)生，然后通過一些通識教育內(nèi)容對其進(jìn)行強化，幫助學(xué)生建立正確的法紀(jì)觀念。
而對于學(xué)生日常生活學(xué)習(xí)中制度的執(zhí)行，教師可以根據(jù)學(xué)院和班級以及寢室的實際情況進(jìn)行制定，使其既能符合學(xué)生的.實際生活需要，同時還能獲得學(xué)生的一致認(rèn)可，從而提高制度在學(xué)生執(zhí)行中的效率。此外，教師可以對學(xué)生周圍發(fā)生的一些實際事件進(jìn)行解析，幫助學(xué)生更好地掌握法制教育的核心內(nèi)容，提高學(xué)生遵紀(jì)守法的觀念。
3.以“三觀”教育作為切入點，提高學(xué)生的時間和情緒管理能力
大學(xué)有相對自由的學(xué)習(xí)環(huán)境，且這一階段學(xué)生開始和社會進(jìn)行接觸，因此，學(xué)生在這一階段的價值觀形成是非常重要的，且對學(xué)生的未來發(fā)展具有直接的影響。另外，由于學(xué)生此時心智成長較快，教師和院校的影響往往會對學(xué)生的人生觀和價值觀產(chǎn)生巨大的影響。
為了幫助學(xué)生更好地對自己的人生發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，教師可以通過各種規(guī)章和制度對其進(jìn)行約束，使其能夠正確樹立人生的發(fā)展目標(biāo)，然后通過一些心理教育和時間規(guī)劃教育幫助學(xué)生建立正確的時間和情緒管理能力，使其在大學(xué)生活中能夠盡快適應(yīng)，提高生活能力。
4.立足職業(yè)發(fā)展方向教育，以就業(yè)作為學(xué)生的培養(yǎng)導(dǎo)向
對于高校來說，其最主要的任務(wù)就是為社會發(fā)展培養(yǎng)合格的建設(shè)者。相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國綜合性大學(xué)舞蹈類專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)之后一般都會從事表演和一些藝術(shù)教學(xué)類的工作，其他的一些工作領(lǐng)域則很少有學(xué)生涉及。但對于一些企業(yè)來說，也會招收一些舞蹈類的畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)從事辦公室的文職工作，在企業(yè)開展一些節(jié)日活動和慶典時可進(jìn)行舞蹈表演，提高企業(yè)的文化氛圍。
因此，高校為了能夠更好地改善學(xué)生的就業(yè)問題，適應(yīng)市場的需求，需要對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行一些改革，將傳統(tǒng)教學(xué)中的通識教育和專業(yè)教育結(jié)構(gòu)進(jìn)行一些調(diào)整，在保證學(xué)生專業(yè)技能掌握的基礎(chǔ)上增加一些通識教育課程，提高學(xué)生的文化理論知識，使其在畢業(yè)后能夠更快適應(yīng)社會的需求。通過這種課程結(jié)構(gòu)的改革，既能使學(xué)生的專業(yè)技能不會遺落，同時還能增加學(xué)生工作中的基礎(chǔ)技能，提高學(xué)生的就業(yè)能力，使學(xué)校和學(xué)生的整體發(fā)展得到有效的提高。
5.加強思政隊伍建設(shè)，努力形成全員參與和全方位育人的局面
教育是一個涉及內(nèi)容非常廣泛的行業(yè)，其對硬件設(shè)施和師資力量具有較高的要求。為了更好地提高學(xué)生的思想政治工作，高校需要盡快建立專門的思政隊伍，從學(xué)生骨干和教師隊伍中選擇具有較高能力的人才組成專業(yè)的管理服務(wù)人員，形成一個全員參與和全方位育人的教育局面，提高高校的教學(xué)能力。
三 總結(jié)
舞蹈類專業(yè)是我國綜合性大學(xué)的一個新興專業(yè)，其設(shè)立的時間較短，因此在各方面都存在著很多的不足，為了能夠解決我國綜合性大學(xué)舞蹈類專業(yè)學(xué)生的教育管理問題，高校需要大力建設(shè)學(xué)生思想政治教育管理隊伍，為學(xué)生的思政教育提供全方位的服務(wù)。
另外，學(xué)校的目的是為社會培養(yǎng)具有較高技術(shù)能力和合格素質(zhì)的專業(yè)人才，教師在進(jìn)行舞蹈類專業(yè)學(xué)生的教育管理工作時需要不斷強化自身的思想政治覺悟，將培養(yǎng)社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和接班人作為自身工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，提高自身的工作水平。
教育管理專業(yè)的論文 篇6
自20xx年擴(kuò)大招收以應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主的全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生范圍以來，各高等學(xué)校紛紛加快研究生培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐，擴(kuò)大全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生規(guī)模。研究生培養(yǎng)結(jié)構(gòu)類型的調(diào)整，全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生規(guī)模劇增，不僅對培養(yǎng)模式和教育資源帶來新的壓力，也對研究生教育管理提出了新的挑戰(zhàn)和要求。因此，研究認(rèn)識全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生群體的教育管理特點，與時俱進(jìn)地做好全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生的教育管理工作，對于進(jìn)一步提高全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育質(zhì)量有著重要意義。
一、全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育管理面臨的形勢
�。ㄒ唬┮�(guī)模逐年擴(kuò)大
20xx年，教育部決定擴(kuò)大招收以應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主的全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生范圍，在原定研究生招生計劃基礎(chǔ)上，增加5萬個全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生計劃，約占碩士研究生招生比例的10%。隨后，每年的碩士研究生招生計劃當(dāng)中，都加大了全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生比例。20xx年全國全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生人數(shù)已達(dá)到14.9萬人，占碩士研究生招生比例的30%，距離“20xx年全日制專業(yè)型碩士與學(xué)術(shù)型碩士各占50%”的目標(biāo)越來越近了。
�。ǘ┡囵B(yǎng)模式變化要求教育管理創(chuàng)新
研究生教育作為高等教育的重要組成部分，不僅要求其為社會培養(yǎng)現(xiàn)代高科技研究型人才，而且更需要培養(yǎng)大量高級管理、技術(shù)等應(yīng)用型專門人才。長期以來，我國研究生教育主要是以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型研究生為主，在教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、授予學(xué)位的標(biāo)準(zhǔn)和要求等方面都比應(yīng)用型研究生要成熟很多。應(yīng)用型研究生注重實踐和應(yīng)用能力的培養(yǎng)，它的存在遵循社會職業(yè)分工的邏輯，重視實踐和應(yīng)用，主要培養(yǎng)的是在專業(yè)和專門技術(shù)上受到正規(guī)、高水平訓(xùn)練的高層次人才，最突出的特點是學(xué)術(shù)性與職業(yè)性緊密結(jié)合，獲得專業(yè)學(xué)位的人才，主要不是從事學(xué)術(shù)研究，而是從事具有明顯的職業(yè)背景的工作。因此，全日制專業(yè)學(xué)位研究生在培養(yǎng)環(huán)節(jié)中很注重到實驗基地、企業(yè)等中去鍛煉、實習(xí)。全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生的大多數(shù)培養(yǎng)單位規(guī)定第一年為課程學(xué)習(xí)時間，其他時間用于專業(yè)實踐、畢業(yè)論文的撰寫和實習(xí)就業(yè)，因此，全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生在課程學(xué)習(xí)結(jié)束以后，大多數(shù)時間在校外完成其他培養(yǎng)環(huán)節(jié)，這給研究生日常教育管理工作帶來了新的困難。
�。ㄈ┬睦韷毫θ找嬖龃�
1 隨著社會對人才綜合素質(zhì)的提高，加上高校連年擴(kuò)招，人才市場中供需關(guān)系產(chǎn)生巨大變化，研究生不再是“皇帝的女兒不愁嫁”，即使是研究生，畢業(yè)之后都要面臨找工作不容易、找到好工作更難的問題，并且待遇也不如從前。這些落差與社會壓力交織在一起使全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生心理背負(fù)了更多的壓力，很容易引發(fā)心理問題。
2 學(xué)術(shù)型研究生在社會的認(rèn)可度普遍較高，但對于全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生來說，雖然也有畢業(yè)生踏入社會取得了突出的成績，但是社會公眾大多數(shù)對其認(rèn)同度不高、單位重視度不夠、職業(yè)銜接不緊密，這也給在校的全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生帶來了不好的心理陰影。
3 學(xué)業(yè)上的壓力也是導(dǎo)致全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生產(chǎn)生心理問題的一個重要原因。近幾年，為了提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，各高校紛紛加強了研究生畢業(yè)的要求和審核，采取規(guī)范發(fā)表論文要求、學(xué)術(shù)不端行為檢測、提高畢業(yè)論文盲審率等多項措施，使他們對學(xué)術(shù)上的'專業(yè)要求會產(chǎn)生更大的壓力。
4 目前，一般高校開展健康教育和咨詢工作主要是針對本科生，針對研究生的較少。隨著全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育規(guī)模的擴(kuò)大，全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生承擔(dān)的心理壓力的增加，全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生心理健康教育的空白亟待填補。
二、加強全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育管理的對策
（一）加強全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生管理隊伍建設(shè)
隨著全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生規(guī)模的擴(kuò)大，他們中要求被關(guān)注、被關(guān)心的心理取向可能更大，同學(xué)與同學(xué)之間的交往和溝通可能更復(fù)雜。同時，對全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生的獎助貸等政策往往因正在探索而復(fù)雜多變，多數(shù)研究生輔導(dǎo)員配備不到位，使得研究生教育管理工作顯得力不從心。因此，迫切需要從加強管理隊伍著手，逐步完善落實研究生輔導(dǎo)員配比政策，落實導(dǎo)師負(fù)責(zé)制和輔導(dǎo)員專職管理相結(jié)合。
（二）管理要把握特點、因材施教
全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生第二年要進(jìn)行專業(yè)實踐和找工作，大部分時間研究生在校外活動，因此，要針對這些特點建立相應(yīng)的管理制度和方法。例如，各專業(yè)研究生班班長要定期向?qū)W�；�?qū)W院研究生管理人員匯報本專業(yè)研究生在外情況；研究生導(dǎo)師要定期聯(lián)系學(xué)生，保持對學(xué)生在外情況的密切了解；同學(xué)之間要相互照顧，加強聯(lián)系。20xx年，教育部批準(zhǔn)部分高等學(xué)校開展專業(yè)學(xué)位研究生教育綜合改革試點工作對于探索全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生的教育管理模式提供了很好的契機(jī)。
（三）以人為本，豐富教育管理的內(nèi)容
當(dāng)前，研究生除了要承受學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)、人際關(guān)系和婚姻愛情的壓力，畢業(yè)之后還得面臨就業(yè)的壓力。這些壓力如果不能處理好，很容易引發(fā)心理健康問題。因此，全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育管理工作需要以人為本，與時俱進(jìn)，不斷豐富內(nèi)容。
1 加強就業(yè)指導(dǎo)。例如，可以通過舉辦多種形式的講座、報告會，幫助研究生擺正就業(yè)心態(tài)，掌握面試技巧，增強就業(yè)競爭力；盡可能地利用資源，及時地搜集和發(fā)布就業(yè)信息。
2 要加強媒體宣傳，增強人們對專業(yè)學(xué)位研究生教育的認(rèn)識，消除全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生心理上的障礙。
3，培養(yǎng)單位要提高畢業(yè)的門檻，在給研究生“增壓”的同時，還需要在具體的培養(yǎng)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)科研條件和氛圍，為其“減壓”。例如，強化對研究生教學(xué)過程，畢業(yè)論文完成過程包括選題、完成開題報告、開展課題研究、課題中期檢查、完成論文和答辯的監(jiān)督與管理；加強與導(dǎo)師的溝通，并充分地調(diào)動導(dǎo)師在研究培養(yǎng)過程中的積極作用；舉辦形式多樣的學(xué)術(shù)報告會、交流會、學(xué)術(shù)論壇，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍。
4 加強心理健康教育。心理健康教育工作可以通過多種途徑開展，并相互配合。例如，舉辦心理健康專家講座或團(tuán)體活動，提高研究生心理調(diào)節(jié)能力；建立和完善心理問題預(yù)警機(jī)制和咨詢體系，提供心理咨詢服務(wù)；由于全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生的人員結(jié)構(gòu)相對較復(fù)雜，管理松散，可以由研究生管理部門牽頭，并提供必要的資金支持，鼓勵學(xué)生自發(fā)組織形式多樣的文體活動，促進(jìn)相互交流和溝通，增進(jìn)研究生心理健康。
（四）充分利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺，提高管理工作效率
研究生日常管理工作涉及招生錄取、學(xué)籍管理、專業(yè)培養(yǎng)、教學(xué)實踐、論文開題到論文答辯、學(xué)位授予、就業(yè)指導(dǎo)等研究生教育的各個方面，工作量大，任務(wù)煩瑣。全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生由于其培養(yǎng)中安排更多實踐內(nèi)容的特點，其活動的空間和時間范圍更廣，更不利于管理。因此，特別需要提高其日常管理工作的效率，充分地發(fā)揮計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息平臺管理優(yōu)勢。例如，建立研究生和導(dǎo)師信息數(shù)據(jù)庫，對研究生的整個培養(yǎng)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督與管理；可以將與研究生有關(guān)的教學(xué)信息及時發(fā)布在網(wǎng)上，可極大提高教育信息傳遞的效率；建立網(wǎng)絡(luò)交流平臺，為研究生之間、導(dǎo)師之間、研究生與導(dǎo)師之間的交流創(chuàng)造條件。
總之，研究生的教育管理事關(guān)研究生教育的成功與否。在研究生人數(shù)遞增、全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生所占比例增大的大背景下，研究生教育管理部門，要充分地發(fā)揮主觀能動性，在研究生管理的方法和途徑上創(chuàng)新，在內(nèi)容上結(jié)合本校特色，不斷地豐富，以滿足全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育的需要。
教育管理專業(yè)的論文 篇7
摘要：學(xué)前教育專業(yè)未來的就業(yè)方向之一是幼師，所以，作為班主任更需要付出耐心和愛心，使得潤物無聲，還有投入更多精力和情感，培養(yǎng)她們的禮儀舉止，使她們優(yōu)雅文明，同時，注意因材施教，讓每一朵花都有自信開放的春天，從而使學(xué)生養(yǎng)成積極樂觀向上的生活和學(xué)校態(tài)度，不斷增強自身能力和素質(zhì)，以便將來更好的適應(yīng)社會、服務(wù)社會。
關(guān)鍵詞：學(xué)前教育專業(yè)；班主任；體會
中職學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生大部分的就業(yè)方向是幼兒園或保教機(jī)構(gòu)的教師。這些學(xué)生有中職學(xué)生的共有特點，就是基礎(chǔ)素質(zhì)偏低，這為班級管理帶來了很大難度。但是，這些學(xué)生可能成為未來的幼師，所以，班主任更需要付出耐心和愛心，投入精力和情感，培養(yǎng)她們的禮儀舉止，使她們優(yōu)雅文明，同時，注意因材施教，讓每一朵花都有自信開放的春天，從而使學(xué)生養(yǎng)成積極樂觀向上的生活和學(xué)校態(tài)度，不斷增強自身能力和素質(zhì)，以便將來更好的適應(yīng)社會、服務(wù)社會。通過幾年班主任實際工作，我有一下幾點體會。
一、愛心和耐心，使教育潤物無聲
學(xué)前教育專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生從事的幼兒教育是基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)，對人的一生起著重要的作用。我們要求我們的學(xué)生成為有愛心、耐心和責(zé)任心的幼師，我們自己就要以身作則，率先垂范，身教言傳。也許我們不經(jīng)意的行動都會對學(xué)生產(chǎn)生影響。班主任工作比較繁瑣，但只要我們真誠地捧著一顆“愛心”，平等對待每個學(xué)生，并注重個體差異，用愛心去感化學(xué)生，用耐心去教育學(xué)生，我想，學(xué)生在走上工作崗位后也同樣會用這樣的方式去對待每個幼兒。要教育學(xué)生如何去愛，作為老師、作為班主任得自己心中充滿愛，用自己的言行去感染學(xué)生。日常生活和學(xué)習(xí)中關(guān)注每位學(xué)生，當(dāng)他們生病時噓寒問暖；當(dāng)他們有困難時，鼓勵他們、幫助他們；當(dāng)他們有愛心、耐心表現(xiàn)時，會及時表揚他們。
我班有個學(xué)生叫蘭，她的父親去世了，母親身體不好還有三個弟妹，學(xué)習(xí)很好，尤其是鋼琴很有悟性，我了解到情況后，想幫她可又不想讓她有壓力，就申請讓她利用下午放學(xué)和晚自習(xí)時間負(fù)責(zé)琴房衛(wèi)生和學(xué)生練琴，這樣可以免去她練琴的費用，同時還能額外給她一下報酬，雖然很少，但是利用了她的特長的同時還保護(hù)了她的自尊心。
總之，為了學(xué)生的健康成長，作為班主任，無論何時都不能覺得厭煩，用細(xì)致入微的管理，用愛和真誠，才能在潤物無聲中使學(xué)生學(xué)會被愛和愛人，學(xué)會真誠，只有這樣的學(xué)生才會成為合格的幼兒教師。
二、因材施教，才讓每一朵花都有春天
我們學(xué)生在中學(xué)時代沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，信心不足，自卑、自棄、自欺的現(xiàn)象比較嚴(yán)，極大的地影響了他們今后的學(xué)習(xí)。因此，班主任應(yīng)該從學(xué)生目前的實際情況出發(fā)，幫助學(xué)生重新分析和研究自己，分析自己的優(yōu)點、缺點、興趣、愛好，審視自己的現(xiàn)在，設(shè)計自己的.將來，進(jìn)行切合自身實際的合理的目標(biāo)定位。要讓每一個學(xué)生擬定切實的個人遠(yuǎn)、近期目標(biāo)，鼓勵每一個人進(jìn)步，使每個人“能跳起來都能夠摘到自己的蘋果”。目標(biāo)的制定不是目的，如何努力實現(xiàn)目標(biāo)，提高學(xué)生的素質(zhì)，才是目的。
因此一定要做到因材施教，發(fā)掘培養(yǎng)學(xué)生的特長，學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生在歌，舞，畫方面的專業(yè)優(yōu)勢一定要常抓不懈，為學(xué)生以后的職業(yè)道路夯實基礎(chǔ)。其次，有些學(xué)生在這些方面的優(yōu)勢不突出，但要相信每個孩子都有價值，相信她們能改變自己的不足。
我們班有個同學(xué)叫趙蓓，說話的時候永遠(yuǎn)都是怯怯的，聲音用微弱來形容，專業(yè)課也都學(xué)的不太好，但是，我上課的時候偶然發(fā)現(xiàn)，她讀課文很有感覺，我就在班上表揚了她的這個優(yōu)點，以后只要是自習(xí)課，或者我輔導(dǎo)的琴點，我都會關(guān)注她，慢慢的，她的聲音大起來了，臉上有了自信的表情，終于在第四學(xué)期的鍵盤考試中，她考過了，其他科目的成績也提高了。
班上還有很多這樣的學(xué)生，都說教育是個慢的過程，只要相信她們，盡量發(fā)現(xiàn)她們的某方面的潛力，就會讓學(xué)生獲得自信，同時帶動其他方面的進(jìn)步，整個人的素質(zhì)也都得到了提高，這不正是我們培養(yǎng)學(xué)生的終極目標(biāo)嗎？
三、禮儀教育，提升學(xué)生內(nèi)在修養(yǎng)
注重禮儀是中華民族傳統(tǒng)美德，也是人和人之間交往的前提和基礎(chǔ)。禮儀教育是文明傳承的需要，更班級管理的需要。沒有禮儀，班級管理就會變得雜亂無章，正常的教學(xué)秩序也受到影響�，F(xiàn)在學(xué)生中的獨生子女越來越多，她們很多動手能力差，合作能力差，好高騖遠(yuǎn)，在與人交往的過程中，常以自我為中心，自私自利，不懂禮讓別人，尊重別人，缺乏應(yīng)有的禮貌。甚至有的學(xué)生在家里“性格活潑”、“稱王稱霸”，在學(xué)校卻性格孤僻，不合群。有的表現(xiàn)出膽小、懦弱的形象，不敢與別人交往，缺乏自信心。試想我們的學(xué)生畢業(yè)以后以這樣的“狀態(tài)”從事幼兒教育、教學(xué)，她們教育出來的孩子會是怎樣的？
對學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的進(jìn)行禮儀教育，是培養(yǎng)學(xué)生自尊、自愛、獨立、禮讓、團(tuán)結(jié)合作、以禮待人的優(yōu)秀品質(zhì)的有效途徑，禮儀教育使他們學(xué)會如何做人，如何交往等，提升學(xué)生的自信，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的全面提高。
禮儀教育不僅體現(xiàn)在正常授課，還體現(xiàn)在學(xué)生日常行為的方方面面。不說臟話，見到老師微笑問好，遇到事情從自己身上找原因，做到克己復(fù)、己所不欲勿施于人。積極參加學(xué)�；顒樱纬蓤F(tuán)結(jié)合作積極向上的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，等等。這些都是潛移默化的禮儀教育。經(jīng)過一年的培養(yǎng)，學(xué)生整體風(fēng)貌有了很大改觀，更樂觀積極，更彬彬有禮，更懂得合作團(tuán)結(jié)，學(xué)生的自我管理能力有了很大提升。
班級管理是一門育人的科學(xué)，更是一門育人藝術(shù)，作為班主任，要從學(xué)生的專業(yè)特點出發(fā)，不斷督促、鼓勵、幫助學(xué)生，除此之外，入學(xué)初期還要多多關(guān)注學(xué)生日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，告訴她們什么是該做什么不該做，平時還要多多關(guān)注學(xué)生心理健康教育，我相信，只要我們付出了真誠，學(xué)生的學(xué)習(xí)會逐漸進(jìn)步，為人處事會更加文明高雅，成為一個合格的未來幼師，實現(xiàn)每個孩子的價值。
教育管理專業(yè)的論文 篇8
所謂志同道合、步調(diào)一致、目標(biāo)統(tǒng)一，就是班主任邀請本班科任教師共商班級大事，讓班級奮斗目標(biāo)獲得科任教師的認(rèn)可，爭取科任教師的支持與配合。一個人的能力、水平、精力畢竟有限，因此協(xié)同作戰(zhàn)、配合行動在工作中顯得十分重要。班主任應(yīng)與科任教師保持良好的人際關(guān)系，勁往一處使，力往一處發(fā)，班級工作定會事半功倍。
四、協(xié)調(diào)好學(xué)生與他人的關(guān)系，這是疏導(dǎo)學(xué)生心理、避免學(xué)生發(fā)展消極因素的必要措施
人是集體的人、社會的人，人不可能單獨存在。在集體中、在社會中，人與人之間勢必產(chǎn)生各種各樣的關(guān)系，關(guān)系的好壞直接影響個人的情緒與生存的質(zhì)量。對于正在成長中的青少年，處于一種良好的人際關(guān)系中尤為重要。班主任要善于做好這一方面的協(xié)調(diào)工作。
1、協(xié)調(diào)好學(xué)生干部之間的關(guān)系
學(xué)生干部是班級的骨干，是班主任的有力助手，但由于個性、愛好、成績、工作責(zé)任心和工作能力等差異，工作中難免出現(xiàn)分歧、矛盾。矛盾的產(chǎn)生會導(dǎo)致班集體出現(xiàn)混亂局面，班主任的工作也將處于被動狀態(tài)。作為班主任，必須要教育學(xué)生干部一切從工作出發(fā)，要有強烈的工作責(zé)任心和集體榮譽感，顧大局、識大體，精誠團(tuán)結(jié)，分工協(xié)作；要建立起一個團(tuán)結(jié)的、堅強的、可以帶領(lǐng)全班同學(xué)前進(jìn)的班委和團(tuán)支部領(lǐng)導(dǎo)集體。這樣，班主任的工作才會輕松而有效。
2、協(xié)調(diào)好學(xué)生干部與普通學(xué)生之間的關(guān)系
在這一欄工作中，班主任常容易走進(jìn)兩個誤區(qū)，其一是班主任為樹立干部威信而一味批評同學(xué)，這樣會造成學(xué)生不服、逆反；其二是班主任為從嚴(yán)要求干部而隨意指責(zé)干部，這樣會造成干部心思渙散，失去了學(xué)習(xí)與工作的動力與信心。班主任要做的，應(yīng)是弄清事實真相，實事求是，重在平等待人，以理服人，從而協(xié)調(diào)好干群關(guān)系，使之更加團(tuán)結(jié)，以有利于班級的發(fā)展。
3、協(xié)調(diào)好一般同學(xué)之間的關(guān)系
班上同學(xué)之間不正常的關(guān)系主要表現(xiàn)在兩個方面：一是兩個或少數(shù)幾個同學(xué)關(guān)系過于密切，以兄弟姐妹相稱，言行充滿江湖義氣，甚至形成幫派；二是由于某些原因，同學(xué)之間鬧意見，互不理睬，反目成仇。這兩種現(xiàn)象都是消極的人際關(guān)系，班主任應(yīng)予以重視。如我曾帶過的一個班級就出現(xiàn)過這兩種情況，其一是有四人常一起來往，并自稱為“水晶姐妹”，常一起聊天談心，占用了不少學(xué)習(xí)時間；其二是同一村莊的幾個女生分成兩派，互相仇視，傳播壞話。對第一種情況，我肯定了她們之間珍貴的同學(xué)之情，但也指出她們不夠的地方，引導(dǎo)她們建立一種團(tuán)結(jié)友愛、互勉互勵、共同進(jìn)步的良好關(guān)系。后來，她們的成績都處于班級前列，并成為班級各方面工作的積極分子和中堅力量。對第二種情況，我則是搞清問題的結(jié)癥所在，解開她們心中的死疙瘩，教育她們要互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助、互相愛護(hù)，培養(yǎng)她們高尚的道德情操和健康的情感觀念。不久以后，這些同學(xué)都擯棄前嫌，和好如初。
4、協(xié)調(diào)好本班學(xué)生與其他人員的關(guān)系
學(xué)生與本班同學(xué)及老師以外的人員關(guān)系如果處理不當(dāng)，對他們的學(xué)習(xí)、生活、思想修養(yǎng)、心理健康等都會產(chǎn)生消極的影響，因此作為學(xué)生最直接、最主要的管理者——班主任，亦要時刻注意學(xué)生的思想波動，消除對學(xué)生不利的消極因素。如學(xué)生與家長的關(guān)系，幾乎所有家長都望子成龍、望女成鳳，但他們采用的方法不一定都科學(xué)合理，有時甚至是簡單粗暴的。班主任要及時了解這些動態(tài)，以電話、信件、家訪等多種形式與家長聯(lián)系，共同探討適合孩子的教育方式，消除孩子心中的陰影，讓他們能輕松上陣，爭取成材；同時，班主任也要聆聽和采用家長的合理化建議，及時調(diào)整自己的處事態(tài)度和工作方式。
至于本班學(xué)生與外班學(xué)生及社會上各類人等關(guān)系方面，主要是教育學(xué)生要嚴(yán)以律己，寬以待人，學(xué)會有原則地諒解或忍讓他人，即提高他們的道德素養(yǎng)和思想素養(yǎng)，讓他們努力做一個完善的人。
五、協(xié)調(diào)好學(xué)生與家長的關(guān)系，這有利于促進(jìn)家庭教育和學(xué)校教育的和諧統(tǒng)一
家庭教育是一切教育的基礎(chǔ)，學(xué)生的成長離不開家庭教育的有效配合，但現(xiàn)在不少學(xué)生無暇顧及子女，又對子女寄予了很高的希望，因而把教育子女的重任全推給了學(xué)校。這些家長一般只滿足學(xué)生物質(zhì)生活上的需求，注意孩子學(xué)習(xí)成績的好壞，而往往忽視子女在成長期的變化和心理上的需求，長此以往，孩子與家長的關(guān)系會淡漠乃至惡化，有些
家長甚至完全喪失對子女的教育權(quán)力，這對學(xué)生的發(fā)展是非常不利的，現(xiàn)實中因家長不注意溝通，造成孩子心理障礙的事例也不少。作為班主任，應(yīng)充分了解家長和學(xué)生的心理需求的前提下，做好協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)家庭教育和學(xué)校教育的和諧統(tǒng)一。
1.營造“尊長輩，敬父母”的班級氛圍
現(xiàn)在的小學(xué)生普遍認(rèn)為家長對自己十分不理解，這對溝通造成了很大的障礙。班主任應(yīng)加強教育,在班級中形成“尊長輩，敬父母”的良好氛圍，發(fā)揮集 體輿論的導(dǎo)向作用。當(dāng)然，班主任要注意學(xué)生的年齡特點，努力亽讓學(xué)生在入情入理的教育中體驗到父母的辛勞和對自己的`關(guān)愛，讓他們懂得：我們在學(xué)習(xí)上，感情上都存在壓力，所以，我們渴求理解，但事實上，家長在社會，工作，家庭中的壓力遠(yuǎn)比我們大得多，作為小輩我們應(yīng)該學(xué)會理解，學(xué)會感激。曾看過這樣一篇文章，班主任老師讓學(xué)生綁上兩斤重的沙袋上課，一節(jié)課下來大家都叫苦不迭，此時班主任提醒大家：我們的母親懷胎十月是何等辛苦！從而激發(fā)學(xué)生對母親的感恩之情。平時，班主任也可通過布置溝通心靈的家庭作業(yè)，比如，給父母寫一封信，幫媽媽洗一回腳，每逢節(jié)日給長輩送上一份祝福等，教育學(xué)生尊長輩，敬父母。
２.幫助家長理解溝通的必要性
所有的教育都是建立在教育者與被教育者之間充分溝通的基礎(chǔ)之上的，但現(xiàn)在不少家庭所謂的溝通只能在表面進(jìn)行，或是家長對孩子的需要不了解，只是一廂情愿地向孩子嘮叨，或是家長主觀地判定孩子的問題，然后進(jìn)行教育，或是家長對孩子的接受水平不了解，想用成人熟悉的有分量的概念去打動，啟發(fā)孩子。班主任應(yīng)通過各種方式讓學(xué)生家長了解自己的孩子，了解自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，讓他們懂得家長與孩子進(jìn)行有效溝通的必要性�，F(xiàn)在的小學(xué)生普遍認(rèn)為家長對自己十分不理解，這對溝通造成了很大的障礙。班主任應(yīng)加強教育,在班級中形成“尊長輩，敬父母”的良好氛圍，發(fā)揮集體輿論的導(dǎo)向作用。當(dāng)然，班主任要注意學(xué)生的年齡特點，努力亽讓學(xué)生在入情入理的教育中體驗到父母的辛勞和對自己的關(guān)愛，讓他們懂得：我們在學(xué)習(xí)上，感情上都存在壓力，所以，我們渴求理解，但事實上，家長在社會，工作，家庭中的壓力遠(yuǎn)比我們大得多，作為小輩我們應(yīng)該學(xué)會理解，學(xué)會感激。曾看過這樣一篇文章，班主任老師讓學(xué)生綁上兩斤重的沙袋上課，一節(jié)課下來大家都叫苦不迭，此時班主任提醒大家：我們的母親懷胎十月是何等辛苦！從而激發(fā)學(xué)生對母親的感恩之情。平時，班主任也可通過布置溝通心靈的家庭作業(yè)，比如，給父母寫一封信，幫媽媽洗一回腳，每逢節(jié)日給長輩送上一份祝福等，教育學(xué)生尊長輩，敬父母。
�。常擅钕龑W(xué)生與家長的隔閡
在我們的教育實踐中還經(jīng)常會碰到這樣的家長，因為缺少教育學(xué)，心理學(xué)的理論知識，教育方式簡單粗暴，說理教育單調(diào)生硬，常會做出一些違反教育規(guī)律的事，往往影響了與孩子的關(guān)系，嚴(yán)重的甚至引起孩子的逆反心理，削弱學(xué)校的教育效果。這時候，班主任應(yīng)主動關(guān)心學(xué)生，巧妙化解學(xué)生與家長的矛盾，幫助消除誤會，必要時可向家長介紹一些教育學(xué)，心理學(xué)的基本知識和溝通的技巧，減少教育的負(fù)效應(yīng)。 綜上所述，班主任若能協(xié)調(diào)好以上各方面的關(guān)系，班主任工作將會更加得心應(yīng)手和卓有成效。作為直接受益人的學(xué)生，得到的則不僅僅是學(xué)業(yè)上的進(jìn)步，還有許多良好心理品質(zhì)的養(yǎng)成，而我們的教育，不就是以學(xué)生為本嗎？班主任若能做好協(xié)調(diào)工作，建立“和諧班級、和諧校園”的目標(biāo)一定會很快實現(xiàn)。
教育管理專業(yè)的論文 篇9
本文以高職學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的特點和問題為出發(fā)點，提出了輔導(dǎo)員要做好班級管理工作，應(yīng)該從多渠道、多方位開展高職學(xué)前教育專業(yè)班級管理工作，建立合理的班級管理制度入手。
同時，輔導(dǎo)員應(yīng)根據(jù)學(xué)生特點，不斷探索輔導(dǎo)員思想政治教育工作和班級管理工作的新方法，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)與能力。
高職院校的班級是高職教育、教學(xué)及管理活動的基本單位，而輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育、班級管理和日常生活管理的組織者、引導(dǎo)者和實施者，是大學(xué)生學(xué)校生涯和開展社會實踐的引路人。
高職院校輔導(dǎo)員需要根據(jù)高職學(xué)生獨有的一些特點不斷探究新的工作方法來更好地做好學(xué)生工作。
一、高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的特點
當(dāng)前，學(xué)前教育是社會的一大熱點，高職院校的學(xué)前教育專業(yè)較之于其他各專業(yè)具有其特殊性：首先，學(xué)前教育是一個性別比例嚴(yán)重失衡的專業(yè)，女生多男生少。性別比例失調(diào)會導(dǎo)致在班級管理上有一定的難度，女生對專業(yè)技能學(xué)習(xí)積極性比較高，但是在日常人際交往上表現(xiàn)出比較多的矛盾，不利于班集體的融合。
其次，學(xué)生生源構(gòu)成復(fù)雜，質(zhì)量稂莠不齊。學(xué)生來自不同的地方，有著不同的生活經(jīng)歷、教育背景，生源構(gòu)成復(fù)雜，質(zhì)量良莠不齊，給班級管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
第三，學(xué)生對自己的專業(yè)缺乏職業(yè)認(rèn)同感。在學(xué)校里，很大一部分學(xué)生因為高考失利、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差或者因家里人的央求等原因才來高職院校學(xué)習(xí)，這些原因使得學(xué)生進(jìn)入高職院校的心態(tài)就不是很好，思想上就無形的背上了一個沉重的包袱，容易自暴自棄。
同時大學(xué)校園環(huán)境賦予她們更多的獨立與自由空間，使她們失去前進(jìn)方向和學(xué)習(xí)動力。第四，對網(wǎng)絡(luò)過度依賴，對人生規(guī)劃很迷�！，F(xiàn)在高職院校學(xué)生多半是90后，這些學(xué)生是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代，大部分的時間都沉迷網(wǎng)絡(luò)，就連上課也是手機(jī)時刻不離手，學(xué)生們過度依賴網(wǎng)絡(luò)使得她們對班里的事物和集體活動漠不關(guān)心，對于老師和家長的教導(dǎo)也是不放在心上，對人生就更加迷茫。
二、高職院校學(xué)前教育專業(yè)班級管理的新路徑
(一)以愛育人，建立與學(xué)生溝通的橋梁
教育的任務(wù)之一是讓學(xué)生感到愛，學(xué)會愛。輔導(dǎo)員只有付出愛，才能收到愛。輔導(dǎo)員在愛育的過程中，不僅要針對優(yōu)秀的學(xué)生，還要針對“后面的”學(xué)生，更應(yīng)該關(guān)注那些“中間的”學(xué)生。
愛育沒有固定的程式，而是心與心的交流，只要輔導(dǎo)員付出，學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生必然能感受到。通過愛培育的師生關(guān)系，能促進(jìn)同學(xué)關(guān)系、宿舍關(guān)系、班級關(guān)系、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)的全面提高。
(二)定期開展形式多樣、有針對性的主題班會
高職院校的主題班會是在一定背景下，確立教育主題，圍繞主題或針對班級學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、日常生活行為或生活中的某個問題而組織的主題教育活動。
開展主題班會那個讓學(xué)生在腦海中留下鮮明的“痕跡”，將主題內(nèi)容貫穿她們工作、學(xué)習(xí)、生活的.各個角落。
班會主題還要有針對性，要做到有針對性，輔導(dǎo)員需要善于搞好調(diào)查研究，對于本班學(xué)生的精神面貌、學(xué)習(xí)風(fēng)氣和當(dāng)前存在的主要問題等都要做到心中有數(shù)，這樣班會的主題內(nèi)容才能貼近學(xué)生實際，學(xué)生才會感受到班會與自己是有密切關(guān)系的，才會關(guān)心并積極參與班會活動。
(三)公平公正做好每一次獎學(xué)金、助學(xué)金評定
在高職院校，獎學(xué)金、助學(xué)金的評定是學(xué)生工作中一項很重要的內(nèi)容，輔導(dǎo)員在班級管理工作中要充分、合理地利用激勵機(jī)制，強化班級管理實際效果。這就要求輔導(dǎo)員認(rèn)真把握助學(xué)金申報的基本條件，促進(jìn)班級良性發(fā)展，形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。國家助學(xué)金的評選要求學(xué)生遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)行為。
輔導(dǎo)員應(yīng)建立助學(xué)金評選制度，同時制定一系列有利于班級管理的相關(guān)制度，并將班級衛(wèi)生制度、考勤制度、參加課外活動和誠信等相關(guān)情況與助學(xué)金掛鉤，這樣不僅完善制度，還提高制度的約束力。
(四)合理運用綜合測評
現(xiàn)在的學(xué)生大多都比較懶散自私，不愿意占用自己的丁點兒時間去做別的事情。這時候綜合測評就能夠大顯身手了。每個月月初統(tǒng)計的綜合測評，從每一件小事上考核著每位同學(xué)。有效的控制了班級的積極程度，保證了活動的參與面。
另一方面也在潛移默化的過程中培養(yǎng)著學(xué)生各方面的品德。比如在學(xué)校舉行的冬運會里，從服務(wù)點的布置，每位參賽選手所對應(yīng)的后勤人員，啦啦隊，投稿，我們都用綜合測評來進(jìn)行安排及考評。
這一方法的實施使得整個運動會期間，我所帶的三個班都呈現(xiàn)出有組織，積極向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的好局面。
最終，學(xué)前四班取得了團(tuán)體總分一等獎，學(xué)前一班道德風(fēng)尚獎的好成績。運動會結(jié)束后，整個班級的凝聚力又有了一定的加強。因為看到綜合測評運用以后的效果，我把它用到了幾乎所有活動中，包括迎新晚會的節(jié)目排練，廣播體操比賽等。
(五)以各種活動、大賽為依托開展素質(zhì)養(yǎng)成教育，提高學(xué)生就業(yè)競爭力
高職院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，突出對學(xué)生技能的培養(yǎng)，學(xué)前教育專業(yè)更是如此。學(xué)校會適時舉辦各種活動或者比賽，在這些活動中，學(xué)生的技能得到了提高，也在活動中養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣。
在畢業(yè)生離校之前組織一次大型的畢業(yè)生技能匯報演出，邀請各知名幼兒園的園長前來觀看，給用人單位和畢業(yè)生提供一個很好的交流平臺。輔導(dǎo)員通過組織和督促學(xué)生參加類似活動和比賽，極大地提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，為將來就業(yè)打下扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，提高她們的就業(yè)競爭力。
教育管理專業(yè)的論文 篇10
摘要：創(chuàng)業(yè)教育不僅能夠緩解學(xué)生的就業(yè)壓力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，也是當(dāng)前社會發(fā)展的需求和教育改革的必然趨勢。創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育主要是相互引導(dǎo)、相互促進(jìn)、相互調(diào)控和相互滲透的關(guān)系，本文探究了在工商企業(yè)管理專業(yè)教育中滲透創(chuàng)業(yè)教育的路徑。
關(guān)鍵詞：工商企業(yè)管理專業(yè)；專業(yè)教育；創(chuàng)業(yè)教育
一、理念的滲透
理念是教育改革的先導(dǎo)條件，而創(chuàng)業(yè)教育的理念核心是融合教育哲學(xué)中的個人本位和社會本位價值觀，并在不斷的培養(yǎng)和激發(fā)中實現(xiàn)學(xué)生的主體創(chuàng)造性，從而使學(xué)生的素質(zhì)得到全面的發(fā)展，促進(jìn)社會的長足進(jìn)步，并使社會空間和團(tuán)隊發(fā)展得到開拓和進(jìn)步。在專業(yè)教學(xué)中滲透創(chuàng)業(yè)教育的理念，不僅是教師傳授工商企業(yè)管理專業(yè)知識的重要方法，還能夠依據(jù)專業(yè)和課程的實際情況和特征，充分結(jié)合授課的內(nèi)容，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力。另外，將創(chuàng)業(yè)教育理念滲透進(jìn)專業(yè)教育，其實就是依據(jù)專業(yè)的特征，結(jié)合專業(yè)的實際情況，來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，簡而言之就是以創(chuàng)業(yè)教學(xué)為基礎(chǔ)，充分結(jié)合專業(yè)的特點，加強對于專業(yè)創(chuàng)業(yè)背景的講授，使得教學(xué)更加靈活，在列舉專業(yè)創(chuàng)業(yè)案例后，從中挖掘出創(chuàng)新元素和知識點，從而使創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育相互滲透。
二、課程的滲透
高校應(yīng)當(dāng)在人才培養(yǎng)體系中融入創(chuàng)業(yè)教育，制定出專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，并充分體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，從課程的培養(yǎng)目標(biāo)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、教學(xué)計劃、課程設(shè)置等方面入手，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育和工商企業(yè)管理專業(yè)教育的滲透，從而形成一體化的教學(xué)架構(gòu)，促進(jìn)學(xué)生的開拓性能力和綜合素質(zhì)提高。在設(shè)置創(chuàng)業(yè)課程方敏不僅需要充分考慮到創(chuàng)業(yè)課程的獨立性，還需要注意與其他課程的相互聯(lián)系和交叉，不僅需要有針對性地設(shè)置創(chuàng)業(yè)課程，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識、精神、能力等素質(zhì)，還需要充分挖掘出工商企業(yè)管理專業(yè)中的創(chuàng)新性教學(xué)絨絨，并以此為基礎(chǔ)開設(shè)一些具有專業(yè)傾向的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，并通過選修課和必修課等形式將創(chuàng)業(yè)教育滲透進(jìn)工商企業(yè)管理專業(yè)的教學(xué)計劃中。
三、活動的滲透
工商企業(yè)管理專業(yè)教育中的活動種類非常豐富，如實訓(xùn)、實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計和競賽等，甚至有很多基于專業(yè)教育所開展的社團(tuán)活動、興趣小組和勤工儉學(xué)活動，因此可以充分結(jié)合活動的特色，以活動為載體，將創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容滲透到活動當(dāng)中去。另外，還可以以專業(yè)背景為基礎(chǔ)，以創(chuàng)業(yè)教育的課程目標(biāo)和任務(wù)為依據(jù)，設(shè)計出與創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育相融合的活動，如創(chuàng)業(yè)方案設(shè)計比賽、企業(yè)參觀、專題講座等，甚至還可以開展與工商企業(yè)管理專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)比賽，活動的內(nèi)容可以使創(chuàng)業(yè)計劃、能力和模擬實戰(zhàn)，還可以與校內(nèi)外的實訓(xùn)室、中心或基地相結(jié)合，使學(xué)生在競賽中感受到真實的狀態(tài)，從而調(diào)動起學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情和學(xué)習(xí)的積極性，為未來的創(chuàng)業(yè)積累充足的經(jīng)驗，提升學(xué)生的綜合創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育的相互滲透與融合時，可以從課程的正規(guī)性、活動的也與豐富性以及教育的多元化入手，培養(yǎng)出高質(zhì)量的工商企業(yè)管理人才。
四、師資力量的滲透
學(xué)�？梢允褂脙�(nèi)部與外部相結(jié)合的方式，培養(yǎng)與引進(jìn)同時進(jìn)行，在提高現(xiàn)有教師的專業(yè)素養(yǎng)的同時，了解和掌握當(dāng)前的專業(yè)教師創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和校內(nèi)的創(chuàng)業(yè)教學(xué)水平狀況，由此制定出相應(yīng)的專業(yè)教學(xué)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)教學(xué)素質(zhì)培養(yǎng)計劃，在有條件的情況下，還可以定期派遣教師到知名高校和企業(yè)中進(jìn)行學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。教師在經(jīng)過實際的理論應(yīng)用后，就能夠在參與到企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)及技術(shù)服務(wù)中積累到相關(guān)的經(jīng)驗，從而提高教師的專業(yè)教學(xué)能力和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、能力。而外部的'引進(jìn)則需要遵循著求精不求廣的原則，高校可以與企業(yè)建立起密切的關(guān)系，從企業(yè)中聘請專業(yè)的人才來高校中擔(dān)任兼職教師，甚至還可以邀請成功的創(chuàng)業(yè)人士開設(shè)創(chuàng)業(yè)專題報告等。通過這些方法就能夠建立起規(guī)模龐大且專業(yè)能力及創(chuàng)業(yè)能力較強的高水平專兼職教師團(tuán)隊，為高校的師資力量建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。
五、結(jié)論
總而言之，工商企業(yè)管理專業(yè)教育中滲透創(chuàng)業(yè)教育的研究，不僅是國家政策和當(dāng)前形勢的趨勢，也是符合高校人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要發(fā)展戰(zhàn)略，高校應(yīng)當(dāng)大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育，從中探索出適應(yīng)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育相融合的發(fā)展模式，從而實現(xiàn)高等教育的科學(xué)發(fā)展觀和提高人才質(zhì)量的長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。
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教育管理專業(yè)的論文 篇11
工商管理的學(xué)生對我國的經(jīng)濟(jì)栽培發(fā)展起著重要的作用，它與市場經(jīng)濟(jì)的的關(guān)系很緊密。因此在目前的高校培養(yǎng)人才中的工商管理人才培養(yǎng)的模式具有很大的實用性。本文從目前國家情況出發(fā)，分析目前我國工商管理類學(xué)生培養(yǎng)的現(xiàn)狀，分析出現(xiàn)現(xiàn)狀的原因，最終提出相關(guān)的建議，希望本文的額研究對工商管理學(xué)生的教育起到一定的理論指導(dǎo)意義。
近年來，我國的高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過畢業(yè)生實際的市場需求量，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力也只有越來越苛刻才能適應(yīng)高速增長的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。供應(yīng)量繼續(xù)飆升導(dǎo)致大學(xué)生收入降低和就業(yè)難的狀況加劇。對于工商管理畢業(yè)生的就業(yè)競爭情況而言，形勢異常嚴(yán)峻，并且還有大量大工商管理的畢業(yè)生在激烈的市場競爭中根本不具有競爭力，甚至還不如有一技之長的中專生，該情況令人懊惱不已。
1 工商管理類學(xué)生的教育現(xiàn)狀
1.1 工商管理類學(xué)生實踐能力培養(yǎng)現(xiàn)狀
我國有很多學(xué)者已提出來，大學(xué)目前的教學(xué)模式需要適應(yīng)市場的需求，重點把握對人才需求的特別培育。有文獻(xiàn)曾說高等教育中，隨著高等教育的發(fā)展和擴(kuò)大社會需求的因素，工商管理具有日益龐大的專業(yè)人才教育和培養(yǎng)規(guī)模，已開設(shè)該類專業(yè)的學(xué)校竟然高達(dá)82%。有學(xué)者在7年前就已提出，各大高校應(yīng)該根據(jù)自己學(xué)校的層次和主要培養(yǎng)類型的熱點，形成適合自己學(xué)校和學(xué)生的教育特色模式，這樣的方式既避免了出現(xiàn)教育雷同，又可以彰顯學(xué)校的`教育特色。目前工商管理類的學(xué)生培養(yǎng)的實踐能力都很差，原因可能是多方面的。其實滿足市場需求的工商管理類學(xué)生應(yīng)該是復(fù)合型和應(yīng)用型的綜合高素質(zhì)人才，但是實際情況卻是培養(yǎng)出來的實踐水平參差不齊，普通院校更不用說要培養(yǎng)國際化的經(jīng)管人才了。
1.2 工商管理類學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀
對于就業(yè)能力這一概念，也是近幾年開始火熱的話題。因為就業(yè)率是評判高校教育質(zhì)量的其中一個指標(biāo)之一。大約十年前，當(dāng)時的那幾批大學(xué)生畢業(yè)后，他們的就業(yè)問題慢慢的出現(xiàn)問題且情況愈演愈烈，相關(guān)的政府職能部門和社會上凡是關(guān)注此的各界紛紛高度關(guān)注此類問題。按照現(xiàn)有的研究，我國的學(xué)者對大學(xué)生，尤其是工商類大學(xué)生的就業(yè)問題的研究主要順應(yīng)三個思路。什么是就業(yè)能力理論，如何科學(xué)有效的界定就業(yè)能力的概念和原則、因素等。其次就是對目前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀的綜述和分析，最后通過量表等實證方式對其進(jìn)行研究。
2 工商管理類學(xué)生的教育問題分析
2.1 人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確
目前尚不清楚是否應(yīng)用型人才的具體概念和實際培養(yǎng)過程中的培養(yǎng)步驟，中國的工商行政管理學(xué)生滿足工業(yè)和商業(yè)管理需求并沒有一個科學(xué)可參考的文件或方案。社會主導(dǎo)，也會造成當(dāng)代大學(xué)生素質(zhì)缺失。因為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然對教育有利有弊，比如它導(dǎo)致學(xué)生去追求功利和個人利益、過于追大眾文化等。目前我國的社會處于轉(zhuǎn)型期的關(guān)鍵階段，改革必然帶來社會發(fā)展的一定程度的負(fù)效應(yīng)。對于人才的培養(yǎng)要時刻警惕。因為曾經(jīng)有學(xué)者通過實證研究，發(fā)現(xiàn)目前的大學(xué)生，其中包括工商類的大學(xué)生對金錢和權(quán)力熱于追求，因為工商管理類整天和利潤和財富等字眼打交道，過早的認(rèn)識到財富的重要性。
2.2 教學(xué)內(nèi)容和課程體系是不合理的
目前我國整體的工商管理專業(yè)，學(xué)校貌似十分重視引進(jìn)最新的理論和西方經(jīng)濟(jì)管理實踐經(jīng)驗，再根據(jù)學(xué)校的情況設(shè)置課程或基于國外最新的成果和經(jīng)典成果修改所學(xué)。在人有我無的階段，我們可使用這種比較原始且投機(jī)性的方法，先引進(jìn)來，在革新。一系列的方式的確推動了我國的工政管理教育水平。但是，事物的發(fā)展總不是那么完美，借來的東西當(dāng)然需要完善。目前的教材有的來源于國外，案例研究也是國外比較經(jīng)典的案例，但是工商管理是處在一個動態(tài)變化的系統(tǒng)中。首先國外的案例情況在我國，可能因為政策法規(guī)和文化不同，不能完全借鑒;其次因為案例在不同的時代背景下它的時效性就有待考代。
3 提升工商管理類學(xué)生的就業(yè)和實踐能力的對策
3.1 教育理念的轉(zhuǎn)變
隨著我國高校在培養(yǎng)人才方面出現(xiàn)的與市場需求不吻合的態(tài)勢愈來愈嚴(yán)重，國家相關(guān)的職能機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格限制招生，要出臺相關(guān)的政策法規(guī)強制學(xué)校在培養(yǎng)中的成果和質(zhì)量。學(xué)校也要高度重視這類問題，不是大規(guī)模招生后對于人才的培養(yǎng)就淡化，相反要培育優(yōu)質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生。必須以市場為導(dǎo)向，不僅要掌握知識也要注重就業(yè)的實際能力需求，找準(zhǔn)培養(yǎng)學(xué)生的精確定位。大學(xué)生不僅要在學(xué)校學(xué)習(xí)，也要下到基層去現(xiàn)場管理，現(xiàn)場學(xué)習(xí)，而不是傳統(tǒng)意義上的課堂高高在上的學(xué)習(xí)。
3.2 優(yōu)化工商管理類教師團(tuán)隊
中國自古以來就有“名師出高徒”的深刻哲理。因此高質(zhì)量的教師團(tuán)隊才是高質(zhì)培養(yǎng)工商管理類大學(xué)生的保證。高校教師的來源一般都是從學(xué)校到學(xué)校，目前我國211學(xué)校的大學(xué)教師學(xué)歷要求是博士學(xué)位，普通本科類的學(xué)校教師至少需要碩士學(xué)歷。在高校老師的學(xué)歷上，基本可以滿足教育的資格。但是因為我國的大學(xué)生的教師基本上從學(xué)校出來后再次進(jìn)入學(xué)校，原本老師自身的社會實踐的經(jīng)驗并不足矣支撐有很多的管理經(jīng)驗可以教育學(xué)生。針對這樣的情況，我們可以從以下幾點進(jìn)行完善師資隊伍。首先是聘請具有豐富社會實踐經(jīng)驗的老師到學(xué)校，當(dāng)然這些老師的受教育水平必須有所保證。其次是聘請業(yè)界精英擔(dān)任學(xué)院或課程的客座教授或兼職的教師，讓大家實際的感受到真正的工商管理人才的養(yǎng)成過程。最后可以給老師們提供實際的企業(yè)歷練機(jī)會。
為了能夠更好的培養(yǎng)工商管理類的大學(xué)畢業(yè)生，除了要高度重視之外，也要國家出來完善高等教育體制，學(xué)校出來進(jìn)行教師隊伍的整合優(yōu)化，整合實習(xí)實踐資源，將學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃課程落到實處。
教育管理專業(yè)的論文 篇12
論文選題的理由或意義：
一、我之所以選擇這樣一個題目作為自己碩士論文的題目，主要是基于以下原因：
學(xué)校內(nèi)部管理有效性問題是一個迫切需要解決的現(xiàn)實問題。改革開放以后，中國在學(xué)校內(nèi)部管理方面取得了喜人的成績，但也伴隨著這樣那樣的問題。一所學(xué)校的正常運作，離不開方方面面的管理，良好的管理機(jī)制為管理的推進(jìn)提供了強勁的動力。然而，現(xiàn)實中，學(xué)校管理低效、無效的現(xiàn)象卻比比皆是。當(dāng)越來越多的“低效管理”、“無效管理”問題呈現(xiàn)在人們面前，當(dāng)越來越多的學(xué)校因內(nèi)部管理問題而導(dǎo)致辦學(xué)效益下降而引起學(xué)生家長的不滿和整個社會的非議時，這種令人震撼的現(xiàn)實圖景所警示的問題就不能不引起人們的焦慮與思考。學(xué)校內(nèi)部管理的問題，不僅影響到了中國學(xué)校管理發(fā)展的進(jìn)程，同時也直接影響了學(xué)校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。關(guān)注這一問題，并為解決這一問題獻(xiàn)計獻(xiàn)策，不論于道義還是責(zé)任而言，都是當(dāng)今教育管理研究者不容推辭的義務(wù)。
二、之所以要將學(xué)校內(nèi)部管理的問題與有效性聯(lián)系在一起討論，主要是因為：
1、學(xué)校內(nèi)部管理的問題有很多方面，諸如人的管理、物的管理、財?shù)墓芾�、信息的管理、時間的管理等等。但貫穿整個管理、衡量管理成敗的是管理的效率與效益，本課題中的有效性側(cè)重研究的是管理的效益。將學(xué)校內(nèi)部管理問題與有效性聯(lián)系在一起進(jìn)行分析，不但有利于我們更準(zhǔn)確地探究學(xué)校內(nèi)部管理發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制，也有利于我們從一個更為綜合、更為整體性的視角，為學(xué)校內(nèi)部管理發(fā)展方面所存在的問題找到切實可行的治理方案。
2、就當(dāng)前關(guān)于學(xué)校內(nèi)部管理發(fā)展的研究現(xiàn)狀而言，存在著重局部輕整體、重價值輕事實、重當(dāng)下輕歷史、重應(yīng)然輕實然等問題。之所以會存在這些問題，很多時候都與“就管理談管理”這樣狹窄的研究視野相關(guān)。筆者力圖將學(xué)校內(nèi)部管理發(fā)展的問題與有效性聯(lián)系在一起討論，就是希望通過這樣的一種嘗試，進(jìn)一步拓展當(dāng)下學(xué)校內(nèi)部管理發(fā)展研究的視野，為基于中國本土經(jīng)驗的理論生長與政策制定奉獻(xiàn)一點綿薄之力。
三、在研究方法上，筆者擬采取實地研究方式，通過參與觀察、非結(jié)構(gòu)性訪談等方法，對本選題進(jìn)行探討。之所以采取這樣的研究方式，一方面和筆者的研究興趣及知識儲備有關(guān)，另一方面，也是更為重要的，是因為筆者感到當(dāng)前教育研究中秉承科學(xué)求真精神的研究依然比較缺乏。盡管實地研究并不必然和科學(xué)研究劃上等號，但面對學(xué)校管理有效性這樣一個現(xiàn)實問題，采用以“腳踏實地”為生命的實地研究比“高蹺上的研究”讓人覺得更加可靠。
四、概念的界定：
(一)、學(xué)校內(nèi)部管理
學(xué)校內(nèi)部管理是指在學(xué)校范圍內(nèi)，充分利用現(xiàn)有的條件，有效地對本校人、財、物、事、時間、信息進(jìn)行組織與控制的活動。學(xué)校管理的過程，包括計劃決策、組織實施、監(jiān)督檢查、指導(dǎo)調(diào)整、總結(jié)評價五個環(huán)節(jié)。學(xué)校管理的內(nèi)容有教育目標(biāo)管理、師生員工管理、教學(xué)質(zhì)量管理等。
(二)、有效性
有效性是指“完成策劃的活動和達(dá)到策劃結(jié)果的程度”，即“做的事正確”的程度。
(三)、學(xué)校內(nèi)部管理有效性
學(xué)校內(nèi)部管理的有效性即是學(xué)校按照一定的程序,充分利用學(xué)校的各種教育資源,并使這些資源的配置達(dá)到最優(yōu)化,通過組織和領(lǐng)導(dǎo)他人去有效工作,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化,達(dá)到事半功倍效果。學(xué)校內(nèi)部由于各個組織機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)著各不相同的工作任務(wù),賦有各自的管理職能,容易從本部門的利益出發(fā)考慮問題,因此在工作中不可避免地會出現(xiàn)矛盾、摩擦甚至相互扯皮推諉的現(xiàn)象。要能保證各機(jī)構(gòu)之間在管理活動中的協(xié)調(diào)配合,又能使學(xué)校的各種資源配置達(dá)到最優(yōu)化,提高學(xué)校管理的有效性就顯得尤其必要。
國內(nèi)外關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢：
在目力所及的范圍內(nèi)，筆者對與本選題相關(guān)的文獻(xiàn)資料進(jìn)行了梳理，下面就梳理的結(jié)果做一簡要介紹：
一、關(guān)于學(xué)校內(nèi)部管理的研究
在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫的教育與社會科學(xué)綜合門類下，以“學(xué)校內(nèi)部管理”為主題進(jìn)行精確查找(1980-20xx年)，檢索到2659條記錄;在中等教育門類下同樣以“學(xué)校內(nèi)部管理”為主題進(jìn)行精確查找(1980-20xx年)，檢索到360條記錄。在中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫的教育理論與教育管理門類，以“學(xué)校內(nèi)部管理”為主題進(jìn)行精確查找(1999-20xx年)，結(jié)果為58條;中等教育門類下同樣以“學(xué)校內(nèi)部管理”為主題進(jìn)行精確查找，結(jié)果為10條記錄。
目前對學(xué)校內(nèi)部管理的研究集中在關(guān)于學(xué)校內(nèi)部管理存在問題及其原因的研究。
這方面的研究是學(xué)校內(nèi)部管理研究的重要組成部分，有大量的文獻(xiàn)都對學(xué)校內(nèi)部管理的現(xiàn)狀、原因進(jìn)行了分析。比如，王志強(20xx)、王治奇(20xx)、孫錦明(20xx)、劉秀萍(20xx)等人都對學(xué)校內(nèi)部管理問題做過較為綜合的實證研究。值得注意的是，在這方面的文獻(xiàn)中，已經(jīng)有一些研究注意到了學(xué)校管理的有效性對學(xué)校管理效率的影響，比如，高振強(20xx)、張俊(20xx)、丁其發(fā)(20xx)等人分析了學(xué)校內(nèi)部管理與有效性的關(guān)系。這些研究，將學(xué)校內(nèi)部管理問題與有效性聯(lián)系在一起進(jìn)行探討，從而將研究進(jìn)一步推向了深化。
二、關(guān)于學(xué)校內(nèi)部管理有效性的研究
在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫的教育與社會科學(xué)綜合門類下，以“學(xué)校內(nèi)部管理有效性”為主題進(jìn)行精確查找(1980-20xx年)，檢索到25條記錄;在中等教育門類下同樣以“學(xué)校內(nèi)部管理有效性”為主題進(jìn)行精確查找(1980-20xx年)，檢索到3條記錄。在中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫的教育理論與教育管理門類，以“學(xué)校內(nèi)部管理有效性”為主題進(jìn)行精確查找(1999-20xx年)，結(jié)果為9條;中等教育門類下同樣以“學(xué)校內(nèi)部管理有效性”為主題進(jìn)行精確查找，結(jié)果為8條記錄。在著作方面，到目前為止，我找到對學(xué)校內(nèi)部管理有效性進(jìn)行論述的著作有古得萊德的《一個稱作學(xué)校的地方》、薩喬萬尼的《校長學(xué)——一種反思性的實踐觀》、《道德領(lǐng)導(dǎo)：抵及學(xué)校改善的核心》、杜育紅《學(xué)校管理的'經(jīng)濟(jì)分析》、富蘭的《學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的道德使命》、《變革的力量》三部曲等。在美國，近十年來，美國在探索學(xué)校內(nèi)部管理有效性方面取得了顯著的成績。北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院齊昌政教授在《美國學(xué)校質(zhì)量管理觀的變化——以“ 美國國家教育質(zhì)量獎”為例》一文中對此作了具體闡述：美國國家教育質(zhì)量獎在美國得到了廣泛的關(guān)注與應(yīng)用。作為學(xué)校進(jìn)行質(zhì)量管理和評估的較為完善的標(biāo)準(zhǔn),《績效優(yōu)異教育標(biāo)準(zhǔn)》的核心理念、價值以及績效模型, 提供了一套評估和改進(jìn)學(xué)�？冃У馁|(zhì)量管理框架。這一標(biāo)準(zhǔn)的綜合性、系統(tǒng)化發(fā)展反映了美國學(xué)校質(zhì)量管理觀的變化趨勢。華東師范大學(xué)趙中建教授《近年來美國學(xué)校管理改革述評》一文中探討了近年來美國學(xué)校管理的改革情況。
在我國最早對學(xué)校內(nèi)部管理有效性進(jìn)行研究的是內(nèi)蒙古心理學(xué)會的馮惠昌教授，他在1994年1月發(fā)表的《試論學(xué)校管理的有效性》一文中分析和探討了學(xué)校內(nèi)部管理有效性的五個問題：首先是目標(biāo)的有效性。馮教授的文章認(rèn)為：學(xué)校管理目標(biāo)的有效性首先要看它是否以正確的教育目標(biāo)為依據(jù)和出發(fā)點, 因為“學(xué)校經(jīng)營組織必須是為實現(xiàn)教育目標(biāo)服務(wù)的�！� 如果管理目標(biāo)符合教育方針和“三個面向”的要求, 致力于大面積提高教育質(zhì)量, 那么, 可確認(rèn)其方向是正確的, 因而其管理可能是有效的。否則, 可被認(rèn)為是錯誤的和無效的。其次, 學(xué)校管理目標(biāo)的有效性還應(yīng)體現(xiàn)在目標(biāo)的具體性和明確性上, 管理目標(biāo)應(yīng)從本校實際出發(fā), 具體確定一定時間內(nèi)應(yīng)達(dá)到的要求, 這些要求應(yīng)是可操作的和可被檢測的。最后, 學(xué)校管理目標(biāo)的有效性還應(yīng)體現(xiàn)在目標(biāo)能為全校成員所接受, 形成對目標(biāo)的一致看法的重要手段是引導(dǎo)教職工參與制定目標(biāo)所謂參與, 不是指擺擺樣子、走走過場的贊同, 而是“名符其實的自我投入”,是“思想與感情的投入”這種投入將鼓勵每個成員為實現(xiàn)學(xué)校目標(biāo)分擔(dān)責(zé)任、做出貢獻(xiàn)。這種參與或投入不僅對制定目標(biāo), 而且對進(jìn)行決策具有同樣重要的意義。此外還分別闡述了決策的有效性、工作安排的有效性、人的管理的有效性、時間管理的有效性。其他對學(xué)校內(nèi)部管理有效性進(jìn)行研究的還有李政濤(20xx)，熊艷(20xx)，李玉(20xx)，羅陽佳(20xx)等。這些研究對本文的研究具有重大的參考意義。
綜觀已有的研究，目前國內(nèi)對管理有效性的概念界定比較模糊，主要為“校長管理有效性”。研究視角比較狹隘，關(guān)注點是校長個體的管理效能，停留在對有效性做單一的定點分析，與校長管理效能、校長工作效率、校長領(lǐng)導(dǎo)力等術(shù)語區(qū)分不明確。國內(nèi)教育管理理論與實踐研究中雖然越來越多地使用“管理有效性”這一術(shù)語，但在研究方法上主要是思辨性的，經(jīng)驗性的，缺乏深入到具體組織情境中的實地研究，忽視了具體環(huán)境以及與環(huán)境相關(guān)的人的因素。學(xué)校管理有效性研究幾乎完全移植企業(yè)內(nèi)部管理有效性研究，缺乏基于學(xué)校所承載的教育特殊性的研究。偏重于關(guān)注校長個人管理有效性對學(xué)校發(fā)展的影響，較少關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體在學(xué)校組織中發(fā)揮的作用。針對這些特點，研究者擬通過對領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體管理行為的有效性的描述研究學(xué)校，并力圖超越描述的水平，通過基于實地研究的理論建構(gòu)為當(dāng)前學(xué)校管理中存在的問題提供一些解釋。
研究目標(biāo)、研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題：
一、研究目標(biāo)
本研究力圖對學(xué)校內(nèi)部管理的有效性現(xiàn)狀進(jìn)行考察，通過研究不同學(xué)校內(nèi)部管理對學(xué)校發(fā)展的影響，揭示影響學(xué)校發(fā)展的主要因素及內(nèi)在機(jī)制，并在在此基礎(chǔ)上，提出實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理有效性的建議。
二、研究內(nèi)容
(一)部分學(xué)校內(nèi)部管理有效性的考察。在深入研究學(xué)校管理有效性概念、內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，對部分學(xué)校內(nèi)部管理的有效性進(jìn)行考察。在初期研究的基礎(chǔ)上，筆者擬對部分學(xué)校的內(nèi)部管理中的低效性、無效性現(xiàn)象進(jìn)行歸類、分析，繪制出學(xué)校內(nèi)部管理有效性的現(xiàn)狀圖。
(二)學(xué)校管理有效性的機(jī)制設(shè)計。這一部分主要回答如何實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理有效性的問題。具體的研究內(nèi)容包括：
1、對不同學(xué)校實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理有效性的策略措施進(jìn)行分析和比較。從學(xué)校管理發(fā)展的視角，分析哪些思路是可行的，哪些是不可行的，在一個立足于中國現(xiàn)實的分析框架內(nèi)，厘清學(xué)校內(nèi)部管理有效性發(fā)展的思路。
2、提出有關(guān)學(xué)校內(nèi)部管理有效性的建議。基于以上分析，完成學(xué)校內(nèi)部管理有效性的機(jī)制設(shè)計。
基于以上研究內(nèi)容，筆者初步擬訂了以下論文提綱：
1. 緒論
1.1 研究緣起與研究目的
1.2 相關(guān)研究概述
1.3 研究思路與方法
2.Zm學(xué)校內(nèi)部管理有效性現(xiàn)狀
2.1學(xué)校內(nèi)部管理有效性的概念界定
2.2 Zm學(xué)校內(nèi)部管理有效性考察的原則與方法
2.3 繪制 Zm學(xué)校內(nèi)部管理有效性的現(xiàn)狀圖
這一部分的核心任務(wù)是對Zm學(xué)校內(nèi)部管理有效性的現(xiàn)狀進(jìn)行描述，得到其現(xiàn)狀圖。這是后面章節(jié)的一個分析基礎(chǔ)。
3. 學(xué)校內(nèi)部有效管理與低效、無效管理
3.1 Zm學(xué)校內(nèi)部管理現(xiàn)狀：重眼前，輕發(fā)展
3.2 學(xué)校內(nèi)部管理現(xiàn)狀與中國的教育體制
3.3 導(dǎo)致學(xué)校內(nèi)部管理低效、無效的主要因素
這一部分首先指出部分學(xué)校內(nèi)部管理中存在的“重眼前，輕發(fā)展”的問題，繼分析其與中國教育體制之間的關(guān)系，最后歸納出導(dǎo)致學(xué)校內(nèi)部管理低效、無效的主要因素。
4、 學(xué)校內(nèi)部管理有效性的機(jī)制設(shè)計
4.1 目前存在的一些誤區(qū)
4.2 實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理有效性：學(xué)校內(nèi)部管理發(fā)展的一般思路
4.3 一些建議
這一章主要是針對前面幾章所論述的學(xué)校內(nèi)部管理中所存在的問題，來尋找相應(yīng)的應(yīng)對之策。在展開這項工作之前，筆者將首先對當(dāng)前學(xué)校內(nèi)部管理問題在理論和實踐上存在的一些誤區(qū)加以分析，這樣做的目的在于通過“破”而為后一節(jié)的“立”提供依據(jù)。第2節(jié)的主要任務(wù)是討論學(xué)校內(nèi)部管理發(fā)展的一般思路。第3節(jié)則是第2節(jié)所討論思路的具體化，提出建議。
5、 總結(jié)
三、擬解決的關(guān)鍵問題
(一)繪制部分學(xué)校內(nèi)部管理(存在的問題)現(xiàn)狀圖;
(二)實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)故管理有效性的機(jī)制設(shè)計。
擬采取的研究方法、研究手段、技術(shù)路線、實驗方案及可行性分析：
一、 研究對象的確定
本研究采用實地研究方式，這種研究方式要求研究者必須參與研究對象的實際生活，設(shè)身處地的體會研究對象的所思所想所作所為。[ 張新平教授著：《教育管理實踐個案研究：實地研究方式》，上海教育出版社20xx年版 ，第20頁]本研究以本人所在的淮安Zm校為研究對象。
二、實地研究中的具體方法
第一，觀察法。這是研究者所采用的主要研究方法之一。在人種學(xué)研究中，觀察法是一種連續(xù)的綜合方法。在T校實地研究的一學(xué)期中，研究者以“特權(quán)觀察者”的身份出現(xiàn)，即觀察者并不具備參與者的身份，但可以進(jìn)入與研究相關(guān)的活動。[ 美]威廉維爾斯曼著，袁振國主譯：《教育研究方法導(dǎo)論》，教育科學(xué)出版社1997年第1版，312頁。] 無論觀察者以何種身份出現(xiàn)，他們都應(yīng)盡量作到虛懷若谷，以免干涉正常生活。與觀察相關(guān)的一個重要概念是情境化，也就是說，為了理解行為，觀察者必須理解于其中進(jìn)行思想和行為的情境。觀察者有權(quán)闡述事件，因此，觀察不僅僅是事件的客觀記載。參與觀察者需努力進(jìn)入被觀察個體的角色，去研究并體驗他們的思想、感情和行為。[ [美]威廉維爾斯曼著，袁振國主譯：《教育研究方法導(dǎo)論》，教育科學(xué)出版社1997年第1版，312頁。] 在連續(xù)的觀察過程中，研究者進(jìn)行了大量的記錄。有隨機(jī)性的記錄和針對性記錄，隨機(jī)性記錄的重點是獲得被觀察個體的觀念，針對性記錄是圍繞確定的目標(biāo)進(jìn)行，對所有記錄進(jìn)行及時地整理和總結(jié)，從中獲得研究線索。
第二，訪談法。訪談的互動性可以使研究者直接了解不同主體對學(xué)校的認(rèn)識、情感和傾向性。研究者采取了個別的非正式性訪談與結(jié)構(gòu)化訪談。在觀察的過程中，當(dāng)有偶然因素致使訪談成為必要時，就可以進(jìn)行隨意的、非正式性的訪談。為了辨清所發(fā)生的情況或為了捕捉觀察隊相的情感。[ [美]威廉維爾斯曼著，袁振國主譯：《教育研究方法導(dǎo)論》，教育科學(xué)出版社1997年第1版，第315頁。] 在對學(xué)校管理者、教師做深度訪談時，研究者采用的是預(yù)先擬定好系列問題的正式的、結(jié)構(gòu)性的訪談。在訪談過程中，錄音能夠減輕現(xiàn)場記錄的負(fù)擔(dān)，而且能夠完整再現(xiàn)訪談對象的語調(diào)表情，從中獲取一些微秒的信息。根據(jù)以往的經(jīng)驗，訪談對象一般不太喜歡被錄音，研究者精心挑選了錄音工具，采用了“隱蔽錄音”的方式，保證訪談記錄的真實性和完整性，以便對錄音材料進(jìn)行文字整理和分析。
第三，實物搜集法。任何實物都是一定文化的產(chǎn)物，都是在一定情境下某些人對一定事物看法的體現(xiàn)。[ 陳向明著：《質(zhì)的研究方法與社會科學(xué)研究》，教育科學(xué)出版社20xx年版，第257頁。] 在實地研究過程中，研究者經(jīng)過校長批準(zhǔn)，在學(xué)校進(jìn)行了與研究相關(guān)的實物搜集，校長婉轉(zhuǎn)地告訴研究者最好不要對電腦中的文件進(jìn)行拷貝，但是可以復(fù)印，這是對學(xué)校的材料進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)保護(hù)。于是研究者復(fù)印了大量資料，搜集的實物主要涉及到學(xué)校章程、近期正在執(zhí)行的規(guī)章制度、學(xué)校對上級教育主管部門的匯報文件、校長室的工作計劃及總結(jié)匯報，從中搜索與研究相關(guān)的線索。
第四，問卷法。研究者在使用問卷時一直很小心謹(jǐn)慎，一份設(shè)計良好的問卷調(diào)查要求有從研究問題的確定到數(shù)據(jù)的分析、解釋等若干步驟，還要考慮到發(fā)放問卷的地點、時間等因素。[ [美]威廉維爾斯曼著，袁振國主譯：《教育研究方法導(dǎo)論》，教育科學(xué)出版社1997年第1版，第247頁。] 因此，在研究初期沒有涉及到問卷調(diào)查，隨著研究的深入，研究者的思路越來越清晰，學(xué)校中不同主體的觀點也日漸明晰，經(jīng)學(xué)校同意，研究者于20xx年11月全校教師例會上發(fā)放了問卷，對T校教師進(jìn)行問卷調(diào)查。
盡管實地研究在我國教育管理研究領(lǐng)域尚處于起步階段。很多問題，包括實地研究涉及的一些理論上和技術(shù)操作等方面的問題，都有待進(jìn)一步的深入思考和研究。但筆者的導(dǎo)師張新平教授是實地研究的一貫倡導(dǎo)者和頗有成就的專家，相信有導(dǎo)師的指導(dǎo)和自身的努力，本研究在方法應(yīng)用上不存在太大問題，研究具有可行性。
本題目的創(chuàng)新之處和可預(yù)期的創(chuàng)造性成果：
一、提出“學(xué)校內(nèi)部管理有效性”概念;
二、繪制學(xué)校內(nèi)部管理有效性現(xiàn)狀圖;
三、以學(xué)校內(nèi)部管理有效性為原點分析學(xué)校內(nèi)部管理發(fā)展問題，將形成一個視角獨特的分析框架。
論文工作量、年度研究計劃、可能遇到的困難和問題及相應(yīng)的解決辦法：
一、 論文的主要工作量包括：
閱讀相關(guān)文獻(xiàn);進(jìn)行理論分析;收集本選題相關(guān)的觀點、資料，建立研究所需的資料庫;撰寫論文。
二、年度研究計劃：
20xx年08月—20xx年11月 確定選題，收集初期文獻(xiàn)，撰寫開題報告;
20xx年11月—20xx年12月 聽取老師們的意見，調(diào)整研究計劃;
20xx年01月—20xx年02月 收集資料，建立資料庫，完成學(xué)校內(nèi)部管理有效性的現(xiàn)狀圖;
20xx年03月—20xx年04月 進(jìn)一步整理思路，形成論文寫作提綱;
20xx年05月—20xx年08月 完成論文初稿;
20xx年08月—20xx年12月 修改論文并定稿。
三、可能遇到的困難、問題及相應(yīng)的解決辦法
(一)自身理論高度不夠，恐難以闡釋清楚論文中的相關(guān)問題。我將用半年乃至一年的時間集中閱讀論文所涉及到的專業(yè)理論書籍、刊物和文章以提高自身的理論水平。
(二)“學(xué)校內(nèi)部管理低效、無效”作為一種教育管理現(xiàn)象，是多種因素相互作用的結(jié)果。“學(xué)校內(nèi)部管理低效、無效”的出現(xiàn)既有時代的背景也有社會的原因。在分析“學(xué)校內(nèi)部管理低效、無效”的成因和問題時，要找到合適的理論視角存在一定的難度。
(三)本研究采取的是實地研究的方式，在進(jìn)入研究的現(xiàn)場和實地研究的開展等方面存在許多不確定的因素，這些對我來講都是一個不小的挑戰(zhàn)。
解決的辦法包括：加強學(xué)習(xí)，提高自身的技術(shù)水平;向師友請教，借鑒他們的經(jīng)驗等等。
與本題目有關(guān)的研究工作積累和已取得的研究工作成績
1.1993年在《人民教育》第三期上發(fā)表學(xué)校管理論文《校長如何轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)生對教師的意見》。
2.1993年至今在省級以上刊物發(fā)表教育管理等方面論文10余篇。
3.本人主持省教科所“十五”“十一五”立項課題兩項，其中一項已通過省級專家組鑒定，另一項正在研究中。
4.讀碩期間專業(yè)課作業(yè)論文《人本管理在學(xué)校科學(xué)管理中的運用》獲導(dǎo)師好評。
已具備的研究條件，尚缺少的研究條件和擬解決的途徑
目前已具備的研究條件包括：導(dǎo)師支持選題，并在研究思路、理論分析、文獻(xiàn)收集等方面給予充分的指導(dǎo);學(xué)校及周邊圖書館學(xué)術(shù)資料豐富，網(wǎng)絡(luò)信息渠道暢通，資料獲得較為方便;本人在學(xué)校工作，對各學(xué)校情況熟悉，可方便地獲得不同學(xué)校與本課題相關(guān)的資料;本人曾主持過或參加了一些科研項目，在研究經(jīng)費上可以獲得部分支持。
尚缺少的研究條件包括：本人為在職碩士研究生，工作與學(xué)習(xí)的時間難免互相擠占，時間問題是本選題研究面臨的最大問題;對部分本研究需要的分析技術(shù)還不是十分了解，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí);部分外文文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)需要購買，經(jīng)費方面可能會比較緊張。
擬解決的途徑包括：合理安排時間，想盡一切辦法“擠”時間，確保研究的精力與時間投入;進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，向師友討教，提高自己的分析能力;積極申報與本選題相關(guān)的科研項目，保證研究的經(jīng)費的投入。
教育管理專業(yè)的論文 篇13
一、禮儀教育在學(xué)前教育專業(yè)班級管理中的必要性
禮儀教育既是文明傳承的需要，又是時代發(fā)展的需要，更是班級管理的需要。我國作為文明古國，文明禮儀世代相傳，同時隨著新時期精神文明建設(shè)的發(fā)展，人們對尊重、寬容、溫馨、真誠、互助、友愛、誠信、和諧生活環(huán)境的要求越來越高，文明禮儀作為精神文明建設(shè)的重要組成部分，不僅對良好生活環(huán)境的形成具有巨大的推動作用，而且是一個人優(yōu)秀品質(zhì)和個性形成的基礎(chǔ)所在，同時也是提高全民族道德素質(zhì)，振興民族精神的基礎(chǔ)教育。因此，在學(xué)前教育專業(yè)班級管理中必須抓好學(xué)生文明禮儀教育，這不僅是提升學(xué)生素質(zhì)的需要，而且是建設(shè)一個優(yōu)秀的、班風(fēng)良好的班集體的需要，同時也是保證學(xué)生進(jìn)行正常學(xué)習(xí)，教師開展正常教學(xué)活動的前提。
二、禮儀教育在學(xué)前教育專業(yè)班級管理中的重要性
班級管理從嚴(yán)格意義上來說就是對學(xué)生的管理，只要對學(xué)生的管理到了位，班級管理自然而然就達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)。對于學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生來說，禮儀教育有哪些重要性呢？
（一）改變幼兒教師觀念，增強責(zé)任心
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，幼兒教師就是看護(hù)孩子的“保姆”，每天的任務(wù)就是在保證孩子安全的前提下帶領(lǐng)著孩子玩耍，這種觀念具有一定的片面性，安全看護(hù)孩子固然重要，禮儀教育也非常有必要。幼兒是我國的未來和希望，是國家進(jìn)步和發(fā)展的源泉動力，我國優(yōu)秀的文明禮儀需要通過教師傳授給學(xué)生，代代相傳，而幼兒時期正是進(jìn)行禮儀教育的絕佳時期，孩子的內(nèi)心對外界一切充滿著好奇和渴望，而幼兒教師的一言一行都會成為孩子模仿的榜樣。好行為，好習(xí)慣，我們提倡；壞行為，壞習(xí)慣，我們禁止。如何防止幼兒教師自身壞習(xí)慣，壞行為成為孩子模仿的對象呢？這就需要學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)禮儀知識，加強自身的禮儀文化修養(yǎng)，增強責(zé)任心，充分意識到新時期禮儀教育對幼兒教育的重要性，改變傳統(tǒng)的幼兒教育觀念，給孩子樹立良好的禮儀形象，從而保證孩子快樂健康地成長。
�。ǘ┨嵘龑W(xué)生自信，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面提高
進(jìn)入21世紀(jì)以來，人們的生活水平有了顯著提高，生活節(jié)奏也越來越快，我國家庭中的“獨生子女”現(xiàn)象越來越多，由于從小深受各種溺愛，孩子長大后各方面的能力表現(xiàn)都有所欠缺，動手能力差，合作能力差，好高騖遠(yuǎn)，在對外交往的過程中，經(jīng)常以自我為中心，自私自利，不懂尊重別人，禮讓別人，缺乏應(yīng)有的禮儀。還有的學(xué)生在家里“稱王稱霸”“性格活潑”，在學(xué)校卻是另一種狀態(tài)，性格孤僻。有的甚至表現(xiàn)出膽小、懦弱的形象，不敢與別人交往，缺乏自信心。如果學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)以后以這樣的“狀態(tài)”從事幼兒教學(xué)，教育出來的孩子是可想而知的。在我國大力提倡“中國夢”的今天，人與人之間的交往最需要的就是相互尊重，相互寬容，相互理解，自尊，自愛，團(tuán)結(jié)合作的精神，通過對學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的禮儀教育，可以培養(yǎng)學(xué)生自尊、自愛、獨立、禮讓、團(tuán)結(jié)合作、以禮待人的優(yōu)秀品質(zhì)，使他們學(xué)會如何做人，如何交往等，提升學(xué)生的自信，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的全面提高。這是我們的學(xué)前教育專業(yè)的.學(xué)生所必須具備的禮儀修養(yǎng)，也是管理好班級的前提和保障。
�。ㄈ┙ㄔO(shè)文明班集體，促進(jìn)班級和諧
學(xué)生文化知識的學(xué)習(xí)是學(xué)生的主要任務(wù)之一，但是只知道學(xué)習(xí)文化知識，缺乏自身相應(yīng)的內(nèi)在禮儀修養(yǎng)做支撐，缺乏最基本的做人禮儀，就是學(xué)問再廣博也是徒勞的，缺乏禮儀修養(yǎng)的學(xué)生是不會組成文明班集體的，班級的和諧更是無從談起。教師在對學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生教學(xué)過程中，要根據(jù)學(xué)生的實際情況，實施“情感”教學(xué)，關(guān)心、愛護(hù)、尊重每一個學(xué)生，深入學(xué)生中間，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中的“問題”并及時解決，建立起深厚的“情誼”后，能夠讓學(xué)生主動向教師敞開心扉，把自己學(xué)習(xí)和生活中的“問題”或“煩惱”向教師傾訴，教師成為學(xué)生感情上的“大哥哥”“大姐姐”，學(xué)習(xí)上的“良師益友”，從而培養(yǎng)學(xué)生尊重教師，熱愛同學(xué)，熱愛班集體的良好品質(zhì)，進(jìn)而達(dá)到建設(shè)文明班集體，促進(jìn)班級和諧的目的。同時教師組織豐富多彩的活動，如每周一班會的開展，關(guān)于禮儀如何使班級管理更和諧的主題演講等，潛移默化地傳授給學(xué)生，然后組織學(xué)生談?wù)勛约旱母惺�，最后教師做總結(jié)發(fā)言，幫助學(xué)生牢固樹立禮儀對其自身，對班級管理的重要性。
三、結(jié)論
文明禮儀作為我國精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，符合時代發(fā)展的潮流，是教師正常開展教學(xué)活動的內(nèi)在需要，也是學(xué)生成長過程中所不可或缺的教育內(nèi)容。只有學(xué)生的禮儀修養(yǎng)提升了，學(xué)生的全面素質(zhì)才會得到提高，文明班集體的建設(shè)才會成功，班級和諧管理才能實現(xiàn)。同時我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，在學(xué)前教育專業(yè)班級管理過程中開展禮儀教育，是一項系統(tǒng)的、復(fù)雜的工程，不可能一蹴而就。禮儀教育的方式、方法也多種多樣，這就要求教師從實際出發(fā)，敢于探索，勇于實踐，從而實現(xiàn)禮儀教育給班級管理帶來的新突破。
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