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請假休假制度（精選22篇）
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的請假休假制度，歡迎大家分享。
請假休假制度 1
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1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。
2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理;情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。
�。ǘ╆P(guān)于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的`往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
請假休假制度 2
工作人員請、休假應事先寫好假條，假條上要寫明事由、假種和期限，并按“垂直領(lǐng)導，分工負責，分工管理”原則由部門負責人和分管領(lǐng)導簽批后執(zhí)行假期，假條應及時送辦公室備案。假滿返崗后，應及時向批假人和辦公室銷假，不及時銷假的視為超假。
一、事假
事假是工作人員因私事必須辦理，由本人申請，經(jīng)組織領(lǐng)導批準給予的假期。
1、全體工作人員請、休假1天以內(nèi)由部門負責人批準并報告分管局長同意后方可，1天以上由部門主要負責人簽出意見報經(jīng)分管領(lǐng)導簽署意見由局長批準同意后方可。班子成員請銷假、公差由局長批準。
2、因急事來不及寫假條的，請假人應及時打電話向部門負責人和分管領(lǐng)導請假，事后應補事假條。
3、事假滿后，確須續(xù)假的`，應在假滿一天內(nèi)向部門負責人和分管領(lǐng)導請求續(xù)假，事后應在原假條上注明。
4、事假凡無故超過一天者，按曠工處理。
5、事假每月累計十五天以內(nèi)按實際請假天數(shù)每天扣除50元；十五天以上的，按實際天數(shù)每天扣100元，全年累計事假超過60天的，扣除全年各類考核獎。
二、病假
病假是工作人員因患病，經(jīng)醫(yī)生治療或住院治療后，仍不能堅持正常工作，需要休養(yǎng)并由醫(yī)院出具休息證明的假期。
1、請假者須持有當事人定點醫(yī)院出具的病休證明，方可休病假，病休證明應及時交辦公室。
2、病假、住院、出院休養(yǎng)期間，按病假實際天數(shù)每天扣10元。
3、全年病假累計超過3個月的，按病假實際天數(shù)每天扣20元，請病假連續(xù)一年以上的，只發(fā)基本工資。
三、婚假
1、婚假是工作人員按政策規(guī)定結(jié)婚時享受的假期，婚假為3天，按事假第一條履行審批手續(xù)。無故超假按曠工處理。
2、婚假按規(guī)定休假的期限內(nèi)，視同出勤。
四、產(chǎn)假
產(chǎn)假是女職工生育的休假。產(chǎn)假為158天，剖腹產(chǎn)的增15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)產(chǎn)假按國家規(guī)定政策享受假期，男方護理假15天。按事假第一條履行審批手續(xù)，產(chǎn)假視同出勤。
五、喪假
1、喪假是工作人員因直系親屬死亡，按政策規(guī)定享受的假期，喪假為5天，按事假第一條履行審批手續(xù)，視為出勤。
2、直系父母喪事補助1000元。
六、公休
公休假是按照國家有關(guān)規(guī)定休息的假期。
1、全局公休實行統(tǒng)一管理（開發(fā)公司和房產(chǎn)公司按規(guī)定自行管理），各部門根據(jù)工作安排，在確保工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，實行自行調(diào)劑、自行安排公休，公休人員將準休通知單報分管領(lǐng)導審核批準后，方可執(zhí)行。
2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領(lǐng)取準休通知單，按事假第一條履行審批手續(xù)。
3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的，必須無條件服從中斷公休，回崗工作。待急辦工作處理完畢后，繼續(xù)公休。
4、公休假一般不跨年度安排，原則上在第二、三季度休，最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。
請假休假制度 3
目的：
為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。
適用范圍：
公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。
請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；
3、對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的.第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。
4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。
5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。
6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。
8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。
長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到：
1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實際情況作出處理)。
2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。
3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；
�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
請假休假制度 4
一、休假類別、期限及待遇
（一）寒暑假、帶薪年休假
1、醫(yī)院正式在編職工享受寒暑假，合同制人員享受帶薪年休假（詳見北大六院[20xx]人字第4號《合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定》）。
2、在編人員每年應享受寒暑假天數(shù)以本人工齡為基礎(chǔ)確定：
（1）工齡不滿5年者，每年可連續(xù)休假2周，如不連續(xù)則可休假10天；
工齡5—14年者，每年可連續(xù)休假3周，如不連續(xù)則可休假15天；工齡15年及以上者，每年可連續(xù)休假4周，如不連續(xù)則可休假20天。
�。�2）碩士研究生畢業(yè)的，碩士學習期間折合1年并入工齡計算寒暑假天數(shù)。
（3）博士研究生畢業(yè)的，博士學習期間以3年計工齡計算寒暑假天數(shù)，其碩士期間不再折合年限。
3、休病假、事假應先利用寒暑假、年休假。
4、當年6月30日之前來院者可享受當年一半寒暑假，7月1日以后來院者均不再享受當年寒暑假。
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1、凡因病必須治療和休養(yǎng)的，需有本院保健醫(yī)、三院醫(yī)師證明，經(jīng)科室領(lǐng)導批準后方可休假。急診可在其它醫(yī)院就診并開病假證明(須附診療記錄及相關(guān)資料)。
2、病假期限及待遇
（1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計病休8-15天者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的20%，扣發(fā)浮動工資100%，補貼1-10的50%。
�。�2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計病休16天及以上者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。
（3）病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本市最低工資標準的，可按本市最低工資標準數(shù)額發(fā)放。
�。�4）半日工作者，兩個半天折合為一天，累計后按規(guī)定扣發(fā)。
�。�5）凡尋釁滋事、打架斗毆受傷者，在休息期間工資停發(fā)，醫(yī)藥費自理。
3、病假包括公休日和法定節(jié)假日。
�。ㄈ┦录伲ǔ鰢接H除外）
1、事假期限及待遇
�。�1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，需請事假1—3天者，由科室領(lǐng)導審批；
需連續(xù)請事假4—7天者，由人事處審批；需連續(xù)請事假8天及以上者，由人事處報主管院領(lǐng)導審批。
（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計休事假4天及以上者扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的40%；
扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。
2、有下列情形之一者，經(jīng)科室領(lǐng)導批準，可以不計入事假，但要計入考勤：
（1）職工憑子女幼兒園、學校通知書參加家長會的；
�。�2）女職工有一周歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳者，每天享有1小時哺乳時間。
3、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
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1、凡來我院工作后領(lǐng)取結(jié)婚證者，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)可休婚假。
2、法定婚假為3天。初婚登記結(jié)婚，男女雙方均為晚婚者（男25周歲、女23周歲），可另享受獎勵假7天。
3、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
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1、生育假
（1）已婚女職工生育后可享受生育假。生育假為90天；
晚育者（指24歲及以上初育者）可另增加獎勵假30天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)再增加生育假15天（須有診斷證明）；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加生育假15天，但只享受一份獨生子女獎勵待遇；
�。�2）女方護理嬰兒確有困難的，男方在女方單位出具證明的情況下可享受所增加的30天獎勵假協(xié)助女方護理嬰兒，而女方就此不再享受獎勵假。
�。�3）一對夫妻生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》者，每月享受10元獨生子女獎勵費（父母各5元），獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至獨生子女年滿18周歲時止。
2、節(jié)育手術(shù)假
（1）已采取長效措施而接受人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明休假。人工流產(chǎn)休假14天；
人工流產(chǎn)同時放節(jié)育環(huán)休假17天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休假30天；人工流產(chǎn)同時取節(jié)育環(huán)休假15天；單純結(jié)扎休假20天。中期引產(chǎn)休假30天，同時輸卵管結(jié)扎休假50天；生育后輸卵管結(jié)扎者，生育假增加20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起，休假3天；取節(jié)育環(huán)休假1天。
�。�2）未采取長效措施做人工流產(chǎn)者，按病假處理；
一年內(nèi)做兩次及以上人工流產(chǎn)者，第二次起按事假處理，醫(yī)藥費自理。
3、生育假、節(jié)育手術(shù)假均包括公休假和法定節(jié)假日。
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1、職工工作滿一年后，與配偶或父母不在同一城市居住的，可按規(guī)定享受探親假并根據(jù)實際情況給予相應的路程假。
2、探親假期限及待遇
�。�1）未婚職工探望父母，每年有探親假一次，假期20天。
�。�2）已婚職工探望父母，每四年有探親假一次，假期20天。
�。�3）已婚職工探望配偶，每年有探親假一次，假期30天。
3、休探親假應利用寒暑假，寒暑假天數(shù)不足的可根據(jù)相應的探親假天數(shù)予以補足。
4、出國探親除寒暑假或法定節(jié)假日外，可根據(jù)情況給予最多1個月的事假。出國時間超過3個月及以上的，不再保留公職。
5、職工探親路費報銷根據(jù)財務有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、探親假包括公休假日和法定節(jié)假日。
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1、凡職工本人的配偶、直系親屬、自幼撫養(yǎng)人及岳父母、公婆死亡的可以請喪假，北京地區(qū)假期為3天，外省市假期為7天。
2、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
二、嚴格考勤制度及對曠工的處理
（一）有關(guān)考勤的相關(guān)事宜
1、各科室應嚴格考勤登記制度，上述各類休假原則上均為當年有效，確因工作安排當年無法休假的'，經(jīng)科室同意，允許保留至下一年度的第一季度。對于休值班休原則上應于一個月內(nèi)完成補休，禁止累積數(shù)月值班休集中補休。
2、考勤員應于每月22日前將當月考勤表報送人事處�？记趩T每月應向本科室人員公布一次考勤情況。
3、職工請假，應由本人向科室負責人提出申請及休假期限，經(jīng)批準后方可休假。如因特殊情況確不能到單位請假者，事后需附有關(guān)證明材料辦理補假手續(xù)。續(xù)假應在假期期滿前提出，經(jīng)批準后方為有效。休假完畢后應及時到科室或人事處銷假，以便恢復相關(guān)待遇。凡不按規(guī)定及審批程序休假或放任違反規(guī)定者，當事人和科室負責人共同承擔責任。
4、當年退休人員可在退休前休完當年相應的寒暑假、探親假，不再單獨享有其他假期。
5、根據(jù)考勤登記，除寒暑假和值班補休外 ，其他休假均不享受衛(wèi)生津貼、午餐補貼、交通補貼；除寒暑假外連續(xù)休假1個月以上者不享受當月的電話補貼。連續(xù)休寒暑假或值班補休等2周以上者，超過2周的天數(shù)不享受崗位獎金。
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1、有下列情形之一者為曠工：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準而逾期不歸者；
�。�3）無正當理由不服從分配或調(diào)動，經(jīng)教育仍不按要求報到上崗者；
�。�4）經(jīng)查明請假理由不屬實或偽造者；
（5）擅自離崗從事非本職工作者。
2、曠工期間的相應處理：
�。�1）對曠工者除進行批評教育外，必要時應視情節(jié)輕重給予相應處分。
�。�2）每曠工1天即扣發(fā)1個月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。
三、以上未盡事宜，按照北京大學醫(yī)學部人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。原有我院規(guī)章制度中內(nèi)容與此規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。
我院合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定
為了維護合同制人員休息休假權(quán)利，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，并結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。
1、在我院連續(xù)工作滿1年以上的合同制人員可享受帶薪年休假。
2、合同制人員在我院連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期
3、各科室根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排合同制人員年休假。年休假當年有效，不得跨年度休假。
4、合同制人員休年休假期間的各種待遇與在編人員休寒暑假期間的各種待遇相同。
5、本規(guī)定自20xx年1月1日起實施。未盡事宜，參照國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
請假休假制度 5
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請，由分管領(lǐng)導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經(jīng)理批準，并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者，公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的.傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
請假休假制度 6
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：
(1)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動節(jié)；
5、國慶節(jié)。
(2)每星期日。
(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(3)婚假
1、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
(4)產(chǎn)假?
1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
(7)特別假依其服務年資，可分別給予特別假。
三、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
四、 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；
(2)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
五、 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
七、 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十三、計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五、在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務上的.需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計逾21天者；
(2)曠工達3天以上者。
請假休假制度 7
第一條 為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》，制定本管理缺席。
第二條 在本公司連續(xù)工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的.；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條 工會組織依法維護員工的年休假權(quán)利。
第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，公司應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。
請假休假制度 8
一、休假與調(diào)休
1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。
2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間。
3、所有積攢假期和儲備調(diào)休假期均可在方便的時候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。
4、學校根據(jù)需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間，調(diào)休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學校例會和教研時間。
5、加班：只有學校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調(diào)整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。
6、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。
7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。
8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。
二、請假制度
1、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調(diào)休假中扣除。
3、除正常報班調(diào)休以外，請假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。
4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。
5、有課的`老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學員的課堂練習內(nèi)容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續(xù)工作。
6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。
請假休假制度 9
一、目的：
為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。
二、范圍：
本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權(quán)限、請假的`記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
請假休假制度 10
第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本規(guī)定。
第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的'，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規(guī)定計算：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉�，每年給予探親假一次，假期不超過30天。
（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。
�。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。
（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~20xxkm的為兩天，以此類推。
第三條婚假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。
第四條產(chǎn)假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。
第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。
第七條員工休假期滿最后一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。
第八條休假手續(xù)。
探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務科備案�；榧僖崆�10天向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務科備案。
產(chǎn)假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。
假期結(jié)束后，必須到總務科履行銷假手續(xù)。
違反上迷規(guī)定，又無正當理由的，一律按曠工處理。
第九條員工休假待遇如下：
（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎金。
�。ǘ┬菁俾焚M由員工自己負責。
（三）違反計劃生育條例規(guī)定，超生或者未達晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的50%。
（四）員工工傷病休期間，醫(yī)藥費據(jù)實報銷，發(fā)放基本工資的100%。
第十條各種假期單獨計算，不得累計。
第十一條本規(guī)定自公布之日起施行。
請假休假制度 11
一、事假
1、員工因個人事務必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫《請假條》經(jīng)批準交考勤員后方可休假。
2、事假在三天之內(nèi)（不含三天）由部門經(jīng)理批準。三天以上由總經(jīng)理批準。請事假一個月內(nèi)不得超過10天，一年內(nèi)一般不得超過30天。（特殊情況除外）
3、未辦理請假手續(xù)而休假的按曠工處理。無特殊情況一個月內(nèi)請假超過30天的，可考慮辭退。
4、部門經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準
二、病假
1、休病假應有縣級以上醫(yī)院的證明，并按照醫(yī)院給假的天數(shù)休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。
2、月累計病假在三天以上的，從第三天開始每天按日工資標準的60%發(fā)給。
3、月累計病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。
三、年休假
1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。
2、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部門審核，總經(jīng)理批準后方可休假。部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經(jīng)理簽署意見后報人力資源部，總經(jīng)理批準后方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。
4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。
四、其他假期
在公司滿一年的`正式員工可以享受以下假期：
1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。
2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。
3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。
4、探親假：外地員工每年春節(jié)可享受
7天探親假。其他時間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應由部門根據(jù)工作情況安排休假。
五、公休及法定假日
1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內(nèi)倒休，但不得累加一起連續(xù)休息。
2、元旦天
3、春節(jié)天
4、勞動節(jié)天
5、國慶節(jié)天
6、其他經(jīng)公司決定的休息日
第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無故超假的按曠工處理。
六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。
請假休假制度 12
一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經(jīng)歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結(jié)協(xié)作的職業(yè)，根據(jù)我校實際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領(lǐng)導小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的.上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時間。
四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務教育教學人員，如學校管理人員，各室（館）管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續(xù)。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以內(nèi)由教導處主任批準。請假6天以內(nèi)由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學校，或上班后及時補交。
十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返�？梢詰{醫(yī)院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。
十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不準在上班時間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所干私活。
請假休假制度 13
為了加強對社區(qū)工作人員管理，嚴肅紀律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀的良好風氣，保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點工作順利通過上級驗收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。
一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。
二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準。
三�？记谟缮鐓^(qū)辦公室負責，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經(jīng)請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談論與工作無關(guān)的話題以曠工處理。
五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當面請假的須向相關(guān)領(lǐng)導請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領(lǐng)導、書記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見，準假后，告知分管領(lǐng)導，并將假條送辦公室備查。
七、社區(qū)干部假滿后，及時告知書記和分管領(lǐng)導，并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領(lǐng)導審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
八、出勤考核作為年終考核的'一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關(guān)法律執(zhí)行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請假與考勤制度自行廢止。
十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會。
請假休假制度 14
為了加強教師隊伍管理，規(guī)范教師請假程序，確保學校教育教學工作正常開展，根據(jù)《華陰市教師隊伍管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教辦實際，特制定本制度。
一、請假權(quán)限
教師請假一日以內(nèi)者，由學校審核批準；二日以上七日以內(nèi)者（含同次學校請假時間）由教辦審核批準；七日以上者（含同次教辦請假時間），經(jīng)學校、教辦同意后，報教育局審批。
二、請假時限
1、婚喪假時間為5天（含節(jié)假日）。
2、女教師產(chǎn)假，領(lǐng)取獨生子女證者，法定時間為五個月（產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后一百三十五天，含節(jié)假日、暑寒假）；未領(lǐng)取獨生子女證，屬計劃內(nèi)生育者，按40天（產(chǎn)前十五天，含節(jié)假日、暑寒假）執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資福利待遇等按在崗對待。
3、一般事假時間每次不超過三天，一學期累計不超過五天。
4、自考、函授等事假時間及外出培訓、參賽、開會等公出時間按實際所需最短時間確定。
5、特殊事假、病假時間視實際情況而定。
三、請假憑據(jù)
1、婚假憑結(jié)婚證明。
2、產(chǎn)假憑末次孕檢證明。
3、病假（一周以上）憑縣級以上醫(yī)院證明。
4、自考、函授、培訓、參賽、開會等憑相關(guān)證件、文件和通知書。
四、請假程序
1、教師請假由本人向?qū)W校遞交請假條，校長加注意見、簽名，加蓋公章，存入個人業(yè)務檔案；二日以上七日以內(nèi)者由本人向教辦遞交請假條，學校校長加注意見、簽名，加蓋公章，一式二份，教辦審批后，一份教辦存查，一份返回學校存入個人業(yè)務檔案；七日以上者由本人向市教育局遞交請假條，學校校長、教辦主任分別加注意見、簽名，加蓋公章。
2、校長請假十五日以內(nèi)者由本人向教辦遞交請假條，一式二份，教辦審批后，一份教辦存查，一份返回學校存入個人業(yè)務檔案；十五日以上者由本人向市教育局遞交請假條，教辦主任加注意見、簽名，加蓋公章，一式三份，一份本人交市教育局審批，一份隨同批函教辦留存；一份隨同批函復印件返回學校存入個人業(yè)務檔案。
3、口頭請假、電話請假、托人帶請（一般事假、非住院病假）一律無效，并視同脫崗。
4、不存在補假制度。
請假休假制度 15
為穩(wěn)定教學秩序，規(guī)范學生請假等行為，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：
一、學生考勤制度
(一)考勤范圍
上課、自習、實驗、升旗、軍訓、參觀等活動及其它規(guī)定需考勤的事項。
(二)考勤辦法
1、上課、自習、升旗等活動考勤由班主任負責，考勤情況記載在《班級工作手冊》上，學期結(jié)束記入成績冊。
2、宿舍考勤由宿務老師負責，第二天上報德育處。
3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。
二、請假制度
(一)請假規(guī)則
1、學生應嚴格遵守《學生手冊》等規(guī)章制度，努力學習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則作曠課處理。
2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。
(二)準假權(quán)限和報批程序
1、除特發(fā)緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開學校規(guī)定時間、范圍行動的.均作曠課處理。學生請假離校班主任均需與家長聯(lián)系確認。
2、請假超過3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯(lián)系確認。
3、學生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。
4、走讀生離校需將請假條交門衛(wèi);住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學校交門衛(wèi)。
5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意后，班主任應告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學生晚自習請假應提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯(lián)系家長確認并回復年級值班老師。
(三)銷假
請假期滿，如學生未到校，班主任應和家長聯(lián)系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習行政值班人員。
(四)曠課處理
1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發(fā)現(xiàn)學生早讀課上課后仍未到校就應立即與家長聯(lián)系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。
2、班主任應及時與曠課同學的家長聯(lián)系，并將有關(guān)情況報年級工作組。
3、對曠課同學，德育處根據(jù)《學生手冊》和相關(guān)規(guī)定予以處理。
請假休假制度 16
為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結(jié)合我園實際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向?qū)W區(qū)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、病假，須有醫(yī)院的相關(guān)證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內(nèi)，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的.，視情節(jié)扣除工資。
十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。
請假休假制度 17
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續(xù)正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規(guī)定
一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權(quán)限如下：
1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
請假休假制度 18
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，小學教師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》。
4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上；請假超過三天的.，由教務處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
請假休假制度 19
為了整頓工作紀律，加強對教職工的請假管理，經(jīng)院行政會議研究決定，重申請假制度，望全院教職工認真執(zhí)行。
一、履行請假手續(xù)
�。�1）職工（科室環(huán)節(jié)干部）請病、事假在3天以內(nèi)者，經(jīng)所在部門領(lǐng)導同意；
請病、事假在4天（含4天）以上者，要持請假條，病假要有診斷書，寫明事由、去向、時間，由本部門領(lǐng)導簽字、經(jīng)主管院長批準后方可離崗。
�。�2）系、處、部級環(huán)節(jié)干部請病、事假在3天以內(nèi)者，經(jīng)主管院長批準后到人事處履行備案手續(xù)；
4天（含4天）以上經(jīng)主管院長簽字，并有由院長批準，妥善安排工作后方可離崗，請假手續(xù)需在人事處備案。
（3）副院級領(lǐng)導干部，請病、事假經(jīng)書記、院長批準，妥善安排好分管工作后方可離崗。
二、履行銷假手續(xù)
請病、事假結(jié)束后，按請假程序銷假。一個月內(nèi)請病假7天（含7天）、事假4天（含4天）以上者扣發(fā)當月30%的'工資。病、事假1個月以上，職務工資扣發(fā)40%，津貼全部扣發(fā)。凡不履行請假、銷假手續(xù)視為曠工。行政工勤人員曠工一天、教師曠工一節(jié)課扣當月津貼的50%；行政工勤人員曠工2天以上，教師工曠工2節(jié)課以上，當月職務工資、津貼全部扣發(fā)。病、事假超過3個月，各部門應將請假人員名單報人事處，由學校按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。系、處、部級環(huán)節(jié)干部銷假手續(xù)在人事處辦理，其他人員在本部門辦理。
三、因公出差或參加各類會議請假手續(xù)
因公出差或參加各類會議、短期研討班等，均要經(jīng)主管院長批準，履行請假、銷假手續(xù)。在規(guī)定的時間內(nèi)返回，嚴禁繞道旅行、游覽或私自延長時間。
四、教師進修等請假手續(xù)
教師進修（含國內(nèi)訪問學者、單科進修、助教進修班、骨干教師進修班、讀研究生等）需經(jīng)主管院長批準，并要在教務處履行備案手續(xù)，返校后及時向主管院長和教務處報到。超出期限不返校者立即停發(fā)全部工資，超出規(guī)定期限一學期者，學院予以除名。
五、請各部門認真?zhèn)鬟_貫徹本規(guī)定，凡教職工未履行請假手續(xù)或請
假后部門未及時上報以及隱瞞不報者，一經(jīng)查出，將追究當事人和部門領(lǐng)導的責任。
請假休假制度 20
一、曠工
按下列情況之一曠工：
1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
2、不服從調(diào)配而不上班者。
3、打架、斗毆至傷不上班者。
4、遲到、早退三十分鐘以上者。
5、其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
1、員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
2、急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。
3、病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
4、如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
5、病假一天扣當天工資。
6、病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的`批準權(quán)限批準后效。
請假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
請假休假制度 21
一、全勤獎：
1、全勤概念：本月無請假(含請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，無曠職現(xiàn)象。
2、金額標準：每月四十元整。
3、計發(fā)標準：
�、�、全勤獎勵四十元
�、凇⑹录倜堪胩焐侏勈�，直至不獎，若超過兩天的除不得全勤獎外，還要減發(fā)考核獎(每天二十元)
�、邸⒉〖倜刻焐侏勈�，直至不獎，若超過四天的每天減發(fā)考核獎十元。
�、�、離崗(遲到、早退、中途離崗)一月內(nèi)不超過二次獎四十元，超過二次每多一次少獎勵5元，直至不獎。
說明：哺乳期按規(guī)定離崗，月得全勤獎25元，因其他原因離崗、按上述標準獎勵。
⑤、婚假、喪假參照病假計發(fā)(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。
�、�、產(chǎn)假：按計生委規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)全勤獎，超過假期，按病假處理�！叭肆鳌�、“上環(huán)”等按病假處理。
�、�、曠職：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠職(曠課)現(xiàn)象，經(jīng)核實無誤，不發(fā)當月全勤獎四十元;視其情節(jié)，還須扣年終獎，金額與幅度由校行政研究決定。
�、�、外出參加大專本科學習，提高自己的學歷者，需要安排代課的'，參照病假標準獎勵;不需代課、主動調(diào)上的，可以按全勤計算。請事假，課自己主動調(diào)上者，可以參照病假標準獎勵。
二、滿點獎：
1、標準：十元。
2、滿點概念：本月中全勤且無一次遲到、早退、中途離崗現(xiàn)象。
三、具體規(guī)定：
1、全勤獎、全勤滿點獎發(fā)放時間：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假由請假人提出書面請假條(病假的附醫(yī)生證明書)，由校長室批準，并做好記載。
3、離崗由離崗人提出口頭申請，由行政(辦公室主任)批準，并做好記載。
4、次月初由教導處匯總統(tǒng)計，并公布于眾，接受教職工監(jiān)督。
5、次月上旬由財務處統(tǒng)計核算發(fā)放。
6、各位教師必須認真如實填好考核表，互相督促天天填寫，室長把關(guān)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，查實后扣除全室人員本月全勤獎。
7、本“規(guī)定”的解釋權(quán)屬校長室，在實施過程中若遇到特例，經(jīng)校行政集體研究決定。
請假休假制度 22
第一章請假標準
第一條公司請假標準見下表：
第二章請假規(guī)定
第二條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第三條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第四條假期計算。
1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第五條員工的病事假不得以加班抵充。
第六條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的'員工，不享受當年年假。
第三章附則
第一條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。
第二條目的：為規(guī)范員工的休、請假制度，特制定本制度。
第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第四條公司實行每周休二日告知制度。
第五條管理權(quán)限：綜合辦公室
第六條休、請假審批程序：
1、休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。
2、員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門負責人簽署意見后報主管領(lǐng)導審批。
3、員工休病假須填寫《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門負責人電話請假，病愈后補辦請假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。
4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負責人審批，二天至三天以內(nèi)由主管副總審批，超過三天由總經(jīng)理審批。部門負責人請假須由總經(jīng)理批準。
第七條休假期間的薪資待遇：
1、員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的，享受相應天數(shù)的有薪假待遇。
2、員工按請假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)x日工資（日工資=全部薪資/22）。
3、員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理。
4、全年事假累計超過15天（含15天），病假超過40天（含40天）的，公司有權(quán)與其終止勞動合同。
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