崗位說明書范文9篇(精)
崗位說明書范文1
崗位名稱：
機修
所屬部門：
設備科
直接上級：
機修班長
崗位概要：
負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產(chǎn)正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經(jīng)歷：相關崗位培訓
職業(yè)素質：誠實守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規(guī)章制度、具有團隊精神和積極的`心態(tài)。
工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規(guī)程。
工作職責：
1、遵守規(guī)章制度，努力學習愛爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴格按規(guī)程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對設備進行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區(qū)的衛(wèi)生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
崗位說明書范文2
職務名稱：
行政人事專員
所屬部門：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業(yè)發(fā)展：
辦公室主任、人資經(jīng)理
崗位職責：
1、負責各類重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續(xù)辦理；
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協(xié)助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理；
5、協(xié)助領導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理
12、負責下班時對整個辦公區(qū)的'巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領導協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。
任職資格：
220—30周歲，正規(guī)大專以上學歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責任心和事業(yè)心。
崗位說明書范文3
1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀后，就會發(fā)現(xiàn)，他們并不是崗位說明書，而僅僅是崗位職責制。企業(yè)的崗位職責制并不是崗位說明書。崗位職責制側重于崗位任職人應該完成的職責，并不能全面反映崗位的信息，并沒有其行為或工作活動的結果。但是崗位說明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。
2、職責交叉為適應外部競爭環(huán)境，許多企業(yè)以團隊來設計工作任務，即同一項工作任務需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現(xiàn)了職責交叉。正確地處理職責交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應，取長補短，提高工作效率。但很多企業(yè)在撰寫崗位說明書時對這些職責交叉的工作沒有明確各崗位的職責權限，以及對工作結果應承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領導，工作中出現(xiàn)問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業(yè)，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在后勤部由福利管理員負責，那么，當新員工對公司福利制度不了解時，他究竟應該找人力資源部還是應該找后勤部的福利管理員咨詢呢?
3、職責重疊在企業(yè)的實際中，對于工作任務性質相同、工作任務量較大的工作，有的崗位不可避免會出現(xiàn)了一崗多人的現(xiàn)象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位說明書呢?很多企業(yè)在描述此類崗位時，采取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特征，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進行描述，應該采取"一崗一份"描述書的'方式，每個任職人持有一份。目前不少企業(yè)在開展工作分析工作時，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個概念。
4、閉門造車目前，不少企業(yè)已經(jīng)認識到崗位說明書的作用，紛紛在企業(yè)開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位說明書卻未真正起作用。有的企業(yè)在追求管理科學化、現(xiàn)代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位說明書;有的企業(yè)，由人力資源部自己閉門造車，使描述脫離本企業(yè)的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標準，結果使崗位說明書無法在實際工作中使用，成為案頭擺設，只好被束之高閣。
5、不成體系崗位說明書編寫的過程，其實是對企業(yè)業(yè)務流程重新認識的過程。一套科學、規(guī)范的崗位說明書能對企業(yè)的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據(jù)。但是，不少企業(yè)的崗位描述都有不完整、夸大職責或縮小職責、任職資格主觀性強等問題。有的為了節(jié)約成本，甚至只對關鍵崗位或部門進行崗位描述，導致后續(xù)的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統(tǒng)一的尺度，科學的人力資源管理工作也無從談起。
崗位說明書范文4
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經(jīng)理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經(jīng)理交付的`其他工作
主要資質要求：
1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協(xié)調能力
4、�？埔陨舷嚓P專業(yè)學歷
個性要求：
1、認同公司和產(chǎn)品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會技能
崗位說明書范文5
崗位職責：
1、對有心理問題的病人進行疏導；
2、進行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，心理學、教育學相關專業(yè)；
2、具有心理輔導相關經(jīng)驗，或了解學生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
崗位說明書范文6
崗位職責：
1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯(lián)系；
2、負責尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；
3、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；
4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進行投融資支持；
5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；
6、負責協(xié)助公司董事進行資本、股權合理分配；
7、負責拓展并維護公司與資本市場的關系。
任職資格：
1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經(jīng)濟類相關專業(yè)；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的'人際關系；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識扎實，熟練掌握融資流程和專項業(yè)務知識；
6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善于處理復雜的人際關系，能夠承受高強度的工作壓力。
崗位說明書范文7
崗位名稱：
物流主管
所在部門：
行政部
直接上級：
總經(jīng)理/行政部經(jīng)理
崗位目標：
公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責：
及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
負責公司與上海總部的要貨計劃
負責公司與經(jīng)銷商發(fā)貨管理
密切了解經(jīng)銷商、終端門店的.產(chǎn)品供貨情況，一旦發(fā)現(xiàn)系列產(chǎn)品花色短缺，及時安排補貨
定期對銷售核心部門匯報庫存，直營、經(jīng)銷商提貨情況
主要資質要求：
具有一定的財務知識、分析能力，有良好的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經(jīng)驗
個性要求：
認同公司和產(chǎn)品價值觀
具有較強的風險防范意識，高度的責任心
對數(shù)字較為敏感
需培訓課程：
產(chǎn)品知識
企業(yè)品牌
導購技巧
物流知識
崗位說明書范文8
一、崗位條件：
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技術水平和身體條件;
2、具備相應的專業(yè)技術職務任職資格和高等學校教師資格。
3、任現(xiàn)職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務，年度考核均達到“合格”以上等次。
(二)專業(yè)技術條件
競聘專業(yè)技術八級崗位應在九級崗位任職滿三年以上，首次競聘可在中級專業(yè)技術職務任職滿六年以上，并具備下列條件之一：
(1)市級拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;
(2)任現(xiàn)職以來，承擔市級重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術負責人;
(3)任現(xiàn)職以來，獲得市級科技進步三等獎(或同等獎項)前三名的;
(4)任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，做出突出貢獻的。
(三)直接競聘條件
1、已聘任中級專業(yè)技術職務，符合專業(yè)技術七級崗位以上業(yè)績條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專業(yè)技術崗位。
2、兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在本專業(yè)領域有一定知名度且同行公認的'，在十級專業(yè)技術崗位任職滿十年以上(含原聘任中級專業(yè)技術職務)，可直接競聘八級專業(yè)技術崗位。
二、崗位職責
1、每學年系統(tǒng)擔任一門以上課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作者、實踐課等教學工作,指導實習和社會調查。
2、參加科學研究、社會服務和管理工作,參與教育教學改革、教材建設、課程建設等工作,參與教育教學和教學法研究;
3、根據(jù)教學工作需要輔導學生撰寫畢業(yè)論文或畢業(yè)論文設計工作;
4、根據(jù)工作需要,擔任學生的思想政治工作或教學科學太平盛世究等方面的管理工作;
5、參加學術交流活動,探索技術革新,產(chǎn)品開發(fā)和社會服務項目,服務地方經(jīng)濟和社會發(fā)展,同時積極參與省級課題申報與研究.
6.完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作.
三、工作標準
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執(zhí)行學校的教學計劃，并按課程標準要求開展教學活動。
2.完成規(guī)定的教學工作量。
3.有奉獻精神，業(yè)務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協(xié)調各學科關系。能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果良好。
4.重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。
5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發(fā)表具有較高學術價值的論文1篇.
崗位說明書范文9
工作關系：
1.上級：財務部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：當?shù)劂y行
工作任務：
嚴格執(zhí)行各項財務政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。
工作職責：
1.根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務;
2.根據(jù)審核無誤的'現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表;
4.按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證;
5.嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結;
6.負責庫存現(xiàn)金、空白結算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作;
7.負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作;
8.負責融資過程中的相關單證填制。
9.完成財務總監(jiān)交辦的其他工作。
考核內(nèi)容：
1.財務制度執(zhí)行情況。
2.現(xiàn)金收付和銀行結算準確率。
3.賬簿核算的準確率。
4.憑證填制準確率。
5.上級領導綜合評價。
【崗位說明書】相關文章：
崗位說明書07-22
關于it的崗位說明書04-29
助理崗位說明書04-29
崗位說明書模板07-20
電工崗位說明書07-21
審計崗位說明書07-21
行政崗位說明書07-21
公司崗位說明書07-22
營銷崗位說明書07-22
主管崗位說明書07-22