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公司人事經(jīng)理職責(zé)

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公司人事經(jīng)理職責(zé)

公司人事經(jīng)理職責(zé)1

  1、全面主持和負責(zé)人事管理工作,貫徹落實國家勞動人事政策和學(xué)校規(guī)章制度;

公司人事經(jīng)理職責(zé)

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;

  3、人力資源工作規(guī)劃的`制定、落實及人力資源管理程序建設(shè);

  4、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  5、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作;

  6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱評審工作;

  7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利等工作;

  8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決;

  9、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo),使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

公司人事經(jīng)理職責(zé)2

  1、熟悉人力資源六大模塊,全面負責(zé)本區(qū)域人力資源工作,在人員招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責(zé)。

  2、根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責(zé)制定年度招聘計劃及招聘預(yù)算;

  3、負責(zé)在相關(guān)招聘渠道上的招聘信息發(fā)布,簡歷的篩選,人員面試的`協(xié)調(diào)及安排,并協(xié)助用人部門對候選人從HR專業(yè)角度進行評估和審閱;

  4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃。

公司人事經(jīng)理職責(zé)3

  1、協(xié)助事業(yè)部負責(zé)人制定戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略目標分解和追蹤,以及結(jié)合戰(zhàn)略目標制定人力資源規(guī)劃;

  2、負責(zé)事業(yè)部人才管理:發(fā)展和保留優(yōu)秀人才,構(gòu)建人才梯隊;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,負責(zé)組織設(shè)計和組織發(fā)展;

  4、針對事業(yè)部發(fā)展過程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機遇,結(jié)合人力資源理論知識,提出針對性的解決方案;

  5、負責(zé)事業(yè)部團隊文化建設(shè)。

公司人事經(jīng)理職責(zé)4

  1)協(xié)助總經(jīng)理,根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展、調(diào)整,做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,人力編制等。

  2)根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求,持續(xù)完善組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書、薪酬體系。

  3)組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的.問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系和激勵制度。

  4)統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務(wù),不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升人事行政管理水平。

  5)員工關(guān)懷措施、福利政策的完善,員工滿意度的提升。

  6)企業(yè)人事管理制度的階段設(shè)立,負責(zé)招人,選人,用人。

  7)企業(yè)文化建設(shè)。

公司人事經(jīng)理職責(zé)5

  1、熟悉業(yè)務(wù)策略,根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施,協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革;

  2、為區(qū)域提供全面人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的.解決方案并實施;

  3、推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地,打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊;

  4、協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理,統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作,為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù),包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。

公司人事經(jīng)理職責(zé)6

  1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標,統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系,完善和推動日常管理工作;

  3、負責(zé)組織實施員工的'招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

  4、負責(zé)日常行政事務(wù),包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

  5、負責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),方案的制定以及推進落實。

公司人事經(jīng)理職責(zé)7

  1、負責(zé)公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作;

  2、負責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理,通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;

  3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

  4、負責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他行政類工作。

公司人事經(jīng)理職責(zé)8

  直接上級:

  總經(jīng)理

  下屬崗位:

  崗位性質(zhì):負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

  管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

  管理責(zé)任:對所分管的工作全面負責(zé)

  崗位職責(zé):

  1、負責(zé)主持本部的'全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

  2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

  3、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

  4、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

  5、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準;

  6、負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7、負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴格實行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

  8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

  9、負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

  10、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  11、負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  12、負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

  13、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

  14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

  15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

  2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

  3、努力學(xué)習(xí),積極進取,團結(jié)下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

  4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議:·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

  5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

  6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

  7、參加本部門召開的人事工作會議。

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