(精)超市主管崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時代，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的超市主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

超市主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)日常的`行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

超市主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、完成下發(fā)kpi指標(biāo)，配合天貓超市運營工作，包括網(wǎng)店整體規(guī)劃、產(chǎn)品、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作；

　　2、負(fù)責(zé)各類活動的報名以及活動的跟進(jìn)，爭取各類活動資源；

　　3、分析、匯總、總結(jié)各項數(shù)據(jù)，并不斷進(jìn)行各類平臺的優(yōu)化；

　　4、不定期策劃營銷活動方案，配合電商運營經(jīng)理進(jìn)行線上、線下活動和專題的策劃，線上推廣創(chuàng)意及效果優(yōu)化；

　　5、負(fù)責(zé)各類電子商務(wù)廣告的投放：如直通車、鉆展、其他站外推廣。熟悉貓超內(nèi)部的各種推廣方式（如社區(qū)、直通車、鉆展等）、淘寶活動報名及爭取更多免費資源；

　　6、配合電子商務(wù)方面的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上，市場營銷、電子商務(wù)專業(yè)，有2年及以上各類平臺營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、審美好，愛創(chuàng)意，會基本的平面軟件為佳，有2年以上電子商務(wù)運營經(jīng)驗，b2b方面的相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備營銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等相關(guān)知識，熟悉淘寶c店、天貓運營程序及推廣活動，有實際進(jìn)行推廣的實踐經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熟悉淘寶活動規(guī)則、有雙11、雙12以及聚劃算等各類項目運營經(jīng)驗優(yōu)先；

　　5、熱愛營銷創(chuàng)意工作，有活動策劃和執(zhí)行能力，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力；

　　6、具備親和力，有創(chuàng)新精神，具有良好的`團(tuán)隊精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，有較好的抗壓能力；善于與人溝通，邏輯思維嚴(yán)密。

超市主管崗位職責(zé)3

　　行政人事部主管崗位職責(zé)

　　1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　1.1嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　1.2根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

　　1.3組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。

　　1.4為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。

　　1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

　　1.6負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

　　1.7督導(dǎo)公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。

　　1.8根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。

　　1.9負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。

　　1.10負(fù)責(zé)辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

　　1.11審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。

　　1.12擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

　　1.13負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎懲事項。

　　1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機(jī)制方面的情報，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

　　1.15組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

　　1.16擔(dān)任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。

　　1.17組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試、考核。

　　1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復(fù)核或計算員工工時。

　　1.19申報、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項事宜。

　　1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

　　1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。

　　1.22每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。

　　1.23服從工作安排，完成上級交給的'各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

　　2.7有權(quán)對行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計劃。

　　2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。

　　2.9有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長報告。

　　2.10有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。

　　2.11根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會議。

　　2.12對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時向廠長匯報。

　　2.13行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。

　　2.14對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

　　3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　3.1下達(dá)不當(dāng)或錯誤管理命令。

　　3.2因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。

　　3.3本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷和落實。

　　3.4員工資料、檔案泄密、丟失。

　　3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

　　3.6未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

　　3.7員工培訓(xùn)工作未按時、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

　　3.8因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

　　3.9加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

　　3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　3.12處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。

　　3.13其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

超市主管崗位職責(zé)4

　　1、對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，對本部門商品價格、質(zhì)量和保質(zhì)期進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　2、檢查本部門商品的進(jìn)貨及陳列，要求商品新鮮、品種齊全、質(zhì)量可靠、價格合理。

　　3、檢查本部門員工到崗情況、儀容儀表、環(huán)境衛(wèi)生等。

　　4、負(fù)責(zé)制訂進(jìn)貨計劃及與供貨商聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)銷售信息的收集和反饋。

　　6、負(fù)責(zé)商品退貨、報損的檢查和內(nèi)部調(diào)撥、賬務(wù)的校對等。

　　7、及時處理本部門發(fā)生的`問題并向經(jīng)理反饋。

　　8、負(fù)責(zé)組織本部門的勞動服務(wù)競賽，每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查。

　　9、收集本部門商品的市場信息，分析經(jīng)營情況，及時向經(jīng)理匯報工作。

超市主管崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)天貓超市的日常運營,維護(hù)在線產(chǎn)品,促銷活動的企劃實施；

　　2.執(zhí)行制定的產(chǎn)品、促銷和價格戰(zhàn)略,達(dá)成搶占市場份額的結(jié)果；

　　3.制定年度計劃及調(diào)整季度計劃,完成客戶的銷售指標(biāo),達(dá)成銷售目標(biāo)；

　　4.保持與與小二良好順暢的溝通,確保公司制定的各項業(yè)務(wù)計劃能夠順利的推進(jìn)；

　　5.保持與合作代運營商良好的'合作關(guān)系,共同達(dá)成客戶的各項銷售指標(biāo)；

　　任職資格：

　　1.�？埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限；

　　2.3年以上電商運營經(jīng)驗,2年以上天貓超市或其他電商自營運營經(jīng)驗；

　　3.熟悉天貓超市內(nèi)部規(guī)則和流程：產(chǎn)品上傳規(guī)則、技巧、交易流程,擴(kuò)大交易量的方法和技巧；

　　4.較強(qiáng)邏輯性,良好的溝通和團(tuán)隊合作能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度；

　　5.熟練使用excel、ppt等office操作軟件；

超市主管崗位職責(zé)6

　　1.保證生鮮食品的品質(zhì)良好，包裝完好;

　　2.保證人員、銷售區(qū)域、設(shè)備、操作間、冷庫等區(qū)域的清潔衛(wèi)生達(dá)標(biāo);

　　3.指導(dǎo)對冷庫、冷柜和其它設(shè)備的.正確使用和合理保養(yǎng);

　　4.安全操作，安全用電、煤氣;

　　5.訂貨合理、及時，補(bǔ)貨及時，排面美觀豐滿;

　　6.控制損耗和庫存量，提高銷售業(yè)績;

　　7.組織實施盤點，并做盤點分析;

　　8.調(diào)查市場、了解競爭對手，及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)與品項。

超市主管崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、按照財務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行會計制度，按時做好賬務(wù)處理，做到手續(xù)清楚完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，賬務(wù)清晰。

　　3、妥善保管財務(wù)賬簿、會計報表和會計資料，保守財務(wù)秘密。

　　任職要求：

　　1、有5年以上財務(wù)會計經(jīng)驗，有3年以上大型超市或連鎖超市會計主管經(jīng)驗。

　　2、熟悉連鎖超市的運營和財務(wù)管理。

　　3、全日制會計或財務(wù)管理本科或以上學(xué)歷。

　　4、熟悉商超資金管理及資本運營。

　　5、熟悉連鎖超市全盤帳務(wù)報表處理、商超稅收及策劃。

超市主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;

　　2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動合同;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的.人員信息做出及時的更新與維護(hù);

　　6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

超市主管崗位職責(zé)9

　　一、直接上級：防損部主管（或店長）

　　二、直接下級：防損員

　　三、任職條件：

　　1、高中以上，18—35歲，身體健康，熱情開朗，形象良好，無不良嗜好，會辨別現(xiàn)金真假；

　　2、有商品防損管理知識，工作嚴(yán)謹(jǐn)，禮貌服務(wù)，有良好溝通和服務(wù)態(tài)度；

　　3、吃苦耐勞、以身作則、嚴(yán)于律己、寬以待人，愛崗敬業(yè)，誠信守法，忠于企業(yè)；

　　4、無違規(guī)操作和以權(quán)謀私及貪污受賄經(jīng)歷；無打擊報復(fù)客戶和同事的事跡；

　　5、服從公司工作安排；有責(zé)任心和事業(yè)心；

　　四、工作職責(zé)：

　　1、組織每日的晨會，閱讀工作日志，傳達(dá)、執(zhí)行超市政策，解決工作中的難題，分析超市的經(jīng)營業(yè)績。

　　2、進(jìn)行超市消防安全教育培訓(xùn)和宣傳，保證超市正常經(jīng)營秩序，確保人員、財產(chǎn)、商品、設(shè)施的安全，減少工傷事故的發(fā)生。

　　3、防止盜竊，控制收貨區(qū)域和收銀區(qū)域，對有盜竊行為的內(nèi)部員工、促銷員、供應(yīng)商、顧客等依照超市及公司的規(guī)章進(jìn)行處理。

　　4、對各個崗位的防損員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，定期進(jìn)行考核。

　　5、檢查整個超市各個方面的消防、安全是否符合標(biāo)準(zhǔn)，包括食品加工安全、員工操作安全、商品陳列安全。負(fù)責(zé)落實上級有關(guān)消防安全法規(guī)，發(fā)現(xiàn)隱患及時與當(dāng)?shù)乇０病⑾�防機(jī)關(guān)聯(lián)系。

　　6、負(fù)責(zé)對綜合管理部環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，包括食品加工、文件處理、倉庫、盤點、出入口控制、顧客退貨記錄、生鮮試吃規(guī)定、生鮮商品丟棄、操作安全用電等，在系統(tǒng)報告的幫助下，重點是損耗報告、庫存更正、變更報告，查處綜合管理部漏洞，減少各個環(huán)節(jié)的損耗。

　　7、負(fù)責(zé)緊急方案的制定、實施，負(fù)責(zé)突發(fā)事件的.處理和操作。

　　8、確�，F(xiàn)金安全，包括大鈔提取和營業(yè)款存入銀行。

　　9、巡視超市，特別在開店前、關(guān)店前后，對重點區(qū)域（各個進(jìn)出口、廣場秩序、收銀室、收貨處、辦公室、電腦室、倉庫）進(jìn)行檢查。

　　10、防止購物車、購物籃丟失。

　　11、審核超市空包裝商品的處理。

　　12、協(xié)助處理緊急事件和顧客、員工的工傷事故。

　　13、協(xié)助進(jìn)行周期盤點和年度盤點。

　　14、組織安全培訓(xùn)、安全教育、安全宣傳活動的實施。

　　15、協(xié)調(diào)政府各治安部門和相關(guān)治安部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，保證超市安全。

　　16、審批權(quán)限內(nèi)的各種假單、申購單、考勤表等。

　　17、處理突發(fā)事件。

　　18、月度優(yōu)秀員工的評選。

　　19、負(fù)責(zé)超市及住宿區(qū)商品、人員、財物安全。

　　20、對超市各出入口進(jìn)行管理、監(jiān)督。

　　21、負(fù)責(zé)本區(qū)域設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，保證經(jīng)營管理需要。

　　22、嚴(yán)格按照公司“鑰匙管理規(guī)定”監(jiān)督執(zhí)行開店閉店的門鎖管理流程。

　　五、日常工作重點：

　　1、員工：與員工進(jìn)行思想溝通；檢查員工出勤記錄；人員、排班臨時調(diào)整；員工儀容儀表情況；服務(wù)規(guī)范執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；員工工作態(tài)度及工作績效考核評估。

　　2、賣場：場內(nèi)商品安全巡視；出入口防損設(shè)置；收貨區(qū)、收銀區(qū)、服務(wù)臺正常工作秩序維護(hù)；出入賣場商品檢查；保持場內(nèi)適度光照；夜間值班安全。

　　3、衛(wèi)生：人員衛(wèi)生；設(shè)備設(shè)施衛(wèi)生。

　　六、每日檢查內(nèi)容重點：

　�。ㄒ唬�營業(yè)前：賣場商品、門窗是否完好；各出入口值崗人員是否到崗；超市員工是否按規(guī)定進(jìn)出商場；場內(nèi)燈光是否開啟、充足；監(jiān)控設(shè)備是否正常。

　　（二）營業(yè)中：

　　1、高峰前：銷售通道、收銀通道是否暢通；商品出庫安全。

　　2、高峰中：

　�。ㄈ�）營業(yè)后：貨款監(jiān)交；清場情況；電源安全；門窗安全；夜班是否到崗。

超市主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)制定本組年度、月度各項經(jīng)營計劃和管理目標(biāo),完成年度、月度銷售及毛利達(dá)成,完成銷售任務(wù);負(fù)責(zé)本組月、周銷售業(yè)績達(dá)成分析及跟蹤工作,對未達(dá)情況提出整改方法并跟蹤實施。

　　2、負(fù)責(zé)部門本組的訂貨審批工作,合理控制本組商品庫存量;負(fù)毛利商品的管理;確保單品差異各項考核達(dá)標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)本組正常商品的陳列工作;促銷計劃、促銷品項的建議并對本組端架、地堆、促銷區(qū)域陳列及促銷計劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤。

　　4、負(fù)責(zé)本組三級帳管理監(jiān)督檢查,保證精品易耗商品進(jìn)、銷、存相符。

　　5、負(fù)責(zé)本組商品保質(zhì)期管理,保證先進(jìn)先出;跟進(jìn)檢查本組殘次破包商品的處理,執(zhí)行安排、監(jiān)督本組員工孤兒商品拾撿工作。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行本部門組織的`商品市調(diào)工作,及本組的kvi商品工作流程的執(zhí)行工作。

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行本組盤點工作的落實,嚴(yán)格執(zhí)行盤點流程,保證盤點各項工作有序進(jìn)行及盤點結(jié)果真實有效。

　　任職要求:

　　1、職高、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、3年以上商超行業(yè)管理工作經(jīng)驗,一年以上有相關(guān)組別工作管理經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗;

　　3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,倉儲、物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

　　4、有乳品、沖調(diào)、酒水、休閑食品等食品品類的零售經(jīng)驗;

　　5、吃苦耐勞,踏實肯干,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

　　6、年齡不超過35周歲；

超市主管崗位職責(zé)11

　　一、依據(jù)門店月銷售指標(biāo)，對各排面銷售進(jìn)行指標(biāo)劃分，并提出銷售指導(dǎo)建議。

　　二、根據(jù)公司的訂貨程序，組織和指導(dǎo)各部商品訂貨，并對訂貨計劃進(jìn)行審核

　　三、負(fù)責(zé)所轄部門的商品品質(zhì)管理工作

　　四、按照公司的＜商品陳列指導(dǎo)意見＞，指導(dǎo)所部門的商品陳列工作

　　五、組織部門商品報損工作，商品損耗的成因，并給與控制和提出改進(jìn)方案

　　六、根據(jù)公司的＜門店商品盤點制度＞，組織所轄部門的盤點工作，對盤點結(jié)果負(fù)責(zé)，根據(jù)盤點結(jié)果，對商品的不明盈虧進(jìn)行分析，提交所轄區(qū)域的＜盤點報告＞。

　　七、定期分析所轄部組的商品結(jié)構(gòu)和銷售情況，控制商品合理的存銷比率，提高商品適銷性

　　八、依據(jù)公司規(guī)定的`員工評價標(biāo)準(zhǔn)和體系，對理貨員的工作進(jìn)行考核，并監(jiān)督和指導(dǎo)理貨工作，對理貨員日常工作考核。

　　九、組織部門員工進(jìn)行半月一次的市場調(diào)研和商品采價工作，并提交相關(guān)報告

　　十、進(jìn)行現(xiàn)場管理，負(fù)責(zé)所轄部組的店面鼓勵狀況符合公司要求輔助工作：

　　(一)協(xié)助店長工作，努力完成門店的銷售指標(biāo)

　　(二)協(xié)助店長進(jìn)行門店各項促銷計劃的組織、落實工作

　　(三)合理安排員工的班次，合理控制部組自用品及耗材的使用，配合店長進(jìn)行費用成本的控制

　　(四)負(fù)責(zé)與其他部門的溝通，及時解決問題

　　(五)計劃和組織所轄區(qū)域新進(jìn)員工、在（轉(zhuǎn)）崗員工的培訓(xùn)工作

超市主管崗位職責(zé)12

　　一、超市區(qū)域地面、臺面、貨架、酒水架、冰箱柜衛(wèi)生要及時清理保證無雜物、無污漬、光潔明亮。

　　二、超市擺放出售的食品、酒水、香煙、紙巾等物品要保證包裝完好、商標(biāo)齊全、表面清潔。

　　三、超市出售的.酒水、食品出售時間要控制在包裝上的品質(zhì)保質(zhì)期以內(nèi)。對即將超出品質(zhì)保質(zhì)期酒水、食品要協(xié)調(diào)供應(yīng)商、采購、廠商及時進(jìn)行調(diào)整更換。

　　四、超市所有上架待售商品要標(biāo)有公司制定的出售價格，保證價格牌因貨品調(diào)整與貨品相符，貨品價格公司因營業(yè)需要做出調(diào)整的及時跟進(jìn)調(diào)整價格牌。

　　五、超市所有出售商品，要根據(jù)公司要求有序陳列擺放。

　　六、超市所有貨品，根據(jù)公司實際經(jīng)營情況進(jìn)行叫貨、備貨，防止出現(xiàn)貨品過剩、積壓或斷檔。

　　七、超市需根據(jù)季節(jié)變化，公司經(jīng)營需要、客人消費需求及時對貨品進(jìn)行下架或增加處理。

　　八、督促超市導(dǎo)購員、促銷員在待客時必須使用禮貌用語，并積極向客人推薦超市的銷售商品，重點介紹公司的促銷活動商品，套餐商品，折扣商品，為正確積極的向客人推薦商品必須了解公司近期套餐和活動內(nèi)容，并能正確向客人解釋酒水類型、產(chǎn)地、口感、容量等商品信息。

　　九、超市上架商品信息及時錄入系統(tǒng)，活動內(nèi)容變更要及時跟進(jìn)錄入或修改。

　　十、超市導(dǎo)購員、促銷員送達(dá)客人所購商品且公司規(guī)定需要落卡的內(nèi)容必須正確落卡。

超市主管崗位職責(zé)13

　　1、保障庫存商品銷售供應(yīng)，及時清理端架、堆頭和貨架并補(bǔ)充貨源

　　2、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生（包括貨架、商品）

　　3、保持通道的順暢，無空卡板、垃圾

　　4、按要求擺放排面，做到排面整齊、貨架豐滿

　　5、及時收架零星物品和處理破包裝商品

　　6、保證銷售區(qū)域的`每一種商品都有正確的條形碼和正確原價格卡

　　7、整理庫存區(qū)，做到商品清楚，擺放安全，規(guī)律有序

　　8、先進(jìn)先出，并檢查保質(zhì)期

　　9、事先整理好退貨物品，辦好退貨手續(xù)

　　10、微笑服務(wù)，禮貌用語

超市主管崗位職責(zé)14

　　1.全面負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)銷售工程師、客服人員、經(jīng)銷商、工程商及對應(yīng)的終端網(wǎng)點的日常管理工作。

　　2.根據(jù)公司的整體規(guī)劃，制定本區(qū)的銷售計劃、網(wǎng)點建設(shè)與優(yōu)化、促銷活動開展、新員工培訓(xùn)及管理等方面的計劃，對新人進(jìn)行各種產(chǎn)品技術(shù),功能培訓(xùn)盡快的熟悉公司產(chǎn)品,然后再市場實踐中了公司,并同步培訓(xùn).上報銷售部經(jīng)理，并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員予以實施。協(xié)調(diào)好與公司其它各部門之間的各項工作。

　　3.根據(jù)公司要求，向銷售工程師制定和分解下一級區(qū)域的.銷售、回款目標(biāo)，業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，拜訪周期與線路，并做好銷售工程師的月、季、年度業(yè)績考評與總結(jié)。具體一步一步在實行中作出更合適的修改.

　　4.全面負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)選擇、各種情況風(fēng)險評估、合同談判、資源配置及日常管理等各項工作。

　　5.指導(dǎo)銷售工程師、各級經(jīng)銷商做好新客戶開發(fā)、老客戶維護(hù)、銷售渠道拓展及新老產(chǎn)品宣傳,推廣工作，協(xié)助銷售工程師做好談判、客戶維護(hù)工作，監(jiān)督銷售工程師、經(jīng)銷商做好回款、價格體系維護(hù)、市場推廣執(zhí)行、庫存狀況等客戶日常管理工作。

　　6.建立、健全客戶資料和檔案，按公司要求全面、詳細(xì)的做好客戶調(diào)查工作。確保公司的財產(chǎn)安全。

　　7.指導(dǎo)、協(xié)助銷售工程師開展區(qū)域內(nèi)的各項業(yè)務(wù)，定期拜訪區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及核心工程商的主要負(fù)責(zé)人員，建立和改善客情關(guān)系，逐步提高與客戶的經(jīng)營合作狀況。

　　8.監(jiān)督、指導(dǎo)銷售工程師對經(jīng)銷商、工程商的日常拜訪情況，終端形象店的陳列維護(hù)等工作，隨時隨地對他們進(jìn)行公司政策、理念，產(chǎn)品知識，銷售技巧等方面的培訓(xùn)。

　　9.審核訂貨單、退貨單，監(jiān)控發(fā)貨流程。

超市主管崗位職責(zé)15

　　人事部主管崗位職責(zé)

　�。�1）執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)。

　�。�2）負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　（3）按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　�。�4）及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

　�。�5）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

　�。�6）了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　�。�7）定期向人力資源部經(jīng)理述職。

　　（8）負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　（9）在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

　�。�10）辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　�。�11）審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù)。

　�。�12）匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。

　�。�13）辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

　�。�14）負(fù)責(zé)建立并管理員工人事、勞資檔案。

　�。�15）參與述職活動并做好記錄。

　�。�16）匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

　�。�17）負(fù)責(zé)審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。

　�。�18）具體組織實施員工雄心計劃。

　�。�19）提出公司人事管理方面的合理化建議。

　　（20）負(fù)責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

　�。�21）具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的`協(xié)調(diào)、解決事宜。

　�。�22）辦理員工出國審報、資格審查。

　�。�23）協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

　　（24）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　�。�25）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　�。�26）負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

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