分享工作勵(lì)志散文隨筆
分享工作勵(lì)志散文隨筆1
每一個(gè)地方都有屬于它的規(guī)律和規(guī)則，生活中有世代總結(jié)出的至理名言，工作中同樣有著潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場上如魚得水，越走越順，而不懂變通一味瞎干的人注定是職場的犧牲品，永遠(yuǎn)也不會(huì)達(dá)到事業(yè)的高峰，職場18黃金定律你不得不知!
升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。
升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。
游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會(huì)有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。
價(jià)值定律：未有想有的時(shí)候價(jià)值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：沒有比記憶中的風(fēng)景再美好的了，所以不要舊地重游。
金錢定律：在一切人手中，但不是一切。
財(cái)物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達(dá)。
備份定律：學(xué)習(xí)用左手剪指甲，因?yàn)槟愕挠沂治幢赜肋h(yuǎn)管用。
為人定律：辦事要“精”，而非賣力。
會(huì)議定律：所有重要決策，都將會(huì)在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。
思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。
危難定律：總是問題越復(fù)雜，期限越短。
合作定律：一個(gè)人花一小時(shí)可以做的東西，兩個(gè)人做至少得花兩小時(shí)。
組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。
物種定律：綿羊的世界必會(huì)招致狼管。
壞事定律：關(guān)鍵時(shí)刻，每個(gè)主管都會(huì)殺雞取卵。
分享工作勵(lì)志散文隨筆2
從事人力資源工作一晃已經(jīng)17年多了，“從菜鳥到骨灰”，一路走來、疊嶂人生，有歡笑也有淚水，內(nèi)觀自己、外看別人。
憶往年，自己作為“HR菜鳥”初入中國建筑三局，“不解風(fēng)情”，一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進(jìn)業(yè)績成長，卻幾乎沒有去思考過：要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，自己需要具備什么樣的個(gè)人能力，企業(yè)需要具備什么樣的組織能力，如何做才能促使組織能力加速成長?每天忙忙碌碌做著薪資核算、招聘、培訓(xùn)等等人力資源各個(gè)模塊的工作，沒有細(xì)心地將這些模塊工作系統(tǒng)串聯(lián)起來，有邏輯有步驟地開展，顯得“舞步凌亂、毫無章法”，一天到晚的忙，卻很少見到實(shí)際的組織能力提升。
思當(dāng)下，自己歷經(jīng)磨難、成為“骨灰”。從大型國企、到外資企業(yè)、再戰(zhàn)民營企業(yè);沒上市或有上市的各種類型企業(yè)，失敗了再爬起來、持續(xù)專注、不斷學(xué)習(xí)，歷經(jīng)17年多，現(xiàn)在才深刻體會(huì)到人的管理是非常之難，需要因事因時(shí)因人采用的不同人力資源管理策略、細(xì)心勾兌，才會(huì)顯示科學(xué)人力資源管理的威力，才會(huì)提升組織能力。
為什么“往年與當(dāng)下”會(huì)有如此差距?通過不斷探索與總結(jié)、深刻悟道，一個(gè)人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰，深懂唯有“專業(yè)能力、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、同理心、情緒控制能力”五個(gè)方面平衡發(fā)展，才能將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”。
首先，培養(yǎng)專業(yè)能力。稻盛和夫先生說“只有專注于某個(gè)領(lǐng)域，并且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬物”。我們要在專業(yè)領(lǐng)域里主動(dòng)思考“為什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通過自己的實(shí)踐、學(xué)習(xí)與反思，結(jié)合具體情況，掌握專業(yè)發(fā)展規(guī)律。積極主動(dòng)地將自己掌握的專業(yè)能力應(yīng)用到實(shí)際工作中去，勤奮工作，不斷調(diào)整與創(chuàng)新，培養(yǎng)好自己的專業(yè)能力與專業(yè)精神，將自己的專業(yè)能力塑造到精通，并內(nèi)化為習(xí)慣。
其次，強(qiáng)化成就動(dòng)機(jī)�！扒Ю锺R”一定具有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，成就動(dòng)機(jī)是指一個(gè)人所具有的視圖追求和達(dá)到目標(biāo)的內(nèi)驅(qū)力。成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的人對工作學(xué)習(xí)非常積極，善于控制自己，盡量不受外界環(huán)境影響，充分利用時(shí)間，業(yè)績優(yōu)異。對自己所從事的工作不僅僅熱愛，還能孜孜不倦地專研、執(zhí)著;具有強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī)的人，他們樂意，甚至熱衷于接受挑戰(zhàn)，往往為自己樹立有一定難度的目標(biāo);他們敢于冒風(fēng)險(xiǎn)，絕不會(huì)以迷信和僥幸心理對待未來，而是要通過認(rèn)真的分析和估計(jì);他們愿意承擔(dān)所做的工作的個(gè)人責(zé)任，并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類人一般不常休息，喜歡長時(shí)間、全身心的工作，并從工作的完成中得到很大的滿足，即使真正出現(xiàn)失敗也不會(huì)過分沮喪，自動(dòng)自發(fā)工作。麥克利蘭認(rèn)為，一個(gè)公司如果有很多具有成就動(dòng)機(jī)的人，那么，公司就會(huì)發(fā)展很快;
第三，提升學(xué)習(xí)能力。“千里馬”一般具有卓越的學(xué)習(xí)能力，他們對各類事物有極強(qiáng)的好奇心，有主動(dòng)學(xué)習(xí)和敢于挑戰(zhàn)新環(huán)境、新市場、新機(jī)會(huì)的勇氣和決心。學(xué)習(xí)積極者能夠?qū)⒖此茻o關(guān)的信息有機(jī)聯(lián)系，隨時(shí)跳出本職工作或本行業(yè)自身，從其他工作或行業(yè)獲得靈感，并有效應(yīng)用自己的工作領(lǐng)域。特別是能夠辯證地分析問題、實(shí)事求是地研究工作或業(yè)務(wù)的規(guī)律，有邏輯地設(shè)計(jì)工作單元并執(zhí)行好工作規(guī)劃。對于工作中碰到的問題，具有“不達(dá)目的不罷休、不到黃河心不死”的學(xué)習(xí)狀態(tài)，積極思考，閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、尋找佐證，總結(jié)提煉，尋找規(guī)律。
然后，養(yǎng)成同理心。“千里馬”特別具有同理心，他們擁有準(zhǔn)確洞察他人需求，尊重他人不同意見的能力，尤其是以一種關(guān)懷和尊重的態(tài)度去聆聽那些擁有不同觀點(diǎn)的人的意見。能夠站在他人立場，更多地看到他人的優(yōu)點(diǎn)和長處，而不是別人的缺點(diǎn)或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開展工作。
最后，控制個(gè)人情緒�！扒Ю锺R”一般也具有成熟的情商，他們具有良好的情緒恢復(fù)能力、情緒穩(wěn)定性和控制能力。一個(gè)情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩(wěn)定，能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時(shí)機(jī);也能夠很快地從情緒波動(dòng)中快速穩(wěn)定下，不帶感情色彩地理智決策，將會(huì)收到不一樣的人生。
十七年走下來，我覺得“人生·工作的結(jié)果=成就動(dòng)機(jī)×學(xué)習(xí)能力×同理心×情緒控制能力×專業(yè)能力”。具備這些潛力的“千里馬”，他們就可以明確方向、揚(yáng)鞭千里、自動(dòng)自發(fā)地開展工作，帶領(lǐng)企業(yè)走得跟高更遠(yuǎn)。
讓我們將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”吧。
分享工作勵(lì)志散文隨筆3
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了巨大的變化，對于中小型創(chuàng)業(yè)公司來說，時(shí)間就是金錢。為了業(yè)務(wù)成長，就必須得腳踏實(shí)地，把每件事情都落到實(shí)處。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，懂得如何克服拖延癥將會(huì)提高團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力，工作更加有效率。
這年代，每個(gè)人都或多或少有點(diǎn)拖延癥。不過，如果還有一種周期性拖延癥患者，他們的癥狀是：幾乎會(huì)拖延每一件他們必須得做的'事情。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全球大約有20%的慢性拖延癥患者。他們往往會(huì)拖到汽車沒油了才會(huì)去加油，會(huì)因?yàn)檫t遲不去買票而錯(cuò)過想看的演出，會(huì)因?yàn)橥涎影Y逾期工作項(xiàng)目。
另外，還有一種拖延癥，醫(yī)學(xué)上稱無法做出決定的拖延者(decisionalprocrastination)，他們往往會(huì)不肯做決定，往往要拖到最后一刻才會(huì)做決定，或者讓別人替他們做決定。他們是主動(dòng)、有意識(shí)地、策略型的拖延癥患者。
對付這種慢性拖延癥，這里有4個(gè)妙招：
1、拆分整個(gè)項(xiàng)目為一個(gè)一個(gè)小的任務(wù)。
拖延癥患者通常會(huì)傾向于關(guān)注更大、更為宏觀的部分，一個(gè)大的項(xiàng)目對于他們來說太為難了。他們往往會(huì)看到整個(gè)森林，卻忽略了這樣的事實(shí)：森林是由一棵棵樹木構(gòu)成的。他們總以為自己能夠搞定所有，但結(jié)果往往不是這樣，所以就很容易產(chǎn)生挫敗感。所以，把整件事情拆解為一個(gè)一個(gè)目標(biāo)清晰、明確的、可執(zhí)行的小任務(wù)，這樣將更有利于事情的完成。
2、階段性目標(biāo)或任務(wù)完成后小小犒勞一下自己。
鼓勵(lì)讓人產(chǎn)生動(dòng)力。雖說犒勞是一件簡單的事情,但對你的下一個(gè)目標(biāo)卻有著巨大的鼓勵(lì)和推動(dòng)作用。每當(dāng)我們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)后，要記得好好的犒勞自己一下。如果你發(fā)現(xiàn)一件事特別難完成和堅(jiān)持，那么可以考慮把它和最大的獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來，這樣可以讓你把注意力專注在要做的事情上，它可能是看最愛的美劇、聽喜歡的音樂、十分鐘的個(gè)人時(shí)間、玩?zhèn)�休閑小游戲、喝咖啡等等。設(shè)置一些心水的獎(jiǎng)品，讓它們成為你完成任務(wù)的推動(dòng)力。任務(wù)的難度系數(shù)越大，獎(jiǎng)品越好。
俗語說，積習(xí)難改。習(xí)慣的形成是一個(gè)長期的過程，在這個(gè)過程中會(huì)形成一種固定的神經(jīng)元模式，神經(jīng)回路連接得越緊密，行為習(xí)慣化的程度越強(qiáng)。當(dāng)你在試圖改變一個(gè)習(xí)慣的時(shí)候，記住不要把自己逼得太急，不要完美主義。習(xí)慣形成背后的科學(xué)原理告訴我們，一個(gè)舊習(xí)慣對應(yīng)著的神經(jīng)回路是無法一下子就消失的，它可能會(huì)反復(fù)而頑劣地重復(fù)打攪我們的生活，只能靠新習(xí)慣打造更強(qiáng)大的新神經(jīng)回路，用新的神經(jīng)回路去戰(zhàn)勝舊習(xí)慣，循序漸進(jìn)，慢慢來就可以了。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)很重要。所以，即使你只重要能完成目標(biāo)的80%，就是成功。
3、公開向他人展示自己的決心。
一旦你向其他朋友宣告你要干某件事，你會(huì)覺得其他人都在看著你，這樣以免你毅力不足，為自己找借口中途放棄。你可以社交媒體上發(fā)布自己的目標(biāo)，和朋友成群結(jié)伴一起減肥、跑步，或者公開發(fā)表日記，開始記錄自己的心得。
當(dāng)然這也適用于團(tuán)隊(duì)作業(yè)。如果責(zé)任太過于分散，反而更容易產(chǎn)生拖延。最佳的辦法是清晰列出每個(gè)人負(fù)責(zé)哪一部分工作任務(wù)、截止日期、公開透明權(quán)責(zé)分明地落實(shí)每一個(gè)人身上，并且可以清晰地追蹤整個(gè)過程，這樣，每個(gè)人的工作都可以獲得公開公正地評估，哪位團(tuán)隊(duì)成員工作出色，對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生價(jià)值，一目了然，更容易得到公開地認(rèn)可，即使是在異地遠(yuǎn)程協(xié)作。
4、開始了就不要停下來。
根據(jù)牛頓第一定律：運(yùn)動(dòng)的物體在沒有外力的作用下將會(huì)一直運(yùn)動(dòng)。做事也一樣。一旦患上懶癌，就永遠(yuǎn)都開始不了了。所以，當(dāng)你一旦開始著手一件事情，你就得一直堅(jiān)持下去，直到完成它。選擇任務(wù)列表中最簡單的事情，逼迫自己現(xiàn)在就開始。關(guān)掉瀏覽器，關(guān)閉電子郵件提醒、整個(gè)熒幕充斥的只有你要做的那件事情。就在現(xiàn)在，開始吧!
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