薦賢舉能文言文翻譯

　　導語：差不多任何一種處境--無論是好是壞--都受到我們對待處境的態(tài)度的影響。以下小編為大家介紹薦賢舉能文言文翻譯文章，歡迎大家閱讀參考!

　　薦賢舉能文言文翻譯

　　自古將帥，未尚不矜能自賢，疾勝己者，此諸賢則不然。孫權(quán)初掌勢，肅欲北還，瑜止之，而薦之于權(quán)曰�！懊C才宜佐時，當廣求其比，以成功業(yè)�！焙箬づR終與權(quán)箋曰：“魯肅忠烈，臨事不茍，若以代瑜，死不朽矣！”肅遂代瑜典兵。呂蒙為尋陽令，肅見之曰：“卿今者才略，非復吳下阿蒙�！彼彀菝赡�，結(jié)友而別。蒙遂亦代肅。蒙在陸口，稱疾還，權(quán)問：“誰可代者？”蒙曰：“陸遜意思深長，才堪負重，觀其規(guī)慮，終可大任，無復是過也�！边d遂代蒙。

　　譯文

　　舉善薦賢人物

　　孫吳之所以擁用江東,抗衡于中州，根本是因為孫策、孫權(quán)的雄才大略。當時東吳的英杰，（如周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜四個人，是當時的（東吳）的所謂社稷心膂，）都是能與國家共存亡的大臣。[1]  自古將帥，大都夸耀自己是賢能之人，沒有不嫉妒超過自己的人。但是上面這些賢能的人卻不是這樣。孫權(quán)剛接執(zhí)掌政權(quán)，魯肅想要去江北（投靠曹操），周瑜阻止了他，然后向?qū)O權(quán)推薦：“在需要魯肅輔佐的時候，應(yīng)該廣大尋求這樣的人才，來成就事業(yè)。”后來周瑜臨終前給孫權(quán)寫信推薦：“魯肅性子忠烈，處理事情不馬虎，如果能用他來代替我，我死不后悔！”魯肅就代替周瑜治理軍隊。呂蒙因為尋陽令，魯肅見到了他，說：“你現(xiàn)在的才略，不再像當年才疏學淺了�！庇谑前菀娏嗣赡�，和朋友一起離開了。呂蒙后來也代替了魯肅執(zhí)掌軍權(quán)。呂蒙在陸口，因有病辭職，孫權(quán)問：“誰可以代替你？”呂蒙說：“陸遜能長遠地考慮問題，能夠擔負重任，謀深慮遠，最終可以擔當大任，再也沒有比他更合適的人選了。”于是陸遜代替了呂蒙。雖然他們互相推薦引見，而孫權(quán)又能委心聽之，東吳之所以為吳，并非是偶然的。

　　典故

　　王旦與寇準同為北宋真宗時期的宰相，他們同年考取進士，同朝為官，同樣得到上級管理者宋真宗的器重。但是他們的性格、才能、表現(xiàn)、貢獻卻并不相同�？軠时容^獨斷自任，奢侈講排場，器量也欠寬弘，但有不凡的膽略和才干，為北宋王朝作出了顯赫的政績，聲名遠播。比如在抵御契丹族進犯的衛(wèi)國戰(zhàn)爭中，寇準就曾屢建奇功。他指揮軍隊在敵人進攻面前能鎮(zhèn)定自若，并曾妙勸真宗御駕親征，敗退敵軍。與此相對照，王旦主要是從事幕后工作，能識大體，待人處事寬厚，生活儉樸，默默無聞支撐著大宋江山及其日常運轉(zhuǎn)。應(yīng)該說這是兩種不同類型的'人才，他們各有短長，各有特點，只要善于發(fā)揮其長處，克服其短處，處理得當，就能起到互補的作用，相輔相成，相得益彰。所以啟示之一是：現(xiàn)代人力資源管理理論所倡導的要素有用原理和人才互補效應(yīng)，并非強調(diào)完美要素之間的整合或互補，而是要重視揚長避短式的人才開發(fā)與配置策略，從而達到最后的整體效益大于所有個體相加之和的作用。

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