借調(diào)人員新管理辦法
借調(diào)人員新管理辦法（精選5篇）
管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動，使別人同自己一起實現(xiàn)既定目標的活動過程。是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。下面和小編一起來看借調(diào)人員新管理辦法（精選5篇），希望有所幫助！
借調(diào)人員新管理辦法1
第一條 為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條 渭城區(qū)各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條 全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：
�。ㄒ唬� 在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足的。
�。ǘ� 工作任務較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。
�。ㄈ� 因?qū)ｍ椆ぷ髟O立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。
第五條 擬借調(diào)人員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬┱皆诰幵诼毴藛T。
�。ǘ┧枷胨刭|(zhì)好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神。
（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學歷或職稱。
�。ㄋ模┥眢w健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周歲（特殊情況除外）以下。
第六條 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第七條 借調(diào)人員審批程序。
（一） 由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔的業(yè)務）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。
�。ǘ� 借調(diào)部門（單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領取《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員同時涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。
�。ㄈ� 由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》報區(qū)委、區(qū)政府主管領導同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。
第八條 借調(diào)人員的日常管理。
（一） 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負責管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。
（二） 借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。
�。ㄈ� 借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
�。ㄋ模� 借調(diào)人員的年度考核，考核年度當年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
（五） 借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。
�。� 借調(diào)人員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。
�。ㄆ撸� 借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領導負責借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應及時解除借調(diào)關(guān)系。
（一） 借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
（二） 借調(diào)期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
�。ㄈ� 因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。
�。ㄋ模� 借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。
�。ㄎ澹� 借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀律，
致使無法正常開展工作的。
（六） 借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十條 借調(diào)工作紀律。
�。ㄒ唬� 各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領導的相應責任。
（二） 有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。
�。ㄈ� 借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。
�。ㄋ模� 已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十一條 本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
借調(diào)人員新管理辦法2
為規(guī)范我局借調(diào)人員管理，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。
一、適用范圍
局機關(guān)各股室借調(diào)局屬事業(yè)單位在編在崗的工作人員。
二、借調(diào)條件
機關(guān)各股室應嚴格控制借調(diào)基層工作人員。確因工作需要，借調(diào)人員協(xié)助工作的`，應符合以下條件之一：
1、本股室編制空缺、現(xiàn)有人員不能滿足工作需要；
2、因接受新工作任務而導致的工作量驟增、且無法在短時間內(nèi)配齊人員；
3、本股室人員有3個月及以上的病事假或其他原因不能在本崗位履行職責的情況。
借調(diào)人員原則上為單位普通干部、職工。
借出單位考慮借調(diào)人選時，應與鍛煉、培養(yǎng)干部結(jié)合起來。
三、借調(diào)時間
各股室根據(jù)需要協(xié)助的工作內(nèi)容，嚴格控制借調(diào)時間，原則上不得超過一年。因工作任務沒有完成，需要延長借調(diào)時間的，借用股室應提前15天向分管人事工作的領導請示，征得借調(diào)單位同意后，適當延長借調(diào)時間。
四、借調(diào)程序
1、局機關(guān)各股室確因工作需要借調(diào)人員的，須向局務會提交借調(diào)人員申請。申請中須注明借調(diào)原因、借調(diào)時間、借調(diào)人員主要工作內(nèi)容、借調(diào)人員基本條件（包含借調(diào)人員單位，借調(diào)人員學歷、專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷等情況）；
2、局務會議研究同意后，由借用人員股室會同人勞股與借出人員單位溝通，征得借出單位同意并協(xié)商借調(diào)人選、期限等事項；
3、相關(guān)事項協(xié)商完畢，由借調(diào)人員與局領導簽訂《衛(wèi)生局機關(guān)借調(diào)人員協(xié)議》后，到借調(diào)股室接受工作。
五、借調(diào)人員管理
1、借調(diào)人員工資、福利等各項待遇均由借出人員單位負責。
借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生的差旅費（含差旅補助）、會議費等費用，由衛(wèi)生局負責。
2、借調(diào)人員在借調(diào)期間的辦公場所安全及日常管理工作由借調(diào)人員股室負責。
3、借調(diào)人員是中共黨員，且借調(diào)期限在6個月以上的，需將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至衛(wèi)生局機關(guān)黨支部，待借調(diào)結(jié)束后再轉(zhuǎn)回借出單位黨委（支部）。
4、借調(diào)工作期間，借用人員視同所在股室人員，參加相關(guān)的會議、培訓等。
5、安排借調(diào)人員在涉密等重要崗位協(xié)助工作的，需由借用人員股室組織借調(diào)人員填寫《涉密人員承諾書》。同時，由借用人員股室負責在借調(diào)結(jié)束后，組織其填寫《離崗承諾書》。
6、借調(diào)人員參加原單位的年終考核，借用人員股室應根據(jù)借調(diào)人員工作表現(xiàn)、完成任務等情況反饋給借出人員單位參考，并由借出單位負責將該鑒定表歸入借調(diào)人員的個人檔案。
7、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)有下列情形之一的，直接退回原工作單位，造成嚴重后果的，按規(guī)定追究相關(guān)責任：
⑴因工作人員措施不力、未盡到應有職責，造成一般性工作失誤3次及以上的；
�、埔蚬ぷ魅藛T玩忽職守，造成重大工作失誤的。
8、借調(diào)期限超過6個月的，應每半年進行一次民主測評，測評分為“滿意”、“基本滿意”“不滿意”三個等次，“滿意”超過80%的，繼續(xù)借調(diào)；“基本滿意”超過50%的，試用三個月后重新測評；“不滿意”超過40%的，退回原單位工作。
9、借調(diào)人員完成借調(diào)任務后，原則上應回原單位工作，表現(xiàn)特別突出，在借調(diào)崗位做出優(yōu)異成績的，直接選拔聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、副院長或列入衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部人選。
六、有關(guān)說明
1、本辦法由衛(wèi)生局負責解釋。
2、已借調(diào)在局機關(guān)有關(guān)股室的工作人員，列入本辦法管理范圍。本辦法自下發(fā)之日起試行。
借調(diào)人員新管理辦法3
為規(guī)范我委借調(diào)人員管理，根據(jù)干部人事有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我委實際，制定本辦法。
一、借調(diào)條件
申請接收借調(diào)人員的單位，應符合以下條件之一：
�。ㄒ唬┍締挝痪幹瓶杖�、人員緊張、工作量大。
�。ǘ┲苯臃⻊杖罕姷男旁L等特殊崗位。
二、借調(diào)人員形式和借調(diào)時間
借調(diào)人員主要采取上派掛職鍛煉的形式，在協(xié)助掛職單位工作的同時，為基層培養(yǎng)鍛煉干部。一般從委直屬、聯(lián)系單位和各�。▍^(qū)、市）人口計生系統(tǒng)選派，時間為6—12個月。
接收大學生（研究生）實習、見習，時間為3—6個月。
原則上不得延長借調(diào)時間。確因工作需要延長借調(diào)時間的，應提前一周向人事司提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。
關(guān)鍵崗位、涉密崗位、司秘崗位不宜由借調(diào)人員擔任。
三、借調(diào)人員管理
借調(diào)人員應遵守國家公務員行為規(guī)范和委機關(guān)各項規(guī)章制度，認真完成工作任務，其日常管理由借調(diào)單位負責，借調(diào)人員在上崗前應接受借調(diào)單位保密教育，并簽訂《保密承諾書》。工作結(jié)束時，借調(diào)人員應提交總結(jié)，借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員工作情況作出鑒定，人事司審核后出具鑒定材料，向其工作單位或?qū)W校反饋。
借調(diào)人員的工資、福利待遇由其單位負責。住宿、就餐、補助等相關(guān)費用按照財務司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由借調(diào)單位負責，具體如下：
�。ㄒ唬┳∷蕖＞┩馊丝谟嬌到y(tǒng)上掛的借調(diào)人員原則上安排在國家人口計生委機關(guān)服務局培訓部。
（二）午餐。各類借調(diào)人員午餐按機關(guān)公務員同等標準掌握，機關(guān)服務局憑《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》辦理飯卡。
�。ㄈ┏鋈胱C。機關(guān)服務局憑《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》辦理出入證。借調(diào)結(jié)束后，應及時交回機關(guān)服務局。
（四）補助。按照財務司和大學生實習、見習制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┍ｋU。借調(diào)單位應按有關(guān)規(guī)定及時為借調(diào)人員購買人身意外傷害保險。
四、借調(diào)工作程序
委機關(guān)各單位應根據(jù)本單位實際情況，在每年一月和七月向人事司提交書面申請，并填寫《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》，經(jīng)審核批準后，人事司協(xié)助與有關(guān)派出單位協(xié)商確定上掛借調(diào)人員。中央、國家有關(guān)部門指派到我委的掛職鍛煉人員，由人事司統(tǒng)一安排。
五、其他
突發(fā)性工作、臨時重大任務、重點項目建設及成立臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的，可單獨提出申請報人事司審批，借調(diào)時間以完成上述工作任務為限。
人事司、駐委紀檢組監(jiān)察局負責對各單位借調(diào)工作人員的情況進行監(jiān)督檢查。
六、本辦法由人事司負責解釋。
七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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一、目的
1、規(guī)范公司的用工管理、通過人力資源的有效整合，更好的發(fā)揮員工的優(yōu)勢與積極性、提高工作效率與工作質(zhì)量；
2、用人部門在人員調(diào)配安置上有章可循。
二、調(diào)配類別
1、外調(diào)：與外單位及北京信威之間的調(diào)配；
2、內(nèi)調(diào)：
�。�1）重慶信威部門之間的調(diào)動；
�。�2）本部門內(nèi)部的崗位變動。
三、調(diào)配的審批權(quán)限
1、外調(diào)：
�。�1）與外公司之間的借調(diào)，經(jīng)被調(diào)員工所在部門的`經(jīng)理、分管領導與公司總經(jīng)理三級審批同意后生效；
�。�2）與北京信威之間的調(diào)動：北京信威人力部及重慶信威行政人事的分管領導審批同意后生效。
2、內(nèi)調(diào)：
（1）部門之間的調(diào)動，普通員工經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門雙方經(jīng)理、分管領導批準同意后生效，主管及以上級員工還需報經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意后方可生效；
（2）本部門內(nèi)部的崗位變動：該部門經(jīng)理及分管領導同意后即可生效。
四、調(diào)配的工作流程
1、外調(diào)：
�。�1）與外公司之間的借調(diào)，先由借調(diào)單位出據(jù)《借調(diào)函》，同時雙方應就被借調(diào)員工的借調(diào)期限、借調(diào)期間的工資福利待遇、勞動保護等問題達成共識后簽定《借調(diào)協(xié)議》，并在《借調(diào)協(xié)議》中約定借調(diào)的生效時間；
�。�2）與北京信威之間的調(diào)動，由雙方人力資源部就被調(diào)員工的調(diào)動時間與期限、勞動合同的處理、工資福利待遇的確定與轉(zhuǎn)移等問題進行協(xié)商后，由調(diào)出方人力資源部開具《員工調(diào)動通知書》約定生效日期；
2、內(nèi)調(diào)：
（1）部門之間的調(diào)動由調(diào)入部門負責人填寫《崗位變動審批表》，經(jīng)報批同意后，由人力資源部開具《內(nèi)部調(diào)動通知單》，調(diào)入調(diào)出部門雙方負責人簽字后生效。
（2）本部門內(nèi)部的崗位變動，將《崗位變動審批表》報分管領導同意生效后，報人力資源部存檔。
3、無論外調(diào)與內(nèi)調(diào)，凡涉及崗位變動部門的人事員或內(nèi)勤均須作好登記，并在當月末與人力資源部作好核對工作。
五、調(diào)配后的工資福利問題
1、外調(diào)：
�。�1）與外公司之間的調(diào)動，借調(diào)期間的工資福利問題由雙方人力資源部協(xié)商執(zhí)行；
�。�2）與北京信威公司之間的調(diào)動，調(diào)動后的工資福利問題按北京信威的通知執(zhí)行；
2、內(nèi)調(diào)：
�。�1）部門之間的調(diào)動：從調(diào)動的第四月起，由調(diào)入部門填報《工資變動審批表》，待報批后按新崗位的工資標準起薪；
（2）部門內(nèi)部的崗位變動：從調(diào)動的第四月起，由部門填報《工資變動審批表》，待報批后按新崗位的工資標準起薪。
本辦法從行文之日起生效，解釋權(quán)在公司人力資源部。原公司相關(guān)管理規(guī)定如與本辦法有相悖之處，以本辦法為準。
借調(diào)人員新管理辦法5
第一章 總則
第一條 為了加強對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實際，特制定本規(guī)定。
第二章 外單位借調(diào)公司員工（借出）
第二條 外單位的定義
外單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團體。
第三條 借調(diào)的程序
1、外單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。
2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復函，并由總經(jīng)理辦公室代公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議；
第四條 借調(diào)期間的待遇
1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、養(yǎng)老保險、津貼、醫(yī)療補貼、住院費用報銷、勞動保障、借調(diào)人員因工傷所發(fā)生的費用以及其它福利由外單位負責；
2、公司僅與借調(diào)人員保持勞動人事關(guān)系；
3、借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時間可計入其在公司的工作年限。
第五條、借調(diào)期間的管理
1、借調(diào)人員須遵守外單位的管理制度，如發(fā)生違紀行為的外單位有權(quán)進行教育和處分；情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對于給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。
2、如外單位沒有按協(xié)議有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴重損害公司利益的，公司有權(quán)隨時召回借調(diào)人員；嚴重損害借調(diào)人員利益的，借調(diào)人員可以隨時回公司，公司可針對公司情況作出合理安排。
3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與公司的合同期滿的，可與公司重新簽訂勞動合同，如未要求與公司簽訂勞動合同，公司也未及時向借調(diào)人員出具終止勞動關(guān)系證明的，視為與借調(diào)人員自動續(xù)約；借調(diào)人員也可與外單位簽訂勞動合同；借調(diào)人員與公司勞動關(guān)系終止，三方的借調(diào)關(guān)系也即自動終止。
4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方作出適當補償。
第三章 公司借調(diào)外單位員工（借入）
第六條 借調(diào)的程序
1、公司各部門如需借調(diào)外單位人員，需報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準，由總經(jīng)理辦公室按照公司的用人標準組織考核，合格后方可借調(diào)。
2、總經(jīng)理辦公室代公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議。
第七條 借調(diào)期間的待遇
1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的待遇由總經(jīng)理辦公室與外單位、借調(diào)人員協(xié)商，在借調(diào)協(xié)議的中予以確定。
2、公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系，沒有勞動人事關(guān)系。
第八條 借調(diào)期間的管理
1、借調(diào)期間，借調(diào)人員需嚴格遵守公司的各項管理制度，如發(fā)生違紀行為的，公司有權(quán)進行教育和處分；情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回外單位。
2、借調(diào)期滿后，用人部門需續(xù)借的，應報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準后，方可續(xù)約。
3、借調(diào)期間，借調(diào)人員與外單位勞動合同期滿，如不續(xù)約，借調(diào)協(xié)議也即自動終止，用人部門擬吸納為正式成員的，需報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準后，方可納入正式編制。
4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)的，可與另外兩方協(xié)商，但應提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方作出適當補償。
第九條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施，修改時亦同。
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