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學(xué)校人力資源工作計(jì)劃范文

學(xué)校人力資源工作計(jì)劃范文

  學(xué)校人力資源工作計(jì)劃范文

  時(shí)間過(guò)得可真快,從來(lái)都不等人,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了在工作中有更好的成長(zhǎng),讓我們對(duì)今后的工作做個(gè)計(jì)劃吧?墒堑降资裁礃拥墓ぷ饔(jì)劃才是適合自己的呢?下面是小編為大家收集的學(xué)校人力資源工作計(jì)劃范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  學(xué)校人力資源工作計(jì)劃1

  一、指導(dǎo)思想

  認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)人事精神,繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo),貫徹黨的路線、方針和政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,理論聯(lián)系實(shí)際,增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實(shí)效性,從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。

  二、具體工作

  (1)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作

  根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神,本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評(píng)聘、新教師引進(jìn)工作,正確進(jìn)行績(jī)效考核和人才評(píng)價(jià),做到科學(xué)、公正,公平。結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策演變與當(dāng)前的考核操作技能方法,做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測(cè)評(píng)、填寫(xiě)工作。

  (2)做好工資福利及新一輪工改策略工作

  工資福利牽涉每一位教工的切身利益,我將一如既往地認(rèn)真做好各類人事報(bào)表,如:日常的月報(bào)表、季報(bào)表包括年報(bào)表工作。對(duì)于工改的進(jìn)一步深化,我校已成立基本的工改領(lǐng)導(dǎo)小組,在本學(xué)期的人事培訓(xùn)中我進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)的政策文件,研讀新一輪的工改政策,及時(shí)和學(xué)校工改小組匯報(bào)溝通訊息,使我校的工資福利分配工作能順利開(kāi)展并圓滿完成。做到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心和學(xué)校教工滿意。

  (3)進(jìn)一步規(guī)范教工人事檔案管理工作

  進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。及時(shí)整理教工書(shū)面檔案的整理、分類工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統(tǒng)計(jì),包括市教委出臺(tái)的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護(hù)好,隨時(shí)接受上級(jí)部門的檢查、監(jiān)督。

  三、發(fā)展方向

  新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng),在本學(xué)期里,我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí),我會(huì)抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度,努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識(shí),在各類人事會(huì)議中,貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針,做好各項(xiàng)人事工作并進(jìn)一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù),從而增長(zhǎng)知識(shí),開(kāi)闊眼界,深化認(rèn)識(shí),增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。

  學(xué)校人力資源工作計(jì)劃2

  一、指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞學(xué)!耙詢(yōu)師風(fēng)為抓手,以強(qiáng)師能為目標(biāo),以訂規(guī)劃為導(dǎo)向,促進(jìn)科學(xué)的新發(fā)展”工作思路和目標(biāo),突出以師德建設(shè)強(qiáng)化教師隊(duì)伍的主線,堅(jiān)持為教育第一線、為學(xué)校其他科室服務(wù)的方向,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成學(xué)校各項(xiàng)人事工作任務(wù)。

  二、工作宗旨

  堅(jiān)持“一切從教職工利益出發(fā),全心全意為教職工服務(wù)”的宗旨,發(fā)揚(yáng)“求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng),做到“熱情、周到、耐心、細(xì)致”,“有問(wèn)必答,有疑必解”,使工作具有前瞻性。

  三、主要工作

  1、鞏固師德建設(shè),配合學(xué)校師德工作的正常開(kāi)展

  師德建設(shè)是學(xué)校今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,作為人事部門要積極配合學(xué)校行政和黨支部做好相關(guān)的`工作。一方面要協(xié)助建立和完善各項(xiàng)制度,做好資料歸檔的工作。另一方面以《個(gè)人師德責(zé)任承諾書(shū)》為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),為考核提供相應(yīng)的客觀依據(jù)。

  2、加強(qiáng)師資培訓(xùn),促進(jìn)學(xué)校教師素質(zhì)的整體提高

  做好學(xué)分統(tǒng)計(jì)、情況反饋等相關(guān)工作,督促個(gè)別教師參加各類培訓(xùn),切實(shí)保障教師的利益。

  四、常規(guī)工作

  1、工資福利工作:抓好正;芾恚龊脮x級(jí)增資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、退休審批等工作。

  2、報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作:做好每月工資報(bào)表,各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。年終報(bào)表的上交工作。做好核定每月結(jié)構(gòu)工資,年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。

  3、職稱評(píng)定工作:把握其工作的政策性,嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的文件規(guī)定,做到公開(kāi)、公平、公正。

  4、其他管理工作:做好教職工的出席考勤,聘用合同簽訂等工作。做好流動(dòng)人員關(guān)系及四金、醫(yī)保的轉(zhuǎn)移,

  5、安全保衛(wèi)工作:安排落實(shí)節(jié)假日以及世博召開(kāi)期間的值班人員,保障學(xué)校的安全。

  6、上級(jí)布置工作:保質(zhì)、保量按時(shí)完成局人事科布置的各項(xiàng)人事工作。

  7、檔案整理工作:年底做好學(xué)校文書(shū)檔案的歸檔工作。

  8、其他事務(wù)工作:按時(shí)做好支部、行政布置的各項(xiàng)工作。做好法人變更工作。

  學(xué)校人力資源工作計(jì)劃3

  xx年是穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)!啊笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的關(guān)鍵年。在這一年里,人事處工作的基本思路是:牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀,圍繞學(xué)!啊笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標(biāo)和任務(wù),緊扣學(xué)校黨政工作要點(diǎn),以師資和人才隊(duì)伍建設(shè)為中心,以加強(qiáng)高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點(diǎn),全面落實(shí)“人才強(qiáng)!睉(zhàn)略,緊緊抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用這三個(gè)環(huán)節(jié),完善制度,規(guī)范管理,創(chuàng)新思路,科學(xué)合理地配置人力資源,提高師資隊(duì)伍的整體層次和水平,努力使教師隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要。為此,我們將著重做好以下幾方面的工作。

  一、積極籌備,召開(kāi)好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會(huì)”

  工作要求:以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題,積極籌備召開(kāi)全校人事人才工作會(huì)議。

  1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會(huì)”籌備方案。在進(jìn)一步明確會(huì)議主題的基礎(chǔ)上,落實(shí)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對(duì)象、邀請(qǐng)來(lái)賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);

  2、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見(jiàn)。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施,促進(jìn)營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境,營(yíng)造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā),各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的校園氛圍;

  3、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。

  時(shí)間安排:3月份完成大會(huì)籌備方案,上半年陸續(xù)完成“實(shí)施意見(jiàn)”及相關(guān)政策和配套措施的制訂,力爭(zhēng)10月份成功召開(kāi)全校人事人才工作會(huì)議。

  二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作,努力打造人才建設(shè)高地

  (一)引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才

  工作要求:以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn),堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則,面向國(guó)內(nèi)外,多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施,充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè),尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用,調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性,力爭(zhēng)高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上,突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人,促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚,使他們才得其用、用有所成。

  1、修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法,力爭(zhēng)在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;

  2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度,選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此基礎(chǔ)上,積極爭(zhēng)取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位,公開(kāi)引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;

  3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;

  4、會(huì)同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。

  時(shí)間安排:4月底前完成相關(guān)文件的制訂,力爭(zhēng)上半年出臺(tái)并實(shí)施。

 。ǘ┱J(rèn)真做好各類高層次人才資助項(xiàng)目的申報(bào)及專家推薦工作

  工作要求:按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,及時(shí)認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問(wèn)學(xué)者項(xiàng)目”等高層次人才資助項(xiàng)目的申請(qǐng),以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫(kù)并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的基礎(chǔ)上,做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作,做好各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的督促檢查工作。

  時(shí)間安排:根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請(qǐng)、推薦工作。

 。ㄈ┘訌(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度,做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作

  工作要求:

  1、積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程,會(huì)同教務(wù)處開(kāi)展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作,通過(guò)建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制,推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合,全面帶動(dòng)課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高;

  2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上,以計(jì)劃任務(wù)書(shū)為依據(jù),切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。

  (四)開(kāi)展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評(píng)癬表彰活動(dòng)

  工作要求:會(huì)同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評(píng)選和表彰工作。

  時(shí)間安排:上半年完成評(píng)選辦法的`制訂工作,10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。

  三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作,全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)

  (一)進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作

  工作要求:會(huì)同宣傳部,組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹回信精神的通知》精神,制訂出臺(tái)我!蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作的意見(jiàn)》,推動(dòng)我校的師德建設(shè)工作。

  時(shí)間安排:力爭(zhēng)6月底前完成《意見(jiàn)》的制訂工作。

 。ǘ┱J(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作

  工作要求:按照校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的xx年教師補(bǔ)充計(jì)劃,嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法,認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。

  時(shí)間安排:6月底前分別完成部門考核及學(xué)?己私M的面試,9月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。

 。ㄈ┘訌(qiáng)對(duì)中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。

  工作要求:采取有效措施加大對(duì)中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培養(yǎng)力度。

  1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式,充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用,對(duì)新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育,促進(jìn)新教師的健康成長(zhǎng)。

  2、根據(jù)層次和類型,認(rèn)真制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)計(jì)劃,健全在職教師繼續(xù)教育制度:

  (1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計(jì)劃,鼓勵(lì)和支持青年教師在職攻讀學(xué)位,不斷提高青年教師中的研究生比例;

  (2)努力拓寬教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道,制訂教師進(jìn)修培養(yǎng)年度計(jì)劃,爭(zhēng)取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿?guó)內(nèi)外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí),了解學(xué)科前沿,提高科研能力,從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國(guó)際交往和競(jìng)爭(zhēng)能力;

  3、切實(shí)做好以知校愛(ài)校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作。

  時(shí)間安排:4月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃,年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對(duì)新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。

 。ㄋ模┻M(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度

  工作要求:在xx年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度,出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》,建立起專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式,吸引和挽留優(yōu)秀人才,充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用,為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。

  時(shí)間安排:上半年完成辦法的修訂,下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。

 。ㄎ澹┳龊脤I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作

  工作要求:在總結(jié)xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,制定出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)》,認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作,力爭(zhēng)時(shí)間安排合理緊湊,政策宣傳全面主動(dòng),程序操作嚴(yán)格規(guī)范。工作中,注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用,不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),最大限度地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵(lì)教師多出成果、出大成果,推動(dòng)我校事業(yè)的發(fā)展。

  時(shí)間安排:4月份啟動(dòng),按上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成上報(bào)工作。

  四、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革

 。ㄒ唬┱J(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作

  工作要求:認(rèn)真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》,認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。

  時(shí)間安排:3月中旬完成個(gè)人信息的核對(duì)和套改結(jié)果與個(gè)人見(jiàn)面的工作,最遲4月上旬完成兌現(xiàn)工作。

 。ǘ┡ψ龊眯(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作

  工作要求:強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí),按照“按勞取酬,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,水平合理,規(guī)范有序”的原則,精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作,以績(jī)效為依據(jù),加大力度向教學(xué)科研一線傾斜,向關(guān)鍵崗位傾斜,向優(yōu)秀拔尖人才傾斜,向有利于提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀成果傾斜。通過(guò)《南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配實(shí)施方案》的制訂和實(shí)施,實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng),充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

  時(shí)間安排:5月底前形成實(shí)施方案初稿,6月底前征求意見(jiàn)并交教代會(huì)討論,7月底前報(bào)常委會(huì)批準(zhǔn),9月份正式實(shí)施。

 。ㄈ┓e極探索人才的個(gè)性化管理和柔性化管理的途徑和方法

  工作要求:積極探索多元化用人模式,結(jié)合《高層次人才引進(jìn)辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂,完善人才柔性引進(jìn)管理辦法,建立起更加合理、靈活、有效的用人機(jī)制,促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、規(guī)范、高效。

  時(shí)間安排:5月底前完成文件的修訂,報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

 。ㄋ模┻M(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作

  工作要求:修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系,嚴(yán)格考核工作,實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤,促進(jìn)教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人,提高教學(xué)和科研水平。

  時(shí)間安排:上半年完成文件初稿并廣泛征求意見(jiàn),人才工作大會(huì)時(shí)出臺(tái),xx年終考核時(shí)實(shí)施。

  五、加強(qiáng)人事管理基礎(chǔ)建設(shè),進(jìn)一步提高管理工作效率

 。ㄒ唬┩晟迫耸鹿芾硪(guī)章制度

  工作要求:進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),不斷完善規(guī)章制度,規(guī)范工作流程,構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)為主要內(nèi)容的人才人事政策體系,使之科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度,提高政策透明度。

  時(shí)間安排:上半年逐項(xiàng)成文征求意見(jiàn),下半年人才工作大會(huì)時(shí)全部出臺(tái)。

 。ǘ┘訌(qiáng)人事管理信息化建設(shè)

  工作要求:進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理網(wǎng)頁(yè)和人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作,力爭(zhēng)建成一個(gè)資源豐富、信息發(fā)布及時(shí)的人力資源服務(wù)平臺(tái),一套能全面、動(dòng)態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審等方面提供及時(shí)、準(zhǔn)確的客觀依據(jù),推進(jìn)我校的人事管理信息化建設(shè)。

  時(shí)間安排:上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作,下半年完成數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。

 。ㄈ┳龊萌耸聶n案管理工作

  工作要求:嚴(yán)格人事檔案管理,按規(guī)范完成人事檔案的整理,完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度,加強(qiáng)保密工作和安全防范等工作,做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。

  時(shí)間安排:按省委組織部的要求及時(shí)完成。

 。ㄋ模┳龊萌耸绿幍淖陨斫ㄔO(shè)

  工作要求:按照今年的省人事工作會(huì)議精神,努力建設(shè)校園人事。

  1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊(duì)伍?朔(jīng)驗(yàn)管理觀,樹(shù)立科學(xué)管理理念,加強(qiáng)對(duì)人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究,不斷開(kāi)拓人事工作視野,創(chuàng)新人才工作思路,在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實(shí)現(xiàn)新跨越;

  2、進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),倡導(dǎo)實(shí)事求是,注重調(diào)查研究,提高辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持辦事政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),決策、管理,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,公道正派,勤政廉政,構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。

  時(shí)間安排:貫徹于全年工作中。

  六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作

  一認(rèn)真細(xì)致地做好勞動(dòng)工資、福利保險(xiǎn)和臨時(shí)用工管理等工作。

  二做好教師資格認(rèn)證、職稱計(jì)算機(jī)考試、各類專業(yè)水平能力測(cè)試等報(bào)名工作。

  三做好工勤技能崗位人員考工定級(jí)和技師推薦工作。

  新的一年,我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài),與時(shí)俱進(jìn),正確把握新形勢(shì)對(duì)人事人才工作的新要求,以人為本,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,同進(jìn),認(rèn)真做好xx年的人事人才工作。

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