醫(yī)院?jiǎn)T工離職辭退管理制度

　　管理制度的特征

　　1、權(quán)威性

　　管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;

　　2、完整性

　　一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”；

　　3、排它性

　　某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，所有同類事情，均需按此制度辦理;

　　4、可執(zhí)行性

　　組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；

　　5、相對(duì)穩(wěn)定性

　　管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內(nèi)不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對(duì)的，當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。

　　6、公平公正性

　　管理制度在組織力對(duì)每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

　　醫(yī)院?jiǎn)T工離職辭退管理制度（通用5篇）

　　在日常生活和工作中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的醫(yī)院?jiǎn)T工離職辭退管理制度（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　醫(yī)院?jiǎn)T工離職辭退管理制度1

　　第一章 總 則

　　第一條 為保證醫(yī)院人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管院長(zhǎng)及院長(zhǎng)提出辭職請(qǐng)求。

　　第三條 主管院長(zhǎng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。醫(yī)院應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條 醫(yī)院可出具辭職人員在醫(yī)院的工作履歷和績(jī)效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時(shí)，該科室主任與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1 .審查其勞動(dòng)合同；

　　2. 審查文件、資料的所有權(quán)；

　　3. 審查其了解醫(yī)院秘密的程度；

　　4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

　　5. 闡明醫(yī)院和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話科室主任共同簽字，并分存醫(yī)院和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時(shí)，人事科室主任應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

　　1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

　　2. 審查員工的福利狀況；

　　3. 回答員工可能有的問題；

　　4. 征求對(duì)醫(yī)院的評(píng)價(jià)及建議。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話科室主任共同簽字，并分存醫(yī)院和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨醫(yī)院會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

　　第四章 辭職手續(xù)

　　第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

　　1. 醫(yī)院的文件資料、電腦磁盤；

　　2. 醫(yī)院的項(xiàng)目資料；

　　3. 醫(yī)院價(jià)值在40元以上的辦公用品；

　　4. 醫(yī)院工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

　　5. 醫(yī)院分配使用的車輛、住房；

　　6. 其他屬于醫(yī)院的財(cái)物。

　　第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手醫(yī)院就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的醫(yī)院專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)醫(yī)院物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結(jié)算

　　第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

　　1. 結(jié)算工資。

　　2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

　　3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

　　4. 辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年醫(yī)院工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

　　5. 醫(yī)院拖欠員工的其他款項(xiàng)。

　　須扣除以下項(xiàng)目：

　　1. 員工拖欠未付的`醫(yī)院借款、罰金；

　　2. 員工對(duì)醫(yī)院未交接手續(xù)的.賠償金、抵押金；

　　3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章 附 則

　　第十八條 醫(yī)院辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與醫(yī)院脫離勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)院亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條 本辦法由醫(yī)院辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn)頒行。

　　醫(yī)院?jiǎn)T工離職辭退管理制度2

　　第一條 為使醫(yī)院?jiǎn)T工離職有所依據(jù)，工作不受影響，保持工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

　　第三條 員工離職分為以下4種情形，即：

　　1、辭職：因員工個(gè)人原因離開工作崗位。

　　2、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因醫(yī)院不景氣而裁員。

　　3、開除：嚴(yán)重違反院規(guī)院紀(jì)或有違法犯罪行為。

　　4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3天以上（含3天）。

　　第四條 員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月（試用期內(nèi)需提前10天）寫出書面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部。

　　第五條 員工離職得到批準(zhǔn)后，持《員工離職移交表》到各部門（單位）辦理移交手續(xù)，辦妥后再送到人力資源部審核。

　　第六條 移交手續(xù)包括工作移交和事務(wù)移交。

　　1、工作移交：指離職員工在原工作期間保管及辦理的財(cái)務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。

　　2、事務(wù)移交：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品（耐用性）、通訊設(shè)備、器械、工具等。

　　第七條 移交工作需在3個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　第八條 離職員工辦理移交時(shí)，應(yīng)由其直接上級(jí)指定接替人員接收，如無(wú)人可指定，暫由直接上級(jí)自行接收。

　　第九條 財(cái)務(wù)經(jīng)理和采購(gòu)經(jīng)理及以上級(jí)別人員離職，要接受離職審計(jì)。其他員工離職需要審計(jì)的臨時(shí)決定。

　　第十條 離職員工所列《移交清單》應(yīng)由直接上級(jí)詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。如離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財(cái)物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠不清的，應(yīng)由直接上級(jí)負(fù)責(zé)追索。

　　第十一條 各種離職手續(xù)辦妥后方可結(jié)算工資，凡是離職者，當(dāng)期獎(jiǎng)金不予支付。

　　第十二條 即辭即走者，扣除當(dāng)月工資，造成損失的要賠償。

　　第十三條 解聘者，結(jié)算正常工資。

　　第十四條 違紀(jì)開除者，按醫(yī)院規(guī)章制度處分或罰款后結(jié)算其正常工資。若有違法情節(jié)，則報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

　　第十五條 本院?jiǎn)T工辦理跨部門或跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行移交。除另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。

　　第十六條 各級(jí)人員移交工作應(yīng)親自辦理。若因調(diào)任或重病或其它特別原因而不能自辦理，可委托有關(guān)人員代為辦理，但對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

　　第十七條 接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育）一次連續(xù)一個(gè)月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用。在本院工作不滿一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作1—2年而離職，則應(yīng)返還全部費(fèi)用的50％；工作2年以上而離職，則不必返還。因違紀(jì)被開除而離職的員工亦照此辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)（或教育）協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 掌握醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)核心機(jī)密的員工未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)不得離職。否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要時(shí)會(huì)依法訴諸法律。

　　第十九條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

　　第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　醫(yī)院?jiǎn)T工離職辭退管理制度3

　　一、離職管理的目的

　　為規(guī)范醫(yī)院日常管理，明確責(zé)任，理順程序，堵塞漏洞，確保醫(yī)院和員工合法權(quán)益不受損害，結(jié)合具體實(shí)際，特制定本制度。

　　二、離職管理的適用范圍

　　醫(yī)院全體員工，包括中高層管理人員。

　　三、離職定義

　　以任何方式辭職、辭退不再與醫(yī)院發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或因事、因病離崗超過 三個(gè)月的員工均按離職對(duì)待。

　　四、離職手續(xù)的辦理程序

　　1、員工因故辭職或休長(zhǎng)假必須提前三個(gè)月以書面形式向醫(yī)院提出申請(qǐng)，并從人事部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，按照表格要求辦理審批事項(xiàng)。審批完成后，將書面申請(qǐng)連同申請(qǐng)表一起返交人事部保存。

　　2、員工辭職或長(zhǎng)假申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后滿三個(gè)月（以離職申請(qǐng)中最后一個(gè)審批人簽字日期為起始日計(jì)算）及接到辭退通知之日起，必須在三日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)，七日內(nèi)全部辦結(jié)，超過七日，超過部分按500元/日標(biāo)準(zhǔn)從其本人責(zé)任金和工資中予以扣除。超過15天不辦理交接和離職手續(xù)，醫(yī)院將派人或通過法律途徑上門解決，由此而造成的一切后果及所發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、人員工資等均由當(dāng)事人全額承擔(dān)。

　　3、辦理離職手續(xù)時(shí)首先從人事部領(lǐng)取《員工離職表》，然后按表格規(guī)定的內(nèi)容和要求逐部門辦理交接、清結(jié)手續(xù)，其操作流程為：本部門——關(guān)聯(lián)部門——行政部——人事部——財(cái)務(wù)部——部門經(jīng)理——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部。

　　4、本部門主要負(fù)責(zé)審定離職人員工作移交情況、業(yè)務(wù)銜接情況、物品及資料返還情況、日�？己私Y(jié)果、債權(quán)債務(wù)清結(jié)情況等；關(guān)聯(lián)部門主要負(fù)責(zé)審核離職人員與本部門在日常往來中有無(wú)未了事項(xiàng)、財(cái)物交接是否清楚等；后勤管理部門主要負(fù)責(zé)審查離職人員公配物品是否交回，有無(wú)損壞或丟失現(xiàn)象，損失具體價(jià)值等；人事部主要核查離職人員辦公用品、設(shè)施交還與完好情況及文件、資料、相關(guān)證件等歸還情況、考勤考核情況、獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況、保密協(xié)議執(zhí)行情況、其他與醫(yī)院相關(guān)的特殊事項(xiàng)等；財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)離職人員財(cái)務(wù)手續(xù)辦理情況、借款歸還情況、業(yè)務(wù)賬目清理情況等。

　　5、各項(xiàng)手續(xù)完備后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部即可按有關(guān)規(guī)定為離職者辦理財(cái)務(wù)清算手續(xù)。

　　6、凡對(duì)外有經(jīng)濟(jì)往來或在重要崗位擔(dān)任職務(wù)的人員，因其工作性質(zhì)的特殊性，財(cái)務(wù)部在發(fā)放薪資時(shí)必須留取一定額度（責(zé)任金全額及最后一個(gè)月工資）作為風(fēng)險(xiǎn)控制金，離職后三個(gè)月內(nèi)若未發(fā)生新的問題，即可發(fā)放清結(jié)。試用期內(nèi)入職不滿一月離職的，其風(fēng)險(xiǎn)控制金為實(shí)核薪資全額，發(fā)放時(shí)間必須控制在15天以后。

　　7、特殊情況可由總經(jīng)理根據(jù)具體情況例外酌情處理，不受本制度相關(guān)條款限制。

　　五、責(zé)任劃分與違規(guī)處理

　　各部門在審核時(shí)必須從嚴(yán)把關(guān)，細(xì)致入微，不允許出現(xiàn)任何疏失，否則責(zé)任部門將承擔(dān)由此造成的一切后果。核查完畢后，由部門經(jīng)理出具結(jié)論并簽字認(rèn)定。上一道環(huán)節(jié)未完成手續(xù)，下一道環(huán)節(jié)不得承接辦理，違反者由承接部門承擔(dān)責(zé)任。凡因工作失誤造成醫(yī)院利益或信譽(yù)受到損害者，將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)、行政和管理責(zé)任。

　　醫(yī)院?jiǎn)T工離職辭退管理制度4

　　第一條 正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15 天前提出辭職申請(qǐng)書，由醫(yī)院?jiǎn)挝恢鞴芗叭耸轮鞴芎灳咭庖姾�，呈總�?jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)單位作業(yè)。

　　第二條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給"離職通知單"，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)誤后，簽章并轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。

　　第三條 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)∶

　　1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。

　　2.注銷人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。

　　3.登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。

　　第四條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。

　　醫(yī)院?jiǎn)T工離職辭退管理制度5

　　一、依據(jù)勞動(dòng)合同法制定本院和員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系管理規(guī)定。

　　二、本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工。

　　三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除和終止按照勞動(dòng)合同法第四章規(guī)定執(zhí)行。

　　四、解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系分以下四種情形，即：

　　1、辭職：因員工個(gè)人原因等自愿離開工作崗位。

　　2、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或其它原因。

　　3、開除：嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)或有違法犯罪行為。

　　4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3天以上（含3天）。

　　五、員工提前三十日以書面形式通知本院，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)的員工提前三天通知本院，可以解除勞動(dòng)合同。

　　六、本院與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　七、本院和員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接：

　�。ㄒ唬�、工作交接：指離職員工在原工作期間保管及處理的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。

　�。ǘ�）、事務(wù)交接：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品（耐用性）、器械、工具等。

　　八、解除或終止勞動(dòng)合同后，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，在辦理工作交接時(shí)，本院向員工支付。

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