團隊意識心得體會
我們得到了一些心得體會以后，可以記錄在心得體會中，這樣能夠給人努力向前的動力。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家整理的團隊意識心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
團隊意識心得體會1
強化團隊意識—拓展訓練心得體會
五月三十日，風和日麗。經(jīng)過人力資源部半個多月以來的策劃和組織，公司20多名員工一早就開赴明陽天下拓展訓練基地，進行為期一天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的重視和支持，部分領導如財務總監(jiān)涂鳳翔、行政人事總監(jiān)陳鄧宏等全程參加了第一期培訓。
這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。一天的訓練，使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享。
在第一環(huán)節(jié)——“團隊破冰”中有這樣一個游戲：20個人站成一排，雙手交疊放在身前。在不允許說話、沒有手勢，甚至不能用口型、眼神的情況下，按每個人的生日從小到大正確排列成一行。
一開始，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。期間，有個別員工開始偷偷私下交流。而一旦違反游戲規(guī)則，全隊要受罰。每當有1人說話，全隊必須做5個深蹲。
在“嚴峻的形勢”面前，大家開始想辦法，于是有的搖頭示意、有的`用腳在地下劃拉、有的用下蹲的次數(shù)來表示，方法雖然很多，但很不統(tǒng)一，亂成一團。于是楊升超自發(fā)站了出來，在隊前示范著下蹲的方法。經(jīng)過全隊的努力，我們終于準確地排列完成。體會與分享：
1．每項工作都有它的規(guī)范和流程，正如每項游戲都有它的規(guī)則。在進入工作狀態(tài)之前，必須去了解、熟悉規(guī)范，這是做好工作的基礎。
2．工作中，我們可能會以自我意識為中心，甚至想超越規(guī)則而自行其事。然而，個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊的業(yè)績帶來損失。因此，時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給公司帶來正面或者負面的影響。
3．每個人都知道自己的生日，卻不知道別人的生日。于是，溝通成為一種必需。面對一項任務，大家會產(chǎn)生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持，更容易出現(xiàn)混亂和矛盾，甚至產(chǎn)生分歧和沖突，從而導致內(nèi)耗和爭斗。
團隊意識心得體會2
5月2日，晴空萬里，公司將近30名員工早上8點一刻開赴湖北潛江廣華拓展基地，開展為期一天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的重視和支持。
這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和鍛煉意義的體驗式培訓。而我是第一次參加這樣的.活動，所以感受深刻。一天的訓練，使平時耳聞目染的“團隊精神”變得觸手可摸、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。我們整隊形，聆聽交投領導的講話，我們分隊伍想隊名，分成“海豹隊”戴紅帽和“藍貓隊”戴藍帽，我們各自豎口號起隊歌，興致洋洋，積極參與。以下是開展的對抗式拓展項目，和大家分享。
一、松鼠與大樹
根據(jù)教官的口號不同，大家各自移動到相應的位置上去，這是準備活動，讓大家都能活動開手腳。
二、自由人、啞巴、盲人
這個任務告訴我領導，中層，基層員工之間首先要明確各自的工作任務，然后把握好目標，各自溝通，互相幫助，齊心協(xié)力是達成目標的關鍵。
三、高空相依
10米的高臺，互相扶持穿過兩條細繩，誰玩知道。
四、急速99秒
我們團隊85秒完成指定的5項任務，分工明確，配合默契、效率。
五、大家配合抬起球比誰抬的多
團隊配合，輕松獲勝，輸?shù)年犔巴酃�，有圖有真相感謝此次活動所有領導和同事的積極參與，讓我明白了教練說的那句話，沒有完美的個人，卻有完美的團隊。讓我在以后的工作中認真仔細，提升個人素質(zhì)，團結(jié)集體，激發(fā)出更高昂的工作熱誠和能力。
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