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勞動法學習心得（通用11篇）
當在某些事情上我們有很深的體會時，心得體會是很好的記錄方式，這樣有利于我們不斷提升自我。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的勞動法學習心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動法學習心得 1
在過去的一年里，根據(jù)xx年初營業(yè)部制定的《安信證券廈門營業(yè)部xx年普法計劃》，我系統(tǒng)地學習了《公司法》、《證券法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅持每月一法的學習計劃，使自己對法律法規(guī)有了一個系統(tǒng)的認識，現(xiàn)就學習《勞動合同法》談?wù)勎业男牡皿w會。
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)從xx年1月1日開始實施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠實信用”原則在新勞動合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。在勞動者求職過程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時提供了虛假信息導致被錄用的'，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護弱勢方勞動者個體的合法權(quán)益，切實保障了勞動者的合法權(quán)益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動合同法的指導下，我們的企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系會越來越融洽，我們的社會會更加和諧。
勞動法學習心得 2
在學習勞動法的過程中，我深刻地認識到了勞動法在維護勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧、保障社會穩(wěn)定等方面的重要作用。
首先，勞動法是保護勞動者權(quán)益的法律。勞動法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如工資、工作時間、休息休假、社會保險等。這些權(quán)利的保障，不僅能夠保障勞動者的合法權(quán)益，更可以促進勞動者的積極性和創(chuàng)造力，提高勞動生產(chǎn)率，推動經(jīng)濟發(fā)展。
其次，勞動法是促進勞動關(guān)系和諧的法律。勞動法規(guī)定了用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確了勞動合同的簽訂、變更、解除等程序和規(guī)定。這些規(guī)定的實施，可以有效地避免用人單位和勞動者之間的糾紛和矛盾，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
最后，勞動法是保障社會穩(wěn)定的法律。勞動法規(guī)定了用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也規(guī)定了用人單位和勞動者違反法律的責任和處罰。這些規(guī)定的實施，可以有效地維護社會的.穩(wěn)定和安全，避免因勞動糾紛引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素。
在學習勞動法的過程中，我還深刻地認識到了勞動法的適用原則和方法。勞動法的適用原則包括優(yōu)先適用法律、保護勞動者權(quán)益、公平合理、靈活適用等。而勞動法的適用方法則包括直接適用法律、間接適用法律、類推適用法律、綜合適用法律等。這些原則和方法的正確運用，可以保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧，保障社會穩(wěn)定。
總之，在學習勞動法的過程中，我深刻認識到了勞動法在維護勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧、保障社會穩(wěn)定等方面的重要作用，也學會了勞動法的適用原則和方法。相信在今后的工作中，我會更加注重勞動法的學習和實踐，為維護勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧、保障社會穩(wěn)定做出自己的貢獻。
勞動法學習心得 3
通過學習，使我認識到隨著時代的發(fā)展，社會的進步，教師作為傳承知識，延續(xù)文明的媒介，其作用和地位已越來越重要。我不僅感到激動和鼓舞，更感到作為一名人類靈魂的工程師，自己肩上的擔子是多么的沉重，使命是多么的艱巨。我同時也深深體會到，做為教師的要求，尤其是一線教師，除了傳道授業(yè)解惑，還需要充分發(fā)揮教師的先鋒模范作用，以自己的行為影響學生，用自己的作風感染學生，就是所謂的“學為人師，行為世范”。
我要當一名充滿責任與愛的教師。作為一名教師，強烈的敬業(yè)意識和忠誠自己本職工作的事業(yè)心，敬重本職工作的責任感和成就本職工作的使命感，是從事教育工作不可或缺的。這使我想起了，網(wǎng)上《中國最美的深山女教師》一文。文中描繪了22歲的女教師和她僅有的兩名學生在深山里的學習與生活，她不畏艱辛，已經(jīng)在那任教了六年，教室塌了，她就把自己的家當做教室。她用自的“愛”體現(xiàn)了崇高的事業(yè)責任心，是“愛”使她戰(zhàn)勝生活的艱辛，兢兢業(yè)業(yè)地在深山的教學崗位上默默地奉獻。是啊，一名敬業(yè)的老師首先要愛自己的事業(yè)，愛自己的學生，用愛撒播希望，用愛澆灌智慧，才能真正地成為學生的良師益友，學生健康成長的引路人。
我要當一名勤奮學習的教師。俗話說得好：“活到老，學到老�！痹谥R更新如此迅速的今天，教師不應(yīng)是一桶水，應(yīng)是一股不斷涌出新水的清泉，永遠新鮮，有活力，才能在知識迅速變更的年代不落后，交給學生豐厚有用的知識。所以教師不應(yīng)局限于所教教材，還應(yīng)該讀各種各樣的書，豐富自己的知識修養(yǎng)，才會在課堂上旁征博引，妙語連珠，深深地吸引學生。抱著一種務(wù)實求真、樂觀上進、嚴謹自律的`治學態(tài)度，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。
我要當一名擁有創(chuàng)新精神的教師。在當前課程改革背景下，教師們更要大膽探究，創(chuàng)造性地完成自己的教育使命。就拿我們一直倡導的素質(zhì)教育來說，必須從整體上培養(yǎng)全民族的科學素養(yǎng)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識。這些，都要依靠素質(zhì)教育的發(fā)展。
我要當一名品德高尚的教師�！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”一名受學生和人民愛戴的稱職教師，要打心底熱愛自己的教育事業(yè)，不求名利，燃燒自己，照亮別人，無怨無悔。
沿著近些年的教壇之路走來，我也曾有年輕氣盛的躁動、有淺嘗甘霖的欣喜、有屢遭挫折的痛楚，也有不眠不休的焦慮。從把教師作為一種職業(yè)，到把它當作一種理想與事業(yè)，一種挑戰(zhàn)自我、完善自我的方式，其間的過程，苦樂自知。是孩子們清純的眼眸給了我們力量，是領(lǐng)導關(guān)切的話語給了我們鼓勵，是同事們的微笑給了我們信心，是家長的信任給了我們支持。讓我們勇敢的去戰(zhàn)勝一切困難，去領(lǐng)悟教育生命的真諦。
勞動法學習心得 4
最近幾個月，我們公司陸續(xù)出現(xiàn)了幾起員工離職案件，這些案件涉及到了勞動法的問題，于是我們公司決定對員工進行勞動法培訓。我非常榮幸地被選為這次培訓的主持人，和大家一起學習勞動法。
培訓開始前，我對勞動法進行了深入的學習和研究。我了解到，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是調(diào)整社會勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范，包括勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。這些法律規(guī)范旨在保護勞動者的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，確保公平、公正、合理的勞動關(guān)系。
在培訓過程中，我首先介紹了勞動法的背景和意義，以及相關(guān)的基本概念和術(shù)語。隨后，我們深入學習了勞動合同的簽訂、變更、終止等流程，以及勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。我們還學習了如何處理勞動爭議，以及如何運用勞動法維護自己的權(quán)益。
通過這次培訓，我深刻地認識到了勞動法的重要性和意義。勞動法不僅保護勞動者的權(quán)益，也規(guī)范了企業(yè)的用工行為，促進了公平、公正、合理的勞動關(guān)系的發(fā)展。同時，我也意識到自己在勞動法方面還有許多需要學習和提高的地方。
在學習過程中，我特別注意到了勞動合同法中的`一些細節(jié)，比如勞動合同的簽訂時間、期限、內(nèi)容等。我還了解到了一些勞動爭議的處理方法，比如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。同時，我也深入思考了如何運用勞動法維護自己的權(quán)益。
總之，這次培訓讓我受益匪淺。我深刻地認識到了勞動法的重要性和意義，也意識到了自己在勞動法方面還有許多需要學習和提高的地方。我相信，通過這次培訓，我們每個人都能夠更好地運用勞動法，保護自己的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進公平、公正、合理的勞動關(guān)系的發(fā)展。
勞動法學習心得 5
勞動法是維護勞動者權(quán)益的重要法律，是現(xiàn)代社會勞動保障制度的重要組成部分。在學習勞動法的過程中，我深刻地認識到了勞動法的重要性和意義。
在學習勞動法的過程中，我了解到了一些基本的勞動法知識，如勞動合同的簽訂、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護、社會保險等。同時，我也了解到了勞動法對勞動者權(quán)益的保護，如保護勞動者的生命安全和身體健康、保障勞動者的合法權(quán)益等。
在學習勞動法的過程中，我也遇到了一些問題。例如，在簽訂勞動合同時，我對于如何約定工作內(nèi)容、如何確定勞動報酬、如何規(guī)定工作時間和休息時間等方面存在一些困惑。同時，我也對于一些勞動法的規(guī)定不太理解，如勞動者的加班費、社會保險等方面的.規(guī)定。
為了解決這些問題，我查閱了一些相關(guān)的資料和文獻，如《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。同時，我也向一些專業(yè)的律師和勞動保障工作人員咨詢了一些問題。通過這些學習和咨詢，我對于勞動法有了更深刻的理解，也解決了一些困惑。
在學習勞動法的過程中，我深刻地認識到了勞動法的重要性和意義，也對于勞動者權(quán)益的保護有了更深刻的認識。同時，我也意識到了自己的不足之處，需要不斷地學習和提高自己的法律素養(yǎng)。
總之，學習勞動法是一項重要的任務(wù)，也是保障勞動者權(quán)益的重要手段。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)學習勞動法，提高自己的法律素養(yǎng)，為維護勞動者權(quán)益做出自己的貢獻。
勞動法學習心得 6
在剛開始接觸勞動法的時候，我對于自己應(yīng)享受的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)并沒有一個清晰的認識。我深深覺得勞動法對我來說像是一本厚重的字典，充滿了復(fù)雜的法律術(shù)語和規(guī)定。然而，經(jīng)過一段時間的學習，我逐漸理解了勞動法的精髓，也明白了它對我生活的深刻影響。
勞動法是社會公正的基石，保障了每個人的勞動權(quán)利和勞動成果。學習勞動法讓我明白，每個人都應(yīng)平等地享有工作權(quán)、休息權(quán)、工資報酬權(quán)等基本權(quán)利。同時，勞動法也對用人單位的權(quán)利和義務(wù)進行了明確的規(guī)定，保障了勞動者的權(quán)益。我深感勞動法對于社會公平和和諧的重要性。
在學習過程中，我也了解到了許多關(guān)于勞動合同、勞動爭議解決等方面的知識。這些內(nèi)容在日常生活和工作中都是非常實用的。例如，我明白了簽訂勞動合同的重要性，以及如何處理勞動爭議，這讓我在面臨實際問題時有了更明確的方向。
通過學習，我也認識到自己對勞動法的應(yīng)用。在現(xiàn)實生活中，我有機會運用所學的勞動法知識，如維護自己的勞動權(quán)益，解決勞動糾紛等。這些實踐讓我更加深入地理解了勞動法，也讓我更加自信地維護自己的權(quán)益。
總的`來說，學習勞動法讓我更加了解自己的權(quán)利和義務(wù)，也讓我更加關(guān)注勞動法的實施和執(zhí)行。我深感勞動法的重要性，也感謝它給我?guī)淼某砷L和收獲。未來，我將繼續(xù)學習勞動法，以更好地保護自己的權(quán)益，同時也以更高的標準要求自己，做到公平對待每一個勞動者。
勞動法學習心得 7
近期，我有幸參加了關(guān)于勞動法的培訓課程。這門課程使我更深入地理解了勞動法的基本原則，如平等自愿、協(xié)商一致、保障勞動者權(quán)益等，同時也讓我了解了法律在實際操作中的應(yīng)用。以下是我的心得體會：
首先，勞動法不僅僅是一部法律，它更是對勞動者權(quán)益的保護。它賦予了勞動者諸多權(quán)利，如休息權(quán)、最低工資保障、勞動保護等，這些都是我在學習過程中深深感受到的。學習勞動法，使我更加關(guān)注和關(guān)心勞動者的權(quán)益，也讓我認識到自己在日常工作中需要更加注意對待員工的言行。
其次，勞動法的學習也讓我了解到勞動法在實際操作中的運用。比如，我們不能隨意調(diào)整員工的工作時間，必須遵循法律規(guī)定的休假制度，這些規(guī)定在實際操作中都需要我們嚴格遵守。同時，勞動法也為我們提供了一種解決勞動糾紛的途徑，如調(diào)解、仲裁和訴訟等，這些機制對于維護勞動者權(quán)益和促進和諧勞動關(guān)系起到了重要作用。
最后，我認為，勞動法的.學習不僅是為了維護勞動者的權(quán)益，更是為了維護勞動關(guān)系的和諧。作為雇主，我們應(yīng)該更好地理解勞動法，尊重勞動者的權(quán)益，從而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。同時，我們也應(yīng)該學會用勞動法來保護我們自己的權(quán)益，防止因不慎違反法律而給我們帶來不必要的損失。
總的來說，通過這次勞動法的學習，我深刻地認識到了勞動法的重要性，也更加關(guān)注和關(guān)心勞動者的權(quán)益。我將在未來的工作中更加嚴格地遵守勞動法，以實際行動維護勞動者的權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧。
勞動法學習心得 8
開展勞動競賽與合理化建議活動，鼓勵與保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造，表彰與獎勵勞動模范與先進工作者。這一切說明國家提倡與鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供制造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理與運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理與運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)與社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的`設(shè)立與職能由法律規(guī)定。任何組織與個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的制造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都能夠看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導者的良苦用心，與英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法學習心得 9
如今我們還是學生，似乎與勞動拉不上關(guān)系。但我們終究會結(jié)束學校生涯，走向社會的。到了社會，如果你找到了工作，就已經(jīng)和勞動法里的內(nèi)容發(fā)生了關(guān)系，所以我們隊《勞動法》的的了解和學習是必須的，所以在這學期我選修了《勞動法》這門課，我想這對我以后職業(yè)生涯會有很大幫助。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
在勞動法課堂上，通過一個個真實的案例，我學習到勞動法對普通勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。同時我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利�，F(xiàn)實生活中，我們肯能會看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。如果出現(xiàn)以上合法權(quán)利被侵犯，我們可以根據(jù)《勞動法》向有關(guān)部門提起申訴，這樣我們合法的權(quán)利才會得到應(yīng)有的保護。
例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個月，期間勤勤懇懇還加班兩小時，不遲到、礦工，也不違反私企里的規(guī)章制度，卻無緣無故被老板炒魷魚，還拿不到工資。這樣的行為，明顯是嚴重違反了《勞動法》，這時我們可以理直氣壯地將老板告上法院。
原因根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。
另外如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩�。�?jīng)濟補償金的.計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。
總之，學習勞動合同法有助于每一個人。不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應(yīng)該用法律的方式維護自己的利益。通過一個學期的學習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護自己的合法的權(quán)益。
勞動法學習心得 10
最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的.合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導都說他很老實，連合同都讓他本身填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。
當然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
勞動法學習心得 11
勞動與每個人都分不開。每個都會走上平凡的崗位，以一個勞動者的身份在社會上工作和生活，用勞動換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認真的學習，通過學習來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的.其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹�，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權(quán)益的方式，爭取正當權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
從《勞動法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
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