關于消除歧視風氣的優(yōu)秀演講稿

　　希望國家公務員招考引領消除歧視的風氣

　　一個殘疾人因為能力不足而求職失敗，不是“歧視”；一個殘疾人僅僅因為“殘疾人”這一身份而被拒之門外，才是“歧視”。浙江成為全國首個省級層面專設殘疾人公務員崗位的省份，期待有更多探索、更多創(chuàng)新。

　　今年浙江公務員考試招錄首次設立殘疾人報考的專門崗位，目前3個崗位的招錄已按規(guī)定程序完成筆試、面試和體檢，進入考察錄用階段。浙江也因此成為全國首個省級層面專設殘疾人公務員崗位的省份。

　　曾幾何時，一些地方的公務員招考因拒絕乙肝病毒攜帶者、體檢環(huán)節(jié)要求“乳房對稱”等，而遭遇社會廣泛的批評，被認為是政府帶頭搞就業(yè)歧視。浙江此舉在拓寬殘疾人就業(yè)渠道、保障殘疾人平等就業(yè)權之外，最大的意義就是為整個社會做出了良好示范。

　　我國憲法規(guī)定，勞動是每一個公民的權利和義務，殘疾人當然也不例外。《中華人民共和國殘疾人保障法》第二十七條規(guī)定：“國家保障殘疾人勞動的權利。

　　各級人民政府應當對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件�！薄秳趧臃ā泛汀堵殬I(yè)教育法》等也都賦予了殘疾人勞動就業(yè)權。但也不必諱言，現(xiàn)實中殘疾人的`就業(yè)權，尤其是自主擇業(yè)權，并沒有得到普遍的尊重與保障。

　　應該說，各級政府在為殘疾人提供就業(yè)保障方面用力甚多，比如興辦專供殘疾人工作的企業(yè)、規(guī)定機關企事業(yè)單位為殘疾人提供一定比例的崗位、鼓勵殘疾人參與社區(qū)服務，等等。但真正能體現(xiàn)殘疾人平等就業(yè)權利的，不是政府提供的“福利”，而是殘疾人的自主擇業(yè)——殘疾人能否與健全人站在同一起跑線上？

　　細數(shù)社會上各式各樣的就業(yè)歧視——性別歧視、身高歧視、相貌歧視、學歷歧視、年齡歧視、地域歧視……歧視之所以是歧視，是因為它們都不是以“就業(yè)能力”為前提條件，而是針對與“就業(yè)能力”無關的東西。一個殘疾人因為能力不足而求職失敗，不是“歧視”；一個殘疾人僅僅因為“殘疾人”這一身份而被拒之門外，才是“歧視”。

　　浙江公務員招考設殘疾人崗位，明年還將推行到設區(qū)的市級機關；今年年內(nèi)杭州也將出臺《關于促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》，將大力推動黨政機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)工作，所有這些都值得期待。但我們也要看到，“按比例就業(yè)”所能給殘疾人提供的就業(yè)崗位是有限的，而殘疾人的就業(yè)需求則是一個龐大的數(shù)字。

　　保障殘疾人平等就業(yè)權，根本途徑還是要消除社會、市場中對殘疾人的歧視，讓殘疾人擁有與健全人一樣的自主擇業(yè)權。

　　當然，消除就業(yè)歧視，茲事體大。就業(yè)歧視的背后，是中國整個社會對平等就業(yè)權的觀念嚴重缺乏，現(xiàn)行反歧視法律制度嚴重缺失，對平等就業(yè)權的社會保障機制嚴重不足，受到就業(yè)歧視傷害的司法救濟措施遠沒有建立起來……

　　凡此種種，都不是地方政府可以單獨解決的。但我們?nèi)匀挥兴�期待：在公務員招考向殘疾人敞開大門之外，浙江還可以有更多探索、更多創(chuàng)新。

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