打印公司章程（精選22篇）
現(xiàn)如今，章程使用的情況越來越多，章程是書面寫定的組織規(guī)程或辦事條例。我敢肯定，大部分人都對擬定章程很是頭疼的，下面是小編為大家整理的打印公司章程，希望對大家有所幫助。
打印公司章程 1
第一章總則
第一條為適應建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要，規(guī)范本公司的組織和行為，為保護公司、股東和債權人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》，制定本章程。
第二條本有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）依據(jù)法律、法規(guī)和本章程，在國家宏觀政策指導下，依法開展經(jīng)營活動。
第三條公司的宗旨和主要任務是：通過合理有效地利用股東投入到公司的財產(chǎn)，使其創(chuàng)造出最佳經(jīng)濟效益，目的是發(fā)展經(jīng)濟，為國家提供稅利，為股東奉獻投資效益。
第四條公司依法經(jīng)登記機關核準登記，取得法人資格。
第二章公司名稱和住所
第五條公司名稱：汽車貿(mào)易有限公司。
第六條公司住所：
第七條公司的經(jīng)營場所：
第三章公司經(jīng)營范圍
第八條公司的經(jīng)營范圍：汽車銷售，汽車零部件銷售；汽車美容、裝潢。（以工商部門核定為準）
第九條公司經(jīng)營期限是30年。
第十條公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定在登記須經(jīng)批準的項目的，依法辦理相關批準件或許可證。
第四章公司注冊資本
第十一條公司股東出資額為人民幣100萬元。
第十二條公司的注冊資本100萬元。
第十三條公司的注冊資本全部由股東投資。在注冊資本總額中：實收資本為100萬元，占注冊資本總額100%，符合《公司法》的規(guī)定。第十四條公司注冊資本經(jīng)驗資機構驗證后報公司登記機關備案。
第五章股東姓名或者名稱
第十五條公司由以下股東出資設立：
1、以貨幣資金出資萬元，占注冊資本的20%；
2、以貨幣資金出資萬元，占注冊資本的80%。
第十六條公司股東人數(shù)符合《公司法》的規(guī)定。
第六章股東的權利和義務
第十七條公司股東，均依法享有下列權利：
（一）分配紅利；
�。ǘ﹥�(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；
�。ㄈ┕蓶|會上的表決；
�。ㄋ模┮婪肮菊鲁桃�(guī)定轉(zhuǎn)讓其出資；
�。ㄎ澹┎殚喒菊鲁獭⒐蓶|會會議記錄和財務會計賬目，監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營和財務管理，并提出建議或質(zhì)詢；
�。┍煌七x擔任董事、監(jiān)事及高級管理人員（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）；
（七）在公司清算時，對剩余財產(chǎn)的分享；
�。ò耍┓�、法規(guī)和本章程規(guī)定享有的其他權利。
第十八條公司股東承擔下列義務：
（一）遵守本章程，執(zhí)行股東會決議；
�。ǘ┮榔渌J購的出資額和出資方式按期繳納股金；
�。ㄈ┓�、法規(guī)及本章程規(guī)定應承擔的其他義務。
第十九條公司設置股東名冊，記載下列事項：
�。ㄒ唬┕蓶|的姓名或名稱及住所；
�。ǘ┕蓶|的出資額；
�。ㄈ┏鲑Y證明書編號。
第七章股東出資方式和出資額及出資時間
第二十一條公司經(jīng)公司登記機關登記注冊后，股東不得抽逃出資。
第二十二條公司有下列情況之一的，可以增加注冊資本：
（一）股東增加投資；
�。ǘ┕居�；
（三）其他原因需要增加注冊資本。
第二十三條公司減少注冊資本時，必須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司減資后的注冊資本不低于《公司法》規(guī)定的最低限額。
第二十四條公司減少注冊資本，自作出減少資本決議之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權人自接一通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自四十五日內(nèi)，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
第八章股東轉(zhuǎn)讓股權的條件
第二十五條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，須經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓�！豆痉ā穼D(zhuǎn)讓股權另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，公司重新編制新的股東名冊。
第九章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則
第二十七條公司的股東會，由全體股東組成。股東會議按出資比例行使表決權。股東會是公司的權力機構，依照法律、法規(guī)和公司章程行使職權。
第二十八條股東會分為定期會和臨時會。
第二十九條股東定期會議每年至少召開一次，于每年2月20日前舉行。第三十條有下列情形之一的，召開股東臨時會。
�。�1）代表十分之一以上表決權提議時；
�。�2）執(zhí)行董事會認為必要時；
�。�3）監(jiān)事認為必要時。
第三十一條公司召開股東會，于會議召開十五日以前通知全體股東。通知以書面形式發(fā)送，并載明會議的時間、地點、內(nèi)容及其他有關事項。
第三十二條股東會行使下列職權：
�。�1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；
�。�3）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項；
�。�4）審議批準董事工作的報告；
�。�5）審議批準監(jiān)事工作的報告；
�。�6）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
�。�7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
�。�8）對公司增加或減少注冊資本作出決議；
（9）對發(fā)行公司債券作出決議；
�。�10）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；
（11）修改公司章程；
�。�12）公司章程規(guī)定的其他職權。
第三十三條股東會由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能主持股東會時，由執(zhí)行董事指定的股東主持。
第三十四條股東會作會議記錄，出席會議的股東必須在會議記錄上簽名。會議記錄由執(zhí)行董事或其指定的人員妥善保管。
第三十五條公司不設董事會，設一名執(zhí)行董事，任期三年。
第三十六條公司不設監(jiān)事會，設一名監(jiān)事，任期三年。監(jiān)事行使下列職權：
（1）檢查公司財務；
�。�2）對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
�。�3）當執(zhí)行董事和高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和高級管理人員予以糾正；
�。�4）提議召開臨時股東會；
（5）公司章程規(guī)定的其他職權。
監(jiān)事列席股東會議。
第三十七條公司設經(jīng)理，并行使下列職權：
�。�1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議；
�。�2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
�。�3）擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；
�。�4）擬訂公司的基本管理制度；
�。�5）制定公司的具體規(guī)章；
�。�6）提請聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；
�。�7）聘任或者解聘應由股東會聘任或解聘以外的.負責管理人員；
�。�8）公司章程規(guī)定的其他職權。
經(jīng)理列席股東會議。
第三十八條經(jīng)理在行使職權時，不得變更股東會的決議和超越授權范圍。副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作。經(jīng)理不在時，由經(jīng)理指定的副經(jīng)理代其行使職權。
第三十九條公司經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任。
第十章公司的法定代表人
第四十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。執(zhí)行董事由股東會選舉、罷免。第四十一條執(zhí)行董事行使下列職權：
�。�1）負責召集和主持股東會；
�。�2）檢查股東會決議的實施情況并向股東會報告；
�。�3）審查經(jīng)理提出的公司發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果并向股東會報告；
�。�4）聘任或者解聘公司經(jīng)理、決定公司經(jīng)理報酬事項；
�。�5）簽署公司向其他企業(yè)投資參股等重要文件；
�。�6）法律、法規(guī)和本章程規(guī)定的其他職權。
第十一章公司財務會計和利潤分配
第四十二條公司依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立公司財務、會計制度。
公司除法定的會計賬冊外，不另立會議賬冊。對公司資產(chǎn)，不以任何個人名義開立賬戶存款。
第四十三條公司在每一會計年度終了時制作財務會議報告，并依法經(jīng)會計師事務所審計。
財務會計報告應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門的規(guī)定制作。
第四十四條財務會計報告在股東會年會二十日以前置備于公司并交送各股東，以便查閱。
第四十五條公司分配當年稅后利潤時，提取利潤10%列入法定公積金。當法定公積金達到注冊資本的50%時可以不再提取。
第四十六條公司當年的利潤應首先彌補上一年度公司虧損，不足彌補虧損的可以用法定公積金彌補。
公司在彌補虧損和提取公積金后，所余利潤按照股東的出資比例分配。
第四十七條公司的法定公積金可用于彌補公司的虧損，也可用于擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司注冊資本。
第十二章公司的解散事由與清算辦法
第四十八條公司有下列情形之一的，予以解散和清算：
�。�1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；
�。�2）股東會決定解散；
�。�3）因公司合并或者分立需要解散；
�。�4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；
�。�5）人民法院依照《公司法》第一百八十三的規(guī)定予以解散。
第四十九條公司依照前條規(guī)定解散的，應在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組織，進行清算。清算組織由股東代表組成。逾期不成立清算組織進行清算的，債權人可以申請由人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。
第五十條清算組織自成立之日起十日內(nèi)通知債權人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組織申報其債權。
債權人申報其債權時，要說明債權的有關事項，并提供證明材料，清算組織對債權進行登記。
第五十一條清算組織在清算期間行使下列職權：
�。�1）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；
�。�2）通知、公告?zhèn)鶛嗳耍?/p>
（3）處理與清算有關的公司未了結(jié)的業(yè)務；
打印公司章程 2
1. 公司名義上報下發(fā)的文件、報表工作計劃、總結(jié)、請示、報告、簡報、紀要通知、通告、信函、規(guī)章制度、宣傳教育材料、任免決定、表彰或處理決定以及公司領導批準翻印的文件、材料均屬打印范圍。
2. 由歸口部門負責擬訂、編寫的帶有全局性指導意義的月(季)生產(chǎn)、工作計劃和一個時期公司內(nèi)部工作安排以及重要專題會議的`紀要等，也應安排打印。
3. 不需上報的各部門的工作計劃，臨時性工作安排，非公司活動講課提綱，非上報的一般表格、一般技術資料和便函都不屬打印的范圍。
4. 凡需打印的文件、資料應將其底稿首頁附上“發(fā)文單”經(jīng)部門負責人審查同意并經(jīng)有關部門審核修改、統(tǒng)一編號，有關部門會簽，分管的部門經(jīng)理或負責人簽發(fā)，方能交付打印。
5. 打字員要愛護復印設備和物品，按規(guī)定做好維護保養(yǎng)工作和物品領用登記費用統(tǒng)計工作。
6. 凡是以公司名義上報下發(fā)的文件材料(見第1條范圍)分別由兩辦(集團公司行政辦公室，集團公司董事長助理辦公室)或擬稿人負責校對，由文員負責復印、裝訂，達到字跡清晰、版面清潔、裝訂整齊。由兩辦文員上報下發(fā)。以部門名義下發(fā)的生產(chǎn)工作計劃安排，專題會議紀要，由歸口部門負責校對、復印、發(fā)送。
7. 兩辦秘書對文件的差錯情況，要進行登記考核。
8. 復印文件要嚴格按照審批份數(shù)印刷，復印者不得私自增加份數(shù)或私自留存，復印底板和廢頁、余頁應及時銷毀。
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一、 材料打印范圍
1.以學校名義上報的匯報材料和對外交流材料。
2.學校辦公室安排的打印材料。
3.全校性工作會議或主題活動需打印的材料。
4.個人打印的材料不予打（復）印。
5.班級或其他教師打印和印刷數(shù)量較大的'材料，需教導處審批。
二、打印室文印工作規(guī)范
1.須打印的材料，應做到書寫工整，標點準確，文字精煉。
2.打印要做到準確、清晰、整潔及時。成稿后認真校對，降低差錯率，不得改變原稿內(nèi)容。
3.材料打印、復印結(jié)束后隨時填寫打印記錄。
4.試卷等需保密的材料，參與該項工作的打字、校對、復印人員應做好保密工作。
5.校對工作由擬稿人負責，校對定稿后，打印人員方可復印。
6.打印、復印材料根據(jù)實際需要由擬稿人確定份數(shù)，裝訂材料力爭雙面印。
7.做好打印室、微機室的設施維修、保養(yǎng)及日常衛(wèi)生工作。
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1.打印機、復印機、傳真機是公司辦公專用設備，非工作需要不得隨意使用。無關人員操作造成損壞要擔負賠償責任。
2、各部門需要打印復印文件資料，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，打印、復印資料者本人在《打印復印登記表》上簽字后方可進行。如急需而本部門又難以在預定時間完成，確需人力資源部協(xié)助的，要經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核同意。
3、必須嚴守公司秘密，打印、復印的.資料必須立即取走，并注意銷毀有關公司秘密及公司重要資料的廢稿。
4、與公司工作無關的資料，一律不得打印、復印、傳真。如有發(fā)現(xiàn)打印、復印、傳真與工作無關的資料，每次罰款50元并通報批評，且所打印、復印的按1元
打印公司章程 5
一、電腦和打印機為學生會辦公用品，由學生會辦公室負責管理。
二、嚴禁編輯或打印私人材料，除極各別情況得到主席團同意后方可使用。
三、不得在電腦桌面上存儲文件，重要文件自行備份，工作人員須定期清理。
四、要愛護機器設備，嚴格遵守操作規(guī)程，不得隨意更改計算機的系統(tǒng)配置。
五、不得隨意刪除計算機中已安裝的程序，不得在計算機上安裝與工作、學習無關的.軟件。
六、值班人員在使用自帶光盤、U盤、軟盤等存儲設備時應確保無病毒或進行相應地處理。
七、杜絕浪費紙張，打印前應做好使用登記。
八、有關人員必須按照規(guī)定操作使用電腦和打印機。重要數(shù)據(jù)必須及時備份。未經(jīng)許可，不得擅自刪除文件或修改設置，不得擅自拆卸任何硬件設備，不得擅自瀏覽、備份或安裝外來碟片或互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容。
九、計算機和打印機管理維護人員定期對計算機進行檢查維護；如出現(xiàn)故障，應及時上報并找專業(yè)人士修理，切勿私自維修。
打印公司章程 6
第一條：為了加強勞動紀律，維護正常生產(chǎn)經(jīng)營工作程序，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本廠實際情況，制定制度。
第二條：本廠員工必須遵守國家的法律、法令、政策和本廠的各項規(guī)章制度，履行員工的基本職責。
第三條：每位員工必須忠于職守、全心全意地為廠服務。保守工廠的技術、財務和商業(yè)秘密，維護工廠的合法權益。不準在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，尤其是采購、銷售，對外貿(mào)易業(yè)務中營私舞弊，利用職權接受下屬和客戶賄賂，拿回扣和其他非法手段損工肥私，侵害工廠利益。
第四條：每個員工必須遵守：個人服從工廠，下級服從上級的工作原則；服從指導、調(diào)動和工作安排。對領導安排的工作有意見，可以提出或反映，但不準拒絕執(zhí)行、消極怠工、耽誤工作，否則視情節(jié)和對工作的影響程度，給予批評教育，扣發(fā)工資、獎金、直至行政處分。
第五條：員工在制度工作日內(nèi)，因故不能出勤時，必須請假，不請假視為礦工，發(fā)生礦工時，按以下規(guī)定處理：
1扣發(fā)一天工資外，每礦工1天罰款15元；
2連續(xù)礦工兩天者給予行政警告處分；
3季度累計礦工滿三天者給予辭退或除名；
第六條：每個員工必須按時上下班，提前十分鐘到廠，按工廠制定地點存放車輛。
第七條：上崗后，堅持工作崗位，充分利用工作時間，集中精力工作。不準脫崗、串崗、睡崗、打鬧（包括電話聊天）、吹口哨、吵架、打架、罵人。在生產(chǎn)場地、辦公場所吃零食、看小說、上網(wǎng)聊天和工作無相關的活動等。違反本規(guī)定者按以下規(guī)定處置：
1、當月達到3次者，扣1.5天工資，吃生產(chǎn)用的材料（梨），一次扣50元工資。當月達到5次者給予辭退或解雇（因公出售者或因公陪客戶都除外）。
2、在工作時間打架斗毆、罵人屬嚴重違犯行為，扣發(fā)1天工資，并處60—100元罰款，同時，視情節(jié)給予批評，停職或其他紀律處分，造成人身傷害的，由負責者承擔全部賠償損失，構成犯罪的，移交司法機關處理。
第八條：在生產(chǎn)工作過程中，必須遵守操作規(guī)程，工藝技術規(guī)程，不準違章作業(yè)、不準酒后上班（因公陪酒后者除外）違者給予以下處罰：
違章指揮、違章作業(yè)的，罰款10元至50元，造成事故的要加重處罰，給予留用或留用期限處分。
酒后上班、班中喝酒的'，當天按礦工處理，情節(jié)嚴重的，要加重處罰，并給予行政處分。
第九條：對所使用的設備、工具、原材料，必須認真維護、保養(yǎng)和保管、不得人為得損失、丟失和浪費。違反者要酌情，對于破壞得要加重處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
打印公司章程 7
一、所有文檔在打印前一定要預覽。確認需打印的文檔在正常頁面且沒有任何錯誤后，才開始打印。
二、打印文檔時一定要正確選擇打印機。較急的文檔要選擇空閑狀態(tài)的打印機，黑白文檔不要選擇彩色打印機，絕不能一個文檔同時在多臺打印機上打印或重復打印。
三、可以直接在電腦上閱讀和處理又不需要紙質(zhì)存檔的文檔一律不打印�？蓳�(jù)需要作電子文件備份。工程資料圖紙因需發(fā)放到各相關部門，必須紙質(zhì)存檔及電子存檔。
四、除工程資料施工設計圖(CAD)及銷售標書中的`有關圖形文件外，其他所有文檔都要采用雙面打(復)印。確需打(復)印單面的，必須經(jīng)分公司領導審核同意并報辦公室和監(jiān)察部備查。
五、除發(fā)文件及工程資料施工設計圖(CAD)外，所有文檔均采用5號或小5號字體，標題采用小4號字體，行距為1.0。
六、所有作廢的單面文檔，必須利用其反面作復印或平時的草稿、筆記用紙。
七、利用廢紙打(復)印時，必須確定打印機的工作狀態(tài)。只有打印機在空閑狀態(tài)時，才能放入廢紙打(復)印。不要影響他人文檔的正常打印。
八、屬內(nèi)部閱讀和處理的非公文文檔一律用廢紙打印(沒有廢紙的情況例外)。
九、辦公室要每月統(tǒng)計打印和復印用紙情況，將成本分攤到各部門。
十、在曬鼓可正常使用的情況下，當打印機無碳粉時，必須先申請加粉，不能沒有碳粉就換曬鼓。網(wǎng)管要嚴格把關。
十一、如違反規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次打印作廢的，對當事人罰款50元。
打印公司章程 8
一、由辦公室指定使用者專人負責，辦公室統(tǒng)一管理。
二、服務器職能部門指定專人進行管理。
三、嚴禁在電腦上玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以行政處分交處罰款100元/次，如因此發(fā)生病毒感染當事人應賠償因此造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重予以辭退。
四、電腦、打印機如出現(xiàn)故障應立即通知辦公室進行檢修。
五、禁止擅自使用外來軟盤，如確屬工作需要，須事先向辦公室申請經(jīng)辦公室專人檢毒后方可使用。否則罰款50元/次。
六、軟盤由辦公室統(tǒng)一購買，各部門領用，軟盤由領取部門妥善保管，嚴禁亂放，軟盤要有編號，內(nèi)部文件不準私自拷貝外借，否則一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予處理。
七、電腦、打印機使用場所和設備本身要保持清潔，電腦、打印機不使用時須確保關機后離開并切斷電源，否則罰款50元/次。
八、本辦法由辦公室負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行。
打印公司章程 9
為保持工作環(huán)境舒適整潔，為維護打印室設備正常運轉(zhuǎn)，制定本章程。
一、 設備及耗材管理：
1. 請各位同事在用完打印機、復印機后將外置輸紙器內(nèi)剩余紙張放回紙袋，關閉輸紙器、擋紙板。減少灰塵進入設備，影響正常使用及其壽命。
2. 相關責任人及同事隨時留意打印機是否正常及耗材儲備量，在儲備不足時及時通知采購人員。
二、 紙張管理
進入打印室的紙張應分為三類：
1. 新紙
2. 舊紙（單面打印過還可以再使用的紙張）
這類紙張要求表面整潔，無折痕尤其注意不能有訂書釘。
3. 廢紙（不能再使用的紙張）
要求：
1. 進入打印室的紙張要求經(jīng)手人按上述要求整理。將舊紙和廢紙分別放入舊紙袋和廢紙箱內(nèi)。
2. 要求正在進行項目的'紙介質(zhì)資料存放于參與該項目人員處，不要存放于打印室內(nèi)，防止操作不當文件丟失。
三、 環(huán)境衛(wèi)生管理：
1. 相關責任人應確保打印室設備、桌面清潔、無浮塵雜物、物品擺放整齊。隨時需要隨時清潔。
2. 請同事將廢棄物精準投入垃圾箱。
3. 請同事打印室內(nèi)物品后放回原處。
4. 請每天最后離開辦公室的同事關閉打印機和掃描儀的電源。（電腦和傳真機除外）
打印公司章程 10
一、打印機用于打印工作及事務性文件；不得用于打印與工作無關的文件。工作人員未經(jīng)允許不得使用。
二、值班人員做衛(wèi)生時注意保持打印機的`干燥，干凈的工作環(huán)境。不得輕易取出耗材，以及故意損壞打印機。
三、打印文件后在工作并由辦
內(nèi)容：
為加強辦公管理，提高辦公效率，降低辦公成本，特制定本制度。
一、打印機用于打印及事務性文件；不得用于打印與工作無關的文件。工作人員未經(jīng)允許不得使用。
二、值班人員做衛(wèi)生時注意保持打印機的干燥，干凈的工作環(huán)境。不得輕易取出耗材，以及故意損壞打印機。
三、打印文件后在工作并由辦公室秘書簽字后方可生效。
四、打印文件需填寫打印登記制度表格，并將表交與值班人員。該表格列明：部門，姓名，打印資料名稱，紙張數(shù)，用途及日期等。由值班人員負責監(jiān)督打印人申請?zhí)顚懪c打印。每天及時交辦公室，每周交與主席簽字。表格內(nèi)容必須填寫清楚，用途不得含糊不清。
五、打印前應注意紙張類型，頁數(shù)，頁碼，份數(shù)等信息；以防錯打、漏打、多打。若錯打，多打頁數(shù)超過5頁時請立即關閉打印機電源；在電腦中刪除打印任務2分鐘后開機，以保證打印機安全使用。若需要打印多份，則打印一份后復印。打印所須低價易耗品（如紙張）和耗材（墨盒、硒鼓等）由辦公室秘書負責領取或補充；若打印特殊紙張（彩紙、獎狀等）請?zhí)崆白孕袦蕚洹?/p>
六、為保證機器及耗材使用壽命，打印時不要一次連續(xù)打印超過9頁以上，若有較多文件需要打印，請自覺分頁，每次間隔至少30秒以上。
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一、打印員在教導處領導下開展工作，認真負責，服務熱情。
二、打印員要遵守各種規(guī)章制度，及時到崗，中途離開打印室應及時關鎖好門，如有事情外出，應向教導處說明情況，并在1小時內(nèi)趕回，如外出需超過1小時，應向校長室請假。
三、打印、油印的試卷（特別是抽考試卷）、重要資料必須嚴格保密，不得泄漏。
四、打印員要按時完成學校交辦的任務，及時打印好各種材料，做到打印及時、準確，版面清晰、整潔。原則上教師個人的資料由自己打印，打印員不得以幫個人打資料而影響學校資料的打印。
五、教師需油印的教學資料，均應有相關分管領導的'簽字，并按輕重緩急統(tǒng)籌安排。資料油印完成后，要如實登記數(shù)量。教學資料未經(jīng)分管領導簽字一律不印，如有違反，打印員學期考核降一等級。
六、未經(jīng)校長室同意打印員不得擅自打印、油印學校以外文稿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅處理。
七、要樹立厲行節(jié)約、反對浪費、維護集體利益的思想。油印材料一般情況下均實行雙面油印，打印紙張數(shù)量要如實登記。
八、嚴禁打印員在工作期間做與本職工作無關的事（如利用電腦玩游戲等），嚴禁其他人員進入打印室長時間逗留或利用電腦玩游戲。
九、打印員應愛護和管理好各種機器設備，經(jīng)常保養(yǎng)，保證機器設備的正常運轉(zhuǎn)。如有故障要及時聯(lián)系人員來維修，如故障嚴重不能及時維修好，必須及時向分管校長匯報。
有以下情況之一學期考核降一等級：
1、私自油印學校以外的資料。
2、未經(jīng)分管領導簽字油印教學資料。
3、因操作失誤，造成打印設備人為損壞。
有以下情況取消考核獎：
未能履行保密職責，造成試卷、重要資料的泄漏。
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為了適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，生產(chǎn)力的發(fā)展，物流事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由李慧琴、郭繼敏、王慧、武曉陽、王浩、張敏、方芳、郭志超、王旭艷出資設立生活通物流有限責任公司。本章程如與國家法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
第一章、公司名稱和住所
第一條 公司名稱：生活通物流有限責任公司(以下簡稱“公司”)
第二條 公司住所：呼和浩特市回民區(qū)
第二章、公司經(jīng)營范圍和規(guī)模
第三條 公司經(jīng)營范圍和規(guī)模：
主要經(jīng)營方式為第三方承運物流。運送的.貨物有食品副食、生活百貨，即對大綜超市賣場配送中心的貨物配送，和暫時的存放。主要針對包頭、鄂爾多斯、大同和呼和浩特本市區(qū)的供應物流。在這幾個重點地區(qū)都設有點，可以在能力范圍內(nèi)服務周圍地區(qū)。擁有自己的固定的車隊和合作車隊。當公司步入正軌，經(jīng)營妥善，規(guī)模擴大的時候，會擴大經(jīng)營范圍，增加服務類型。(涉及專項審批的經(jīng)營期限以專項審批為準)
第三章、公司注冊資本
第四條 公司注冊資本：800萬元人民幣
公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由代表三分之二以上表決權的股東通過并作出決議，公司減少注冊資本;還應當自作出決議之日起10日內(nèi)通知債權人，并于30日內(nèi)在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。
第四章、工商管理事務
一、查名(需2-5個工作日)
1.全體投資人的身份證復印件。
2.注冊資金800萬元人民幣、全體投資人的投資額度800萬元人民幣，一次到賬注冊。
3.公司名稱：生活通物流有限責任公司。
公司大概經(jīng)營范圍：主要經(jīng)營方式為第三方承運物流。主要針對包頭、鄂爾多斯、大同和呼和浩特市進行往返的貨物配送。運送的貨物有食品副食、生活百貨，即對大綜超市賣場配送中心的供應物流。
二、驗資(即辦即完)
憑核發(fā)的查名核準單、法人私章去您就近銀行辦理注冊資金進賬手續(xù)，辦理完后從銀行領取投資人繳款單和對賬單，銀行詢證函則由銀行蓋章后交給會計事務所，隨后由會計事務所出具驗資報告。
三、簽字(即辦即完)
在準備好的公司設立申請書、指定或委托代理人、公司章程、股東會決議書、負責人任命書上簽字，簽字通過后即可以開始辦理營業(yè)執(zhí)照。
四、辦理營業(yè)執(zhí)照(需1周時間)
五、注冊公司商標
六、辦理稅種登記：服務型5%
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第一節(jié)辦公環(huán)境、秩序管理規(guī)定
第一條為創(chuàng)造一個和諧、文明、有序的工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。
第二條辦公室建立衛(wèi)生值班規(guī)定，值班人員對公共辦公區(qū)域要保持整潔、無異味。
第三條節(jié)約用水用電和辦公用品，注意公共區(qū)域衛(wèi)生，不亂扔雜物，下班前關好電器、門窗(包括公共部位)。
第四條工作時間不準串崗、聊天、吃零食。
第五條工作時間嚴禁看與本職工作無關的書籍、報紙和雜志。
第六條工作時間內(nèi)嚴禁喧嘩、嬉戲，影響他人辦公。
第七條此規(guī)范由辦公室負責檢查實施，適用于管理員(含管理員)以上管理人員，違者一次罰款10元。
第二節(jié)員工宿舍管理規(guī)定
第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本規(guī)范。
第二條公司為外地員工提供免費宿舍，提供員工宿舍系公司對外地員工的額外待遇，非合同條款約定的義務，公司可根據(jù)實際情況及員工表現(xiàn)決定是否給予此待遇。
第三條員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍;不得將宿舍之一部分或借予他人使用;不得在宿舍聚眾賭博、斗毆、酗酒或其他不良行為;不得在宿舍內(nèi)開灶;以上一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權。
第四條有關宿舍現(xiàn)有的器具、設施設備，員工應妥善保管，如有損壞或遺失，由相關人員承擔修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
第五條宿舍內(nèi)外應保持清潔，物品擺放整齊有序，及時傾倒垃圾，公共場所建立衛(wèi)生值班制度，輪流負責打掃。
第六條樹立節(jié)約意識，防止長流水、長明燈。
第七條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，如員工離職，其居住權隨即終止。員工應于離職之日起三天內(nèi)搬離宿舍，遷出員工應將使用的床位、物品等清理干凈并移交鑰匙。
第八條員工宿舍居住的'員工由公司選定一人任管理員，全面負責宿舍的環(huán)境衛(wèi)生檢查、員工關系協(xié)調(diào)等事務。宿舍或公司需經(jīng)常視察員工宿舍，員工不得拒絕，并服從管理。
第九條在宿舍居住的保安人員需擔負治安值班任務，具體規(guī)定由保安部根據(jù)實際情況制定。
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一、編制目的
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《重大危險源辨識》及《關于開展重大危險源監(jiān)督管理工作的指導意見》的有關規(guī)定，為加強對重大危險源的監(jiān)督管理，有效防范重大危險源事故的發(fā)生，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于臺東山煤業(yè)有限公司各類重大危險源的管理。
三、重大危險源定義
重大危險源是長期的或臨時的生產(chǎn)、搬運、使用或儲運危險物品，且危險特品的`數(shù)量等于或超過臨界量的場所的設施，以及其他存在危險能量等于或超過臨界量的場所和設施，包括貯罐區(qū)（貯罐）、庫區(qū)（庫）、生產(chǎn)場所、壓力管道、鍋爐、壓力器和放射源等。
四、職責
礦長是重大危險源檢查和預防的第一責任者，對全礦的危險源負全責。
總工程師對重大危險源的檢查、定性負技術全責。
其他副礦長對所分管區(qū)域內(nèi)的重大危險源負責。
五、重大危險源辨識
1、重大危險源的辨識，依據(jù)是物質(zhì)的危險性及其數(shù)量，通過危險辨識評價結(jié)果，根據(jù)《重大危險源辨識》，確定我煤業(yè)公司重大危險源。
2、建立重大危險源臺帳，臺帳內(nèi)容包括，危險名稱，危險物質(zhì)名稱，危險源存在位置，易導致的事故類型，主要危害，最大儲存量，正常儲存量，安全技術措施，應急措施等內(nèi)容。
3、重大危險源管理，安全科每年應至少組織一次危險源辨識，當有新的設施或場所構成重大危險源時納入危險源并及時上報主管部門。
4、對重大危險源礦將定期檢查，并24小時值班，遇有問題及時處理并上報。
5、在每月的安全例會上針對上月重大危險源存在的問題，積極采取有效措施并加以整改。
6、重大危險源備案，按照《安全生產(chǎn)法》、《重大危險源辨識》和申報登記范圍的要求，對本單位的重大危險源登記建檔，并填寫《重大危險源申報表》報市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局登記備案。
7、變更管理，重大危險源的生產(chǎn)過程以及材料、工藝、設備、防護措施和環(huán)境等原因發(fā)生重大變化時，應對重大危險源得新進行辨識評價，并將有關情況報當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。
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為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共、秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
1、后勤保障部負責統(tǒng)一安排或調(diào)整員工住宿。
2、員工必須服從后勤保障部的安排或調(diào)整，一律不得亂住，對不服從安排和調(diào)整的.員工，經(jīng)批評教育不予改正者罰款200元，或停工接受教育。
3、患有傳染病者，有不良嗜好影響他人休息者，攜眷未經(jīng)批準者不得入住。
4、住宿員工(含同出差員工)應遵守下列規(guī)則：
(1)服從舍監(jiān)管理，派遣與監(jiān)督；
(2)室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器；
(3)室內(nèi)不得存放、使用危險品及違禁品；
(4)被褥起床后要疊放整齊；
(5)煙灰、煙蒂不得丟棄在地上；
(6)換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣鞋必須收入柜(箱)內(nèi)；
(7)洗曬衣物需按指定位置晾曬；
(8)電視、收音機的使用，聲音不得過大，以防妨礙他人；
(9)就寢后不得有影響他人睡眠行為；
(10)宿舍未經(jīng)批準不得留宿外人或親友；
(11)夜間最遲應于22時返回宿舍。遲歸者應注意關閉門窗；
(12)貴重物品妥善保存，遺失由自己負責；
(13)不得于墻壁、柜廚上隨意張貼字畫或釘物品；
(14)污穢、廢物、垃圾等要倒于指定地點；
(15)各房間的清潔，由各房間住宿人輪流清潔整理；
(16)節(jié)約用水、用點，不得浪費，隨手關燈及水龍頭；
(17)不得在床上吸煙；
(18)員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚友、喝酒、打撲克、打麻將、賭博或其它不良和不正當行為。
(19)住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權利：
a、在宿舍打麻將、打撲克賭博、斗毆者；
b、蓄意破壞公用物品或設施等；
c、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人者；
d、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改者；
e、違反宿舍安全者；
f、無正當理由經(jīng)常外宿者；
g、有偷竊行為者。
(20)遷出員工應將使用床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶的物品，應先經(jīng)有關人員檢查后方可辦理有關離開手續(xù)。
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第一條總則
1、目的：保證公司人事管理有章可循；
2、依據(jù)：遵照國家頒發(fā)的有關法律、法規(guī)和公司實際情況制定本制度；
3、公司勞動人事由人事行政部統(tǒng)一管理；
4、公司用工一律采取聘任制，公司與員工的《用工合同》簽署工作由人事行政部負責。
第二條范圍
1、本制度規(guī)定了勞動人事的招聘、任免、異動、辭職（退）等程序及員工勞動合同、考核、薪資、福利、培訓的管理；
2、本制度所稱員工，系公司聘用的.全體從業(yè)人員，包括試用員工及在公司兼職的人員；因特定工作需要而聘用的專家、顧問，其管理辦法另行規(guī)定；
3、本制度適用于xx公司人事管理。
第三條細則
1、人員招幕：公司員工的招聘由人事行政部負責，統(tǒng)一歸口管理。各級人員需求經(jīng)討論通過后，按相關程序予以辦理，相關招聘流程及具體實施方式參見員工招聘辦法及其附表；
2、職務任免：詳見員工管理辦法；
3、人員管理：試用（正式）人員管理參見員工管理辦法；
4、人員異動：堅持合理配置、才職相稱、高效精簡的原則，根據(jù)崗位任職條件和個人條件與要求，做到人盡其才，避免因職務變化而發(fā)生人浮于事的現(xiàn)象，具體措施見人員異動管理辦法；
5、員工請、休假：根據(jù)公司內(nèi)部文件——員工請、休假管理辦法執(zhí)行；
6、薪資管理：按公司內(nèi)部文件薪資管理辦法執(zhí)行；
7、績效考核：按公司內(nèi)部文件員工績效考核管理辦法執(zhí)行；
8、員工獎懲：參見員工獎勵及加、扣分管理辦法；
9、員工福利：詳見員工福利計劃管理辦法相關措施；
10、員工培訓：根據(jù)員工培訓管理辦法具體細則執(zhí)行；
11、員工離（退）職：流程及具體實施方式詳見員工離（退）職管理辦法及附表。
第四條附則
本制度解釋權歸xx公司人事行政部，自20xx年12月xx日執(zhí)行。
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1 目的
為指導重大危險源的辨識，規(guī)范本公司的危險源管理，保證公司的安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全，特制定本制度。
2 、適用范圍
本制度適用于本公司內(nèi)的重大危險源管理。
3 、職責與分工
主管部門：安全部。負責指導本公司重大危險源辨識和對重大危險源的管理工作。
相關部門：公司各部門、各車間。負責本部門重大危險源的辨識和管理工作。
4 、內(nèi)容與要求
4.1 、重大危險源辯識
重大危險源：指長期或臨時地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或貯存危險物質(zhì)，且危險物質(zhì)的數(shù)量等于或超過臨界量的單元。
臨界量：指對于某種或某類危險物質(zhì)規(guī)定的數(shù)量，若單元中的物質(zhì)數(shù)量等于或超過該數(shù)量，則該單元定為重大危險源。
4.2、重大危險源的管理
4.2.1、公司聘請具有資質(zhì)的安全評價機構對重大危險源進行安全評估，并根據(jù)評估結(jié)論、意見進行改進，保證重大危險源單元處于良好的安全狀態(tài)。
4.2.2、現(xiàn)場配有事故噴淋水源、消防水源、滅火機防毒面具、空氣呼吸器、防毒衣等消防防護用品，做為處理事故之用，所屬單位要加強管理，使之處于良好的備用狀態(tài)。
4.2.3 、加強重大危險源的.檢查。所屬區(qū)域操作工要做好當班的巡回檢查，嚴格交接班制度；管理人員至少每天巡檢一次；安全環(huán)保部人員至少每周巡檢一次，每月進行一次綜合檢查。查靜電跨接，查避雷設施，查安全附件等。查出問題立即整改，不能整改的，立即上報。
4.2.4 、嚴格外來人員登記制度
無關人員嚴禁進入庫區(qū)，非本工序、本車間人員確需進入的，必須經(jīng)領導批準，并由公司人員陪同，進入重大危險源單元必須嚴格登記，庫區(qū)操作工交待清注意事項并監(jiān)護。
4.2.5 、重大危險源應急預案編制及演練
公司按應急預案的編寫導則，編制了應急預案，并定期組織演練。公司員工發(fā)現(xiàn)險情必須迅速啟動事故應急預案進行處理并上報。
4.2.6、重大危險源登記
公司對所有重大危險源進行了登記建檔，并嚴格進行檢查，監(jiān)控，使危害辯識、風險評價和風險控制成為一個持續(xù)的過程。
5 相關制度
《風險評價控制程序》
6 相關記錄
《重大危險源清單》
《體系運行檢查記錄表》
《外來人員登記表》
《交接班記錄》
《應急預案演練記錄》
《會議記錄》
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搞好市場調(diào)查及預測工作，并據(jù)此作出正確的經(jīng)營方針，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益十分重要的環(huán)節(jié)。為對廣泛的市場信息進行有效的管理，從而作出近乎實際的.市場預測，特制定本工作管理制度。
第一條市場調(diào)查及預測工作在經(jīng)營副廠長領導下由銷售科歸口，全質(zhì)辦、研究所、計劃科、信息中心等有關科室參與共同完成此項工作。
第二條市場調(diào)查及預測的主要內(nèi)容及分工:
1.調(diào)查國內(nèi)各廠家同類產(chǎn)品在國內(nèi)外全年的銷售總量和同行業(yè)年生產(chǎn)總量，用以分析同類產(chǎn)品供需飽和程度和本廠產(chǎn)品在市場上的競爭能力。此項資料每年六月前由工廠信息中心提供。
2.調(diào)查同行業(yè)同類產(chǎn)品在全國各地區(qū)市場占有量以及本廠產(chǎn)品所占比重。此項資料每年六月前由工廠信息中心提供。
3.了解各地區(qū)用戶對產(chǎn)品質(zhì)量反映，技術要求和主機廠配套意見，借以提供高產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)新品種，滿足用戶要求。此項資料由全質(zhì)辦和研究所分別在每年六月前提出。
4.了解同行業(yè)產(chǎn)品更新其改進方面的進展情況，用以分析產(chǎn)品發(fā)展新動向。此項工作由研究所在每年六月前提出。
5.預測主機配套，全國各地區(qū)及外貿(mào)銷售量，平?分配關系，此項工作由銷售科在當年六月前予以整理并作出書面匯報。
6.搜集國外同行業(yè)同類產(chǎn)品更新技術發(fā)展情報，外貿(mào)對本廠產(chǎn)品銷售意向，國外用戶對本廠產(chǎn)品的反映及信賴程度，用以確定對外市場開拓方針。國外技術更新資料由研究所提供，外貿(mào)資料由銷售科提供。
第三條市場調(diào)查方式:
1.抽樣調(diào)查:對各類型用戶進行抽樣書面調(diào)查，征詢對本廠產(chǎn)品質(zhì)量及銷售服務方面的意見。根據(jù)反饋資料寫出分析報告。
2.組織廠領導、設計人員、銷售人員進行用戶訪問，每年進行一次，每次一個月左右，訪問結(jié)束，填好用戶訪問登記表并寫出書面調(diào)查匯報。
3.銷售人員應利用各種訂貨會與用戶接觸的機會，征詢用戶意見，收集市場信息，寫出書面匯報。
4.搜集日常用戶來函來電，進行分類整理，需要處理的問題應及時反饋。
5.不定期召開重點用戶座談會，交流市場信息，反映質(zhì)量意見及用戶需求等情況，鞏固供需關系，發(fā)展互利協(xié)作，增加本廠產(chǎn)品競爭能力。
6.建立并逐步完善重點用戶檔案，掌握重點用戶需要的重大變化及各種意見與要求。
第四條市場調(diào)查用戶預測所提供的各方面資料，銷售科應有專人負責管理，綜合、傳遞并與工廠信息中心密切配合，作好該項工作。
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為了貫徹執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》和《食品加工、出售、飲食衛(wèi)生五四制度》，切實把好飲食衛(wèi)生關，防止食物中毒事故和食源性疾病的發(fā)生，確保師生身體健康，特制訂本制度。
一、公司設專職監(jiān)控人員，各餐廳設衛(wèi)生員。公司經(jīng)理直接領導和檢查各餐廳(含庫房)及清洗消毒中心的各項衛(wèi)生工作，接受上級衛(wèi)生部門的檢查和指導，接受就餐者的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并改正存在的問題。
二、非炊管人員(領導、衛(wèi)生檢查人員除外)不得進入廚房、熟食間及清洗消毒中心。
三、新進人員必須先經(jīng)過健康檢查，取得健康證后方能上崗。炊管人員按規(guī)定每年進行一次健康檢查，對不合要求的人員及時調(diào)離工作崗位。炊管人員必須經(jīng)過二級或一級食品衛(wèi)生知識培訓。
四、請校醫(yī)院每學期為炊管人員上飲食衛(wèi)生和營養(yǎng)衛(wèi)生課，并委派醫(yī)生經(jīng)常對餐廳進行營養(yǎng)衛(wèi)生和食品衛(wèi)生工作的指導和監(jiān)督。
五、餐廳工作場所的衛(wèi)生實行劃區(qū)包干，落實到人。
六、各餐廳的衛(wèi)生工作列入當月的考核內(nèi)容，對不符合衛(wèi)生標準的給予相應處罰。
七、餐廳工作場所做到每天幾小掃，每周一大掃，每件物品做到“落手清”，保持餐廳工作場所的.整潔。
八、庫房整潔，食品分類存放，先進先用。
九、葷素菜揀凈洗潔，切配分開，防止交叉污染。
十、根據(jù)食品衛(wèi)生有關規(guī)定，要求工作人員做到:
1、食品道道驗收――凡腐爛變質(zhì)(含超過保質(zhì)期)的食品，做到采購人員不買，保管人員拒收，對于易腐爛的食品，注意與其它食品隔離存放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有腐爛變質(zhì)食品，立即清除;
2、生、熟食品樣樣分開――操作人員分開，盛具、工具分開，冰箱(庫)存放分開;
3、熟食盛具、刀、出售飯菜用的工具使用前要嚴格消毒，同時做好消毒后的保潔工作;
4、食物燒熟煮透，烹飪時防止外熟內(nèi)生，隔餐飯菜必須蒸燒透后方能出售;
5、環(huán)境衛(wèi)生整潔，下腳料及時清理并倒到指定地點，有防塵、防“三害”裝置或設施，人人動手滅鼠、滅蠅、滅蟑螂;
6、講究個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，開飯時必須穿工作服，戴工作帽，個人衛(wèi)生除做到“四勤”外，還應做到“四不”，即不隨地吐痰和在操作間抽煙、蹲坐、嬉鬧，不面對食品咳嗽、打噴嚏，不穿拖鞋、戴戒指和耳環(huán)，“四洗手”，即加工食品后再加工熟食前洗手，工作前洗手，大小便后洗手，搞好衛(wèi)生后洗手。
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宿舍管理員要愛崗敬業(yè)，工作責任心強，能吃苦耐勞，認真做好宿舍管理工作，營造良好的宿舍環(huán)境。
1、認真負責，公平公正，熟知《宿舍管理員崗位職責》、《員工宿舍管理條例》，并貫徹執(zhí)行；
2、宿舍管理員必須憑員工《住宿申請單》，才能安排新員工入住。員工離開宿舍時，必須在宿舍欄內(nèi)簽字，并記錄在員工記錄本上。
3、每天必須做工作記錄。將每天發(fā)生的情況及問題分別記錄在登記本上，每星期日將登記本上交行政 主管查閱，發(fā)生重要事情及時上報人事 部。
4、宿舍管理員每周一到人事部召開部門會議，匯報宿舍一周內(nèi)的情況，以便及時解決問題。
5、宿舍管理員需負責員工工作制服的清冼，并督促員工將清洗后的衣服晾曬至指定的'位置。
6、宿舍管理員每天在員工上班后，檢查每一個房間內(nèi)的衛(wèi)生及員工疊被子情況，并檢查電視、燈、水是否關上，將未打掃衛(wèi)生、未關電視、燈、水的房間及未疊被子的員工姓名記錄下來，并按《宿舍衛(wèi)生管理條例》予以扣罰，并將扣罰單上交人力資源部。
7、宿舍管理員每天必須打掃樓道衛(wèi)生，將每一個房間外的廢紙簍內(nèi)的垃圾清理干凈，并督促各宿舍寢室長按《宿舍衛(wèi)生管理條例》中的要求安排本寢室員工打掃衛(wèi)生并整理好員工日常用品。
8、宿舍管理員每天凌晨24:30以后檢查每一個房間關電視和關燈情況。并督促關電視和關燈。對不服從管理與違反公司《宿舍管理條例》的員工將名字記錄下來，上交到人力資源部。
9、宿舍管理員在值夜班時，若員工夜里12點以后回宿舍的，應寫明晚歸的員工姓名及原由，并制止員工不能大聲喧嘩，避免打擾其他員工休息。
10、宿舍管理員必須掌握員工安全通道出口位置，以便發(fā)生火災時，能疏導員工，并掌握安全通道大門的鑰匙，會使用滅火器。
11、宿舍管理員每天在員工下班前5分鐘負責開啟每一套房間的防盜門，每一套防盜門的鑰匙不許外配，由宿管員保管，套房內(nèi)小房間鑰匙允許寢室長配備一把，宿管員必須保管原鑰匙。
12、宿舍管理員必須詳細了解我公司員工的情況，對于各種治安檢查能對答如流。
13、宿舍管理員必須每月28日將男女員工住宿名單交至人力資源部，并注明新入住及中途退宿員工的時間。
14、宿舍管理員必須堅守崗位，認真負責。若發(fā)現(xiàn)問題不及時處理者，造成的損失由宿舍管理員負責。
打印公司章程 21
第一條：為標準公司的管理，制造文明干凈的'展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。
第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午xx點未簽到者即為遲到，未到xx點半早退同上處理。
第三條：上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)大事，請假批準前方可離開，上班時間不能擅自離崗。
第四條：中午休息時間不得離開展廳，按時填寫回訪記錄。
第五條：請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不行代人請假，不行電話請假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請假，特別情況除外。
第六條：員工上班時必需著裝干凈、得體，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于艷麗的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不行披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。
第七條：上班時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩。
第八條：上班時間內(nèi)不行大聲喧嘩、玩耍打鬧、聚堆聊天、玩手機；任何時分不得運用不文明語言和肢體動作。上班時間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。
第九條：前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。
第十一條：銷售參謀不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，有情況，需按時上報，知情不報造成嚴峻后果者，須擔當相應責任。
第十二條：正常工作時間前臺必需有值班人員站崗；值班根據(jù)值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必需通知下一值班人員，嚴禁顯現(xiàn)空崗，如顯現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任；值班表定期更換。
第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術資料，不得泄露公司機密。
第十四條：文明用廁，留意保潔。
第十五條：銷售參謀每天必需總結(jié)好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領導。
第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。
打印公司章程 22
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假半天以內(nèi)的（含半天），由部門負責人批準；1天以內(nèi)的（含1天），由分管經(jīng)理批準；2天以上的，報經(jīng)理批準。副經(jīng)理和部門負責人請假，一律由經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。全年累計請事假超過20天的，取消年終獎資格。
五、當月遲到、早退3次以下者，每次扣發(fā)20元工資，超過3次以上者另扣發(fā)100元工資，并依次類推，全年累計遲到、早退達40次者，取消年終獎資格。
六、曠工1天者，扣發(fā)100元，每月累計曠工2天者，扣發(fā)300元，每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月的實發(fā)工資，每月曠工3天以上15天以下者，除扣發(fā)當月的實發(fā)工資外，取消其年終獎和年終返還的一次性績效工資，其處罰金返還給本科室分配，一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按國務院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定予以除名。
七、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)玩游戲、串崗聊天等做與工作無關的事情，工作日內(nèi)嚴格執(zhí)行中午禁酒令，如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理；并依次類推。被上級部門查處的，中層干部立即免職，普通職工停發(fā)工資，回家待崗三個月。領導班子成員報局黨委處理，并取消年終獎及年終返還的一次性績效工資，同時取年終評優(yōu)評先資格。
八、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的'，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。
十、員工的考勤情況，由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，辦公室對各部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
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