醫(yī)院中層干部請假制度（精選5篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的醫(yī)院中層干部請假制度（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院中層干部請假制度1
第一條為強(qiáng)化干部隊伍管理，增強(qiáng)各級干部的組織觀念，保證醫(yī)院各項工作的有序開展，做好應(yīng)急事件的處理及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)對工作，全院科級以上（含科級）干部須執(zhí)行外出請銷假制度。
第二條凡遇以下情況：
因公離院一天以上；
利用工作日因私離院一天以上；
帶薪休年假；
元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”放假期間，因公或因私離京一天以上應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)及主管部門請假，經(jīng)批準(zhǔn)后到黨院辦公室備案，同時指定臨時負(fù)責(zé)人替代，以便協(xié)調(diào)安排工作。
第三條回院后應(yīng)及時通知黨院辦公室注銷假期。
第四條科級以上（含科級）干部要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，黨院辦公室將各級干部執(zhí)行規(guī)定情況納入干部日常管理，對違反規(guī)定者視情節(jié)輕重及造成的后果給予相應(yīng)處理。
第五條本制度由黨院辦公室解釋。
醫(yī)院中層干部請假制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，強(qiáng)化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論研究，特制定我院中層干部請假制度。
一、請假對象和范圍
醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部因公或因私不能到崗時間在3個工作日及以上，或因故不能參加醫(yī)院重要活動，須履行院內(nèi)干部請假制度，同時按《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定》辦理相關(guān)手續(xù)。
二、審批權(quán)限和程序
1、審批權(quán)限
醫(yī)院各職能部門、臨床科室正職請假，須報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
醫(yī)院各職能部門、臨床科室副職請假3個工作日及以上，7個工作日以下，須報本部門或科室正職批準(zhǔn)。7個工作日及以上，須報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、請假程序
請假人填寫《請假申請表》（可于醫(yī)院網(wǎng)站“院務(wù)公開”項目欄下載），注明請假事由、去向、時間等有關(guān)事項，并附相應(yīng)證明材料、會議通知等，提前一周提出申請，按照審批權(quán)限逐級報批。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后，需在醫(yī)院辦公室備案。
�。ㄒ唬┽t(yī)院各職能部門、臨床科室正職請假流程
職能部門正職 向醫(yī)院辦公室提出申請
臨床醫(yī)療科室正職 向醫(yī)務(wù)科提出申請 審核通過 醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批 準(zhǔn)假 辦公室備案
臨床護(hù)理部門正職 向護(hù)理部提出申請
�。ǘ┽t(yī)院各職能部門、臨床科室副職請假流程
1、請假3個工作日及以上7個工作日以下：
職能部門副職 向部門正職提出申請
臨床醫(yī)療科室副職 向科室正職提出申請 審核通過 準(zhǔn)假 醫(yī)院辦公室備案
臨床護(hù)理部門副職 向部門正職提出申請
2、請假7個工作日及以上：
職能部門副職 向醫(yī)院辦公室提出申請
臨床醫(yī)療科室副職 向醫(yī)務(wù)科提出申請 審核通過 醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批 準(zhǔn)假 辦公室備案
臨床護(hù)理部門副職 向護(hù)理部提出申請
三、其他事項
(一)、請假期間須與醫(yī)院辦公室、本科室保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。妥善安排本部門各項工作，并明確臨時負(fù)責(zé)人，以確保工作的正常運轉(zhuǎn)。
(二)、遇特殊時期、重大活動、突發(fā)事件原則上不能請假。
(三)、各職能部門、臨床科室正副職一般不得同時請假外出。
(四)、本制度由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督落實。各職能部門、臨床科室要高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。對不履行請假制度，擅自離崗的中層干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予批評教育，并與年終考評掛鉤，取消其評優(yōu)資格；凡因擅自離崗導(dǎo)致貽誤工作、造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)責(zé)任。
(五)、本制度自2013年1月1日起實施。
醫(yī)院中層干部請假制度3
一．請假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報備、申請
二．經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補(bǔ)請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補(bǔ)簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2天需找××報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
醫(yī)院中層干部請假制度4
一、進(jìn)修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續(xù)。
二、進(jìn)修期間，如有特殊事宜，需要請假者，必須執(zhí)行請假制度：事假一天內(nèi)由所在科室科主任同意；三天以內(nèi)書面申請經(jīng)科主任簽字同意，報教育處備案；三天以上須持書面申請及有關(guān)證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內(nèi)科、大外科、門診部、護(hù)理部審批后，報教育處批準(zhǔn)并備案，辦好交班手續(xù)后方可離院；假滿回院后及時向教育處和相關(guān)部門報到并銷假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補(bǔ)辦病休證明。
四、進(jìn)修一年病事假超過30天（半年超過15天）者，即取消進(jìn)修資格，恕不作鑒定，不退進(jìn)修費。
五、違犯上述規(guī)定或雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理，直至取消進(jìn)修資格，教育處有權(quán)將該進(jìn)修人員退回原單位。
六、本規(guī)定由教育處負(fù)責(zé)解釋，以前相關(guān)規(guī)定同時作廢。
七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
醫(yī)院中層干部請假制度5
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的'。時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
�。ǘ┳o(hù)士長，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長批準(zhǔn)，報護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
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