- 相關(guān)推薦
村級公益性崗位職責制度
在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的村級公益性崗位職責制度，歡迎大家分享。
村級公益性崗位職責制度1
為管好、用好、維護好農(nóng)村村級公益性設(shè)施，充分發(fā)揮群眾在村級公益設(shè)施管護中的主體地位，強化村內(nèi)事村民管、村民干，促進鄉(xiāng)村貧困勞動力增收，減輕鄉(xiāng)村貧困勞動力收入受疫情的影響。根據(jù)《四川省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（川人社發(fā)〔2021〕3號）、《巴中市公益性崗位開發(fā)管理實施細則》（巴人社發(fā)〔2021〕4號）等文件精神，確保公益性崗位保障農(nóng)村村級公益性事務(wù)共管共享工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化運行，特制定本制度。
一、農(nóng)村公益崗位開發(fā)原則
農(nóng)村公益崗位開發(fā)應(yīng)遵循以下原則：
（一）堅持屬地管理；
（二）堅持量力而行、按需設(shè)崗；
�。ㄈ﹫猿止_、公平、公正；
�。ㄋ模﹫猿帧罢l開發(fā)誰負責、誰審批誰負責”；
�。ㄎ澹﹫猿忠�(guī)范管理、依法管理。
二、農(nóng)村公益崗位安置對象
農(nóng)村公益崗位用來安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的鄉(xiāng)村貧困勞動力（優(yōu)先用于因疫情影響無法外出就業(yè)的貧困勞動力）、低保家庭成員、殘疾人等。不得優(yōu)親厚友，每戶只得1人選聘為公益性崗位人員，70歲及以上、已辦理營業(yè)執(zhí)照等原則上不再安排上崗。 有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：
(一)不認真履行公益性崗位職責的;
(二)入學、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的;
(三)刑事犯罪的.;
(四)終止就業(yè)需求的;
(五)經(jīng)認定其他不適合繼續(xù)擔任公益性崗位的。
公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時，由村委會及時提出補充人員，按程序聘任。
三、崗位設(shè)置
公益性崗位人員主要職責是管護村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級公益性設(shè)施及維護公共場所衛(wèi)生，清理和轉(zhuǎn)運村莊垃圾，崗位設(shè)置可根據(jù)各村中心工作適時調(diào)整。
四、崗位管理
�。ㄒ唬┼l(xiāng)鎮(zhèn)。
1、指導村公益性崗位科學合理開發(fā)。
2、負責上崗人員確認、監(jiān)督管理、資金審核、發(fā)放及公示等工作，及時準確發(fā)放補貼待遇，不出現(xiàn)資金截留或挪作他用問題。
3、制定切實可行的農(nóng)村公益崗位管理實施細則，配備管理人員，對農(nóng)村公益崗位采取定人、定崗、定責、定考核的方式，明確上崗人員類別、崗位種類、崗位職責，建立資金管理制度、人員有序退出機制。
4、聘用人員檔資料規(guī)范到位，不出現(xiàn)有人無檔、有檔不全問題。
（二）村。
1、抓好人員資格審查，從業(yè)人員聘用資格合規(guī)合法，不出現(xiàn)年齡超標、聘用時間超限問題。
2、落實人員日常管理和考核考勤，聘用人員本人完成工作，不出現(xiàn)冒名頂替、人崗不符、人員脫崗、離崗和不按時上崗問題。
3、建立村級公益崗位臺賬，做到崗位情況清、在崗人員清、工作時長清、資金發(fā)放清。
4、將上崗人員考勤情況、勞務(wù)費情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。
5、崗位補貼申報信息準確無誤，不出現(xiàn)名不符實、電話不暢等問題。
�。ㄈ┩顺�。對于不能再勝任農(nóng)村公益崗位或辭職的人員，由村出具勞務(wù)解除協(xié)議書（協(xié)議書一式兩份，村、戶各一份）解除勞動關(guān)系
五、監(jiān)督管理
�。ㄒ唬╂�(zhèn)紀委、農(nóng)民工服務(wù)中心充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對各村農(nóng)村公益崗位工作開展情況不定期進行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時交辦，限期整改。
�。ǘ└鞔逡訌妼鎹徫槐O(jiān)督檢查，對不上崗領(lǐng)補貼的，補貼標準與工作時間明顯不匹配的，在崗人員與崗位要求嚴重不適合的，要及時予以糾正，杜絕“壘大戶”，避免福利化傾向。
村級公益性崗位職責制度2
第一章總則
第一條為進一步加強和規(guī)范我省鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理工作，接續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，結(jié)合工作實際，制定本辦法。
第二條鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)（含易地搬遷安置區(qū)），由各類單位開發(fā)使用，行政主管部門或當?shù)厝嗣裾J定，以實現(xiàn)公共利益、促進鄉(xiāng)村振興和安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為目的的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。
鄉(xiāng)村的范圍按照《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進法》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為有勞動能力和就業(yè)意愿，通過市場渠道難以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的鄉(xiāng)村常住人口，主要包括以下類別：
1.脫貧勞動力；
2.易地搬遷勞動力;
3.農(nóng)村低收入勞動力;
4.零就業(yè)家庭勞動力;
5.持《殘疾證》的勞動力;
6.鄉(xiāng)村大齡勞動力（女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動力）；
7.其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。
根據(jù)年齡、身體狀況、家庭等因素，優(yōu)先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業(yè)家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過60周歲，有條件的地方，在勞動者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
第四條鄉(xiāng)村公益性崗位一般具有“托底線、救急難、臨時性、公益性”屬性，要健全“科學設(shè)崗、以崗聘任、薪責匹配、強化考核、有序退崗”管理機制，構(gòu)建“村級提出申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核把關(guān)、縣級統(tǒng)籌開發(fā)”管理體系，合理確定崗位開發(fā)規(guī)模。 第二章崗位類別和職責
第五條根據(jù)工作內(nèi)容、技能要求等因素，鄉(xiāng)村公益性崗位包括普通崗位、技術(shù)技能崗位和專項崗位。
普通崗位是指托底安置年齡偏大、無職業(yè)技能、身體殘疾等弱勞力或半勞力的崗位，主要包括保潔員、巡河員、農(nóng)村公路養(yǎng)護員等崗位。
技術(shù)技能崗位是指具有一定專業(yè)技術(shù)技能、學歷等要求的崗位，主要包括就業(yè)協(xié)管員、管水員、庫管員、政策宣傳員、輔助 調(diào)查員、動物防疫員等崗位。
專項崗位是指從國家層面已明確規(guī)定開發(fā)設(shè)置標準、崗位補貼標準、工作時限要求的.崗位，主要包括生態(tài)護林員等崗位。專項崗位的選（續(xù)）聘對象、程序、工作組織、考核管理、資金用途和發(fā)放標準、工作職責及要求等，按國家和省級規(guī)定執(zhí)行，其他日常管理可參照本辦法。
第六條按照崗位補貼資金保障渠道，鄉(xiāng)村公益性崗位包括以下類別：
1.省級行政主管部門保障補貼的崗位；
2.市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金全額保障補貼的崗位。 第七條聚焦補齊鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理短板，鄉(xiāng)村公益性崗位工作職責主要包括：
1.政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、信息摸排、勞動權(quán)益維護、矛盾排查化解、矯正協(xié)管、農(nóng)村住戶調(diào)查、農(nóng)產(chǎn)量調(diào)查、勞動力調(diào)查等協(xié)助管理工作。
2.森林防火、林業(yè)有害生物防治、林地保護等森林資源保護工作，制止偷砍盜伐林木、非法捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物、侵占破壞林地等工作。
3.保潔、保綠、婦幼保健、養(yǎng)老托幼、助殘、農(nóng)村物流快遞收發(fā)、信息咨詢等便民服務(wù)工作。
4.“三農(nóng)”領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管護、人居環(huán)境整治和生態(tài) 治理，農(nóng)村公路建設(shè)與管護、水利工程及水利設(shè)施管護、河湖巡查與管護、垃圾污水處理、廁所糞污無害化處理、河塘清淤整治、造林綠化等工作。
5.防疫消殺、醫(yī)護輔助、物品配送、道路管制、卡點值守、公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等應(yīng)急管理服務(wù)工作。
6.動物防疫法律法規(guī)及政策宣傳、動物疫病強制免疫疫苗注射、動物疫情排查與報告，協(xié)助開展動物產(chǎn)地檢疫、動物疫情處置等工作。
7.其他鄉(xiāng)村公共服務(wù)、公共管理工作。
各地可根據(jù)工作實際，確定鄉(xiāng)村公益性崗位的一個主要職責，同時可以兼職履行其他職責，充分發(fā)揮崗位作用和資金使用效益。 第八條鄉(xiāng)村公益性崗位的具體職責由用人單位結(jié)合崗位職能和工作實際進行明確，報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣（市、區(qū)）級行政主管部門審定。
第三章補貼標準和資金渠道
第九條鄉(xiāng)村公益性崗位補貼標準原則上不高于當?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補貼水平，非全日制崗位補貼不超過當?shù)匦r最低工資標準。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、崗位需要和資金規(guī)模等情況，省級行政主管部門可會同省級財政部門動態(tài)調(diào)整崗位補貼標準，具體崗位補貼標準、工作時長由各地按照當?shù)匦r最低工資標準和崗位規(guī)模確定。普通崗位補貼標準原則上為400元/月，技術(shù)技能崗位補貼標準原則上為600元/月。鄉(xiāng)村公益性崗位合理確定工作量，確保薪崗相適，每月工作時間累計不低于10天且累計不低于20個小時。專項崗位具體補貼標準、工作時限等按國家和省級規(guī)定執(zhí)行；小型水庫公益性崗位按原補貼標準執(zhí)行。有條件的地方，可探索開發(fā)全日制鄉(xiāng)村公益性崗位。
第十條各地按照每人每年150元左右的標準，為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險，所需經(jīng)費由地方統(tǒng)籌資金解決。鼓勵各地積極爭取商業(yè)保險機構(gòu)為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險。
第十一條支持用人單位適當增加在崗人員的工作內(nèi)容和責任，可給予相應(yīng)的補助、獎勵，所需資金由用人單位自籌解決。
第十二條省級財政部門會同省級行政主管部門，按照“渠道不變、各負其責”的原則，將中央和省級相關(guān)資金下達各地，由縣（市、區(qū)）級人民政府按規(guī)定統(tǒng)籌各類資金，按照“資金用途不變”的原則開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
1.人力資源社會保障部門主要使用就業(yè)補助資金保障崗位補貼。
2.林業(yè)部門主要使用中央和省級林業(yè)草原生態(tài)保護恢復資金保障崗位補貼。
3.水利部門主要使用縣級人民政府按規(guī)定收取的水利工程應(yīng)繳納水費以及統(tǒng)籌上級補助等資金保障管水員崗位補貼；主要使用省級小（二）型水庫公益管護崗位補助資金和縣級財政自籌資金保障小型水庫公益性管護員崗位補貼。
4.交通運輸部門使用市（州）、縣（市、區(qū)）兩級農(nóng)村公路日常養(yǎng)護經(jīng)費保障農(nóng)村公路養(yǎng)護員崗位補貼。
5.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門使用中央、省級動物防疫等補助經(jīng)費和縣級財政自籌資金保障動物防疫員崗位補貼。
6.鄉(xiāng)村振興部門主要使用銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金和光伏收益保障崗位補貼。
7.國家統(tǒng)計局調(diào)查隊主要使用中央和地方各級調(diào)查經(jīng)費保障崗位補貼。
8.其他行政主管部門主要使用相應(yīng)專項資金保障崗位補貼。
9.各地各部門使用自籌資金全額保障自行開發(fā)崗位的崗位補貼。
第十三條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級人民政府要按照有關(guān)規(guī)定，落實本級經(jīng)費投入保障責任，及時補充相關(guān)資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，確保資金來源長期穩(wěn)定，政策可持續(xù)。
各地要積極爭取東西部協(xié)作資金、社會資金、集體經(jīng)濟收益、產(chǎn)業(yè)收入、扶貧項目資產(chǎn)收益等資金，統(tǒng)籌開發(fā)設(shè)置鄉(xiāng)村公益性崗位。
第四章崗位開發(fā)和申報
第十四條省級行政主管部門和財政部門根據(jù)中央和省級匹配資金保障能力，統(tǒng)籌加強鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理，指導市（州）確定鄉(xiāng)村公益性崗位類別和規(guī)模，強化對市（州）、縣（市、區(qū)）崗位的監(jiān)測、調(diào)度，加強對鄉(xiāng)村公益性崗位的統(tǒng)計分析和研判，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決突出問題。
第十五條市（州）級行政主管部門會同財政部門負責統(tǒng)籌安排各縣（市、區(qū)）相關(guān)崗位指標，在科學開發(fā)設(shè)置崗位、合理控制崗位規(guī)模、規(guī)范日常監(jiān)督管理等方面對縣（市、區(qū)）進行業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督檢查，及時報送重大情況。
第十六條縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)主動開展崗位調(diào)查摸底，掌握用人單位需求，按照“統(tǒng)籌任務(wù)安排、統(tǒng)籌資金使用、統(tǒng)籌管理考核”的原則，統(tǒng)籌各類鄉(xiāng)村公益性崗位資金和指標，綜合考慮鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員需求、社會公共利益需要和資金承受能力等，明確設(shè)置因素，堅持因事設(shè)崗、以崗聘人，合理確定轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)類別和數(shù)量。
縣（市、區(qū)）人民政府制定鄉(xiāng)村公益性崗位申報具體流程，明確縣級行政主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和用人單位職責。 各地要儲備、預(yù)留一定數(shù)量的崗位，適時應(yīng)對突發(fā)、應(yīng)急工作。
第十七條針對自行開發(fā)的崗位，有關(guān)行政主管部門會同本 級財政部門，開展需求論證和財政可承受能力評估，明確崗位規(guī)模和資金來源，報本級人民政府批準后執(zhí)行，并報送上級行政主管部門和財政部門備案。
第五章人員聘用和補貼申領(lǐng)
第十八條用人單位根據(jù)縣（市、區(qū)）級行政主管部門批復確定招聘崗位和數(shù)量，在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布招聘公告，注明崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責、崗位要求等信息。
用人單位堅持“人崗相適”原則，將符合條件的人員公示5個工作日后，按程序聘用。
第十九條在鞏固脫貧攻堅成果的過渡期內(nèi)嚴格落實“四個不摘”和“兜底救助類政策繼續(xù)保持穩(wěn)定”的要求，保持鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)模總體穩(wěn)定，用人單位與聘用人員1年1簽訂最長期限不超過1年的用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。
第二十條縣（市、區(qū)）級行政主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府指導用人單位規(guī)范開展人員招聘工作，接受社會各方監(jiān)督，指導督促用人單位在人員上崗后5個工作日內(nèi)將崗位信息、人員信息等錄入全省統(tǒng)一的實名制管理信息系統(tǒng)（以下簡稱“實名制系統(tǒng)”）。已錄入專項信息管理系統(tǒng)的，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享后可不再重復錄入。
第二十一條崗位補貼使用中央轉(zhuǎn)移支付和省級匹配資金的崗位標注為省級主管部門保障崗位，全部使用市（州）、縣（市、區(qū)）自籌資金的崗位標注為市（州）、縣（市、區(qū)）保障崗位。對市（州）、縣（市、區(qū)）全額保障的崗位，可參照本辦法管理。
第二十二條用人單位代在崗人員定期申請崗位補貼，按要求如實提供申領(lǐng)補貼所需資料。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府初審材料，縣（市、區(qū)）級行政主管部門復審，并通過實名制系統(tǒng)比對人員名單。所需資料和具體流程由各地根據(jù)國家及省有關(guān)要求和工作實際明確。
第二十三條縣級財政部門按規(guī)定將相關(guān)資金撥付本級行政主管部門，由本級行政主管部門定期將崗位補貼優(yōu)先通過“社會保障卡‘一卡通’”等方式發(fā)放到人或委托用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)放到人。
第六章人員管理和退出
第二十四條建立省級抓總、市州協(xié)調(diào)、縣區(qū)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施、村級管理的工作機制。省人力資源社會保障廳牽頭負責實名制系統(tǒng)建設(shè)，省直有關(guān)行政主管部門協(xié)同配合，實現(xiàn)信息共建共享。各級行政主管部門運用實名制系統(tǒng)，動態(tài)掌握人員在崗等情況。縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門牽頭做好實名制系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理工作，定期調(diào)度數(shù)據(jù)錄入情況。
第二十五條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級行政主管部門每年對鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理情況開展監(jiān)督檢查，及時糾正查處吃空餉、安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、變相發(fā)錢等違規(guī)行為，清退違規(guī)在崗人員，嚴肅追究相關(guān)工作人員責任，將監(jiān)督檢查情況報上一級行政主管部門和本級人民政府。
堅持“一人一崗一補貼”原則，不得“一人多崗”“一崗多人”。在崗人員不得同時兼職其他公益性崗位，不能享受其他公益性崗位補貼。同一縣（市、區(qū)）內(nèi)類似崗位間聘任標準、待遇保障水平等保持基本統(tǒng)一。
第二十六條用人單位要對鄉(xiāng)村公益性崗位人員，尤其是技術(shù)技能崗位人員開展技能培訓，提高技能水平，適應(yīng)崗位需要。
第二十七條與安置人員簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的用人單位制定具體的管理考核考評細則，明確崗位的具體工作量、工作標準等，做好在崗人員日常管理工作，加強在崗人員履職情況監(jiān)管，每年至少開展一次考核評價，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或縣（市、區(qū)）級行政主管部門。用人單位履行管理主體責任，提供勞動保護、勞動條件和必要勞動工具等，維護在崗人員合法權(quán)益。用人單位按鄉(xiāng)村公益性崗位類別建立本轄區(qū)在崗人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔，并報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府備案。
第二十八條建立崗位退出機制，發(fā)生以下情況之一的，由各用人單位報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府以及縣（市、區(qū)）級行政主管部 門審核后停發(fā)補貼，并終止協(xié)議：
1.在崗期間有犯罪行為受到刑事處罰的；
2.不符合安置對象條件的；
3.身體條件已經(jīng)不能適應(yīng)工作、無法正常履職的；
4.已通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2個月以上且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
5.與其他單位簽訂勞動合同的；
6.跨縣（市、區(qū)）務(wù)工的；
7.嚴重違反用人單位規(guī)章制度或鄉(xiāng)村公益性崗位考核考評細則的；
8.無故缺崗、沒有達到工作時限及未完成工作量2次以上，且不服從單位管理的；
9.年終考核不合格的；
10.一人多崗或者一崗多人的；
11.已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的；
12.縣（市、區(qū)）級及以上人民政府規(guī)定的其他情況。 第二十九條各地在確保就業(yè)局勢平穩(wěn)和社會和諧的前提下，完善鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員退出幫扶辦法，對在崗人員及時提供有針對性的就業(yè)推薦、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助盡快實現(xiàn)市場化渠道就業(yè)。對離崗人員中確有培訓就業(yè)意愿和學習考試能力的，應(yīng)優(yōu)先登記開展中長期項目制職業(yè)技能培訓，并按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
第七章附則
第三十條本辦法由省人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門負責解釋。市（州）級可制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理辦法。縣（市、區(qū)）級人民政府須統(tǒng)籌制定鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理細則。
第三十一條省、市（州）、縣（市、區(qū)）要建立健全由人力資源社會保障部門、財政部門牽頭、其他有關(guān)部門聯(lián)動的組織領(lǐng)導和工作協(xié)調(diào)機制。
第三十二條本辦法自2022年1月1日起實施。原有政策規(guī)定未到期的，可繼續(xù)按原政策執(zhí)行。
【村級公益性崗位職責制度】相關(guān)文章：
公益性崗位管理制度02-10
社區(qū)公益性崗位管理制度10-27
社區(qū)公益性崗位管理制度通用12-27
村級疫情管理制度（精選8篇）05-19
村級扶貧資產(chǎn)管理制度范本03-21
公益性崗位管理制度（通用9篇）08-31
村級工作管理制度（通用15篇）06-27
村級文化室管理制度（精選7篇）06-06
村級日常管理制度（通用11篇）07-08