加班管理制度(集合15篇)
在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的加班管理制度，歡迎大家分享。
加班管理制度1
加班管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，旨在確保員工的工作效率與生活平衡，合理調(diào)配人力資源，防止過度勞動導致的生產(chǎn)力下降，同時也保障企業(yè)的正常運行和服務質量。它通過對加班的規(guī)范，避免無謂的資源浪費，提高工作效率，同時維護員工的權益，保持團隊的穩(wěn)定與和諧。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義：明確何種情況算作加班，比如超出正常工作時間、周末工作等。
2. 加班申請：規(guī)定員工如何申請加班，需要提前多長時間，以及審批流程。
3. 加班補償：詳細說明加班工資計算方式，包括加班小時、加班費率、節(jié)假日加班的`額外補償?shù)取?/p>
4. 加班限制：設定每月或每年允許的加班上限，以保護員工健康。
5. 彌補機制：對于無法立即補償?shù)募影�，應有調(diào)休或補假制度。
6. 緊急情況：對于突發(fā)狀況下的臨時加班，如何處理和補償。
加班管理制度2
本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規(guī)定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時保證公司的業(yè)務運作順利進行。內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：
1. 加班申請與審批流程
2. 加班時間的計算與記錄
3. 加班補償與福利
4. 緊急情況下的加班處理
5. 加班的限制與健康關懷
內(nèi)容概述：
1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的.延長工作時間和周末、節(jié)假日的工作。
2. 申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的流程和標準。
3. 時間管理：規(guī)定加班時間的記錄方式，確保準確無誤。
4. 補償機制：詳細闡述加班補償?shù)挠嬎惴椒ǎüべY、調(diào)休和福利等。
5. 應急處理：針對突發(fā)業(yè)務需求，設定加班處理規(guī)則。
6. 健康關注：強調(diào)過度加班的危害，提出預防措施和員工關懷政策。
加班管理制度3
企業(yè)(公司)加班管理制度9
第一條目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度
第二條適用:
適用于公司全體員工
第三條責任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的'人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見致相應的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日
加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度4
1、加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時工時制）.凡在和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班。
2、加班申請及記錄
A、因個人原因未能在正常工作時間完成任務，其部門領導責令其完成者，不按加班處。
B、正常工作日加班者，員工需在實際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，部長或分管領導批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。
C、公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，長或分管領導批準后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。
D、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經(jīng)主管領導及總經(jīng)理審批后生效。
E、嚴格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執(zhí)行加班需要提前申請的'工作制度因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效工時。
F、加班時數(shù)：加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚黝A計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領導有責任對加班時間進行監(jiān)控和評估，人力資源部監(jiān)督。
G、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。
H、領導外出或出差等情況：如果員工提出申請時，其主管領導適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內(nèi)）。
3、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，否則視為無效工時。
4、加班與補休、補貼計算
A、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計有效加班。
B、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時間實行加班調(diào)休記錄.按正常上班時間上班，加班至下午2點的公司予以補貼餐費15元；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元；超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。
C、平時加班：超過晚上8點的，公司另予以補貼餐費10元，超過晚9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元；以上不再另計調(diào)休。
D、周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調(diào)休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時間的調(diào)休；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元，超過晚上9點的憑當晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。
5、餐費補助與交通報銷
A、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。
B、加班交通費報銷：報銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實報實銷。
b票據(jù)審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷。
C、報銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報銷，報銷后發(fā)放。
6、補休的規(guī)定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以《加班申請單》上的時間為準。無《加班申請單》的加班不計補休。
A、補休須事先填報《調(diào)休申請單》并經(jīng)批準，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理；
B、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次；
C、員工非特殊情況，連續(xù)補休時間不得超過3天；
D、因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效；
E、員工因工作需要，在年終時補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中。
xxx信息技術有限公司／人力資源部
加班管理制度5
一、原則
1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。
2.規(guī)范生產(chǎn)運行及設備管理行為,部門應盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產(chǎn)加班
�、殴窘y(tǒng)一安排的加班,事后由部門統(tǒng)計員填寫加班審批表。
�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設備故障)導致的生產(chǎn)計劃未能按時完成而又不能延期(如客戶急需)時,可安排加班完成生產(chǎn)計劃,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運行課長填寫加班審批表。
2.維保加班
�、旁谏a(chǎn)任務緊張、正常的維保工作無法徹底進行的.情況下,為保證設備性能,可有計劃地安排在停產(chǎn)期間進行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。
�、茷楸M快恢復生產(chǎn),可安排加班搶修設備故障,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。
3.所有加班審批表均需經(jīng)部門負責人簽字,報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門統(tǒng)計員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報,安排調(diào)休。
2.基層崗位加班如實報人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統(tǒng)計員及運行課長要嚴格考勤。
加班管理制度6
第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：適用于XXX公司全體員工
第三條責任：各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者，員工需在實際加班前的.最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為XX@XX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人XX元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的XX％。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度7
酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間，確保酒店運營的高效與員工的健康平衡，同時也為保障服務質量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補償、記錄和監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。
2. 加班申請與審批流程：規(guī)定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。
3. 加班時間限制：設定每日及每月的`加班時間上限。
4. 加班補償政策：包括工資計算方式、調(diào)休規(guī)定等。
5. 記錄與報告：對加班情況進行詳細記錄，定期提交報告。
6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行的公正公平。
加班管理制度8
一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。
(二)職責
1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。
2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進行監(jiān)督檢查。
3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間支配、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴掌握。
2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。
4、總量掌握原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額掌握，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務的松緊度以豐補欠。
二、文件內(nèi)容
(一)加班認定
1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
�、� 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的; ⑴ 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的;
⑴ 發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)平安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
�、� 為完成公司下達的緊急任務的。
2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)大事、緊急公務處理等緣由，支配有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務。)
�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。
�、� 員工在值班期間，公司賜予誤餐補助，詳細標準由公司依據(jù)狀況確定。
⑴ 員工在值班時處理工作的，不認定為加班。
3、有下列狀況之一者，不認定為加班：
�、� 由于正常工作任務未按要求準時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
�、� 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
⑴ 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;
�、� 開會、培訓、應酬、出差的;
�、� 倒班。
(二)加班審批程序
1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。
(三)加班免除與時限掌握
1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班補貼：
�、� 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為;
⑴ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;
3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：
�、� 中高層管理人員;
�、� 因工作性質特別，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工;
�、� 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;
⑴ 學徒、試用、實習等待崗人員;
⑴ 受留用察看處分人員。
4、加班時限掌握(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)
�、� 擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
⑴ 員工加班一般每日不超過1小時，特別狀況每日不超過3小時;
�、� 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。
(四)加班調(diào)休與補貼支付
1、加班調(diào)休
�、� 員工加班后各部門首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當時間支配員工調(diào)休。
�、� 員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。詳細調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。
2、加班補貼
�、� 確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資標準根據(jù)崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。
�、� 支配員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;支配員工在公休日工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。
⑴ 法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，依據(jù)工作支配和個人申請，需要在以后的月份支配調(diào)休的'，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獵取加班補償，采納不正值手段(如"正常工作時間有意降低工作效率'、"虛增工作任務'等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。
三、附則
(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;
(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權人)批準后執(zhí)行，修改亦同。
四、附件
《加班審批單》
加 班 審 批 單
加班管理制度9
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內(nèi)完成當天的工作任務；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經(jīng)理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當部門有員工需要加班時，其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司，回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個申請加班部門經(jīng)理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的.部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責原則
持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權對其處以20元—50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務）。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關職責
最后結束加班的部門經(jīng)理負責關好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。
加班管理制度10
車間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的加班行為，確保生產(chǎn)效率和員工福利的`平衡。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 加班申請與審批流程
2. 加班時間限制與管理
3. 加班補償標準與支付方式
4. 員工健康與安全考慮
5. 監(jiān)督與執(zhí)行機制
內(nèi)容概述：
1. 加班申請與審批流程：明確員工何時需要提出加班申請，以及審批的層級和時間限制，確保加班的合理性和必要性。
2. 加班時間限制與管理：設定每日和每周的最長加班時間，防止過度勞累，保障員工的休息權益。
3. 加班補償標準與支付方式：規(guī)定加班工資的計算方法，確保符合勞動法規(guī)，并明確支付時間。
4. 員工健康與安全考慮：強調(diào)在加班過程中關注員工的身體狀況，提供必要的休息和餐飲支持，防止工傷事故。
5. 監(jiān)督與執(zhí)行機制：設立監(jiān)督機制，定期檢查加班情況，對違反制度的行為進行糾正和處理。
加班管理制度11
一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;
(2)部門主管核簽;
(3)主管領導核準
三、審批權限：假期二天(含)以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。
四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿回公司，通報行政部銷假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。
七、各類休假標準(見附件)
八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的'，期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
加班管理制度12
醫(yī)院加班管理制度是為確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和高效性，同時保障員工的`健康與權益而設立的一套規(guī)則。它涉及到員工的工作時間管理、加班申請流程、補償機制、安全措施及監(jiān)督執(zhí)行等方面。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫(yī)生、護士、行政人員等不同崗位。
2. 加班申請與審批：設定加班申請的程序，包括提前通知、理由闡述、上級審批等環(huán)節(jié)。
3. 加班時間限制：規(guī)定每日及每周的最長工作時間，防止過度勞累。
4. 加班補償政策：詳細說明加班工資、調(diào)休、補貼等補償方式。
5. 安全與健康管理：強調(diào)加班期間的安全措施，如休息間隔、應急處理等。
6. 監(jiān)督與記錄：設立加班記錄制度，進行定期檢查和反饋。
加班管理制度13
學院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，學院支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
一、加班范圍
1、在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括學院領導、行政工作人員或其他教職員工及其他相關工作人員。
4、職工一次加班不得超過8小時。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批步驟
1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門負責人必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
2、分管領導對加班申請審核并估算加班時間后提交院長，院長批復后，工作日加班者需在實際加班的前一天下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將不予結算加班工資。
4、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門負責人必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以補充說明。
5、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
6、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門負責人和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
7、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
8、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，學院將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提交加班申請的'員工，其實際加班時間將不予結算加班工資。
9、緊急任務、特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門負責人或分管領導要加以補充說明。如果提出申請時，需要批復的院長適逢外出，則首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的分管領導處簽字，同時院長把批準意見用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內(nèi)提交學院辦公室以進行考勤處理。
2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班工資結算
1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
2、一次加班滿6小時按全天算。
3、標準：按寧夏大學標準執(zhí)行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時）15元，全天（8小時）30元。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
加班管理制度14
加班管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作時間管理，確保員工的健康與工作效率，同時平衡企業(yè)的運營需求和員工的生活質量。它通過設定明確的加班規(guī)則，預防過度工作導致的疲勞和效率下降，防止因無序加班引發(fā)的法律風險，并促進團隊的和諧穩(wěn)定。
內(nèi)容概述：
1. 加班申請：規(guī)定何時需要申請加班，審批流程及緊急情況下的處理辦法。
2. 加班時間限制：設定每日和每月的加班上限，防止過度加班。
3. 加班補償：明確加班工資計算標準，包括正常工作日、休息日和法定節(jié)假日的加班費。
4. 調(diào)休制度：規(guī)定加班后的`調(diào)休政策，鼓勵員工適時休息。
5. 健康保障：強調(diào)關注員工健康，提供必要的健康支持和休息時間。
6. 異常情況處理：針對特殊情況如項目緊急、突發(fā)任務等的加班管理措施。
加班管理制度15
加班管理制度旨在維護企業(yè)正常的工作秩序，確保員工的健康與工作效率，同時也保障企業(yè)項目的.順利推進。它通過明確加班的定義、申請流程、補償機制以及限制條件，為員工和管理層提供了公平、透明的操作指南，有助于提升團隊協(xié)作效率，減少因無序加班帶來的潛在風險。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義：明確何為加班，例如超出常規(guī)工作時間的工作，是否包括周末、節(jié)假日等特殊時段。
2. 加班申請：規(guī)定員工如何申請加班，需要提前多長時間提出，以及審批流程。
3. 加班時間限制：設定每日或每周的加班上限，防止過度加班。
4. 加班補償：詳細說明加班補償?shù)姆绞�，如工資、調(diào)休、補貼等，以及計算標準。
5. 緊急情況處理：針對突發(fā)狀況下的臨時加班，制定相應的處理措施。
6. 監(jiān)督與記錄：建立加班記錄系統(tǒng)，定期檢查加班情況，確保制度執(zhí)行的公正性。
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