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人事人才工作的個人總結

時間:2021-06-11 16:42:52 總結 我要投稿

人事人才工作的個人總結

  半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點,突出抓好公務員隊伍建設,按照科學人才觀的要求,進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍建設,統(tǒng)籌兼顧,繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發(fā)展,F(xiàn)將半年工作工作情況總結如下。

人事人才工作的個人總結

  一、全面貫徹實施公務員法,加強公務員隊伍建設

  一是強化年度考核,狠抓作風建設。嚴格按照考核程序,完成了XX年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核,共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員,共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。

  二是緊緊圍繞XX年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目,配合縣直有關部門抓好考核評獎工作,對評選出的先進單位和先進個人,組織進行了經濟工作會議大會表彰。

  三是堅持凡進必考,嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則,認真組織開展了XX年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件,取消地域限制,報考人員達到了502人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1:49.2,創(chuàng)下歷年新高。根據市人事局的.統(tǒng)一安排部署,經過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序,我們積極協(xié)助配合,圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來,我們精心組織面試工作,狠抓每一個細節(jié)的到位,并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督,確保了面試工作的公平、公正、公開。

  四是強化綜合管理,做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續(xù),26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù),4批次政府人事任免行文,3批次政府提請人大任免行文。

  五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革,堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關規(guī)定,出臺了桑人發(fā)〔XX〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中,先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。

  六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策,把好公務員登記關,全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作,并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。

  堅持上下對口的原則,做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報,完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級,經過審核,全縣七大機關和九大群團組織,共核定領導職數278個,申報核定非領導職數149個。

  二、強化綜合管理,加強專業(yè)技術人才隊伍建設

  一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度,組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作,先后完成57人的經濟專業(yè)任職資格考試報名工作,271人的職稱外語考試報名工作。

  二是合理設置崗位,規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術職務評審指標,促進教師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了XX年度中小學專業(yè)技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個,已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況,我們向市人事局申報了XX年中小學教師職稱評審指標數,申報高級50個、中級150個。

  三是加強專業(yè)技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,全縣共4700余名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作,及時轉發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件,完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

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