高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些1
1、全面負責(zé)公司高級人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些2
1、完善招聘體系，根據(jù)用人部門或集團戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準(zhǔn)人才畫像，高效完成招聘任務(wù);
2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實時制定并動態(tài)改進集團體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值。
3、負責(zé)招聘實施，包括JD的擬寫發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復(fù)試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等;
4、負責(zé)集團雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護人才儲備庫;
5、定期對招聘工作進行相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析，根據(jù)招聘實施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些3
1、負責(zé)辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務(wù)，接待來訪客人;
2、負責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;
3、負責(zé)員工的考勤工作;
4、負責(zé)員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5、負責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;
6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);
7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
8、負責(zé)對員工安全教育、安全管理的培訓(xùn)，負責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;
9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復(fù)查;
10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進度，確保整改率達100%。
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些4
1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;
2.及時掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的招聘任務(wù)，及時達成招聘目標(biāo);
3.開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才;
4.定期對招聘工作進行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5.負責(zé)員工關(guān)系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;
6.上級交辦的其他事宜。
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些5
1、負責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;
5、負責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些6
1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;
2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些7
1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;
2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.管理福利體系的日常事務(wù);
5.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些8
1.負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告;
11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些9
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理以及每年的申報;
6.每月薪資的發(fā)放，個稅的申報等
7協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些10
1.根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘;
2.能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;
3.入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;
4.負責(zé)公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作;
5.協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
6.辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔;
7.負責(zé)每個崗位的績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;
高級招聘專員工作職責(zé)都有哪些11
1.根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理;
2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護;
3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;
4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;
6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運營等其他人事工作開展。
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