人事代表崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的人事代表崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事代表崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司面試人員電話邀約及后期的安排；

　　2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購、會(huì)務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報(bào)刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、負(fù)責(zé)公司檔案的.整理；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督及匯報(bào)考勤情況；

　　5、員工入離職手續(xù)辦理及日�；顒�(dòng)組織和安排；

　　6、完成其他人事及行政輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、工商管理、人力資源，經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。

　　2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的文字功底和匯報(bào)總結(jié)能力。

　　3、較強(qiáng)責(zé)任感、工作熱情，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4、做事細(xì)致穩(wěn)健、親和力強(qiáng)，有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

人事代表崗位職責(zé)2

　　新公司汽車日企招人事總務(wù)系長（寧波）！職位內(nèi)容：

　　◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語流利，N1

　　2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的'工作

　　詳細(xì)地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)職位內(nèi)容：

　　◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語流利，N1

　　2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作

　　詳細(xì)地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)

人事代表崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督；

　　2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督；

　　3、員工考勤管理、請(qǐng)假調(diào)補(bǔ)休核定、社保統(tǒng)計(jì)以及工資核算

　　4、辦公用品采購、車輛管理、賣場(chǎng)環(huán)境、安全、清潔維護(hù)、監(jiān)督；

　　5、對(duì)接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行；

　　6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的'其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事、行政、總經(jīng)理助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理專業(yè)知識(shí)，對(duì)人力資源工作有獨(dú)特見解，有志于在人事行政長期發(fā)展；

　　4、性格開朗，做事認(rèn)真，自律性強(qiáng)，執(zhí)行力高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。

　　薪酬待遇：

　　1、行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭力的薪酬體系：基本薪資+績效+獎(jiǎng)金

　　2、為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)

　　4、上班時(shí)間：朝九晚六，員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。

　　5、完善的晉升機(jī)制，公司對(duì)每個(gè)崗位都設(shè)計(jì)了一套完善的晉升機(jī)制

　　6、健全的培訓(xùn)體系，對(duì)新員工和在職員工，公司定期提供入職培訓(xùn)、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)等。

　　7、每月定期組織員工生日會(huì)、定期組織員工活動(dòng)、員工旅游。

人事代表崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司的`人事招聘及教育培訓(xùn)工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實(shí)施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解、實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等；

　　5、配合完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。

人事代表崗位職責(zé)5

　　1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；

　　3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔；

　　4、負(fù)責(zé)HR部門行政工作（預(yù)定會(huì)議室、HR會(huì)議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動(dòng)等）；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

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