人事助理崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事助理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)2
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。
2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。
3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述（包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的`描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等）。
4、根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等，制訂相應(yīng)的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。
7、樹立酒店的團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。
8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門保持密切聯(lián)系與合作。
10、完成督導(dǎo)上級(jí)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí)；
3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；
4、負(fù)責(zé)離職員工的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
7、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事助理崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
我們需要您做：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的`建立,管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；
4、負(fù)責(zé)日�？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事助理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助并參與崗位職責(zé)職位要求；
2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、負(fù)責(zé)整理及錄入客戶相關(guān)資料及合同審閱；
4、客戶通知及來(lái)訪安排；
5、會(huì)議、培訓(xùn)等支持性工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
職位要求：
1、熟練使用電腦辦公軟件；
2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有責(zé)任心；
3、具備一定的`接待禮儀；
4、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，形象氣質(zhì)好，1.63cm以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
5、學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，我們只看重您的能力！
6、發(fā)送簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片及身高；（接受應(yīng)屆畢業(yè)生）
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事助理崗位職責(zé)6
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。
�。�2）就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
�。�4）負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。
�。�5）負(fù)責(zé)員工晉升的評(píng)定及審查、重大事項(xiàng)的方案，提交總經(jīng)理決定。
（6）負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
�。�9）核對(duì)員工考勤及獎(jiǎng)罰情況，為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。
（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。
�。�11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。
�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，熟悉國(guó)家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的`規(guī)定和程序進(jìn)行工作。
�。�13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲(chǔ)備工作。
�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。
人事助理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：
（1）公司招聘平臺(tái)的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；
�。�2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；
（3）員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；
�。�4）統(tǒng)計(jì)員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來(lái)客來(lái)訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事助理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過程的運(yùn)作及事物性工作處理；
3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；
4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；
7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；
8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；
11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益； 12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；
13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；
14、建立人事部各類文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。
15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng)；
16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；
17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；
18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；
19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)；
20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。
21、負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表，負(fù)責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。
22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。
23、負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。
24、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。
25、對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。
26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。
27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話溝通及回訪。
28、負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。
29、負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。
30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書的管理與登記，及年審辦理。
31、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；
2、良好的溝通能力，性格開朗，應(yīng)變能力強(qiáng)，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調(diào)動(dòng)氣氛，維護(hù)聊天室的秩序；
3、進(jìn)行粉絲運(yùn)營(yíng)，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性；
4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；
5、穩(wěn)定上播，按時(shí)直播，維護(hù)直播間的`正常秩序；
6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。
人事助理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);
3、負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的`接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;
4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;
人事助理崗位職責(zé)9
1.制定并完善公司績(jī)效考核管理制度，優(yōu)化績(jī)效管理流程;
2.根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)部門考核方案，編制崗位績(jī)效考核相關(guān)表單;
3.組織并跟蹤績(jī)效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開展;
4.每月跟進(jìn)績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì);
5.建立并保管員工績(jī)效考核檔案，做好整理、存檔工作;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事助理崗位職責(zé)10
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料， 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、 管理公司人事的`檔案，協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
4、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人事助理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的.相關(guān)信息;
2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;
3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;
4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5、其它人力資源支持工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人事助理崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，辦公室行政支持工作;
2、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、檔案的建立與保管;
3、負(fù)責(zé)合同簽訂及歸檔事項(xiàng)的處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;
4、公司網(wǎng)站維護(hù)及管理;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的'各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理、員工入離職辦理等基礎(chǔ)人事工作;
2、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、加班零食采購(gòu)等員工關(guān)系工作;
3、負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與優(yōu)化,負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和登記,負(fù)責(zé)公共辦公設(shè)備的'保管與維護(hù)等;
5、協(xié)助、參與固定資產(chǎn)的采購(gòu)、盤點(diǎn)及管理;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實(shí)施;
7、依據(jù)個(gè)人能力及意愿,可參與招聘、培訓(xùn)等模塊工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、旅游管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、1年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),形象好、氣質(zhì)佳,活潑開朗;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通能力、理解能力及協(xié)調(diào)能力;
5、有綜合和獨(dú)立處理工作的能力;
6、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),有較好的接待和服務(wù)意識(shí),親和力好、有耐心;
7、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。
人事助理崗位職責(zé)14
一、鑒人與甄選技術(shù)。
要有效的了解一個(gè)人，可以借助一些心理測(cè)試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對(duì)一些事情的看法和處理方式來(lái)判斷我們屬于外傾（e）—內(nèi)傾（i）、感覺（s）—直覺（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢(shì)。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個(gè)陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語(yǔ)言信息來(lái)判斷，而且非語(yǔ)言信息往往更快更準(zhǔn)確�！奥犉溲远^其行，觀其色而究其實(shí)”說(shuō)的就是這個(gè)道理。
二、關(guān)于面試管理。
我們公司以前在面試的時(shí)候，先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時(shí)候我上司叫我別說(shuō)話，使勁聽對(duì)方說(shuō)，結(jié)果常常嚇得來(lái)面試的人惶恐不已�，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個(gè)方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強(qiáng)調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來(lái)了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí)，比較得體的方式要先告訴對(duì)方結(jié)論，然后肯定對(duì)方的一些優(yōu)點(diǎn)，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
三、工作分析技術(shù)。
該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書，用以說(shuō)明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動(dòng)、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作對(duì)人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對(duì)一項(xiàng)工作而言，能力只是業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，高績(jī)效來(lái)自興趣。對(duì)個(gè)人而言，及早遇見賞識(shí)自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。
四、關(guān)于績(jī)效管理。
績(jī)效管理圣語(yǔ)：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^績(jī)效考核可以建立績(jī)效導(dǎo)向的文化；澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵(lì)員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對(duì)未來(lái)的管理。該工作的三大核心是：指標(biāo)設(shè)計(jì)、激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度設(shè)計(jì)。一般而言，在設(shè)計(jì)指標(biāo)的時(shí)候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來(lái)予以綜合平衡，全面考量一個(gè)人的.工作成績(jī)。
五、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)。
這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計(jì)，可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場(chǎng)同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。
六、關(guān)于培訓(xùn)管理。
要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估三個(gè)層次來(lái)把握。
七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識(shí)，學(xué)習(xí)與人相處；建立個(gè)人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認(rèn)“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來(lái)；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實(shí)的交往。
40歲中年危機(jī)：體力有下降的征兆；承認(rèn)木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應(yīng)付空巢綜合癥；承認(rèn)子女的成人角色；應(yīng)付與年輕人的競(jìng)爭(zhēng)；開始為御人與育人發(fā)愁。
50歲以后：復(fù)查個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據(jù)身體和健康條件學(xué)會(huì)改變個(gè)人生活方式；珍視配偶。
對(duì)于我們的職業(yè)選擇，大家可以對(duì)比分析一下：
技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認(rèn)為管理是“政治競(jìng)技場(chǎng)”。
管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識(shí)別信息、深入問題的核心（說(shuō)到點(diǎn)上）；人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級(jí)人員。感情能力—能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機(jī)和人際危機(jī)面前，不是被壓倒，而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。
創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。
自主獨(dú)立型：把自主和自由看得十分重要。
人事助理崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及執(zhí)行。
b、負(fù)責(zé)A/B級(jí)職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。
c、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，使用最有效的培訓(xùn)方法以滿足公司所需的短期和長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)需求。
d、獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件，并對(duì)B/C級(jí)管理人員進(jìn)行授課。
e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動(dòng)力市場(chǎng)或內(nèi)部進(jìn)行工資調(diào)查，以確定有競(jìng)爭(zhēng)力或平等和公平的工資率。
f、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、
g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。
h、負(fù)責(zé)職員的離職面談，形成離職原因調(diào)查報(bào)表。
i、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施及執(zhí)行。
j、負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系，包括臨時(shí)工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)茫飿I(yè)，外部培訓(xùn)公司等。
k、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動(dòng)安排，如春茗晚會(huì)，日�；顒�(dòng)等。
l、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部6S，起草相關(guān)6S制度文件，并帶領(lǐng)6S團(tuán)隊(duì)做好公司各項(xiàng)6S工作。
m、人力資源行政部的對(duì)外翻譯文件的校準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。
n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù)，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o、負(fù)責(zé)消防安全工作，包括消防安全文件，培訓(xùn)所有員工，消防安全的'宣傳等工作。
p、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能處理相關(guān)問題。
任職要求：
1）大學(xué)�？苹虮究茖W(xué)歷，人力資源管理，法律，英語(yǔ)專業(yè)。
2）至少3年的培訓(xùn)、員工發(fā)展、績(jī)效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
3）人力資源職能的良好知識(shí)。
4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。
5）受過人力資源管理方面的培訓(xùn)。
6）強(qiáng)制性：普通話和英語(yǔ)讀寫（口語(yǔ)不限）
7）優(yōu)勢(shì)：粵語(yǔ)
8）良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
【人事助理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事助理崗位職責(zé)06-29
行政人事助理崗位職責(zé)08-29
人事助理崗位職責(zé)職能10-09
招聘人事助理崗位職責(zé)01-14
助理人事專員崗位職責(zé)03-05
人事專員助理崗位職責(zé)06-21
公司人事助理崗位職責(zé)02-06
人事助理崗位職責(zé)最新03-20