藝術(shù)培訓中心章程

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各種各樣的藝術(shù)培訓中心隨之興起，那么，今天，CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是藝術(shù)培訓中心章程，供大家閱讀參考。

　　藝術(shù)培訓中心章程1

　　第一章 總 則

　　第一條 為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心的日�；顒�，根據(jù)我國《民辦教育促進法》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及相關(guān)的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程。

　　第二條 本單位全稱為成都 藝術(shù)培訓中心

　　第三條 本單位所在地是成都市高新區(qū) 路 號

　　第四條 本單位的性質(zhì)是自籌資金自愿舉辦，專門從事文化藝術(shù)教育活動的民辦培訓機

　　構(gòu)，屬社會公益性事業(yè)，從事非營利性社會服務(wù)活動的教育組織。

　　第五條 本單位的宗旨是遵守憲法、法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策，遵守社會道德風尚，

　　以文化藝術(shù)培訓為載體，促進文化藝術(shù)發(fā)展，繁榮文化藝術(shù)教育，為社會培養(yǎng)充裕的文化藝術(shù)后備人才

　　第六條 本單位開辦資金： 萬元;出資形式：貨幣。

　　第七條 本中心的審批機關(guān)是高新區(qū)工商行政管理局。

　　第八條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī) 定為準。

　　第二章 組織機構(gòu)和法定代表人的產(chǎn)生、罷免

　　第九條 本單位實行董事會決策制度。董事會是本中心的決策機構(gòu)。

　　第十條 董事會的組成

　　(一) 本中心董事會由舉辦者組建，首屆董事長由舉辦者推選。以后的董事會成員由 舉辦者推選，董事長由董事會選舉產(chǎn)生。

　　(二) 本中心董事會由舉辦者、培訓中心經(jīng)理及教職工代表等五人以上組成，設(shè)董事長一人。董事長、董事名單報審批機關(guān)備案。

　　(三) 本中心董事長任期3年

　　(四) 董事增補，由董事長提名，董事會討論一致通過，報審批機關(guān)備案。

　　(五) 董事有下列情況之一的，經(jīng)董事會表決通過可以罷免。

　　1、嚴重違反國家法律、法規(guī)或本章程的;

　　2、因工作變動或健康原因，不能正常履行董事職責的;

　　3、本人提請要求解職的。

　　第十一條 董事會職權(quán)

　　(一) 董事會行使下列職權(quán)

　　1、 聘任和解聘培訓中心經(jīng)理;

　　2、 修改培訓中心章程和制定培訓中心的規(guī)章制度;

　　3、 制定發(fā)展規(guī)劃，批準年度工作計劃;

　　4、 籌集辦學經(jīng)費，審核預(yù)算、決算;

　　5、 決定教職工的編制定額和工資標準;

　　6、 決定培訓中心的分立、合并、終止;

　　7、 決定其他重大事項。

　　(二) 董事會不得在章程規(guī)定的權(quán)限外，干預(yù)培訓中心的內(nèi)部管理和培訓活動。 第十二條 董事會議事規(guī)則

　　(一) 議事程序和規(guī)則應(yīng)秉承公開、公正原則，遵守推進培訓中心發(fā)展為根本利益的 原則，由董事會會議提出，并經(jīng)討論通過后確定。

　　(二) 董事會由董事長負責召開，董事長因故不能出席時，應(yīng)指定或委托董事會其他 成員負責召開。

　　(三) 董事會每年召開兩次會議，董事長認為有必要或經(jīng)董事會三分之一以上組成人員提議�？梢哉匍_董事會臨時會議。召開董事會會議，應(yīng)提前一周通知全體董事。董事會會議應(yīng)有三分之二以上成員出席方才有效。

　　(四) 董事會行使一人一票的表決權(quán)，董事會的決議需經(jīng)出席會議半數(shù)以上成員表決通過方能生效。

　　(五) 董事會討論以下重大事項，必須得到全體董事三分之二以上同意方可通過;

　　1、選舉和罷免董事長;

　　2、聘任和解聘培訓中心經(jīng)理;

　　3、制訂和修改培訓中心章程;

　　4、制訂發(fā)展規(guī)劃;

　　5、審核預(yù)算、決算;

　　6、決定培訓中心的分立、合并、終止;

　　7、培訓中心章程規(guī)定外的其他重大事項。

　　(六) 董事會應(yīng)對所提議事項的決定形成會議記錄，一般由董事長簽名即可。出席會議的成員應(yīng)在形成董事會決議的會議記錄上簽名。

　　第十三條 培訓中心的法定代表人行使職權(quán)的負責人，對外發(fā)生法律關(guān)系，簽署具有法律效力的文件。

　　(二)培訓中心的法定代表人由舉辦者提名，經(jīng)董事會討論通過，報上級主管部門核準。

　　(三)培訓中心法定代表人任期3年。期滿離任，經(jīng)董事會決定連任的，可以連任。

　　(四)培訓中心法定代表人的罷免，需經(jīng)董事會討論通過，報審批部門備案。法定代表人離任，應(yīng)依法進行離職財務(wù)審計，辦理移交手續(xù)。

　　第十四條 培訓中心實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的培訓中心經(jīng)理負責制，并根據(jù)培訓中心實際設(shè)置教務(wù)處，辦公室等管理機構(gòu)。

　　第三章 培訓中心的權(quán)利和義務(wù)

　　第十五條 培訓中心行使下列權(quán)利;

　　(一)按照章程自主管理;

　　(二)組織實施培訓活動;

　　(三)招收學員;

　　(四)對學員實施學籍管理，實施獎勵或處分;

　　(五)對學員頒發(fā)相應(yīng)的證書;

　　(六)聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分;

　　(七)管理、使用本中心的設(shè)施和經(jīng)費

　　(八)拒絕任何組織和個人對培訓活動的非法干涉;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十六條 培訓中心應(yīng)當履行下列義務(wù);

　　(一)遵守法律、法規(guī);

　　(二)貫徹國家的相關(guān)方針政策，保證培訓質(zhì)量;

　　(三)維護學員、教師及其他職工的合法權(quán)益;

　　(四)以適當?shù)姆绞綖閷W員及其監(jiān)護人了解學員的學業(yè)成績及其他有關(guān)情況提供方便;

　　(五)遵照國家的有關(guān)規(guī)定收取費用并公開收費項目;

　　(六)依法接受監(jiān)督。

　　第四章 培訓中心經(jīng)理

　　第十七條 培訓中心經(jīng)理依法獨立行使教育科學和行政管理職權(quán)，執(zhí)行培訓中心董事會的決定，接受董事會和審批機關(guān)的監(jiān)督。培訓中心內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置方案由培訓中心經(jīng)理提出，報董事會批準。

　　聘任培訓中心經(jīng)理由董事會依據(jù)任職條件討論決定，由董事會聘任，培訓中心經(jīng)理聘任期為3年，聘任期滿離任，經(jīng)董事會決定也可連聘連任。

　　(一)擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，熱愛教育事業(yè);

　　(二)具備大專以上學歷或中級以上職稱，且具有5年以上教齡或管理經(jīng)歷;

　　(三)熟悉培訓業(yè)務(wù)，有一定的教育組織管理能力;

　　(四)作風民主、正派、辦事公正;

　　(五)身體健康、專職在培訓中心工作;

　　第十九條 培訓中心經(jīng)理負責培訓中心的培訓和行政管理工作，行使下列權(quán)利;

　　(一)執(zhí)行培訓中心理事會、董事會或者其他形式?jīng)Q策機構(gòu)的決定;

　　(二)實施發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算和培訓中心規(guī)章制度;

　　(三)聘任和解聘培訓中心工作人員，實施獎懲;

　　(四)組織教育培訓、科學研究活動，保證教育培訓質(zhì)量;

　　(五)負責培訓中心日常管理工作

　　(六)培訓中心董事會的其他授權(quán)

　　第二十條 培訓中心經(jīng)理因故不能行使職權(quán)時，可委托培訓中心副經(jīng)理代理行使職權(quán)。 第二十一條 培訓中心實行民主管理，設(shè)立職代會，職代會的職權(quán)是：監(jiān)督培訓中心的財務(wù)情況，對法定代表人、正副培訓中心經(jīng)理的工作進行監(jiān)督。

　　第二十二條 有下列情況之一的培訓中心經(jīng)理應(yīng)予免職;

　　(一)有嚴重違反法律法規(guī)和規(guī)定的;

　　(二)不能全面履行培訓中心經(jīng)理職責的;

　　(三)培訓中心管理混亂或培訓質(zhì)量低下的;

　　(四)由于健康條件或其他原因不能堅持培訓中心正常工作的;

　　(五)本人提請要求解聘的。

　　培訓中心經(jīng)理的免職由董事會討論通過，以書面形式報審批機關(guān)備案。

　　第五章 培訓中心的行政和教育培訓管理

　　第二十三條 培訓中心應(yīng)當建立、健全和執(zhí)行行政管理、培訓管理等規(guī)章制度和各工作崗位的職責。

　　第二十四條 培訓中心應(yīng)當公示《民辦非企業(yè)單位登記證》和《稅務(wù)登記證》等。 第二十五條 培訓中心的經(jīng)理和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人為專職人員，會計出納具有從業(yè)資格，其他管理人員熟悉教育培訓業(yè)務(wù)。

　　第二十七條 培訓中心由經(jīng)理自主聘任教師、職員、應(yīng)當簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。招收其他工作人員應(yīng)當訂立勞動合同。

　　第二十七條 培訓中心應(yīng)準時參加各有關(guān)管理部門召開的會議和活動，準時上報各類報表和信息。

　　第二十八條 培訓中心按審批機關(guān)批準的業(yè)務(wù)范圍，開展培訓項目。

　　第二十九條 培訓中心的'招生簡章或招生廣告，應(yīng)當報業(yè)務(wù)主管部門備案，經(jīng)備案后方可發(fā)布。

　　第三十條 培訓中心按時參加年檢、每年度結(jié)束，按檔案規(guī)定，建立培訓中心檔案。

　　第六章 培訓中心的資產(chǎn)和財務(wù)管理

　　第三十一條 依法建立和健全財務(wù)，會計制度，資產(chǎn)管理制度，經(jīng)費使用審批制度，票據(jù)管理制度和退費制度。培訓中心應(yīng)單獨設(shè)立銀行賬號，進行財務(wù)核算，并按國家規(guī)定建立會計賬冊

　　第三十二條 培訓中心對舉辦者投入的資金、受贈的財產(chǎn)以及積累，享有法人財產(chǎn)權(quán)，培訓中心存續(xù)期間，所有資產(chǎn)由本中心依法管理和使用，任何組織和個人不得侵占。

　　第三十三條 培訓中心的收費項目和收費標準應(yīng)由本中心制訂。

　　第三十四條 培訓中心的經(jīng)費來源有：(1)組建時舉辦者的出資;(2)學費收入;(3)社會資助;(4)其他合法收入。

　　第三十五條 培訓中心資產(chǎn)的使用和財務(wù)管理接受審批機關(guān)和其他有關(guān)部門的監(jiān)督。在每一個會計年度結(jié)束時制作財務(wù)會計報告，委托會計事務(wù)所依法進行審計，并報送審計機關(guān)和登記管理機關(guān)。

　　第七章 變更，終止程序和終止后的資產(chǎn)處理

　　第三十六條 培訓中心變更名稱、層次、類別、校址和法定代表變更、培訓中心經(jīng)理變更由培訓中心董事會報審批機關(guān)備案。

　　第三十七條 培訓中心變更舉辦者，須由舉辦者提出，經(jīng)培訓中心董事會同意，進行財務(wù)清算后，報審批機關(guān)核準。

　　第三十八條 培訓中心的分立、合并，在財務(wù)清算后，由培訓中心董事會報審批機關(guān)核準。

　　第三十九條 培訓中心自行要求，或由其他不可抗拒的原因而終止時，應(yīng)向?qū)徟鷻C關(guān)提出終止申請，說明終止理由，同時應(yīng)妥善安置在中心學習的學生，得到許可后由培訓中心組織清算組，在審批機關(guān)和其他有關(guān)部門的指導(dǎo)下提出清算程序和原則，依法進行財務(wù)清算，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，清算期間不得開展清算以外的活動。

　　第四十條 清算人員一般應(yīng)由培訓中心舉辦者代表、培訓中心法定代表人、職工代表組成。根據(jù)需要可聘請國內(nèi)注冊會計師、律師等參加，清算費用和清算組成員的酬勞應(yīng)從培訓中心的結(jié)存財產(chǎn)中支付。

　　清算期間，清算組代表培訓中心參加民事訴訟活動。

　　第四十一條 培訓中心財產(chǎn)按下列順序清償：

　　(一)應(yīng)退受教育者的學費和其他費用

　　(二)應(yīng)發(fā)教職工的工資及應(yīng)繳納的社會保險費用

　　(三)償還其他債務(wù)

　　培訓中心清償后的剩余財產(chǎn)，按照有關(guān)法、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第四十二條 清算結(jié)束后，寫出清算報告，提請原董事會審核通過后，報審批機關(guān)批準，再向登記機關(guān)申請注銷。

　　第八章 附 則

　　第四十三條 本章程修改權(quán)屬培訓中心。

　　第四十四條 本章程與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

　　第四十五條 本章程自本中心經(jīng)登記管理機關(guān)核準并獲得《民辦非企業(yè)單位(法人)登記證書》之日起正式生效。解釋權(quán)屬培訓中心董事會。

　　培訓中心董事會成員簽章：

　　藝術(shù)培訓中心章程2

　　第一章 總 則

　　第一條：為了全面貫徹教育方針，全面推進素質(zhì)教育，促進學生素質(zhì)全面提高，努力提高我市藝術(shù)教育成果，根據(jù)《民辦教育促進法》制定本章程。

　　第二條：培訓中心在辦學過程中堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，遵循教育規(guī)律，保證學校的辦學方向。

　　第三條：培訓中心以培養(yǎng)兒童藝術(shù)素質(zhì)為主要教學任務(wù)，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展。

　　第四條：培訓中心教風：嚴謹施教 務(wù)實創(chuàng)新 教有特色

　　培訓中心學風：勤奮扎實 精益求精 學業(yè)有成

　　第五條：培訓中心辦學目標：努力創(chuàng)辦質(zhì)量一流、隊伍一流、條件一流、管理一流的樂園式學校。

　　第六條：培訓中心的辦學理念：以人為本、育人為旨、德育為首、質(zhì)量為上。

　　第七條：培訓中心的辦學方針：依法治校、科研興校、質(zhì)量立校、特色榮校。

　　第八條：培訓中心的辦學思想：堅持整體改革、和諧發(fā)展，減輕學生負擔，提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學生藝術(shù)特長，促進全面發(fā)展。

　　第九條：培訓中心的辦學模式：以改革促創(chuàng)新，以特色促發(fā)展，與實踐相結(jié)合，學習內(nèi)容級級銜接的長期培養(yǎng)制培訓中心。

　　第十條：培訓中心的教育思想：樹立以人為本的教育理念，樹立德、智、體、美全面發(fā)展的教育質(zhì)量觀，樹立為學生的一生發(fā)展和幸福奠定基礎(chǔ)的教育價值觀。

　　第十一條：培訓中心的教學思想：扎實基礎(chǔ)，注重過程，揭示規(guī)律，授給方法，培養(yǎng)自學，啟迪創(chuàng)造，發(fā)展個性，健全人格。

　　第二章 培訓中心行政管理

　　第十二條：培訓中心的主要制度

　　(一)培訓中心實行校長負責制。校長是培訓中心的法人代表，對培訓中心的教育教學和行政管理工作全面負責。校長在校內(nèi)具有人事聘任權(quán)、財務(wù)經(jīng)費使用權(quán)和培訓班教育教學工作決定、指揮權(quán)、管理權(quán)。

　　(二)培訓中心實行崗位責任制。培訓中心在定編定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)培訓班里的工作需要，科學設(shè)置工作崗位，根據(jù)崗位的特點，合理確定崗位責任，崗位工作量，工作目標和上崗條件，建立科學的考核辦法，促進全體教職工熱愛本職工作，不斷提高工作效率。

　　(三)培訓中心實行教職工聘任制，本中心在定編和建立崗位責任制的基礎(chǔ)上，依據(jù)教育行政部門制定的教職聘任方案的有關(guān)要求，實行待聘管理，每兩年進行一次教職工聘任。

　　(四)培訓中心實行職務(wù)等級工資制，教職工的工資由基本工資、浮動津貼工資、獎勵工資三部分組成。

　　獎勵工資培訓中心從辦學經(jīng)費中提取一部分，用于獎勵在學校管理、教育教學、教學科研等方面做出突出貢獻的教職工。

　　(五)培訓中心實行校務(wù)公開制

　　(六)培訓中心實行師生獎懲制

　　對于教職工在管理、教育、教學、教研、科研及其他工作中做出突出貢獻的，培訓中心將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。

　　對于學生在學習及其他方面中表現(xiàn)特別突出的，培訓中心將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。對于違反國家法律法規(guī)和中心紀律規(guī)定的行為，除追究其法律責任外，本培訓中心還根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟上的`處罰。

　　第十三條：校長行使下列權(quán)利

　　(一) 按照辦學章程自主管理中心;

　　(二) 組織實話教育教學活動;

　　(三) 聘任教職工，實施獎勵或者處分;

　　(四) 管理、使用本單位的設(shè)施和經(jīng)費;

　　(五) 拒絕任何組織和個人對培訓中心工作的非法干涉項;

　　(六) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十四條：校長應(yīng)當履行下列義務(wù)

　　(一) 遵守國家法律、法規(guī);

　　(二) 貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質(zhì)量;

　　(三) 管理好學校不斷提高學校的辦學質(zhì)量和辦學效益;

　　(四) 維護受教育者、教職工的合法權(quán)益;

　　(五) 采取措施，創(chuàng)造條件，努力提高教師隊伍素質(zhì)。

　　(六) 保證本培訓中心利益不受非法侵害;

　　(七) 依法接受監(jiān)督。

　　第三章 教育教學管理

　　第十五條：培訓中心要牢固樹立以教育教學中心的辦學思想，加強對教育教學工作管理，保證教育教學質(zhì)量不斷提高，促進學生素質(zhì)不斷提高。

　　第十六條：培訓中心嚴格執(zhí)行規(guī)定課程計劃，開足學科和課時。

　　第十七條：培訓中心在開展教育教學工作時，以國家的《教學大綱》為指導(dǎo)，大力推進課程改革，努力提高教育教學質(zhì)量。

　　第十八條：培訓中心加強教育教學研究工作，強化和突出校本研究，樹立“教學即研究”的理念，促進教師不僅成為一個優(yōu)秀的教學人員，也要成為一個出色的研究人員。

　　第十九條：以學校教育為基礎(chǔ)，開展好家庭教育和社區(qū)教育，整合教育資源，完善育人網(wǎng)絡(luò)，提高育人效果。

　　培訓中心要通過教師家訪，召開家長會等形式指導(dǎo)好家庭開展家庭教育工作。

　　培訓中心要充分利用社區(qū)教育資源，通過社會實踐，密切學校與社區(qū)的聯(lián)系，發(fā)揮軍區(qū)育人的作用。

　　第二十條：培訓中心加強對任課教師工作的指導(dǎo)和管理，任課教師應(yīng)當做好以下幾方面工作。

　　(一) 對學生進行德、智、體、美全面教育。

　　(二) 開展豐富多彩的活動。

　　(三) 關(guān)心愛護差異學生，尊重學生的人格，促進所有學生健康成長。

　　(四) 認真貫徹落實《小學生守則》和《小學生行為規(guī)范》的各項要求，做好學生養(yǎng)成教育工作。

　　(五) 做好班級管理，學生檔案的建立，學生操作評定等各項工作。

　　(六) 做好家訪工作，協(xié)調(diào)好培訓中心、家庭的關(guān)系。

　　(七) 做好學生鞏固工作，盡量杜絕出現(xiàn)流失生。

　　第二十一條：培訓中心的每一位教職工都是學生的教育者，必須樹立“學校無小事，事事都有人”的理念，做好學生的教育工作，在教育工作中應(yīng)做到以下要求：

　　(一) 用愛心和技能服務(wù)學生;

　　(二) 用熱情和無私奉獻學生;

　　(三) 用真誠和友愛尊重學生;

　　(四) 用汗水和心血滋潤學生。

　　第二十二條：在教育教學中要做好因材施教，特別加強對后進生的教育，采取科學有效的教學方法，幫助他們努力學習。

　　第二十三條：對學生要加強學習方法的傳授和良好學習習慣的養(yǎng)成教育。指導(dǎo)學生掌握正確的學習方法，養(yǎng)成提前預(yù)習、使用學習用具，動手完成的良好習慣。

　　第二十四條：教師必須嚴格按照要求保證正常的教學秩序。

　　(一) 每節(jié)課前必須充分做好教學準備，不許無準備上課。

　　(二) 每節(jié)課必須提前10分鐘進入教室，組織學生上課。

　　(三) 課堂教學進行中教師不得離開課堂。

　　(四) 課堂教學中教師不得使用通訊工具。

　　(五) 教師不經(jīng)本培訓中心批準不準隨意串、并課。

　　(六) 教師不得以任何理由侵犯學生接受學習的權(quán)力。

　　(七) 教師必須按時下課，不得壓堂延長教學時間。

　　(八) 教師下課后必須組織學生列隊出教室。

　　第三十七條：關(guān)于使用教材的規(guī)定

　　(一) 必須使用國家規(guī)定的教材;

　　(二) 任何人不許以任何理由亂訂資料，并推銷規(guī)定使用外的教材;

　　第二十五條：關(guān)于教學質(zhì)量測試的規(guī)定

　　(一)學校每年進行二次集中測試，期中一次，期末一次。

　　(二)平時測試、分期測試由任課教師組織。

　　(三)測試內(nèi)容為非筆試，內(nèi)容側(cè)重專業(yè)成績、實踐能力的考查。

　　(四)學生期末總成績由平時成績、分期成績、期中成績、期末成績按比例折算，綜合評定。

　　(五)任何教師不得給學生排名次。

　　第二十六條：關(guān)于教育管理的規(guī)定

　　(一)培訓中心的招生、編班由培訓中心校長組織完成。

　　(二)培訓中心校歷由教導(dǎo)處根據(jù)培訓中心工作計劃按月編排并嚴格執(zhí)行。

　　(三)培訓中心每個月召開一次工作例會、例會的基本內(nèi)容是總結(jié)上段工作，布置下段任務(wù)和要求;且進行一次全校的工作總結(jié)。

　　(四)培訓中心的檔案管理按檔案管理規(guī)定由專人負責。

　　(五)培訓中心的學籍管理執(zhí)行上級的有關(guān)規(guī)定，由教導(dǎo)處負責此項工作。

　　第四章 后勤管理

　　第二十七條：加強對培訓中心的秩序管理

　　1、認真做封閉管理工作，對外來人員沒有學校的允許不準進入教室內(nèi)。

　　2、嚴禁任何外來人員在我培訓中心內(nèi)從事商業(yè)活動。

　　3、嚴禁在培訓中心內(nèi)進行任何危害師生身心健康的活動。

　　第二十八條加強對培訓中心環(huán)境的管理

　　培訓中心的各處必須保證整潔干凈，物品擺放有序，綠化，美化工作符合要求;

　　1、 負責環(huán)境管理的教師每天必須早午晚對培訓中心的衛(wèi)生情況檢查一次，并及時總結(jié)。

　　2、 每周周五為衛(wèi)生清掃日，每月的月末最后一天的下午為全中心性的衛(wèi)生清掃日。

　　3、 環(huán)境衛(wèi)生保持情況納入到我培訓中心考核評比內(nèi)容之中。

　　第二十九第：加強對培訓中心各種物資，設(shè)施的管理工作

　　(一) 安排專人負責對各種物資，設(shè)施的管理，各負責人必須認真履行職責：

　　(二) 物資，設(shè)施的管理，必須做到賬，物相符，入庫及時。

　　(三) 物資，設(shè)施的使用必須履行借用，歸還手續(xù)。

　　培訓中心每期組織管理者對所管物資，設(shè)施進行自查一次，每年由培訓中心組織專人檢查一次。

　　(四) 由于管理者的原因造成培訓中心資產(chǎn)流失的。由管理者負責按價賠償(無法購置的加倍賠償);由于使用者的原因造成本培訓中心資產(chǎn)流失的，由使用者負責賠償，方法同上。

　　第三十第：加強對培訓中心財務(wù)工作的管理：培訓中心的收入與支出必須堅持平衡有余的原則。培訓中心的收入由培訓中心的財會人員及時收繳入帳，按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，我中心的支出必須按如下要求執(zhí)行;

　　(一) 我培訓中心的一切支出必須經(jīng)校長同意方可執(zhí)行;

　　(二) 培訓中心的重大款項的支出，必須經(jīng)校長決定方可執(zhí)行;

　　(三) 培訓中心的支出必須遵循申請——批準——購物——核實的程序方可執(zhí)行。

　　培訓中心的財務(wù)報銷必須執(zhí)行以下要求：

　　(一) 需要報銷的支出必須是培訓中心校長批準;

　　(二) 報銷票據(jù)必須是真實，合法，有效;

　　(三) 報銷必須具備的條件：

　　購物申請批準單，經(jīng)手人簽字，驗收人簽字，財會人員的審核，校長簽字。培訓中心的財會人員必須每月向校長報告收支結(jié)余負責情況。培訓中心每年向全體教職工進行一次全年財務(wù)收支情況報告。

　　第五章 人事管理

　　第三十一條：培訓中心的所有教職工必須遵守國家法律，法規(guī)，做遵紀守法的模范。所有教職工必須認真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做師德表率。

　　第三十二條：培訓中心的所有教職工必須認真完成學校分配給的各項工作任務(wù)，認真履行崗位職責。

　　第三十三條：教職工的病假，婚假，喪假，產(chǎn)假，按國家的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　教職工有下列情況視為曠職：

　　(一) 事假逾期者;

　　(二) 無故不上班者;

　　(三) 未經(jīng)本培訓中心同意,到其他學校或培訓班工作者;

　　(四) 病假無診斷或病假逾期者及不交診斷者;

　　(五) 以患病為借口開假診斷者;

　　(六) 本人不上班找他人頂崗者;

　　(七) 婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假日超過規(guī)定時間;

　　(八) 出國逾期不歸者;

　　(九) 教職工離崗出走，下落不明者;

　　(十) 到其他單位工作，按通知規(guī)定時間未及時回本單位者。

　　第三十四條：教職工實行待聘管理，待聘人員的產(chǎn)生及待遇、管理按學校規(guī)定執(zhí)行。

　　凡有下列情況之一者，隨時待聘：

　　(一)體罰或變相體罰學生造成嚴重后果的;

　　(二)亂收費、亂訂資料、向?qū)W生家長卡、要、報等師德較差的，家長和學生反映強烈，在社會造成極壞影響的;

　　(三)由于工作失職，給培訓中心造成重大損失，影響較壞的;

　　(四)明顯不勝任教育教學工作，學生、家長反映強烈的;

　　(五)不服從學校分配工作的。

　　第三十六條：培訓中心對所有工作人員實行聘任制

　　(一)聘任依據(jù)為教師的工作考核分;

　　(二)聘任實行按需聘行，按崗聘任;

　　(三)聘任實行個人申報崗位，我培訓中心擇優(yōu)任用，個人工作愿望必須服從培訓中心工作需要，如不服從按拒聘處理;

　　(四)聘任后的工作人員必須認真履行認真工作職責，對完不成工作職責的人員隨時解聘、待崗。

　　第三十七條：對教職工實行獎勵制度，培訓中心根據(jù)經(jīng)濟能力設(shè)定以下獎勵項目：教學質(zhì)量獎;最佳服務(wù)獎;綜合治理獎;滿勤獎;藝術(shù)成果獎。

　　第三十八條：培訓中心設(shè)立校長基金，用以獎勵在工作中做出突出貢獻的有功人員：

　　(一)培訓中心臨時性工作完成突出的有功人員;

　　(二)在本職工作中特別突出的有功人員;

　　(三)為培訓中心建設(shè)獲得重大榮譽的有功人員;

　　(四)為維護培訓中心利益見義勇為的有功人員;

　　(五)為培訓中心避免重、特大事故的有功人員。

　　第三十九條：教職工有下列行為之一者，扣發(fā)崗位工資：

　　(一)病事假累計一天(含一天)扣發(fā)20元，累計2天(含2天)扣30元，2天以上者扣50元;

　　(二)值日漏崗一次扣30元，在此期間發(fā)生事故一切損失均由漏崗者承擔;

　　(三)值日期間出現(xiàn)事故負全責(未造成損失，未遂的不扣);

　　(四)上班期間溜號一次扣30元;

　　(五)病事假累計一天扣5元(按實際工作日計算時間，其中：婚、喪、產(chǎn)、患病住院有診斷的除外);

　　(六)不經(jīng)校長同意無故曠課一節(jié)扣100元。

　　第四十條：教職工有下列行為者之一，造成的所有損失均由當事者本人負全責：

　　(一) 亂收費造成處罰金由當事人自己負責;

　　(二) 亂訂資料亂造成處罰金由當事人自己負責;

　　(三) 體罰學生造成的人身傷害損失由當事人自己負責;

　　(四) 由于工作失職造成的人身傷害損失由當事人自己負責。

　　第四十一條：教職工應(yīng)當積極參加培訓中心組織的政治學習、業(yè)務(wù)學習、繼續(xù)教育學習，完成繼續(xù)教育學習任務(wù)和培訓中心規(guī)定的業(yè)務(wù)學習任務(wù)，不斷提高自己的工作能力和水平，勝任本職工作。

　　第四十二條：我培訓中心的名星、先進的評選實行以下制度：培訓中心名星、先進評選實行民主集中制;培訓中心名星、先進評選實行公示制。

　　第六章 學生管理

　　第四十三條：培訓中心為學生的健康成長提供符合要求的場地、環(huán)境、設(shè)施等。

　　第四十四條：學生必須保證按時到校上學，及時繳納學校規(guī)定的各種費用。

　　第四十五條：學生必須遵守國家的法律法規(guī)、校紀、校規(guī)。

　　第四十六條：學生必須愛護培訓中心的公共設(shè)施，尊敬師長，聽從教師的教導(dǎo)與同學友好相處。

　　第四十七條：學生必須完成我培訓中心規(guī)定的各項學習任務(wù)，努力提高自己的素質(zhì)，做一個德、智、體全面發(fā)展的學生。

　　第四十八條：學生的入學、退學按我培訓中心有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第七章 附則

　　第四十九條：培訓中心在辦學過程中所涉及到的有關(guān)制度，另行制定。

　　第五十條：本章程的修定由校長提出，并經(jīng)教師會通過。

　　第五十一條：本章程由培訓中心校長負責解釋。

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