人力資源專員工作職責(zé)（精選28篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專員工作職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源專員工作職責(zé) 1
1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的`分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé) 2
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的.培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;
6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé) 3
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的.考勤管理;
3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;
4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)全國(guó)招聘，按照年度招聘計(jì)劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;
2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);
3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);
4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;
5、根據(jù)國(guó)藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國(guó)藥組織的各類培訓(xùn);
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的'收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門績(jī)效評(píng)分的匯總(協(xié)助);
8、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)測(cè)算績(jī)效獎(jiǎng)金;
人力資源專員工作職責(zé) 5
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的'崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績(jī)效面談，并做好面談?dòng)涗洠⒁孕问教岢鲂薷慕ㄗh;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員工作職責(zé) 6
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專員工作職責(zé) 7
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；
6、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；
10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的'建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員工作職責(zé) 8
1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;
3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的'人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責(zé) 9
1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃等;
2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);
4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門面試;
5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員工作職責(zé) 10
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試；
2、負(fù)責(zé)組織新員工的`崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作；
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理；
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績(jī)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以工作�?bào)告形式提出修改建議；
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員工作職責(zé) 11
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的'制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的`考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源專員工作職責(zé) 14
1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的'優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專員工作職責(zé) 15
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料，對(duì)于符合要求的，進(jìn)行電話面試，安排面試時(shí)間；
2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的`人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況；
4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn)；
5、完成上級(jí)交待的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé) 16
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行；
2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目；
4、子公司績(jī)效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理結(jié)果熟練應(yīng)用；
5、作為業(yè)務(wù)單元的`HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。
人力資源專員工作職責(zé) 17
1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);
4、制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé) 18
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；
5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專員工作職責(zé) 19
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；
6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的.建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向。
12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。
人力資源專員工作職責(zé) 20
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的.管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
人力資源專員工作職責(zé) 21
1、完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的.面試工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作；
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
人力資源專員工作職責(zé) 22
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試；
2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理；
3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果；
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；
5、其他人事相關(guān)工作；
人力資源專員工作職責(zé) 23
職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù);
3、實(shí)時(shí)對(duì)公司員工花名冊(cè)更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對(duì)外事務(wù)辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級(jí)安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、對(duì)人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
人力資源專員工作職責(zé) 24
1、協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;
3、負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;
4、協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等;
5、負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。
人力資源專員工作職責(zé) 25
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù)；
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
5、考勤管理；
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案；
7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的.策劃與執(zhí)行；
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé) 26
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用；
3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)咨詢與安排；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
人力資源專員工作職責(zé) 27
職責(zé)：
1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);
2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);
3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的`處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;
4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。
應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。
人力資源專員工作職責(zé) 28
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通；
2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完善試用期考核追蹤工作；
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督工作；
4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事服務(wù)功能；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
【人力資源專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源專員的工作職責(zé)01-19
人力資源專員的主要工作職責(zé)01-06
人力資源專員的工作職責(zé)通用05-19
人力資源專員崗位的工作職責(zé)11-28
人力資源專員工作職責(zé)08-04
人力資源專員工作職責(zé)集錦04-26
人力資源專員的主要工作職責(zé)通用11-22
人力資源專員的工作職責(zé)15篇03-26
行政人力資源專員的主要工作職責(zé)04-10
人力資源專員工作職責(zé)精選15篇01-09