【薦】行政人事主管工作職責(zé)
行政人事主管工作職責(zé)1
1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的.招聘達(dá)成率;
5、建立有效的培訓(xùn)體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識化管理，建立學(xué)習(xí)型組織;
6、結(jié)合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;
7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;
8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;
9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;
10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事主管工作職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.
2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.
6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).
7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.
10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的'行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等
11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作
12.負(fù)責(zé)各項行政辦公費用的審核與報銷
行政人事主管工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動合同 簽定等工作。
2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。
4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容
行政人事主管工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實施；
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的`辦理；
6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)、落實實施等工作。
3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括證照維護(hù)，預(yù)算及執(zhí)行，采購管理等。
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)、接待、活動組織等方面的工作。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
行政人事主管工作職責(zé)6
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議
3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的'招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃并組織、檢查實施;
5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計劃并分解落實。
7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。
8、負(fù)責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。
9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。
10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。
行政人事主管工作職責(zé)7
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的'管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。
4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作;
行政人事主管工作職責(zé)8
1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊建設(shè)活動、團(tuán)隊學(xué)習(xí)交流活動;
2、協(xié)助上級開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
4、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;
5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;
6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、上級交辦的其它各項事項。
行政人事主管工作職責(zé)9
1、統(tǒng)籌行政各項工作；
2、統(tǒng)籌人事各項工作；
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系（SA8000）的日常運轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作；
行政人事主管工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報合理的.組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、重要事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，拿出解決措施并主持實施;
7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項任務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)11
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)各種報表的`統(tǒng)計工作。
5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管工作職責(zé)12
1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；
3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的.情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管工作職責(zé)13
1、制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);
6、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
行政人事主管工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的.各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購；
3、負(fù)責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；
4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的'處理及歸檔工作；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
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