試析大學(xué)生工作價(jià)值觀與擇業(yè)傾向關(guān)系之研究論文
論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生 工作價(jià)值觀 擇業(yè)傾向 因素分析
論文摘要：運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法，了解當(dāng)代大學(xué)生工作價(jià)值觀的現(xiàn)狀，分析性別、政治面貌等一些背景變量所導(dǎo)致的大學(xué)生工作價(jià)值觀上的差異，研究了工作價(jià)值觀與擇業(yè)傾向之間的關(guān)系，從而為大學(xué)生樹(shù)立正確的工作價(jià)值觀和擇業(yè)觀提供理性指導(dǎo)，有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)。
目前，學(xué)術(shù)界對(duì)工作價(jià)值觀還沒(méi)有統(tǒng)一公認(rèn)的定義。以前曾有過(guò)幾種經(jīng)典、有代表意義的定義，如:1) Super( 1970)認(rèn)為n1，工作價(jià)值觀是與工作有關(guān)的目標(biāo)，是個(gè)人的內(nèi)在需求欲及個(gè)人在從事活動(dòng)時(shí)所追求的工作特性或?qū)傩?2)臺(tái)灣學(xué)者陳銘宗(1994)認(rèn)為川，工作價(jià)值觀是工作者認(rèn)為重要或致力追求的事物、觀念或理想等;3)大陸學(xué)者馬劍虹等人(1998)認(rèn)為川，工作價(jià)值觀，即職工關(guān)于工作行為、個(gè)人與組織的關(guān)系等的價(jià)值判斷體系。綜上所述，工作價(jià)值觀是主體對(duì)工作意義的認(rèn)識(shí)和對(duì)與工作相關(guān)的事物、環(huán)境、關(guān)系、目標(biāo)、行為等的主觀判斷。
自20世紀(jì)80年代起，對(duì)工作價(jià)值觀的分析和研究成為熱點(diǎn)。我國(guó)也在20年前開(kāi)始了對(duì)工作價(jià)值觀的探討和研究。黃希庭通過(guò)對(duì)全國(guó)7所大學(xué)的大學(xué)生的擇業(yè)傾向進(jìn)行需要結(jié)構(gòu)的調(diào)查，將需要結(jié)構(gòu)區(qū)分為6個(gè)維度，由強(qiáng)至弱分別為:發(fā)展需要、尊重需要、交往需要、貢獻(xiàn)需要、安全需要和生理需要。大學(xué)生是重要的人力資源，研究大學(xué)生的工作價(jià)值觀，對(duì)于建立與之適應(yīng)的人力資源系統(tǒng)，最大程度地發(fā)揮大學(xué)生的工作潛能具有重要意義，為大學(xué)生擇業(yè)打開(kāi)思路、拓展空間，使個(gè)人與企業(yè)在雙向選擇時(shí)，考慮各自的工作價(jià)值觀因素結(jié)構(gòu)，力求達(dá)到個(gè)人與組織的價(jià)值觀相匹配，有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)。
一、研究方法
(一)被試選擇
研究對(duì)象為湖北省某師范學(xué)院在讀本科學(xué)生。采用隨機(jī)抽樣的方法，共發(fā)放問(wèn)卷378份，回收360份，有效回收率為95. 2%。通過(guò)對(duì)360位大學(xué)生的隨機(jī)抽樣問(wèn)卷調(diào)查，掌握了大學(xué)生對(duì)工作價(jià)值觀及擇業(yè)傾向認(rèn)識(shí)的第一手資料數(shù)據(jù)，為研究提供了科學(xué)依據(jù)。
(二)量化調(diào)研
1.工作價(jià)值觀盤(pán)表
該調(diào)查采用吳鐵雄和Supper的工作價(jià)值觀量表(s)，用于測(cè)量大學(xué)生的工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)。量表分為6個(gè)維度，依次為:組織安全取向、人際關(guān)系取向、自我成長(zhǎng)取向、自我實(shí)現(xiàn)取向、安定休閑取向和社會(huì)價(jià)值取向。采用六點(diǎn)式計(jì)分，依“非常不重要”到“非常重要”賦予1分至6分。被調(diào)查對(duì)象作答時(shí)，要根據(jù)自身的現(xiàn)狀和想法，對(duì)每個(gè)題項(xiàng)的重要程度做出判斷。經(jīng)檢驗(yàn)，總量表一致性信度為0. 8021，其中，人際關(guān)系、自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)、安定休閑、社會(huì)價(jià)值5個(gè)維度的內(nèi)部一致性。系數(shù)都大于0.70
2.職業(yè)興趣最表
該調(diào)查采用的是英國(guó)職業(yè)顧問(wèn)處的心理學(xué)家編制的一套職業(yè)興趣量表。該量表與Holland的職業(yè)興趣理論模型較為接近，將現(xiàn)代職業(yè)興趣分為四類:照料人與影響人、程序與系統(tǒng)、交際與藝術(shù)、科學(xué)與工程，共包含64個(gè)題項(xiàng)。調(diào)查結(jié)果經(jīng)檢驗(yàn)，總體量表的信度系數(shù)為0. 7521，四種職業(yè)興趣類型的信度都較高，最低的內(nèi)部一致性。系數(shù)也接近0. 7。為了進(jìn)一步檢驗(yàn)該量表的信度，考察其分半信度系數(shù)，其值都在0. 6以上�？梢�(jiàn)，該量表具有良好的信度，適用于本研究。
二、探究成果
(一)工作價(jià)值觀的個(gè)體差異
1.工作價(jià)值觀的性別差異
調(diào)查結(jié)果顯示，在工作價(jià)值觀的組織安全和安定休閑維度上，女生的'得分高于男生，存在顯著性差異(P<0.05)，說(shuō)明女性更加重視組織安全與安定休閑。這個(gè)結(jié)論與何華敏、黃國(guó)隆、胡堅(jiān)等人的研究結(jié)論較為一致。這也是由女性所被賦予的社會(huì)責(zé)任以及女性自身具有的生理心理特征造成的。如表1所示。
2.工作價(jià)值觀的政治面貌差異
對(duì)于政治面貌變量，本研究采用單因素方差分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，政治面貌對(duì)大學(xué)生工作價(jià)值觀的社會(huì)價(jià)值維度有顯著影響(P<0.01)。采用Scheffe法進(jìn)行事后檢驗(yàn)，得出不同政治面貌的受試者在工作價(jià)值觀的社會(huì)價(jià)值維度的差異，存在于共產(chǎn)黨員與共青團(tuán)員、共產(chǎn)黨員與其它組別之間，而共青團(tuán)員與其它組別之間的差異則不顯著。
(二)工作價(jià)值觀與職業(yè)興趣的相關(guān)分析
調(diào)查結(jié)果顯示，程序與系統(tǒng)類型的職業(yè)興趣與工作價(jià)值觀的各個(gè)維度均不存在顯著相關(guān)。照料人與影響人類型的職業(yè)興趣與工作價(jià)值觀中的組織安全、自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)維度呈極顯著正相關(guān)，p<0.01;與安定休閑維度呈顯著的正相關(guān)，p <0.05。交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣與自我成長(zhǎng)和社會(huì)價(jià)值維度呈顯著的正相關(guān)�？茖W(xué)與工程類型的職業(yè)興趣與自我實(shí)現(xiàn)維度呈顯著的正相關(guān)。這表明，工作價(jià)值觀與職業(yè)興趣之間存在相關(guān)，但關(guān)系比較復(fù)雜，不是簡(jiǎn)單的一一對(duì)應(yīng)。如表2所示。
(三)工作價(jià)值觀各維度與職業(yè)興趣類型的回歸分析
1.工作價(jià)值觀各維度對(duì)“照料人與影響人”類職業(yè)興趣的回歸分析
把工作價(jià)值觀的六個(gè)維度作為自變量，“照料人與影響人”類型作為因變量，進(jìn)行逐步回歸分析的結(jié)果，自我成長(zhǎng)、組織安全與社會(huì)價(jià)值三個(gè)維度進(jìn)入回歸方程，其他三個(gè)均被剔除。如表3所示。
研究結(jié)果表明，回歸方程從總體上是顯著的，三個(gè)變量可以解釋19.3%的總體差異(R2=0.217,F=10.852;P < 0.001)。從表3可以看出，工作價(jià)值觀中的自我成長(zhǎng)、組織安全和社會(huì)價(jià)值對(duì)“照料人與影響人”類職業(yè)興趣有一定的預(yù)測(cè)作用。
2.工作價(jià)值觀各維度對(duì)“交際與藝術(shù)”類職業(yè)興趣的回歸分析
把工作價(jià)值觀的六個(gè)維度作為自變量，“交際與藝術(shù)”類型作為因變量，進(jìn)行逐步回歸分析，結(jié)果只有社會(huì)價(jià)值與自我成長(zhǎng)維度進(jìn)人回歸方程，其他四個(gè)均被剔除，如表4所示。
研究結(jié)果表明，回歸方程從總體上來(lái)說(shuō)是顯著的，社會(huì)價(jià)值與自我成長(zhǎng)兩個(gè)變量可以解釋15.3%的總體差異(擴(kuò)二0. 158 , F二8.634;P< 0.01)。從表4可以看出，工作價(jià)值觀中的社會(huì)價(jià)值和自我成長(zhǎng)對(duì)“交際與藝術(shù)”類職業(yè)興趣有一定的預(yù)測(cè)作用。
3.工作價(jià)值觀各維度對(duì)“科學(xué)與工程”類職業(yè)興趣的回歸分析
把工作價(jià)值觀的六個(gè)維度作為自變量，“科學(xué)與工程”類型作為因變量，進(jìn)行回歸分析。結(jié)果表明，只有自我實(shí)現(xiàn)維度進(jìn)人回歸方程，而其他五個(gè)均被剔除。所得結(jié)果如表5所示。
研究結(jié)果表明，回歸方程從總體上來(lái)說(shuō)是顯著的，自我實(shí)現(xiàn)變量可以解釋11.5%的總體差異(Rz二0.145 ,F=6.693;P< 0.01)。從表5可以看出，工作價(jià)值觀中的自我實(shí)現(xiàn)，對(duì)“科學(xué)與工程”類職業(yè)興趣有一定的預(yù)測(cè)作用。
三、影響大學(xué)生擇業(yè)傾向的要素
(一)組織安全對(duì)擇業(yè)傾向的影響
組織安全指工作能帶來(lái)合理的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，組織能從制度、環(huán)境和前景等方面為員工提供安全感。它體現(xiàn)了大學(xué)生對(duì)薪酬、福利和工作環(huán)境的要求，主要包含的是一些保健因素。而照料人與影響人類型的職業(yè)興趣主要指在工作中能夠照料人并影響人。與該類型職業(yè)興趣相關(guān)的職業(yè)包括醫(yī)務(wù)、福利、教育、商業(yè)管理類。組織安全維度的工作價(jià)值觀能對(duì)該類型的職業(yè)興趣產(chǎn)生影響。因?yàn)�，商業(yè)管理類的職位能夠提供較好的經(jīng)濟(jì)待遇，而醫(yī)務(wù)、教育類的職業(yè)一般也都是收人穩(wěn)定，且福利待遇良好。
(二)人際關(guān)系對(duì)擇業(yè)傾向的影響
工作價(jià)值觀中的人際關(guān)系維度指工作中能與其他人建立良好的友誼關(guān)系，為工作創(chuàng)造人際關(guān)系融洽的環(huán)境。它反映的是大學(xué)生對(duì)工作單位人際環(huán)境的要求�；貧w分析的結(jié)果表明，該維度的工作價(jià)值觀并沒(méi)有對(duì)任何類型的職業(yè)興趣有顯著的預(yù)測(cè)力。雖然交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣也包含人際交往的成分，但它反映的是與該類型職業(yè)興趣相關(guān)的職業(yè)對(duì)人際交往能力的要求，比如記者這一職業(yè)。工作價(jià)值觀中的人際關(guān)系與職業(yè)興趣中的人際關(guān)系指代的是完全不同的兩個(gè)方面。所以，工作價(jià)值觀中的人際關(guān)系維度對(duì)交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣不產(chǎn)生影響。另外，維度的工作價(jià)值觀對(duì)四種類型的職業(yè)興趣都無(wú)預(yù)測(cè)作用，也說(shuō)明了在現(xiàn)在的職場(chǎng)中，隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇，任何職業(yè)的人際環(huán)境都趨于復(fù)雜和微妙。
(三)自我成長(zhǎng)對(duì)擇業(yè)傾向的影響
工作價(jià)值觀中的自我成長(zhǎng)維度主要體現(xiàn)在對(duì)工作性質(zhì)的要求。比如，工作要符合個(gè)人興趣愛(ài)好，工作節(jié)奏要符合自己的生活習(xí)慣，并在工作中能不斷成長(zhǎng)。照料人與影響人類型職業(yè)和醫(yī)務(wù)類職業(yè)確實(shí)對(duì)個(gè)人的興趣愛(ài)好有著特殊的要求，特別是社會(huì)福利工作者和演說(shuō)家等都是出于強(qiáng)烈的個(gè)人愛(ài)好而選擇自己的職業(yè)。另外，交際與藝術(shù)類型職業(yè)興趣方面，他們對(duì)工作性質(zhì)有著近乎苛刻的要求。他們追求高質(zhì)量的人生，往往從自己的職業(yè)理想出發(fā)，投身工作，對(duì)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬訴求較少，而對(duì)個(gè)人才華的發(fā)揮尤為重視。所以，自我成長(zhǎng)維度的工作價(jià)值觀會(huì)對(duì)照料人與影響人，以及交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣的形成產(chǎn)生影響。
(四)自我實(shí)現(xiàn)對(duì)擇業(yè)傾向的影響
自我實(shí)現(xiàn)指工作中能肯定自我、獲得信任、挖掘潛力，并最終實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。而科學(xué)與工程類職業(yè)興趣的個(gè)體，主要適合于研究與應(yīng)用類的工作，如生物學(xué)家、機(jī)械工程師、土木工程師等。該類型的職業(yè)者大多文化程度較高，受過(guò)良好的教育，他們對(duì)于物質(zhì)生活要求不高，但極為重視人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)�？梢�(jiàn)，此種類型的職業(yè)興趣確實(shí)對(duì)科學(xué)與工程類職業(yè)興趣的形成有一定的預(yù)測(cè)力。
(五)社會(huì)價(jià)值對(duì)擇業(yè)傾向的影響
本研究中的社會(huì)價(jià)值維度指工作中能幫助別人、為他人服務(wù)，工作能增進(jìn)社會(huì)福利，對(duì)社會(huì)具有積極的意義。社會(huì)福利工作者在這方面表現(xiàn)特別明顯，他們的工作無(wú)疑具有服務(wù)他人、造福社會(huì)的性質(zhì)。而交際與藝術(shù)類職業(yè)中的藝術(shù)家，他們的職業(yè)也是能造福社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步。因此，社會(huì)價(jià)值維度對(duì)照料人與影響人，以及交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣有一定的預(yù)測(cè)力很好理解，也較符合實(shí)際情況。
四、結(jié)論
調(diào)查結(jié)果顯示:1)當(dāng)前大學(xué)生對(duì)工作價(jià)值觀6個(gè)維度的重視程度依次為:組織安全>自我實(shí)現(xiàn)>人際關(guān)系>自我成長(zhǎng)>安定休閑>社會(huì)價(jià)值。2)女性更加重視組織安全與安定休閑維度;共產(chǎn)黨員對(duì)社會(huì)價(jià)值的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于共青團(tuán)員和其它組別，而共青團(tuán)員與其它組別在這個(gè)維度上的差異則不顯著。3)不同類型的職業(yè)興趣與工作價(jià)值觀的6個(gè)維度之間存在著不同程度的相關(guān)關(guān)系。4)大學(xué)生工作價(jià)值觀中的組織安全、自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)和社會(huì)價(jià)值維度對(duì)某些類型職業(yè)興趣的形成有一定預(yù)測(cè)能力，而人際交往和安定休閑兩個(gè)維度對(duì)職業(yè)興趣并無(wú)顯著的影響。
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