規(guī)范化管理論文15篇
現(xiàn)如今，許多人都有過寫論文的經(jīng)歷，對論文都不陌生吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。你所見過的論文是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的規(guī)范化管理論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
規(guī)范化管理論文1
一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式基本概況
企業(yè)的經(jīng)濟管理，即對企業(yè)所有的經(jīng)濟活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等一系列活動的總稱，企業(yè)進行經(jīng)濟管理主要的目的是最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)的盈利水平。在當前的社會經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營管理活動從以往的生產(chǎn)型經(jīng)營管理模式逐漸過渡為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式�，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的基本任務在于根據(jù)實際的市場環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的情況來控制企業(yè)發(fā)展方向，同時制定合理的產(chǎn)品價格；依照企業(yè)員工的行為給予相應的報酬充分調(diào)動各項資源提高企業(yè)運行效率，使得經(jīng)濟效益最大化等。
二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式中存在的基本問題
雖然我國企業(yè)經(jīng)過長期的改革發(fā)展取得了比較客觀的成績，但是在經(jīng)營管理過程中仍然存在著許多方面的缺陷，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理模式的規(guī)范性相對較差，這就嚴重阻礙了國民經(jīng)濟的發(fā)展步伐。
�。ㄒ唬┈F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理組織機構存在缺陷�，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理組織機構存在的缺陷嚴重的影響了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的規(guī)范性，這主要是因為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理機構工作不協(xié)調(diào)，相關方面的建設不夠靈活。伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟程度的逐步提高和社會需求的逐步轉(zhuǎn)變，當代企業(yè)經(jīng)濟管理模式不能夠準確的順應社會經(jīng)濟發(fā)展的必要，使其經(jīng)濟發(fā)展模式同社會經(jīng)濟體制相背離。同時當代企業(yè)的經(jīng)營管理方針是尋求經(jīng)濟效益最大化，這類方針模式下的企業(yè)過于重視締造經(jīng)濟價值而輕忽了經(jīng)濟管理模式的規(guī)范性。
�。ǘ┈F(xiàn)代企業(yè)在規(guī)范經(jīng)濟管理模式方面的制度相對欠缺。經(jīng)濟管理制度是保證企業(yè)經(jīng)濟管理模式規(guī)范化的重要前提，健全與完善的經(jīng)濟管理制度是保證現(xiàn)代企業(yè)各項經(jīng)濟管理活動有序開展的重要保障。雖然許多現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理過程中制定了一些規(guī)章制度來約束企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展行為，但是這些管理制度過于陳舊，相關的制度比較寬泛，使得在企業(yè)經(jīng)營管理操作過程中缺乏行之有效的指導意見。長此以往，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理活動會變得更加無序、混亂，大大降低了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作的質(zhì)量。
�。ㄈ┈F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式本身存在較大的問題。許多種類的現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中仍然無法擺脫粗放型的發(fā)展模式，并沒有完全的過渡到集約型發(fā)展模式下，這就使得許多企業(yè)在擴大企業(yè)規(guī)模、提升競爭能力的時候，必須利用投資的方式進行，以此來實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的目標。但是過度的投資也會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的威脅，不利于現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。不僅如此，在經(jīng)濟管理過程中，經(jīng)濟管理模式過于生硬，不能夠同企業(yè)的實際發(fā)展情況密切結(jié)合。
三、提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規(guī)范化的措施
�。ㄒ唬┈F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的`經(jīng)濟管理組織機構。有效整合現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理組織機構是提升現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規(guī)范性的重要途徑，而且也是盡可能保證現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理工作質(zhì)量的重要基礎。當代企業(yè)內(nèi)部的人力管理部門必須要逐步完善企業(yè)經(jīng)營管理過程當中職員的設置裝備擺設與活動，從而盡量的開發(fā)每一個員工的潛力和優(yōu)點，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益提供良好的條件。不僅如此，還應當不斷加強對工作人員的培訓力度，提高現(xiàn)代企業(yè)工作人員的整體工作能力和綜合素質(zhì)。同時也要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展狀況制定相應的組織機構管理條例，提高監(jiān)管工作質(zhì)量。
�。ǘ┲饾u明確現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理發(fā)展目標。當代企業(yè)的經(jīng)濟管理工作是提升企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)經(jīng)濟成長方針的主要條件，所以必需逐漸明確企業(yè)經(jīng)濟管理的任務，按照方針準確的調(diào)整當代企業(yè)經(jīng)濟管理的工作計劃。在實際的操作過程中，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理人員要逐漸加強對規(guī)劃的審核力度，不斷的進行整合，從而優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的可靠性和可行性，進一步的提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的規(guī)范性。
�。ㄈ┲饾u轉(zhuǎn)變現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式。當前我們國家現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理模式比較粗放，仍然沒有完全過渡到集約型的發(fā)展模式。因此，企業(yè)自身也要逐漸提高經(jīng)濟管理質(zhì)量，不斷的改善自身的發(fā)展模式，從而優(yōu)化經(jīng)濟管理模型，提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的規(guī)范性。企業(yè)也要定期的對其經(jīng)濟管理模式規(guī)范性進行評定和考核，不斷的完善經(jīng)濟管理模式的規(guī)范化。著重對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略評定、企業(yè)目標評定、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評定等指標和實施方法進行更加科學性、合理性和有效性的規(guī)范。
四、結(jié)論
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的規(guī)范性決定了企業(yè)經(jīng)濟管理工作的質(zhì)量，因此必須加以重視，相關的企業(yè)領導者要逐漸改變現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理理念。這樣才能夠較大程度的改變當前企業(yè)的發(fā)展模式，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。通過完善經(jīng)濟管理體系，壯大企業(yè)經(jīng)濟管理隊伍，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟管理戰(zhàn)略等，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟管理模式更加科學性、合理性和規(guī)范性。
規(guī)范化管理論文2
石油開采現(xiàn)場施工管理需要使用大量的技術與管理方法，實現(xiàn)規(guī)范化管理可以讓技術與管理有效融合，保證工程質(zhì)量。
1油氣田地面建設工程施工現(xiàn)場規(guī)范化管理的意義
根據(jù)當下的油氣田地面建設工程情況分析，普遍存在場站、物資、人員較為分散的特點，施工中經(jīng)常會出現(xiàn)施工人員專業(yè)素質(zhì)較差、監(jiān)督管理力度不足等，削弱了工程施工的監(jiān)管作用，使建設工程存在大量安全隱患，降低了工程的施工質(zhì)量與水平。而規(guī)范化管理，可以讓工程施工人員發(fā)現(xiàn)工程中遺留的安全隱患，關注施工的細節(jié)，切實做好現(xiàn)場的施工管理工作，實現(xiàn)油氣田的可持續(xù)發(fā)展。
2油氣田地面建設工程施工管理的原則
2.1科學安排施工中的各個因素
施工現(xiàn)場的每項工作需要管理人員根據(jù)不同因素對施工的影響，科學安排，讓其具有合理性，與施工要求相符�，F(xiàn)場管理中，規(guī)定了每項工作內(nèi)容的程序，以及使用哪種方法與技術、設備，管理人員也要實時監(jiān)督，同時，充分利用各種施工材料，把現(xiàn)場施工效益放到最大�，F(xiàn)場施工分為數(shù)個部門，每個部門都有各自的負責人，由負責人分配施工任務，作出全面的分析[1]。
2.2管理規(guī)范化
施工現(xiàn)場所有施工環(huán)節(jié)的融合需要遵循管理規(guī)范化的原則，采用標準的管理方法。要求確定統(tǒng)一的管理目標，可以從管理方法、制度、操作等方面體現(xiàn)出來，即管理有據(jù)可依，不可以過于隨意，嚴格控制權力的下放，適當授權與放權，各部門管理者可以決策，也就是說，工程項目的全部內(nèi)容確定后，參與人員需要了解工程施工的基本要求與宗旨，管理層會得到與職位對應的權力，以此提高管理水平。
2.3使經(jīng)濟效益最大化
負責油氣田開采的企業(yè)除了需要保證地面工程施工的質(zhì)量，也要減少其使用的成本，管理者需要調(diào)節(jié)工程建設與成本的關系，特別是對影響工程施工的各個要素的分析，確保工程可以順利施工的前提下，控制其他材料使用的成本，消除不必要的花費。做好工程整體的預算，需要預先計算可能使用的成本，對比工程的實際花費的資金與預算的差異，有效控制預算，按照施工圖紙施工，減少不必要因素的影響，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。
3油氣田地面建設工程施工現(xiàn)場的規(guī)范化管理
施工現(xiàn)場的規(guī)范化管理包括三方面，分別是事前管理、現(xiàn)場施工的監(jiān)管以及竣工結(jié)束后的管理。
3.1施工前的管理
工程施工前的管理是指做好圖紙的設計工作，進行現(xiàn)場交底。首先，正式施工前，需要嚴格審查設計圖紙。最初圖紙的設計包括設計人員、審核人員與使用單位，施工方會親自勘察施工場地，熟悉施工的各個環(huán)境，其對設計圖紙的.審查，能夠從圖紙中發(fā)現(xiàn)需要修改的地方，減少了設計圖紙修改的次數(shù)，提出科學的建議[2]。其次，現(xiàn)場交底的內(nèi)容包括技術、設備、現(xiàn)場布置等。技術交底是圖紙設計方告訴施工方需要使用哪些技術，提出技術使用的要求，便于現(xiàn)場管理工作的進行；設備交底是明確該項工程會使用哪些設備，了解每個設計的目的；現(xiàn)場布置標準化，是整個工程順利施工的基礎，需要施工人員劃分出不同的區(qū)域，對于一些需要特別注意的區(qū)域，放置警示牌，保證現(xiàn)場施工的安全性。再次，強化管理，制度先行。油氣田地面工程施工環(huán)節(jié)復雜，管理工作較多，實施難度較大，這就需要在施工前建立完善的管理規(guī)章制度，以制度來規(guī)范管理，保證管理工作有制可依。
3.2現(xiàn)場施工的管理
現(xiàn)場施工的監(jiān)管可以從四方面分析，即安全管理、質(zhì)量管理、信息管理與進度管理。首先，建設油氣田基地的主要目的是為生產(chǎn)提供原材料，所以，要保證工程的順利施工，必須保證工程的質(zhì)量，特別是安全管理，其管理重點為：高空作業(yè)、帶電作業(yè)、狹小空間的作業(yè)等，必須按照操作規(guī)范，由專業(yè)的技術人員完成施工，保證操作人員、設備的安全。第二，質(zhì)量管理是以保證安全為前提，提高工程質(zhì)量，為后續(xù)工作的進行打下基礎。工作人員需要按照施工圖紙，按照上面標注的注意事項，關注細節(jié)，強化自身的責任意識與質(zhì)量意識，確保工作順利進行。尤其是一些危險性較高的操作，需要管理人員實時監(jiān)督，解決可能會出現(xiàn)的質(zhì)量問題，保證質(zhì)量。第三，工程施工每天會出現(xiàn)大量的的信息，信息量較大，加強對信息的管理也就成為必須的一項工作，管理人員會把信息歸類，按照不同的分類綜合分析，把結(jié)果上交給領導部門，根據(jù)現(xiàn)有的施工情況，選擇不變繼續(xù)進行，或是作出調(diào)整。第四，工程施工是否順利進行，管理方法是一個非常重要的因素。因為油氣田施工較為復雜，不同工作內(nèi)容必然會出現(xiàn)重疊，所以，管理人員需要及時收集信息，了解施工進度，隨時加以調(diào)整。第五，在施工現(xiàn)場要對施工人員做好嚴格的管控工作。
油氣田地面工程施工有著一定的特殊性，對施工人員專業(yè)知識、施工技術及業(yè)務水平等有著特殊的要求，施工人員素質(zhì)直接關系到整個施工質(zhì)量。因此做好現(xiàn)場施工人員規(guī)范化管理是至關重要的。一方面，管理人員需要對施工人員上崗資格、技術水平等進行嚴格的考察，尤其對于一些有著特殊要求的崗位來說，要保證持證上崗；另一方面，在上崗施工之后，要及時考察施工人員的技能水平和技術熟練程度，根據(jù)具體的考察情況來合理分配任務。除了技能方面的考察和管理外，還應當加強施工人員的安全管理，油氣田地面工程施工環(huán)境較為復雜，影響因素眾多，安全隱患也較多，因此應當積極提升施工人員的安全意識和安全技能。施工單位從施工人員上崗之前就應當加強宣教，提升施工人員的安全意識，同時要做好安全技能的培訓工作。而對于一些危險性較大的崗位來說，應當結(jié)合崗位特性來合理進行施工人員的安排。
3.3工程竣工后的管理
工程結(jié)束后，管理者要注意以下幾方面；及時處理可回收利用的材料，把機械設備從施工現(xiàn)場撤出；清理周邊環(huán)境。驗收工程時，把真實的數(shù)據(jù)與資料交給審核部門，保證信息的真實、完整，并分析施工期間出現(xiàn)了哪些問題及原因，為其他工程建設的管理工作提供理論支持。
4結(jié)束語
總而言之，油氣田地面建設工程施工現(xiàn)場規(guī)范化管理的實現(xiàn)，可以保證建設工程施工的質(zhì)量，減少工程的安全隱患，同時，也要利用現(xiàn)代化的管理技術，提高管理水平，總結(jié)工程施工的經(jīng)驗，切實做好現(xiàn)場施工的管理工作。
參考文獻
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規(guī)范化管理論文3
摘要：市場競爭日趨激烈，以銷售為導向，追求利潤最大化成為大多數(shù)公司的目標，而如何加強費用管理成為企業(yè)管理的重中之重�？煜沸袠I(yè)的很多大中型企業(yè)都會成立銷售型子公司，將銷售業(yè)務獨立運作，并依據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和年度銷售計劃，制定合理的營銷費用控制目標及審批流程，通過加強費用預算管理及內(nèi)部控制，實現(xiàn)投入最少營銷費用取得最大利潤的最優(yōu)化控制。
關鍵詞：銷售費用；費用管理；費用類型
K公司為國內(nèi)大型快消品企業(yè)的全資子公司，肩負母公司全部銷售任務，如何管理好銷售費用，提高費用的投入產(chǎn)生比，一直是該公司管理的重心。通過多年研究及經(jīng)驗積累，銷售公司要想管理好銷售費用，首先要依據(jù)母公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度銷售計劃，綜合考慮預算期內(nèi)經(jīng)濟政策、市場環(huán)境等因素，編制年度銷售費用預算，合理控制費用支出。其次要制定合理的銷售費用標準，并按照權限范圍和審批程序執(zhí)行。第三要關注重點費用項目，明確費用支出款項的用途、金額、預算、限額、支付方式等內(nèi)容，并附原始單據(jù)或相關證明，履行嚴格的授權審批程序后，方可安排資金支出。最后要建立預算執(zhí)行情況分析制度，定期分析預算執(zhí)行情況，研究、解決預算執(zhí)行中存在的問題，提出改進措施。
一、加強費用預算管理
預算制定不合理，可能導致不能有效控制費用的風險。K公司每年根據(jù)母公司下達的年度銷售計劃編制銷售費用預算方案，報母公司審核備案，重點審核銷售費用總體水平與公司經(jīng)營收入和成本費用的適應性；銷售費用預算方案的全面性、準確性和嚴肅性等。財務部門對銷售費用預算方案執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)測，定期分析預算方案執(zhí)行差異的原因，及時采取相應的解決措施。如果銷售費用預算方案執(zhí)行過程中，預算方案編制基本條件發(fā)生重大變化，經(jīng)履行公司內(nèi)部預算管理程序后，應及時對預算方案予以調(diào)整。
二、制訂合理費用標準及審批流程
標準制定不合理，可能導致費用報銷無章可循。K公司采取實報實銷或限額報銷的銷售費用報銷標準。對公司銷售人員報銷的銷售費用項目，公司根據(jù)享有人員的.崗位職責、所屬區(qū)域等，制定限額標準和審核報銷程序，明確審核責任人，按規(guī)定程序發(fā)放；對于經(jīng)銷商申請促銷活動屬于公司應承擔部分的活動項目落實狀況的考核，由市場管理科考核市場促銷活動實際落實執(zhí)行狀況后，按實際促銷活動執(zhí)行落實狀況簽署考核意見。
三、加強重點費用項目監(jiān)督管理
1.廣告費監(jiān)管流程K公司廣告費分為全國性的廣告及區(qū)域性的廣告費兩大類。全國性的廣告由公司市場部通過辦公系統(tǒng)提出廣告申請，內(nèi)容主要包括：合作媒體、廣告發(fā)布內(nèi)容、時間段等，部門負責人、總經(jīng)理審核后，報股份公司總經(jīng)理審批。市場部擬定合同文本，根據(jù)審批意見實施廣告發(fā)布行為及監(jiān)播工作。廣告費用報銷由市場部按合同約定的分期付款的時間及金額提出申請報告，報部門負責人簽署審核意見后提交財務部門負責人，完成費用報銷工作。區(qū)域性的廣告由各地城市主管（或辦事處主任）通過辦公系統(tǒng)提出廣告申請，內(nèi)容主要包括：廣告位置、時間段、規(guī)格、次數(shù)、合作公司名稱及廣告發(fā)布內(nèi)容等，經(jīng)各銷售區(qū)域?qū)蛹墢秃撕髨罂偨?jīng)理簽署意見后，上報母公司總經(jīng)理審批同意。各地城市主管根據(jù)領導審批意見擬定合同文本，市場部根據(jù)審批意見實施廣告發(fā)布行為及監(jiān)播工作。費用報銷由各地城市主管并提出紙質(zhì)申請報告，經(jīng)各銷售區(qū)域?qū)蛹墢秃撕螅瑘笫袌霾块T負責人簽署審核意見。財務部審核發(fā)票的真實性、完整性、及時性等，審核無誤后辦理款項支付并進行相應的賬務處理。2.業(yè)務宣傳費監(jiān)管流程業(yè)務宣傳物品采購手續(xù)不規(guī)范，可能導致公司利益受損的風險。K公司若采購業(yè)務宣傳物品，由需求部門提出申請報告，部門負責人、分管領導審核后上報母公司總經(jīng)理審批，相關人員根據(jù)審批意見辦理采購。采購完畢，經(jīng)辦人員填寫付款申請單或費用報銷單，后附發(fā)票、申請報告等原始單據(jù)，部門負責人審核，財務部審核發(fā)票的真實性、完整性、及時性等，審核無誤后辦理款項支付并進行相應的賬務處理。3.車輛運輸費監(jiān)管流程車輛運輸費未經(jīng)有效審核，可能導致資金支出不準確的風險。K公司發(fā)生的運輸費用主要分為公司內(nèi)部車輛運輸及委外車輛派送兩大類。公司內(nèi)部車輛完成運送任務后，由產(chǎn)品運送人員填寫差旅費報銷單，列明運送地點、運送日期等，后附物資送貨通知單、發(fā)票等相關原始單據(jù)，車隊負責人、內(nèi)勤部負責人審核后提交財務部復核后辦理款項支付并進行相應的賬務處理。委外運輸公司運送公司產(chǎn)品完成后，將經(jīng)銷商簽字確認的物資送貨通知單帶回公司內(nèi)勤部，內(nèi)勤部相關人員復核后提交部門負責人簽字確認，后附發(fā)票等原始單據(jù)提交財務部，審核無誤后按月合計辦理款項支付并進行相應的賬務處理。4.促銷活動費監(jiān)管流程促銷活動未經(jīng)有效審核，費用報銷不真實，可能導致促銷活動無效的風險。K公司根據(jù)區(qū)域特性及市場發(fā)展的需要擬定促銷方案，經(jīng)省級經(jīng)理或分管領導審核、總經(jīng)理批準后，上報母公司總經(jīng)理審批后實施；市場管理部門跟蹤實施，監(jiān)控實際落實情況。促銷活動完成后，銷售部門依據(jù)促銷費用申請報告、促銷費用的相關單據(jù)，經(jīng)過銷售部門領導、總經(jīng)理審批同意后，提交市場管理部門核實促銷活動執(zhí)行情況及促銷費用金額，最后轉(zhuǎn)呈財務部審核促銷活動相關附件的真實性、完整性、及時性等，審核無誤后辦理款項支付等事宜。5.銷售人員費用監(jiān)管流程銷售人員費用制定不合理，可能導致員工利益受損的風險。K公司根據(jù)銷售產(chǎn)品分類、銷售區(qū)域、銷售人員級別等制定績效提獎標準，明確各層級、區(qū)域銷售人員提成比例、標準、金額等。每季度，財務部根據(jù)銷售片區(qū)季度回款填制薪酬計算表，列明期間、回款金額，由公司行政部根據(jù)市場管理部門提供的市場督查報告核實是否存在違規(guī)現(xiàn)象后，提交財務部負責人審核，母公司總經(jīng)理審批后，財務部根據(jù)審批意見辦理款項支付并進行相應的賬務處理。
四、完善銷售費用內(nèi)部監(jiān)督機制
K公司積極配合母公司對公司領導、公司各部門的銷售費用預算編制及執(zhí)行情況進行監(jiān)察和審計，并就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。財務部編制預算執(zhí)行情況分析報告，提交母公司作為改進預算管理工作、預算實際執(zhí)行情況調(diào)整和預算執(zhí)行考核的重要依據(jù)。每年，母公司審計部對銷售費用進行監(jiān)督檢查，重點關注：銷售費用的開支是否獲得授權或批準；銷售費用的開支是否存在越權審批或重大開支由一人審批的現(xiàn)象；銷售費用開支的原始憑據(jù)的報銷手續(xù)是否完備及是否合法、真實和有效；銷售費用開支所運用的會計科目是否正確，記錄有關會計賬薄和編制有關會計報表是否準確、規(guī)范；非正常銷售費用開支是否由公司領導授權或批準。母公司審計部對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的銷售費用內(nèi)部控制中的薄弱環(huán)節(jié)，要求相關部門或人員予以糾正和完善，發(fā)現(xiàn)重大問題編制書面檢查報告，向有關領導和部門匯報，以便及時采取措施，加以糾正和完善。
五、總結(jié)
如何利用有限的資源創(chuàng)造利潤最大化，是每一個銷售性公司的奮斗目標。本文通過總結(jié)快消品行業(yè)K公司在營銷費用規(guī)范化管理方面的經(jīng)驗，希望能夠幫助同行業(yè)企業(yè)強化營銷費用的管理，樹立企業(yè)的成本觀念，合理調(diào)控市場投入產(chǎn)出，實現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營觀念的快速轉(zhuǎn)變，從整體上提高企業(yè)的競爭實力。
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規(guī)范化管理論文4
摘要：在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，經(jīng)營管理是不可缺少的一部分，企業(yè)經(jīng)營管理存在問題，將不利于企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營和發(fā)展。本文主要分析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，提出了相應的策略。
關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；經(jīng)營管理模式；存在的問題；規(guī)范化
1引言
從實際情況來看，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式和傳統(tǒng)企業(yè)管理模式存在著很大程度的不同，它一般是從生產(chǎn)型管理轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營型管理，其是一種以經(jīng)營為中心的決策性管理模式�，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式是將企業(yè)管理范圍擴展至整個經(jīng)濟范圍內(nèi)，通過合理制定各項經(jīng)營管理決策，來提升企業(yè)經(jīng)濟效益，并采用市場經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理穩(wěn)定發(fā)展。
2現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式規(guī)范化概述
2.1新形勢下現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的特點
新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理特點越來越明顯，主要表現(xiàn)在以下幾點：第一，企業(yè)經(jīng)營管理中的內(nèi)容，和其他類型的管理內(nèi)容相同，兩者關系密切，相互輔助。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營中，要想有效管理經(jīng)濟項目，確保其穩(wěn)定運行，必須在充足的資金下進行，企業(yè)經(jīng)濟在整個企業(yè)發(fā)展期間占據(jù)重要位置，企業(yè)各個部門工作能否順利開展，和企業(yè)經(jīng)濟管理合理性有著很大的關系。對此，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，必須明確企業(yè)經(jīng)營管理和各個部門之間的職責，有依據(jù)性的處理兩者關系。另外，企業(yè)工程項目資金輸出和企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，都和企業(yè)經(jīng)濟管理合理性有關。所以企業(yè)在經(jīng)營中，密切注重經(jīng)營管理和部門之間的關系只有在完善經(jīng)營環(huán)境的基礎上，才可以提升企業(yè)經(jīng)濟效益，使其呈現(xiàn)最大化發(fā)展趨勢。第二，企業(yè)財務指標，主要表達了企業(yè)生產(chǎn)運營情況，在企業(yè)管理經(jīng)濟過程中，必須明確指標，企業(yè)管理人員詳細了解采取指標體系，制定出有效的管理方案。第三，經(jīng)營管理活動具有復雜性、綜合性特點。經(jīng)濟管理是生產(chǎn)過程中重要的環(huán)節(jié)，只有對其加大重視程度，不斷發(fā)展生產(chǎn)力，才可以滿足企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，以此提升經(jīng)濟效益。企業(yè)生產(chǎn)期間，注重掌握質(zhì)量。在進行生產(chǎn)前期階段，首先要合理檢查所需材料，同時，加強人才資源的管理，人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重點，因此，企業(yè)要重視經(jīng)濟管理，將其放在首位，使企業(yè)可以在日益激烈的市場競爭中脫穎而出。在開發(fā)人力資源過程中，根據(jù)運營情況，科學配置，加強人才管理，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
2.2建立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的重要性
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式已經(jīng)無法順應社會時代發(fā)展趨勢，人們加大了對經(jīng)濟的嚴格程度。對此，只有不斷改進和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理模式，才可以滿足社會發(fā)展需求。在最近幾年發(fā)展中，企業(yè)市場呈現(xiàn)市場化發(fā)展趨勢，采取的傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式受經(jīng)濟體系因素的干擾，面對當前新的市場經(jīng)濟體制，只有創(chuàng)建出和我國現(xiàn)狀相對應的經(jīng)濟管理模式，才可以穩(wěn)定發(fā)展�，F(xiàn)階段，企業(yè)要轉(zhuǎn)變以往經(jīng)濟發(fā)展模式，不斷完善企業(yè)管理機制，提升經(jīng)濟效益，使其呈現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展方向。在當前市場經(jīng)濟發(fā)展中，要想提升企業(yè)經(jīng)濟效益，必須在市場經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，有效調(diào)節(jié)企業(yè)經(jīng)濟管理模式。如果沒有根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，展開相應調(diào)整，效果便會相反，使得企業(yè)被日益激烈的市場所淘汰。同時，企業(yè)發(fā)展除了受到一些因素的影響，經(jīng)濟管理規(guī)范化也決定了企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)要在滿足企業(yè)發(fā)展內(nèi)容的前提下，加強經(jīng)濟管理，將經(jīng)濟管理水平和市場發(fā)展規(guī)律相互聯(lián)系在一起，選擇出與其相符的管理模式。
3現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的規(guī)范化過程中存在的問題
3.1經(jīng)營管理模式不具備靈活性
當前市場競爭日益激烈，大多數(shù)企業(yè)認識到，以往管理模式不適合應用于當前市場發(fā)展中。很多企業(yè)逐漸引進了投資管理方式，在擴大企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和發(fā)展規(guī)模的基礎上，提升企業(yè)競爭水平，然而，如果不斷擴張這一模式，將會嚴重阻礙企業(yè)發(fā)展，為其帶來很大的風險性，從而影響企業(yè)正常經(jīng)營。此外，此種模式靈活性不高，經(jīng)營起來困難。
3.2組織機構不夠健全
在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，建立組織機構是保證企業(yè)經(jīng)營管理模式有效性和功能性的關鍵。目前，在部分企業(yè)經(jīng)營管理過程中，往往過度追求企業(yè)經(jīng)濟效益，而對于企業(yè)管理機構的建設和管理還較為欠缺，使得企業(yè)經(jīng)營管理模式過于簡單，如此一來，也會從很大一方面上影響企業(yè)經(jīng)營管理效率，從而使企業(yè)發(fā)展很難滿足市場經(jīng)濟需求。
3.3管理人員流動性快
要想完善企業(yè)經(jīng)營管理模式，合理有效的方案制定是必不可少的。從實際現(xiàn)狀來看，我國管理人員流動性高，全能型人員少。其中，產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因主要表現(xiàn)在兩方面。第一，企業(yè)對管理人員的重視程度不高，沒有嚴格管理。第二，跳槽現(xiàn)象嚴重，人員流動性大，相關福利少，影響工作積極性，限制了企業(yè)正常發(fā)展。
3.4管理措施不完善
企業(yè)經(jīng)營管理存在對應的措施不完善、不合理。主要原因是各個部門之間缺乏有效的溝通，協(xié)調(diào)性不好，影響了企業(yè)運營。再加上現(xiàn)有的管理體系不具備合理性，無法全面落實企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展。
4現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式的規(guī)范化措施
4.1創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理理念
當前，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的關鍵點在于轉(zhuǎn)換企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟管理理念。在企業(yè)發(fā)展運營期間，必須全面了解企業(yè)經(jīng)營管理理念，對其進行創(chuàng)新和改進，構建有效的管理氛圍，提升企業(yè)競爭水平。在改進和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理理念的時候，必須從戰(zhàn)略理念考慮，制定出有效的戰(zhàn)略理念，摒棄傳統(tǒng)運營方式，以此提升企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的合理性。在各個階段發(fā)展中，由于企業(yè)管理理念不同，所以企業(yè)規(guī)模越大，就越要加大各個理念的`培養(yǎng)力度。
4.2建立企業(yè)經(jīng)營管理體系
企業(yè)在經(jīng)營管理期間，必須構建健全的經(jīng)營管理體系，培養(yǎng)全能型員工，加強企業(yè)經(jīng)營管理工作的合理性。對此，企業(yè)管理人員管理水平和素質(zhì)是建立企業(yè)經(jīng)營管理體系的重點。
4.3實現(xiàn)現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營管理模式
轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營管理模式具有一定復雜性，因此管理人員要預留出充足的時間優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理模式。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，必須規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理活動，安排規(guī)范人員監(jiān)督和管理這一經(jīng)營模式的運行狀態(tài)，使其滿足企業(yè)經(jīng)營需求，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
4.4加強企業(yè)信息化管理工作
經(jīng)濟發(fā)展和科學技術有關。目前，信息化技術不斷進步和發(fā)展，各個企業(yè)加大了對其的關注力度，在企業(yè)經(jīng)濟管理過程中，要想穩(wěn)定運營，必須應用信息化技術，發(fā)揮出優(yōu)勢，利用此種技術科學的管理企業(yè)。同時，建立完善的經(jīng)濟數(shù)據(jù)系統(tǒng)，全面分析數(shù)據(jù)，以此提升企業(yè)綜合競爭力和企業(yè)經(jīng)濟效益。經(jīng)濟信息化管理是企業(yè)管理的主要發(fā)展方向，企業(yè)必須利用科學技術創(chuàng)新經(jīng)濟管理方法，增強企業(yè)競爭力。因此，實現(xiàn)經(jīng)濟管理的信息化，同樣也是企業(yè)的發(fā)展要求。
5結(jié)語
綜上所述，在企業(yè)發(fā)展期間，需要不斷改進企業(yè)經(jīng)濟管理模式，創(chuàng)新經(jīng)濟管理體系，構建良好的工作氛圍，使企業(yè)呈現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展狀態(tài)，對此，在制定體系的時候，企業(yè)要從自身實際發(fā)展現(xiàn)狀來看，在滿足需求的基礎上構建體系，以此提升企業(yè)經(jīng)濟效益和管理水平，將其呈現(xiàn)最大化發(fā)展趨勢，順應時代發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化。
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規(guī)范化管理論文5
一、醫(yī)院檔案工作發(fā)展初期的狀況
領導重視不夠，投入不到位。由于檔案管理不規(guī)范，也沒有引起領導對檔案工作的重視，設施設備、裝具用品等投入不足，檔案資源的保存和開發(fā)利用價值也就無法體現(xiàn)；檔案管理無專用庫房和辦公場所。由于沒有專門庫房和檔案室，院里的檔案資料在一段時間內(nèi)都散落在各科室，有時領導因工作查找一些檔案資料都找不見，更談不上集中統(tǒng)一管理等等。這些問題的存在直接影響了醫(yī)院檔案工作的正常開展，在一定程度上影響了醫(yī)院的整體發(fā)展。
二、實現(xiàn)醫(yī)院檔案工作規(guī)范化管理的必要途徑
隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，我院檔案開發(fā)利用的頻率逐年提高，也讓我們看到了檔案規(guī)范化管理的重要作用與效能。20xx年，我院現(xiàn)任領導班子組建后，著力打造“全國知名的，全省一流的、學科優(yōu)勢突出的三級甲等婦幼保健院”，在狠抓醫(yī)院綜合管理的基礎上，院領導對檔案工作高看一眼、厚愛一層，對檔案工作高度重視和大力支持。
一是在組織管理方面。成立和調(diào)整了院檔案工作領導小組，確定了主管領導、分管領導和檔案專職人員；建立了符合我院工作實際的檔案管理組織網(wǎng)絡，抽調(diào)各科室精兵強將負責科室檔案資料的收集、整理、保管和歸檔工作，明確了工作職責、強化了責任意識，建立和完善了綜合檔案室和各科室檔案管理制度，實行了檔案工作同業(yè)務工作同部署、同安排、同檢查、同考核。
二是在設施設備方面。我院在原有基礎上，先后增加了60平方米的檔案專用庫房，做到了檔案庫房與辦公室、閱覽室、陳列室“四分開”，進一步完善了“八防”措施；新增了檔案柜、密集架、消毒柜、資料柜、防磁柜、加濕器、除塵器、空調(diào)、打印機、復印機、掃描儀、檔案管理軟件等設備。
三是在業(yè)務建設方面。我院嚴格按照國家檔案局頒布的'關于《科學技術檔案案卷構成一般要求》和《山西省歸檔文件整理規(guī)則》實施細則以及《事業(yè)單位檔案分類編號標準》，對我院13個類目的檔案資料重新進行了編目、排序和上架管理。對檔案資料管理臺賬：即案卷目錄、全引目錄、歸檔文件目錄、移交清冊、查借閱登記簿、利用登記簿等都進行了重新整理和裝訂。同時我們還按照國家檔案局10號令的規(guī)定，重新修訂了我院《文件材料收集范圍和文書檔案保管期限表》。
四是在檔案隊伍建設方面。為盡快提高檔案人員業(yè)務素質(zhì)，更好地適應新時期檔案工作的需要，我們在確定各科室檔案員的基礎上，每季度進行一次檔案業(yè)務知識的培訓，邀請市檔案部門的工作人員進行專門輔導，同時我們還組織有關人員參加省、市舉辦的檔案專業(yè)知識培訓。多次到省級和市內(nèi)兄弟單位參觀學習檔案工作，增強檔案意識、借鑒管理經(jīng)驗、提高業(yè)務素質(zhì)、提升管理水平。
五是在信息化建設方面。我院將檔案信息化管理工作納入院里“十二五”規(guī)劃中，并制定了檔案工作五年規(guī)劃和《電子公文管理辦法》等。新購置了檔案管理系統(tǒng)軟件，生成了20xx余件電子文件，為檔案工作早日實現(xiàn)信息化管理奠定了堅實基礎。
規(guī)范化管理論文6
一、企業(yè)規(guī)范財務基礎面臨的問題
�。ㄒ唬⿻嫼怂慊A薄弱
在會計核算方面，首要的問題就是會計憑證的填寫和編制不足以滿足要求。如果觀察企業(yè)日常的經(jīng)營活動，可以發(fā)現(xiàn)一些外來的原始憑證并不符合相關規(guī)定，不少會計憑證也不能如實反映發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，譬如外來原始憑證內(nèi)容與實際經(jīng)濟內(nèi)容大相徑庭、憑證的開具日期不同于真實的業(yè)務發(fā)生日期，外來原始憑證的類型并不符合相關的規(guī)定甚至為虛假票據(jù)，企業(yè)內(nèi)部的原始憑證設計不合理、憑證沒有隨著經(jīng)濟活動的進行而流轉(zhuǎn)、原始憑證的編制沒有進行恰當?shù)膶徍说�，如果這些有瑕疵、不合理的原始憑證未經(jīng)核實或者未經(jīng)相關負責人審核就流轉(zhuǎn)至財務部門進行會計憑證的編制，那么勢必會影響會計憑證的質(zhì)量。試想，如果一張原始憑證都與真實經(jīng)濟活動不符，那么依據(jù)原始憑證編制的會計憑證，反映到財務系統(tǒng)中也是虛假的業(yè)務活動。其次，在一些企業(yè)中，或者受限于財務人員的專業(yè)素質(zhì)，或者原始憑證填寫的內(nèi)容摘要并不清楚而又缺乏必要的溝通機制，賬務處理不準確的情況時有發(fā)生，財務人員不能按照相關會計準則的規(guī)定進行會計科目的選擇，進而導致賬務處理錯誤，隨著時間的推移，這些錯誤終將湮沒在浩瀚繁雜的數(shù)據(jù)之中，最終反映在會計賬簿和報表之上。最后，會計處理的最終結(jié)果要形成財務報表，然而一些企業(yè)并不重視財務報表的編制，報表編制通常遵循內(nèi)部的規(guī)定而非相關的會計準則要求。
�。ǘ┥形礃嫿ㄍ晟频膬�(nèi)部控制機制
內(nèi)部控制對保證企業(yè)財務質(zhì)量的重要作用不言而喻，而當下很多企業(yè)尚未構建起一套完善的內(nèi)部控制制度，其首要表現(xiàn)便是崗位設置不合理，也沒有明確各崗位相應的職責，不相容職位由一人兼任的情況屢見不鮮。所謂好的制度讓壞人做好事，壞的制度讓好人做壞事，不合理的崗位設置使員工舞弊成為可能，容易導致員工私自占用、盜用公司財務資源，是企業(yè)財產(chǎn)安全的一個隱患。其次表現(xiàn)為日常經(jīng)營活動中缺乏審核和信息反饋機制，財務活動是滲入到經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)的，但是，不少企業(yè)卻缺乏財務審核機制和反饋機制，比如對于一些周期長、耗資大的工程項目，通常涉及分期按進度付款，而企業(yè)卻缺乏對付款金額和進度進行審核的機制，項目的實際近況也無法及時反饋至財務部門，這便會導致賬務處理的不準確。此外，針對大額或者重要投資，很多企業(yè)也沒有完善的審批機制。為了將投資風險控制在可承受的范圍內(nèi)，按照職責權限對投資進行審批十分必要，如果涉及十分重大的投資決策，就更需要集思廣益，從多種角度綜合考慮收益與風險，進行可行性分析，同時也做好相應的籌資分析，但是，諸多企業(yè)并未對此構建內(nèi)部控制體制，沒有經(jīng)過深思熟慮就肆意投資的現(xiàn)象十分常見，最終也會影響企業(yè)的長治久安。
�。ㄈ┫嚓P人員專業(yè)素質(zhì)缺乏
員工的專業(yè)素質(zhì)在規(guī)范財務基礎時也是一個需要考慮的因素，畢竟一切管理要想推進，最終還是需要賢者在位，能者在職，而很多企業(yè)因為沒有予以財務工作足夠的重視，相關財務人員的專業(yè)素質(zhì)相對缺乏。一方面，財務人員理論知識匱乏，缺少必要的財務、法律以及經(jīng)濟等相關專業(yè)知識，很多企業(yè)仍舊認為財務工作十分簡單，只要按照要求做賬即可，至于賬務處理是否規(guī)范、依據(jù)的原始憑證是否齊全、賬務處理是否符合規(guī)定并不關注。因而不需要財務人員有多么深厚的知識儲備，在后期也不大重視對員工進行培訓。這樣的觀念在管理層乃至財務人員自身的意識中根深蒂固，對于一個想要在激烈競爭中發(fā)展壯大的企業(yè)來說，無疑是一個災難。另一方面，一些管理層以及財務人員法律意識不強，還存在著做“兩本賬”來偷稅漏稅的情況，嚴重危害會計信息質(zhì)量。此外，對于一些較為煩瑣的內(nèi)容（如費用報銷），內(nèi)部的審計或者稽核人員可能也出于其他的目的或者缺乏責任意識而疏于核查，由于人員專業(yè)素質(zhì)引發(fā)的問題危害著企業(yè)的財務基礎規(guī)范管理。
二、規(guī)范化管理財務基礎的.對策
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首先，企業(yè)要向全體員工強調(diào)賬務處理的重要性以及員工在賬務處理中扮演的角色。為此，企業(yè)可以考慮建立起相關的制度，明確在每項經(jīng)濟活動中，必要的原始憑證有哪些，員工應該如何準確填寫和編制原始憑證。對于外來的原始憑證，可以出臺相關細則，指導員工在取得原始憑證時進行初步的核查，保證憑證的真實性和準確性，只有憑借與經(jīng)濟活動真實相關的憑證才可報銷。同時為避免費用跨期，企業(yè)也需明確上交原始憑證的期限，要求所有的員工遵守制度。只有建立起一套完善的規(guī)章制度，才能保證基礎財務信息的準確性，同時也能帶動所有的員工參與到財務基礎規(guī)范化的建設中。其次，對于一些較為復雜或者金額較大的經(jīng)濟事項，可以要求主導部門與財務人員進行溝通，明確業(yè)務內(nèi)容，也可將相關合同副本交至財務部門留底備份，以協(xié)助財務人員正確進行賬務處理，財務負責人在賬務處理之后還需要進行進一步的核查，盡可能保證特殊事項的賬務處理正確。此外，企業(yè)可考慮由財務負責人或者指定核查人員對過去一段時間的賬務處理進行抽查，盡可能保證會計信息的真實。最后，企業(yè)要重視財務報表的編制，要求財務人員按照會計準則的規(guī)定調(diào)整、編制財務報表，并按時報送管理層。
�。ǘ┩晟苾�(nèi)部控制制度
內(nèi)部控制在保證財務信息真實性方面的作用已逐漸為人們熟知。首先，企業(yè)要設立合理的崗位，明確工作內(nèi)容和職責，尤其注意對易舞弊的崗位進行分離，形成相互制約、監(jiān)督機制。其次，對于企業(yè)的日常經(jīng)濟活動，可以梳理出一個工作流程，而后針對其中的風險點建立必要的監(jiān)督機制，譬如對經(jīng)濟活動進行審批，對流轉(zhuǎn)單據(jù)進行連續(xù)編號等等。同時，企業(yè)也需要建立信息反饋和溝通體制，各部門將真實的情況傳達至財務部門，財務部門也需積極與各部門溝通，以便真正了解經(jīng)濟活動的真實情況，正確進行賬務處理。最后，針對較為重大的籌資、投資活動，企業(yè)要專門建立起審核制度，事前要進行必要的可行性分析，授予相應的負責人以審批制度。性質(zhì)特殊或者對企業(yè)發(fā)展有重要影響的，可以由權力機構審批并形成書面文件，審批之后對于資金的流向要予以關注，明確相關人員的工作內(nèi)容及其職責，保證后期項目的操作以及資金的籌集和使用都遵循預定的計劃，同時形成必要的監(jiān)督體系。只有這樣，才有助于企業(yè)合理使用財務資源，做好財務基礎的規(guī)范化管理。
（三）構建人才體系
在財務規(guī)范化管理中，人才的作用不容小覷，管理水平的提高最終需要有能力的人去執(zhí)行才能得以實現(xiàn)，因而，企業(yè)需要建立起一套人才引進、培養(yǎng)機制。在明確了各崗位職責之后，企業(yè)要對上崗人員的綜合素質(zhì)進行多方考慮，包括人員的責任意識、道德意識、專業(yè)素養(yǎng)等，甄選出最為適宜的人才，一批能者的到位才助于企業(yè)做好財務基礎的規(guī)范化管理。而后，企業(yè)可以考慮根據(jù)發(fā)展的需要或者經(jīng)濟業(yè)務的需要，定期或者不定期對財務人員進行專業(yè)知識培訓，鼓勵財務人員學習各種相關專業(yè)知識以及最新政策，包括財務、法律、經(jīng)濟等內(nèi)容，同時也可考慮對此進行考核，將考核的結(jié)果與績效掛鉤。此外，為了增進財務人員對企業(yè)的了解，企業(yè)還可以考慮采取崗位輪換的方式，避免一個財務人員在一個崗位上待得太久，也有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)以前未識別的錯誤，形成另一種形式的相互監(jiān)督機制。
三、結(jié)語
提高財務基礎規(guī)范化管理已被越來越多的企業(yè)提上議程，但是企業(yè)發(fā)展勢必經(jīng)歷了一段粗狂的增長期，要想轉(zhuǎn)變原有的管理模式，面臨的必定是一條充滿荊棘之路，但是競爭之下不進則退。為了更好地迎接未來的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須做好財務基礎規(guī)范化管理，提高財務信息質(zhì)量，同時也為管理水平的提高奠定基礎。
規(guī)范化管理論文7
一、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理體現(xiàn)出的現(xiàn)狀
1.缺乏完善的經(jīng)濟管理制度
盡管大部分企業(yè)重視經(jīng)濟管理，也制定出相關的制度，但這些制度大多是修改其他企業(yè)的制度為我所用，缺少完善性和針對性。每個企業(yè)具有不同的發(fā)展情況，照搬其他企業(yè)管理制度，難以符合本企業(yè)管理的要求，造成制度實用性較低的現(xiàn)象，難以對本企業(yè)經(jīng)濟活動進行指導，對提高經(jīng)濟效益具有一定影響。
2.缺乏科學的經(jīng)濟管理模式
新形勢下，企業(yè)為了滿足社會發(fā)展的要求，在經(jīng)濟管理實踐中已經(jīng)逐步將生產(chǎn)管理模式向著現(xiàn)代化的生產(chǎn)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變，但其還存在資金管理模式粗放的問題，經(jīng)濟管理質(zhì)量與效率都差強人意。企業(yè)更重視產(chǎn)品的生產(chǎn)而輕視品牌管理，其市場調(diào)查和產(chǎn)品宣傳皆不足，難以有效增加經(jīng)濟效益。
3.缺乏高素質(zhì)的經(jīng)濟管理人才
企業(yè)發(fā)展離不開綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)高的人才，但現(xiàn)在大部分企業(yè)缺少專業(yè)的管理人才，且忽視培養(yǎng)和教育企業(yè)內(nèi)部人才，造成經(jīng)濟管理者專業(yè)素質(zhì)與綜合素質(zhì)較差，同時管理人才具有較大的流動性，在企業(yè)經(jīng)營中難以全面體現(xiàn)出經(jīng)濟管理的功能，在某種程度上影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
二、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理建立的規(guī)范化模式
1.設計全面的經(jīng)濟宏觀規(guī)劃
科學全面的經(jīng)濟規(guī)劃可以為企業(yè)開展經(jīng)濟管理提供根本性依據(jù)，進而推動企業(yè)建立規(guī)�；墓芾砟Ｊ�，企業(yè)制定經(jīng)濟目標要按照其發(fā)展目標和自身的實際情況，并結(jié)合相關資料來設計，在經(jīng)營過程中要監(jiān)督、檢驗、驗證以及考核目標規(guī)劃，以保證目標的合理性、科學性、可行性和規(guī)范性，確保經(jīng)濟目標的順利推進與全面實施，進而增強企業(yè)經(jīng)濟利潤。
2.企業(yè)經(jīng)濟管理要建立起完善的制度
健全的管理制度能促進企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，還可以對企業(yè)資源進行整合與優(yōu)化，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的全面實施，企業(yè)經(jīng)營者要深入的了解和調(diào)查市場格局與環(huán)境，全面研究為經(jīng)濟管理而制定的規(guī)章制度，根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀及宏觀發(fā)展目標，制定科學、全面、規(guī)范的經(jīng)濟管理制度，增強經(jīng)濟管理制度的有效性和實用性，體現(xiàn)出經(jīng)濟管理制度的意義，鼓勵所有職工監(jiān)督制度的運行與落實情況，確保制度功能的全面發(fā)揮，進而推動管理工作的順利開展和深入實施。
3.全面增強經(jīng)濟管理人員的素質(zhì)
高素質(zhì)、高能力管理人才對于企業(yè)發(fā)展的意義不言而喻，企業(yè)可以運用內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘的手段增強經(jīng)濟管理人員專業(yè)與綜合素質(zhì)。選拔企業(yè)中能力強、經(jīng)驗豐富的`經(jīng)濟管理人員作為培養(yǎng)對象，運用教育提高他們的責任意識，運用培訓增強他們的管理能力。另外以招聘的形式吸引經(jīng)濟管理方面的人才來本企業(yè)工作。企業(yè)要建立起全面而嚴格的激勵機制，避免人才流失現(xiàn)象，激發(fā)和調(diào)動起經(jīng)濟管理人員的主動性和創(chuàng)新性，進而確保經(jīng)濟管理的有效性和規(guī)范性。
4.構建科學的考核評價體系
企業(yè)經(jīng)營者運用建立激勵機制與考評機制的方式，調(diào)動與激發(fā)職工工作的主動性、積極性與創(chuàng)新性，提高職工的責任感、歸屬感。企業(yè)要將職工年終獎勵、等級職稱、晉升職位和績效考評結(jié)合在一起，對考核成績優(yōu)異的職工要給予精神與物質(zhì)方面的獎勵，對于考評成績不合格的職工在給予處罰與批評，在企業(yè)內(nèi)部構建起獎勤罰懶的制度與價值導向。企業(yè)在經(jīng)濟管理和生產(chǎn)經(jīng)營過程中會面對多種問題，管理者要分析、研究問題，尋找其出現(xiàn)的原因，并積極運用相應策略解決問題，最大程度降低影響。如果因為人為疏忽而導致的問題，就要處罰責任人和管理者。
三、結(jié)束語
新形勢下，全球化市場的競爭更加激烈，企業(yè)面臨著空前的挑戰(zhàn)和機遇，想要在市場上立足并實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟效益，就要借助經(jīng)濟管理來謀求發(fā)展。企業(yè)應該認識到經(jīng)濟管理的綜合性強、關聯(lián)性強、指標性強的特點，根據(jù)目前管理的現(xiàn)狀，通過健全經(jīng)濟管理制度、完善目標管理規(guī)劃、建立考評機制、增強管理者素質(zhì)等方式來達到企業(yè)科學化、規(guī)范化經(jīng)濟管理的目的，以推動企業(yè)高效、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展.
規(guī)范化管理論文8
摘要：隨著城市化建設進程的不斷加快，土地資源供給也呈現(xiàn)出十分緊張的態(tài)勢。因此需要全面推動土地收集儲備的規(guī)范化管理，提高土地資源的合理化利用，地方政府通過對土地資產(chǎn)的有效管理，確保土地的有序供應，實現(xiàn)對土地市場的宏觀調(diào)控，更好的促進土地儲備工作的健康、有序發(fā)展。
關鍵詞：土地收購儲備；規(guī)范化管理；重要作用；途徑
1土地收購儲備規(guī)范化管理的重要作用
1.1有利于保護耕地
我國是人口大國，在發(fā)展過程中非常重視糧食安全與耕地保護工作。通過實施城市土地儲備制度，能夠有效的將分散的土地集中起來進行整理和開發(fā)，有計劃的將土地投入市場。我國人多地少，這就決定了在土地開發(fā)利用過程中需要執(zhí)行最嚴格的耕地保護制度，這也決定了我國需要堅守耕地紅線，避免耕地無限制轉(zhuǎn)為建設用地的情況發(fā)生。需要著眼于城市存量土地，通過調(diào)整結(jié)構及節(jié)約利用，有效的滿足建設的需要。同時還要積極盤活建設用地，有效的減少對耕地的占用，確保更好的實現(xiàn)耕地的有效保護。
1.2有利于城市規(guī)劃的有效實施
土地收購儲備制度是土地資源價值顯化的重要方式，通過實施土地收購儲備，能夠有效的掌握土地存量，進一步盤活土地資產(chǎn)，加快推進土地流轉(zhuǎn)，確保城市綜合治承載能力的全力提升。在當前城市建設用地十分緊缺的新形勢下，需要充分合理的利用城市的存量土地，實現(xiàn)城市土地利用的集約化管理。通過對土地收購儲備進行規(guī)范化管理，有利于更好的推動土地市場的完善，利用集中統(tǒng)一管理及有償使用這種新的土地管理模式能夠有效的將政府行為與市場機制有效的結(jié)合起來，有利于城市規(guī)劃的有效實施。
1.3有利于政府壟斷城市土地供應
土地作為國家資源，國家對土地資源具有調(diào)節(jié)的能力。政府通過各項土地政策來調(diào)整土地結(jié)構，并實現(xiàn)對宏觀經(jīng)濟的有效調(diào)控。而且土地收購儲備工作作為政府宏觀調(diào)控的重要手段，有利于土地資源的優(yōu)化利用，對提高土地地資源利用率具有非常重要的意義。在土地收購儲備制度下，政府能夠運用各種手段及對儲備土地的分布、價格和數(shù)量進行控制，確保土地管理的規(guī)范性。這不僅有利于政府宏觀調(diào)控能力的增強，而且能夠充分發(fā)揮出政府對土地市場的宏觀調(diào)控作用，強化政府對土地一級市場的壟斷能力，確保土地的合理供應和調(diào)控。
2新時期加強土地收購儲備規(guī)范化管理的途徑
2.1完善各項管理制度
圍繞土地收購和房屋征收工作，規(guī)范了從項目啟動至結(jié)束過程中諸多環(huán)節(jié)的工作程序，維護土地所有權人和使用權人的合法權益，提高了土地收購儲備管理工作。凡需盤活的存量土地和新征集體土地的一律進入政府土地儲備庫，除依法可以劃撥的外，原則上都應采取招、拍、掛方式出讓，從而形成國有土地先儲備、后出讓或出租的供應機制，由政府控制土地一級市場。
2.2建立風險約束管理機制
首先，清理整治土地市場，優(yōu)化土地收購儲備環(huán)境。為優(yōu)化土地收購儲備環(huán)境，進一步加強對土地市場秩序的治理整頓，深化土地使用制度改革，明確劃撥供地范圍，切實抓好經(jīng)營性土地招標拍賣掛牌出讓工作。其次，建立協(xié)調(diào)機制，加強部門間的協(xié)調(diào)。城市土地收購、儲備、供應等工作的實施是一個復雜的系統(tǒng)工程，其運作涉及到許多部門。因此需要建立協(xié)調(diào)機制，增強部門間的協(xié)調(diào)配合能力，提高土地儲備和土地資產(chǎn)運營效益。第三，建立價格補償機制，合理分配土地收益。應明確土地價格內(nèi)涵，由中介機構來完成土地價格評估。土地收益分配應該結(jié)合不同的情況分別進行。
2.3強化政府壟斷土地一級市場的力度
對于土地一級市場，政府需要進一步強化對其壟斷的力度，從而使土地資產(chǎn)保值增值的目標得以實現(xiàn)。并進一步控制好建設用地，做好土地節(jié)約和集約利用工作，加快對土地市場進行培育，提高土地市場的公開性、公平性和公正性，實現(xiàn)土地資源的合理利用和優(yōu)化配置。并要強化土地市場秩序管理工作，集中力量來增強對土地市場的調(diào)控能力，確保土地資產(chǎn)效益得以發(fā)揮出來，保證土地市場運行的平穩(wěn)性。
2.4增強儲備土地調(diào)控效果
通過制度土地儲備中長期規(guī)劃，與城市總體規(guī)劃、近期規(guī)劃及市場供需狀況有效的結(jié)合，進行土地儲備計劃的編制，實現(xiàn)對土地的計劃管理。根據(jù)城市規(guī)劃的需要來對城市儲備土地范圍進行規(guī)劃，明確土地的用途，嚴格控制土地用途變更的情況，實現(xiàn)城市規(guī)劃與土地儲備規(guī)劃及計劃的有效銜接。對于儲備及規(guī)劃的土地需要統(tǒng)一進行規(guī)劃，分期開發(fā)，對儲備土地進行開發(fā)整理，做好儲備土地前期開發(fā)工作，有效的.增加土地的附加值，實現(xiàn)土地收益的最大化。前期開發(fā)主要涉及到各種基礎調(diào)入的建設，可以采用招標的方式方法來選擇實施單位，做好拆遷補償安置工作，加快推進土地熟化，確保土地附加值的增加。在征地拆遷工作中，需要充分的發(fā)揮地方政府的主體作用及積極性，使各極政府成為什房屋拆遷安置的主體，進一步理順征地拆遷機制，并使其與行政手段相配合，對土地出讓收益分配機制進行調(diào)整，從而更好的滿足房屋拆遷的需要。落實好《國有土地上房屋征收與補償條例》的貫徹實施工作，明確組織實施國有土地上房屋征收的主體單位及實施辦法。同時，明確儲備土地供應涉及規(guī)劃紅線范圍內(nèi)的居民住宅原則上應實行原地或就近地段安置。進一步對供地的批量、時序和投入時機進行把握，加大力度盤活城市重要區(qū)位的存量土地，加快推動土地熟化，進一步對基礎配套設施進行完善，通過科學供地，更好的挖掘土地升值的潛力。
3結(jié)束語
當前國家在對土地管理工作中，將土地收購儲備作為重要的宏觀調(diào)控手段，以此來有效的實現(xiàn)土地的優(yōu)化利用。特別是在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，土地使用制度改革不斷深入，合理利用土地已成為各級政府調(diào)控經(jīng)濟及發(fā)展經(jīng)濟的重要手段，因此需要加強對土地收購儲備管理的力度，加快推動其管理的規(guī)范化和制度化，為經(jīng)濟的健康、持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。
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規(guī)范化管理論文9
顱腦外科手術是高風險的手術，其中很多手術需終身放置植入物，由于顱腦的特殊結(jié)構———血腦屏障存在，大多數(shù)抗菌素難于通透屏障，一旦顱內(nèi)感染后治療困難且治療費用高，會增加患者的痛苦、經(jīng)濟負擔，重者會導致手術失敗，嚴重會危及患者的生命。因此，確保顱腦手術器械，特別是植入物滅菌質(zhì)量尤為重要，對消毒供應中心質(zhì)量管理提出了更高的要求。為此，該院２０１２年９月以來對顱腦外科植入物處理有針對性制定并采取了規(guī)范化管理措施，取得了良好的效果，現(xiàn)報道如下。
１資料和方法
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將２０１１年８月～２０１２年８月顱腦植入物器械包４５２包，設為對照組，將２０１２年９月～２０１３年９月４８６包設為試驗組。顱腦手術的植入物有固定顱骨用的鈦條、鈦釘，動脈瘤手術用的動脈瘤夾、顱骨修補用的鈦網(wǎng)、鈦釘。包裝材料采用紙塑袋，有效期為６個月。植入物由顱腦外科提供，在消毒供應中心采用壓力蒸汽滅菌。
１．２判斷標準
清洗質(zhì)量標準：目測法和５～１０倍帶光源放大鏡觀察為植入物無污漬、血漬、水垢并光亮潔凈。滅菌質(zhì)量標準：無濕包，物理、化學、生物監(jiān)測合格才能發(fā)放。
１．３統(tǒng)計學方法
采用ＳＰＳＳ１３．００軟件進行統(tǒng)計分析，計數(shù)資料的組間比較采用χ２檢驗，以Ｐ＜０．０５為差異具有統(tǒng)計學意義。
２規(guī)范化管理的措施
２．１人員培訓
對工作人員進行動脈瘤夾、鈦網(wǎng)、鈦釘、鈦條等相關植入物結(jié)構特點、清洗技巧、包裝與滅菌方法要求進行培訓，為有效清洗與滅菌奠定基礎。同時加強工作人員的風險教育和責任心教育。
�。玻矅栏窠唤�
由于顱腦外科植入物非常精細、價格昂貴，有的體積微�。ㄈ玮佱敚剖野才帕素熑涡膹�、專業(yè)技術好的工作人員負責。要求科室在術前８～１２ｈ內(nèi)把需要滅菌的植入物送到消毒供應中心，在去污區(qū)由專人負責依據(jù)植入物進行清點驗收，面對面交接并簽名。清點時要認真清點植入物的種類、數(shù)量、檢查其功能完好性。
２．３清洗
采用人工清洗與超聲波清洗相結(jié)合的方式進行，流程為：流動水下沖洗→多酶清洗液內(nèi)浸泡５～１０ｍｉｎ→超聲振動３～５ｍｉｎ→刷洗→漂洗→純水終末漂洗。動脈瘤夾要用小毛刷刷洗咬合面、齒面、凹槽等清洗死角，撐開時不能用力過大，以免影響其夾閉功能。對細小的鈦釘、鈦條應用專用清潔網(wǎng)筐在超聲清洗機中清洗，既要保證清洗質(zhì)量，又要保證在清洗過程中不丟失。
�。玻聪九c干燥
煮沸槽濕熱消毒，溫度≥９０℃，時間≥１ｍｉｎ，置入干燥柜中干燥２０ｍｉｎ。
２．５包裝
植入物包裝前工作人員應洗手，用目測法或５～１０倍帶光源放大鏡下逐一檢查其清潔度、同時檢查植入物功能狀態(tài)及完好性、數(shù)量等。植入物采用紙塑袋包裝，封包前須做到雙人核對。由于鈦條、鈦釘用量多，采用批量包裝滅菌的辦法，按科室要求鈦條３個，鈦釘６個一包，每次滅菌１０包，既可方便科室急診手術使用，又可降低了滅菌生物監(jiān)測的成本。每次患者使用后及時記錄好患者的相關信息以便追溯。包裝時將鈦網(wǎng)用單層治療巾包裹，鈦釘鈦條、動脈瘤夾用紗布包裹后用紙塑袋包裝，可起到保護作用同時可以避免濕包。包內(nèi)放第５類化學指示物，包外有標識（注明科室、植入物包名稱、滅菌器編號、滅菌批次、滅菌日期、失效期、檢查、包裝者簽名）。
�。玻堆b載與滅菌
包裝完成后及時滅菌，以防止放置時間過長產(chǎn)生熱源，影響滅菌效果。植入物采用脈動真空壓力蒸氣滅菌，把包好植入物側(cè)放于不銹鋼籃筐中，置于滅菌器的上層，裝載不超過柜室容積的９０％或不小于５％。滅菌時在標準包中央放生物測試管一支，第５類化學指示物一片，將其置于滅菌車下層排氣口上方，滅菌溫度１３２℃、壓力０．２１ＭＰａ、滅菌時間１０ｍｉｎ、干燥時間８ｍｉｎ。
�。玻飞锉O(jiān)測與發(fā)放
滅菌結(jié)束后將快速生物測試管取出進行生物培養(yǎng)３ｈ，同時設陽性對照。按新標準［１］要求：滅菌植入型器械應每批次行生物監(jiān)測，監(jiān)測合格后可放行。在緊急情況下可以第５類化學指示物合格作為提前放行的標準，生物監(jiān)測結(jié)果出來后及時報告使用部門。判定生物監(jiān)測合格后由消毒供應中心的工作人員密閉運送到手術室，裝卸時應注意避免擠壓，特別是鈦網(wǎng)受壓會變形而影響手術。與手術室護士交接清楚，雙方確認簽名，并做好記錄及保存。
�。玻肝募涗浐唾|(zhì)量追溯
建立植入物交接登錄本，植入物滅菌及生物監(jiān)測記錄本（記錄植入物的'信息，患者信息、滅菌信息、生物監(jiān)測等信息），責任落實到人，保證記錄的完整性和準確性，并歸檔留存。包外標識內(nèi)容詳細、全面，注明患者的相關信息，術后將包外標識留存或記錄于手術護理記錄單上，以便進行感染質(zhì)量管理、控制及追蹤。
３結(jié)果
實施規(guī)范化管理后實驗組植入物各項指標除生物監(jiān)測合格率差異無統(tǒng)計學意義外，其余指標差異均有統(tǒng)計學意義，見表１。４討論植入物的滅菌質(zhì)量直接關系到顱腦手術的成敗與患者的安全，在患者的術后康復過程中起著決定性作用。因此對其滅菌質(zhì)量的規(guī)范化管理非常重要。由于顱腦手術的特殊性決定了對植入物滅菌的要求特別嚴格，徹底清洗是滅菌成功的基礎，實施規(guī)范化管理前植入物的清洗質(zhì)量合格率低僅為８５．３９％，主要與植入物由手術室護士處理，無人進行質(zhì)量監(jiān)控有關。處理時掉以輕心，以為植入物是新的、是清潔的，用純化水沖洗掉植入物表面的浮灰、干燥柜干燥即可，其實醫(yī)療器械在生產(chǎn)、包裝、運輸、存儲的過程中，也存在各種有機物或無機物污染［２］。植入物上殘留的有機物和無機物質(zhì)會影響下一步高水平消毒或滅菌效果，給醫(yī)院感染帶來安全隱患。規(guī)范化管理后顱腦外科植入物清洗質(zhì)量合格率為９９．３８％，顱腦外科植入物由消毒供應中心人員集中處理，并經(jīng)過嚴格培訓，均按污染器械的處理流程進行，采用手工與超聲波清洗相結(jié)合的方式進行，通過超聲波清洗加多酶清洗液可大大提高超聲清洗效率［３］。包內(nèi)放第５類化學指示物，按照國際標準ＩＳＯ１１１４０－１：２００５中的要求只有第５類化學指示物其指示終點達到的過程是模擬生物指示劑的［４］。有助于顱腦外科緊急手術的實施。規(guī)范化管理前未進行嚴格的交接，細小鈦釘時有丟失；常未放包內(nèi)化學指示卡，包外標識簡單只有名稱和滅菌日期；包裝時直接放入紙塑袋內(nèi)包裝，易產(chǎn)生濕包；植入物的相關信息記錄不規(guī)范，有漏記或記錄不全現(xiàn)象，合格率僅有７５．６６％。規(guī)范化管理后，通過專人對植入物從交接到滅菌合格后的發(fā)放記錄的每一個環(huán)節(jié)進行了規(guī)范化管理，層層把關，無濕包，物理、化學、生物監(jiān)測均合格，植入物滅菌合格率為１００％。
規(guī)范化管理論文10
對于一個工程項目，從項目施工招投標到施工安裝竣工投產(chǎn)，這一過程稱為工程項目三階段中的施工階段。一個有規(guī)模的安裝公司，每年要承攬幾十～上百個這樣的工程項目�？梢韵胂�，工程項目部所面臨的工作量和內(nèi)容是極其龐大的，出現(xiàn)的問題是多種多樣的，而處理的方法，因經(jīng)驗和能力原因、環(huán)境及指標原因、業(yè)主人為原因等，也是多種多樣、參差不齊的。
1設計、施工中出現(xiàn)問題及圓滿解決的信息收集
我們常說，只要工作只要做事就會出錯。收集以往工作中的出錯，不為其他，只為改進！避免今后再次犯錯。這是企業(yè)降本增效，提高技術水平和管理水平的措施和手段。更重要的是總結(jié)、記錄如何改進工藝，解決這些問題的正確方法。比如對于實驗室這一類的空調(diào)系統(tǒng)，常常會出現(xiàn)溫濕度控制不穩(wěn)，尤其是在江南一帶的初夏季節(jié)，冷水機組頻繁出現(xiàn)機器自動停機保護。經(jīng)驗告訴我們，水系統(tǒng)設計中遇到工況變化大，管路路徑短的情況必須增加一套溫度平穩(wěn)補償儲水箱以穩(wěn)定水系統(tǒng)的溫度波動變化，減少冷機啟動和停機的頻率。如果我們不加以總結(jié)，不進行系統(tǒng)培訓和項目評審，那么這種不良情況將反復發(fā)生。再比如，對潔凈區(qū)內(nèi)的平面設計，一般涉及到多個專業(yè)的配合，我們的要求是在該區(qū)域內(nèi)要做到頂板的拼接、送風口的位置和照明燈具的布置，三者統(tǒng)一和協(xié)調(diào)。這里面也涵蓋了技術和訣竅。若不加以總結(jié)、歸納、完善，我們將始終停留在初級水平，就很難適應當今市場和用戶的需求。由此可見，我們不但要收集工程項目實施中的不足和錯誤，我們還有不斷收集和總結(jié)實踐中的經(jīng)驗和訣竅。收集多了，我們就可以著手建立一個完善的，門類齊全的.文檔庫并分類管理。從而可以帶動一批，指導和幫助一批年輕員工快速成長。
2分類管理、建立文檔
由資深工程師組成的專業(yè)成員，對于各工程項目、各時間間隔內(nèi)的竣工資料進行查閱和審閱，對不完整不全面的資料內(nèi)容要求退回項目組，要求在規(guī)定時間內(nèi)予以補充和完善，符合歸檔要求。對收集到的大量的信息和數(shù)據(jù)資料就可以進行分類建檔了。我們可以建立諸如藥品生產(chǎn)類、微電子生產(chǎn)類、精密機械類、實驗類、醫(yī)院手術部及ICU病房等等門類。每個門類還可以根據(jù)各自的工藝特點進行細分。如藥品生產(chǎn)類還可以細分成：原料藥、固體制劑、大輸液、凍干粉針等；微電子產(chǎn)業(yè)還可以分成：大規(guī)模集成電路板生產(chǎn)、液晶顯示器生產(chǎn)、太陽能光電板生產(chǎn)、激光發(fā)射器生產(chǎn)等；實驗室可分為：普通理化實驗室、生物實驗室、實驗動物房、負壓隔離病房、鋰電池生產(chǎn)實驗室等等。總之，分類是為了便于查詢。
3便于查詢，突出要點
文檔建立后，要能查到重點，要能查閱到查閱人的需求點，要使查閱人有所收獲。為此，對每一份竣工資料要求內(nèi)容有所提煉。即工程項目中的技術要點和技術難度在哪？有多少個難點？解決了多少？是如何解決的？都要詳細描述。尤其是常常出現(xiàn)的問題。對所有涉及到的項目都進行了提煉、歸納后就可以分門別類整理出各種突出要點了。舉例一：關于臭氧發(fā)生裝置，可以這樣描述：臭氧發(fā)生裝置可分為外置式和內(nèi)置式2種。內(nèi)置式結(jié)構簡單，造價低，便于安裝，但使用壽命短，一般情況下，1年到2年就要更換“板子”。而外置式則剛好相反，性能穩(wěn)定可靠，可以用一套裝置服務于1臺到3臺空調(diào)機組（系統(tǒng)），結(jié)構復雜，需要冷卻水，造價高，安裝占用部分空間。要求配置臭氧發(fā)生裝置的領域有制藥行業(yè)全部；醫(yī)院手術室、配置中心及ICU、負壓隔離病區(qū)、婦科產(chǎn)房等區(qū)域；理化實驗室、生物類實驗室、動物房等環(huán)境。另外，內(nèi)置式臭氧發(fā)生裝置的安裝位置也有講究，不應安裝在表冷段、加濕段之后，甚至避免安裝在中效段的前后。原因是水分和高濕會直接影響內(nèi)置線路板的使用壽命。舉例二：凈化空調(diào)系統(tǒng)，房間回風口的設計要點：a.數(shù)量和尺寸，可根據(jù)室內(nèi)送風量（回風量），同時根據(jù)房間面積大小和距送風口位置的遠近而定。b.風口斷面風速的計算，需要記住的是，按照常規(guī)算出的斷面風速v1=Q1/3600A（其中A為風口的開孔面積a×b,）是不夠全面的，還必須乘上一個迎風系數(shù)n。即v=n×v1，這一點往往給忽視了。c.n取值，當開孔面積A（a×b）≥0.1時，取0.7；當開孔面積為0.1＞A≥0.064（規(guī)格320×200）時，取0.6；當開孔面積A＜0.064時，取0.4。d.修正后v的數(shù)值應控制在1.5m/s以內(nèi)。e.風口百葉方向要求，醫(yī)院手術室內(nèi)的回風口葉片必須是豎條向的，其它領域和房間的回風口葉片為橫向或按業(yè)主需要確定。類似的要點很多很多，一一把它們整理、提煉出來，就形成了企業(yè)的知識寶庫，充分利用就可以少走彎路少出錯，企業(yè)的知名度和實力就可以顯現(xiàn)出來。
4結(jié)語
在技術高速發(fā)展的今天，競爭無處不在，產(chǎn)品更新?lián)Q代周期越來越短，要生存要發(fā)展，靠的是創(chuàng)新。同樣，依存于產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品發(fā)展而發(fā)展的凈化工程、機電安裝行業(yè)，要生存要發(fā)展，也必須有所提高。靠的是優(yōu)良的人員素質(zhì)，高超、熟練的設計和施工作業(yè)技能，過硬質(zhì)量和售后服務等一系列優(yōu)勢來支撐。
規(guī)范化管理論文11
摘要：檔案是人們在各項社會活動中逐漸積累形成的各種具有保存價值的原始記錄和文獻資料等，它是社會發(fā)展的真實記錄，是厚重的歷史積淀下留給我們的寶貴財富。隨著信息技術的不斷發(fā)展，檔案工作也發(fā)生了深刻的變化，檔案資料的來源更為廣泛，內(nèi)容更為豐富，形式也更為多樣，這些都對我們當前的檔案管理工作提出了更新、更高的要求。信息化時代背景下，如何提高檔案管理的科學化水平，促進檔案規(guī)范化管理，則成為新時期檔案管理工作的重要任務。本文主要分析了當前檔案管理工作中存在的問題，對新時期如何實現(xiàn)檔案的科學化、規(guī)范化管理提出了相關對策和建議。
關鍵詞：新時期檔案管理；科學化規(guī)范化；對策建議
檔案資料真實地記錄了歷史進程中的點點滴滴，深刻反映了社會發(fā)展各階段的整體面貌，是歷史留給我們的寶貴財富。加強檔案管理不僅可以避免檔案資料的丟失、損壞，使其可以繼續(xù)長期保存下去，并且可以使其更加方便利用，為我們今后的工作以及社會、歷史研究等提供寶貴的，甚至是唯一的參考信息資料，提供各方面的歷史經(jīng)驗和指導。檔案管理的內(nèi)容很多，包括對各種類型檔案資料的收集、鑒定、整理、保管以及統(tǒng)計、利用等各項工作內(nèi)容。隨著社會的發(fā)展和改革開放的不斷深入，檔案管理的重要性也日益顯現(xiàn)，我們必須要順應信息化時代發(fā)展，不斷更新管理觀念和管理方式，使檔案管理工作與時俱進，才能不斷提高檔案管理的科學化水平，使檔案管理更加標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，更好地適應新時期檔案管理的新形勢。
一、當前檔案管理工作中存在的不足
�。ㄒ唬┕芾碛^念落后，重視程度不夠。很多檔案工作者對檔案的重要價值和管理的重要性認識不足，使得其管理觀念跟不上，管理重視程度也有所不足。一些檔案管理者認為自己就是一個“資料保管員”，只負責各種檔案資料的收集和保管，確保其不丟失、不損壞就算完成任務，管理工作總是處于一種被動的、安于現(xiàn)狀的狀態(tài)，缺乏現(xiàn)代化的創(chuàng)新管理理念，使得檔案的利用程度也不高，發(fā)揮的作用也很有限。一些領導也缺乏對檔案工作足夠的重視和投入，檔案工作的環(huán)境條件很差，人員待遇不高，在繁雜瑣碎的管理工作中，使一些管理者也認為自己的工作可有可無，并喪失了工作的積極性。
�。ǘ┕芾碓O備陳舊，技術手段落后。由于領導重視程度不足，使得檔案管理方面的財力、物力投入也很有限，管理設備設施缺乏更新，一些檔案館的建設不夠標準、規(guī)范，達不到使用要求；一些檔案部門的管理技術手段也較為落后，甚至還停留在手工工作的方式中，計算機技術的應用和檔案管理信息化建設明顯滯后。有些檔案部門雖然配備了計算機等先進的硬件設備，但利用程度也不高，缺乏實際的操作應用，造成了設備的閑置浪費。
（三）檔案管理人員綜合素質(zhì)有待提高。檔案工作繁雜瑣碎，要求嚴格，需要管理人員具備很強的責任心和細致嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對人員的專業(yè)知識和知識面要求也較高，并且隨著檔案管理信息化的發(fā)展，新時期檔案工作對人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力有了更高的要求。但目前不少檔案部門現(xiàn)有的人員結(jié)構中年齡偏大的人員居多，人員綜合素質(zhì)偏低，很多人員雖然懂得檔案管理方面的知識，但對于信息技術卻知之甚少，一些現(xiàn)代化的管理技術和管理設備不會使用，操作不熟練，檔案管理規(guī)范化建設止步不前。
二、新時期提高檔案管理科學化水平的對策
�。ㄒ唬┩晟浦贫冉ㄔO，促進檔案管理規(guī)范化。管理制度建設是促進檔案管理規(guī)范化的基礎，只有在統(tǒng)一的管理制度和規(guī)范標準約束下，才能使管理工作有章可循、有據(jù)可依，使檔案管理工作在統(tǒng)一的標準要求下有條不紊地開展。首先建立起領導主管，檔案人員分管的管理責任制，明確各自管理職責，形成一級抓一級，一人管一攤的管理格局；同時要進一步完善檔案管理的.歸檔制度，借閱保密制度，庫房管理制度，檔案安全制度等各項規(guī)章，嚴格執(zhí)行，并在實踐中不斷改進完善，以制度化來推進檔案管理的規(guī)范化。
�。ǘ┎粩嗵岣邫n案人員綜合素質(zhì)，促進檔案管理科學化。檔案人員的綜合素質(zhì)直接決定了檔案管理工作的質(zhì)量，因此，提高檔案管理科學化水平就必須要狠抓人員素質(zhì)建設。首先檔案人員必須要掌握檔案管理的專業(yè)知識，鼓勵他們參加各種培訓活動，努力提高其專業(yè)素質(zhì)；加強人員制度學習，使他們明確檔案管理的各項制度和規(guī)范要求，工作中嚴格按制度管理，按規(guī)范操作；同時檔案人員還要不斷學習科學的、先進的管理技術和方法，熟練操作計算機和相關管理軟件，不斷提高自己的檔案信息化管理能力，努力成為一名既懂檔案專業(yè)知識，又懂信息化管理的新型復合型檔案管理人才，從而不斷推進新時期檔案管理的科學化。
�。ㄈ┘訌姍n案信息化建設，促進檔案管理現(xiàn)代化。新的社會發(fā)展形勢下，社會信息化程度越來越高，并成為未來各行各業(yè)發(fā)展的趨勢，檔案管理部門也必須緊跟時代發(fā)展，努力提高檔案工作的信息化水平，從而促進檔案管理的現(xiàn)代化。首先，應加大相關設備設施等管理硬件的投入，增加、改建、擴建符合標準的，符合檔案安全管理要求的現(xiàn)代化檔案館所；增加檔案室的硬件配套設備，引進國內(nèi)和學習國內(nèi)外先進的檔案管理設備和操作程序，實現(xiàn)檔案管理由手工方式向信息化方式的轉(zhuǎn)變，檔案資料由紙質(zhì)檔案向電子檔案的轉(zhuǎn)變，從而便于檔案的收集、管理和查閱、利用，充分發(fā)揮檔案管理服務社會，服務歷史研究的重要作用。
三、結(jié)語
新的時期，面對檔案工作新的要求，我們必須改變過去對檔案管理的錯誤理念，加大管理投入，加強對檔案人員的教育培訓，逐步完善管理制度體系，不斷提高檔案管理信息化水平，才能使檔案管理真正走上科學化、規(guī)范化管理的道路。
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規(guī)范化管理論文12
摘要：通過管理規(guī)范的制定和實行，以形成管理運行的良好秩序是管理的基本手段和過程。信息化對管理規(guī)范化既有推動作用，也提出了支撐性的要求。面向信息化的深入發(fā)展，管理規(guī)范化應實現(xiàn)有效的功能拓展，以確保管理信息化穩(wěn)步持續(xù)的發(fā)展，并提高管理規(guī)范化自身的質(zhì)效。
關鍵詞：信息化；管理規(guī)范化；功能拓展
管理規(guī)范化，作為組織管理制度化建設的有機組成部分，是組織管理的一項經(jīng)常性工作。任何企業(yè)或政府部門要形成正規(guī)的管理秩序，長期保持健康穩(wěn)定發(fā)展，勢必要經(jīng)歷管理規(guī)范化環(huán)節(jié)。不同時期的管理規(guī)范化，有其不同的特點。面對信息化的特殊要求和有利條件，管理規(guī)范化需要在功能上有所拓展，以其與信息化的蓬勃發(fā)展相適應，同時實現(xiàn)自身的發(fā)展。
1基本概念界定
1.1管理工作規(guī)范
規(guī)范，作為日常用語，一般是指對討論對象行為的約束和限制。具體到管理領域，則是指對管理主體、客體及管理主體與客體交互作用行為的約束和限制。本文所指的管理規(guī)范，主要是對管理主體管理行為的明確而具體的規(guī)定。它與管理標準有所區(qū)別，后者主要是對管理業(yè)務目標、要求、范圍等的約束和限定。所謂管理工作規(guī)范，主要是指對于重復性管理活動的目標、程序，對每一工序的活動內(nèi)容、方式、方法、工作標準、承辦者及其職責權利、考核辦法等做出的明確具體的規(guī)定[1]。
1.2管理規(guī)范化
管理規(guī)范化，主要是指研究制定、推行并不斷優(yōu)化管理工作規(guī)范的過程，以及該過程所指向的管理運行達到規(guī)范、有序、有效和可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)[1-2]。它是現(xiàn)代管理的基本方法，它是管理活動的基本內(nèi)容，是形成和提升管理有序性的基本手段，是管理效能達成的基本保證，是管理成果固化的基本方式，也是管理質(zhì)效提升的基本途徑。
1.3信息化
信息化一般與具體領域相關，它既指一個過程，也指向一定的狀態(tài)和目標。一般是指以信息技術發(fā)展與運用為基礎，以信息資源開發(fā)與利用為核心，以信息平臺建設與使用為依托，以領域要素的信息改造和融合為手段和支撐，實現(xiàn)領域形態(tài)轉(zhuǎn)向信息主導的持續(xù)過程和最終目標[3-4]。信息化通過信息技術的運用，促進領域信息活動效率的快速提升；通過對相關領域信息資源的開發(fā)和利用，實現(xiàn)信息資源和流程的整合和優(yōu)化；通過信息平臺的建設和使用，為領域業(yè)務活動的展開和效能提升提供技術支撐；通過領域要素的信息改造和融合，實現(xiàn)相應領域管理觀念、組織結(jié)構和運行方式的全面、系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，并最終促使領域整體形態(tài)的信息主導。從本質(zhì)上講，信息化通過信息技術的運用，實現(xiàn)了對領域信息活動的流程改造和優(yōu)化，并通過信息活動與組織活動的內(nèi)在聯(lián)系，通過“信息技術運用—信息活動組織—組織活動設計”三者的持續(xù)互動，對組織整體產(chǎn)生了深刻的影響，使組織從思想觀念、組織結(jié)構、運行機制等各方面呈現(xiàn)出信息特色。
2管理規(guī)范化的基本功能
作為對管理者所展開的管理活動的約束和限定，作為對管理運行流程、方式、方法的系統(tǒng)設計，作為管理理論與管理實踐有機銜接的重要環(huán)節(jié)，管理規(guī)范化傳統(tǒng)上具有以下六個方面的基本功能。
2.1管理秩序的形成和提升
管理秩序是管理工作有效展開的基礎。通過管理體制設計和推行，組織建立了基本的管理秩序，各級各層次的管理者被賦予一定的職責、權力，部門間也確定了相互聯(lián)系和協(xié)同作用的基本關系，為管理運行提供了基本的框架。管理規(guī)范化在管理體制和組織結(jié)構設計的基礎上，通過管理工作規(guī)范的設定，使管理者的管理行為受到約束和限定，它與管理標準化一起，使組織的管理主體、客體總體上按照既定的標準、規(guī)范展開活動，對管理運行秩序的形成、維持提供了基本的保證。同時通過持續(xù)的規(guī)范化活動，能夠持續(xù)穩(wěn)步地提高這種管理運行秩序。
2.2管理知識的匯聚和傳承
管理規(guī)范化的基本活動包括：“管理工作研究—管理工作規(guī)范設計—管理工作規(guī)范施行—管理工作研究”的循環(huán)過程。其中的管理工作研究既包括對管理工作規(guī)范實施情況的評估與反思，也包括對管理工作規(guī)律的認識和總結(jié)，更包括對先進管理理念、理論、方法與技術的學習和運用，事實上就是一個管理知識的匯聚過程，其結(jié)果就是形成規(guī)范、有效的管理知識。通過規(guī)范的設計、更新和實施，使這些體系化了的、規(guī)范而有效的管理知識得以傳承。
2.3管理效能的保持和優(yōu)化
從管理規(guī)范化的作用機理[5]可以看出，管理規(guī)范化通過管理規(guī)范的制定和實施，既盡可能地實現(xiàn)了管理活動的相對穩(wěn)定性和有序性，同時也確保了管理運行于管理目標的有效性，并穩(wěn)步朝向以組織結(jié)構所限定的管理效能最大化前進。管理規(guī)范化實際上是通過對組織目標可行的實現(xiàn)路徑進行選擇、優(yōu)化，并以規(guī)范的形式加以固化并推行，而實現(xiàn)對管理效能的保持。通過持續(xù)的管理規(guī)范化活動，促使管理效能穩(wěn)步地提升，直至達到組織結(jié)構所限定或規(guī)定的效能最大值。
2.4管理活動的評價與監(jiān)控管理
規(guī)范化之管理規(guī)范，不僅僅包括對管理者管理行為的限定和約束，更包括管理的目標及其分解，包括對管理目標達成的效能評價標準和方法。因此，管理工作規(guī)范作為管理規(guī)范化的核心成果，它還為管理活動的評價與監(jiān)控提供了基本的標準，在一定意義上具備管理活動的評價與監(jiān)控功能。
2.5理論與實踐的互動平臺
從理論與實踐互動的角度來看，管理規(guī)范化通過管理工作研究，一方面實現(xiàn)了對現(xiàn)實管理活動中規(guī)律性知識的挖掘，為管理理論的發(fā)展提供了養(yǎng)料，另一方面通過先進管理理論與技術的學習與運用，使理論與實踐在經(jīng)驗基礎上形成了有機聯(lián)系，在管理工作規(guī)范的實施過程中得到了檢驗，通過管理規(guī)范化的持續(xù)推行而得到鞏固、發(fā)展和提升。為此可以認為管理規(guī)范化還是管理理論與管理實踐實現(xiàn)持續(xù)互動的良好平臺。
2.6管理機制的創(chuàng)建與優(yōu)化
管理機制，與管理體制和管理組織結(jié)構一起，構成組織管理的有機體系。作為管理運行具體方式、方法和路徑及其組合，管理機制是組織管理體系不可或缺的重要環(huán)節(jié)，直接對應和決定了組織管理系統(tǒng)的效能。而管理規(guī)范化的基本過程，正是這種管理運行機制形成的核心過程。管理規(guī)范的設計和推行，是在管理體制和組織結(jié)構設計的基礎上，進一步實現(xiàn)了管理運行的設計，使管理運行更加具有穩(wěn)定性和確定性，使具體管理行為有規(guī)可依、有方可行、有據(jù)可評，減小和降低管理行為的不確定性。管理體制和組織結(jié)構確定了管理的職能區(qū)分和職能關系，明確了不同職能和部門在組織運行過程的責權范圍，在此基礎上，管理規(guī)范化對管理具體如何展開和實施，如何穩(wěn)步達成管理目標的內(nèi)在機理和模式進行了明確、規(guī)范，實際上實現(xiàn)了對管理運行機制的設計。為此，管理規(guī)范化，又可稱之為管理系統(tǒng)運行機制構建過程。它是組織管理制度設計的末端和重要環(huán)節(jié)。綜上所述，管理規(guī)范化源于人類活動認識與實踐的有限性，建立在對管理實踐與管理理論有限性認識的基礎上，人們通過管理工作規(guī)范的設計和推行，使管理運行相對穩(wěn)定而有效地實現(xiàn)管理目標，并通過對管理工作規(guī)范的持續(xù)更新，使管理運行的效能得到穩(wěn)步提升，直至達到管理組織結(jié)構所限定的組織管理的最佳效能的過程。圍繞管理秩序的維持、管理效能的提升、管理機制的構建等，管理規(guī)范化具有六項基本的管理功能。
3管理規(guī)范化與信息化的相互關系
從信息化的概念及分析，容易看到，信息化是一個持續(xù)的`過程，它建立在對組織從體制、結(jié)構到運行的建�；A上的，通過信息活動的激化和強化，并通過信息活動與組織其他活動的持續(xù)、有機和高效的互動，實現(xiàn)組織信息效能的提升和優(yōu)化，并進而轉(zhuǎn)化為組織整體效能的躍升和強化。信息化使信息活動異�；钴S的同時，也因信息活動的廣泛性、深入性和信息自身的性質(zhì)，促使事物之間更加廣泛、多樣而近似實時的聯(lián)系，它一方面為組織活動的有效開展提供快速、精確、高效的信息保證，信息獲取的便利性、實時性，使面向現(xiàn)實和未來的不確定性得到了最大程度上的消除，為組織系統(tǒng)運行有序性的提升奠定了基礎；另一方面，它所帶來的事物（事務）間聯(lián)系的多樣性、緊密性、實時性和不確定性，使得管理面臨異常復雜和不確定性的環(huán)境和條件。當然，信息化對管理及其規(guī)范化的支撐作用也會表現(xiàn)在對其活動效率和效能的提升上。概而言之，管理規(guī)范化與信息化之間的關系主要有以下四個方面。
3.1信息化以規(guī)范化為基礎
信息化，特別是信息資源的開發(fā)和利用、信息平臺的構建和使用，需要建立在管理業(yè)務流程的標準化、規(guī)范化基礎上。沒有對管理活動的統(tǒng)一理解，沒有對管理信息活動的規(guī)范化，就難以構建統(tǒng)一而規(guī)范的信息流程，也就難以進行深入、系統(tǒng)的管理信息資源開發(fā)，就難以構建有效而完備的管理信息系統(tǒng)，基于不同語義基礎和數(shù)據(jù)表達標準的管理信息平臺之間難以實現(xiàn)信息的有效互通和互操作。同時由于信息活動是組織業(yè)務活動和管理業(yè)務活動一個側(cè)面的反映，它的標準化與規(guī)范化，勢必要引起管理業(yè)務活動本身的規(guī)范化、管理對象的標準化，以與之相應。只有適度規(guī)范化、標準化的管理運行行為，才能使信息化的效能得到有效發(fā)揮，否則，難以使管理信息化的效能發(fā)揮出來，甚至反而會導致管理整體效能的下降。所以通常而言，信息化總要以業(yè)務活動的標準化與規(guī)范化為基礎，只有理順管理運行行為，統(tǒng)一人們對管理運行路徑和方法的認知，才能組織信息技術的運用、信息資源的開發(fā)、信息系統(tǒng)的運用，進而沿著信息主導方向從組織結(jié)構到運行方式的全面調(diào)整甚至變革。
3.2信息化對規(guī)范化的特殊要求
信息化通過人、物、信息、事之間關系的強化，使得人與人之間、物與物之間、人與物之間的相互關系產(chǎn)生越來越緊密、廣泛而深入的關系，這種不斷緊密的關系超越了個人和單個物品，超越了組織之間的間隔，甚至超越了一般的國與國之間的距離，這種持續(xù)擴展和膨脹的相互關系，使得管理面臨日益復雜和不確定性的環(huán)境。這種復雜和不確定性變化集中體現(xiàn)在管理環(huán)境變化的多樣性、快速性，以及變化的不確定性上。它要求管理建設與發(fā)展必須有效應對這種環(huán)境的變化，具備高度的適應性。這一方面要求管理目標必須能夠響應多樣化的社會需求，同時組織更需要根據(jù)環(huán)境變化和自身條件，重新選擇和調(diào)整自身的發(fā)展目標，這種目標的選擇往往具有高度的不確定性。目標的多樣化、快速變化和不確定性，對管理的組織結(jié)構乃至管理運行的具體方式都提出了新的要求。阿什比的“必要的多樣性”定律指出，管理系統(tǒng)的復雜性需要與管理對象系統(tǒng)的復雜性相適應。作為管理活動的有機組成部分，管理規(guī)范化活動理應為管理活動的環(huán)境適應性提升提供技術支撐。
3.3規(guī)范化對信息化的支撐作用
管理規(guī)范化作為對管理主體行為的系統(tǒng)化約束，作為對管理運行的持續(xù)優(yōu)化，對信息化乃至管理的信息化起到十分重要的推動作用。一是為信息化的發(fā)展提供“規(guī)范”支撐。信息化無論是對于單個社會組織或者整個社會而言，都是一個漸進的、持續(xù)的過程。管理信息化的階段性成果需要通過管理運行得以體現(xiàn)，也只有人們廣泛運用信息技術、信息系統(tǒng)、信息資源，使之真正成為管理活動的有機組成部分和管理效能提升的推手，才可以說組織或社會正處于信息化的進程之中。這種在運行上的體現(xiàn)過程正需要管理規(guī)范化這種管理運行設計手段加以保證。通過基于信息流程優(yōu)化的管理運行再設計和持續(xù)優(yōu)化，使管理信息化以某種強制的形式加以推行，為信息化的快速展開和取得效果奠定基礎。二是為適應信息化所帶來的環(huán)境變化提供“動態(tài)規(guī)范”支撐。以管理環(huán)境變化的多樣性、快速性和不確定性為特征的管理復雜性，倒逼管理自身的復雜性。管理規(guī)范體系本身就是有效的確定性的組合體。要適應管理環(huán)境的復雜性，管理規(guī)范體系自身也必須通過某種方式提高其復雜性。從目前來看，主要通過管理規(guī)范的模塊化和管理規(guī)范組合的多樣化來實現(xiàn)這種管理的適應性。針對管理環(huán)境的復雜性要求，通過將管理活動區(qū)分為基本的管理活動和基本管理活動的組合，將管理規(guī)范化的規(guī)范設計過程，進一步延展為對基本管理工作規(guī)范的模塊化設計和對管理規(guī)范模塊運用的規(guī)則設計。針對穩(wěn)定性更強的基本管理業(yè)務工作，仍然按照傳統(tǒng)的管理規(guī)范化的思路進行規(guī)范設計，以形成基本的管理運行規(guī)范模塊；針對基本管理業(yè)務工作的組合，則更加側(cè)重于基本管理規(guī)范模塊的組合方式和規(guī)則的設計與推行。以此種方式構建動態(tài)的管理規(guī)范體系，就可以實現(xiàn)對管理復雜性要求的動態(tài)適應。通過持續(xù)的管理規(guī)范化進程，可以使這種模塊化的、動態(tài)組合的管理規(guī)范體系更加合理而有效。
3.4信息化對規(guī)范化的支撐作用
信息化的深入發(fā)展，帶來的是信息活動成本的極大降低和信息活動效能的極大提升，而管理活動的主體就是信息，管理規(guī)范化的關鍵———管理工作規(guī)范體系的設計，其主要過程也是信息過程。因此，信息技術、信息資源、信息平臺等等信息化的要素，勢必對管理規(guī)范化活動產(chǎn)生較大地促進和支撐作用。具體表現(xiàn)在：一方面它為管理規(guī)范體系的更為精確、合理地構建提供信息和方法支撐。在信息方面，它能為管理工作研究提供更為豐富而便利的信息支持。通過互聯(lián)網(wǎng)能夠獲取關于先進管理理論、理念、技術方面的信息，通過信息系統(tǒng)的運用，也使管理工作研究建立在豐富的現(xiàn)實數(shù)據(jù)基礎上，使管理工作研究成果更具針對性；通過仿真、模擬技術的運用，可以更為快速、有效地輔助管理工作研究，大大提升管理工作研究的質(zhì)效。另一方面，它可以使管理規(guī)范化的形式更加靈活、多樣。以往的管理規(guī)范體系，大多以紙質(zhì)的管理工作流程圖的形式或懸掛于墻上，或收錄于書本、手冊中，不便于學習、掌握和更新。信息化所提供的先進技術和方法可以使管理規(guī)范體系電子化，從而依托EDA、PDA等終端設備，可以實現(xiàn)管理規(guī)范查閱、學習、反饋和更新的實時化、動態(tài)化和多樣化，也便于管理規(guī)范的遵循，促進了管理規(guī)范相關知識與管理實踐的互動，促進了管理理論與實踐的循環(huán)速度和效率。
3.5信息化與規(guī)范化的相輔相成關系
通過以上的分析，容易看到，信息化實際上實現(xiàn)的是將信息技術優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為信息資源優(yōu)勢，進而將信息資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為組織信息優(yōu)勢、組織整體優(yōu)勢的過程；管理規(guī)范化實現(xiàn)的則是將管理的有序性轉(zhuǎn)化為適應的穩(wěn)定性，并通過穩(wěn)步改進，提高管理活動有效性的過程。兩者之間的關系事實上是相輔相成的關系。其中管理規(guī)范化是信息化的基礎，為信息化成果的鞏固和持續(xù)推進提供支撐、創(chuàng)造氛圍；而信息化反過來既要求管理規(guī)范化具有動態(tài)適應性，又為管理規(guī)范化的效能提升、功能拓展提供了重要基礎。兩者相互作用、相互協(xié)同，共同推動管理在新時期面向科學化的持續(xù)進步與發(fā)展。
4管理規(guī)范化的功能拓展
總體來看，信息化要求管理規(guī)范化的支撐，又對管理規(guī)范化提出了新的要求，同時還給管理規(guī)范化提供了必要的技術支撐。這些都使得管理規(guī)范化相比較于以往，在具體管理運行的內(nèi)容和方式上呈現(xiàn)不同的特點，促使管理規(guī)范化的功能拓展。具體有以下四個方面。
4.1技術運用的必要環(huán)節(jié)
先進技術的學習與運用，是管理工作研究的重要方面。在當今信息化深入發(fā)展的時期，管理先進技術層出不窮，為管理效能提升提供了大量的機遇，這就為管理規(guī)范化在技術運用方面的功能發(fā)揮奠定了基礎。技術運用必須與管理實際相結(jié)合，在管理工作研究對管理實際進行歸納、總結(jié)的基礎上，運用信息技術提供的方法和技術，綜合討論先進技術在管理領域運用的可能行、可行性，研討適用的方式、方法和策略，并統(tǒng)一管理思想，融入到管理運行規(guī)范的設計中，通過管理運行規(guī)范實施環(huán)節(jié)，在固化技術運用的同時，發(fā)掘新技術運用的其他潛力和找出存在的問題，并在新一輪的管理規(guī)范化進程中加以解決。
4.2知識管理的基礎平臺
知識管理是現(xiàn)代組織管理的重要內(nèi)容。管理規(guī)范化作為理論與實踐的交互載體，一方面強調(diào)先進理論與技術的運用，另一方面也強調(diào)管理經(jīng)驗的歸納、總結(jié)和提高。通過管理規(guī)范及其體系的構建和完善，實際上完成了管理知識的一種挖掘、顯化和體系化的過程，它既是理論研究材料的重要來源，也是組織內(nèi)部管理知識的重要來源。通過管理工作研究和管理工作規(guī)范設計，進一步促進了知識的收集、規(guī)范和共享，是知識管理的基礎平臺。
4.3組織學習的重要載體
組織學習是組織適應環(huán)境的必要手段。管理規(guī)范化通過管理工作研究，搜集、整合不同個體和渠道來源的關于組織管理環(huán)境的復雜性信息，進而與組織管理內(nèi)部狀態(tài)結(jié)合起來，加以分析和研究，為組織戰(zhàn)略調(diào)整和組織結(jié)構調(diào)整提供原料，并通過管理工作規(guī)范的設計為前者的制定、調(diào)整提供支撐。從以上來看，管理規(guī)范化，特別是管理工作研究過程，實際上就是組織學習的重要過程。這一過程通過規(guī)范的制定與實施的反復循環(huán)將學習與實踐有機結(jié)合起來，是學以致用的有效形式。
4.4長效機制的構建路徑
組織學習是組織適應環(huán)境變化的有效手段，其關鍵還在于形成和完善組織適應環(huán)境變化的良性、長效機制。以管理規(guī)范化為基礎，可以有效構建這種長效機制。一是針對環(huán)境的動態(tài)變化，可以通過管理規(guī)范體系內(nèi)部要素的動態(tài)整合，實現(xiàn)管理自身的多樣性。二是通過對管理工作研究自身的規(guī)范化和技術強化，提高管理規(guī)范體系的精確性、可操作性和先進性，提高管理規(guī)范指導管理實踐的針對性和有效性，進而提高管理的環(huán)境適應能力。三是通過管理規(guī)范化的持續(xù)、動態(tài)循環(huán)，使管理規(guī)范及其體系持續(xù)處于動態(tài)變化之中，以確保其適應性。通過強化管理工作研究、強調(diào)管理規(guī)范要素的動態(tài)組合、強調(diào)管理規(guī)范的動態(tài)更新，能夠形成組織環(huán)境變化的長效機制。
5結(jié)論
管理規(guī)范化是促使管理業(yè)務工作規(guī)范有序開展、穩(wěn)步達成管理目標，并使管理效能穩(wěn)步提升的基本過程。管理規(guī)范化一般而言，具有管理秩序的形成和提升、管理知識的匯聚和傳承、管理效能的保持和優(yōu)化、管理活動的評價與監(jiān)控、理論與實踐的互動平臺、管理機制的創(chuàng)建與優(yōu)化等六項基本功能。面對信息化的適應性要求，以及信息化對管理規(guī)范化的推動作用、管理環(huán)境的變化要求，管理規(guī)范化在技術運用、知識管理、組織學習、長效機制的構建等方面具有功能拓展的潛力。為進一步推動管理規(guī)范化的深入發(fā)展，還應在管理規(guī)范化的指導理論上求突破、在業(yè)務管理規(guī)范體系的適應性建設上求發(fā)展、在信息技術手段運用上求創(chuàng)新、在管理適應環(huán)境變化的長效機制構建上求深入。
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規(guī)范化管理論文13
摘要：幼兒園是學生接受教育的最初的場所，所以幼兒園的管理是否規(guī)范，教研工作的管理是否規(guī)范對于提高幼兒園的整體水平起著關鍵作用，對于幼兒園教研活動想要進行有效的開展，最關鍵的因素之一就是進行規(guī)范化的教研管理，可以說規(guī)范化的教研管理工作從一方面來講是幼兒園園長的主要思想的具體表現(xiàn)，另一方面又是在幼兒園這個特殊階段的教學老師的共同需求，這就需要相關的幼兒園應該從自己的具體實際出發(fā)，重視在教研實踐過程中的規(guī)定制度，本文就如何對幼兒園教研工作的規(guī)范化管理做了詳細的闡述。
關鍵詞：幼兒園教研工作；規(guī)范化；管理
１幼兒園的教研管理工作
幼兒園的教研管理工作是幼兒園的相關管理者根據(jù)自己幼兒園的實際情況和幼兒園的客觀存在的規(guī)律，采用相關的科學手段和方式，合理的利用資源條件，從而達到預期的教研工作目標的行為，可以說幼兒園教研管理工作對于幼兒園來講是非常重要的，也是非常有意義的，因此相關的幼兒園負責人應該將其落實。
２對幼兒園教研管理工作中存在的問題
幼兒園的教研管理工作是幼兒園具體管理工作的重要組成部分，可以說教研管理工作的規(guī)范程度與幼兒園內(nèi)的保教人員的自身素質(zhì)息息相關，教研管理工作規(guī)范可以保證幼兒園具體教研工作的質(zhì)量，從而保證了保教工作能夠順利的實施，這對幼兒園的發(fā)展有著重大的意義，但是就目前幼兒園發(fā)展的形勢來講，大多數(shù)幼兒園在教研管理工作方面都存在不同的問題。這些問題我們可以簡單地用五無來進行概括，首先，存在著無人管理的問題，對于教研管理工作，沒有具體的負責人對其進行規(guī)范化的管理，上至幼兒園園長，下至教員；其次，對于教研工作無視管理，就是幼兒園整體對教研管理工作的認識不足，對整個教研管理工作的實施情況一知半解；第三點，無法進行管理，因為沒有對教研管理工作引起足夠的重視，所以就產(chǎn)生了無法管理的狀態(tài)，主要就是沒有相關的制度和管理政策，所以想要進行管理是非常難的，再者就是無序管理，也就是在進行教研管理工作時由于缺乏規(guī)范計劃，所以在管理上也是盲目和隨意的；最后，無效管理，這樣的問題是前四項綜合的表現(xiàn)，由于在教研工作的管理問題上存在的問題就導致整個管理時無效的、沒有意義的�？傮w來說，在幼兒園的教研工作的管理過程中所存在的問題就是教研工作盲目、被動、教員不能主動地去配合。
３對幼兒園教研管理工作的規(guī)范
�。常睂τ變簣@教研組工作的規(guī)范：為了促進幼兒園教研組工作的順利實施，就必須要求各級幼兒園將自己園內(nèi)的教研管理機構進行成立并且完善，這個組織就是幼兒園的教研組，這個組織是負責整個幼兒園開展教研工作的管理組織，并且教研管理組織的具體數(shù)量應該給根據(jù)幼兒園的實際規(guī)模進行設定，通過幼兒園的教研管理組織，可以促進保教人員的思想認識，通過實際的調(diào)研、學習和研究發(fā)現(xiàn)幼兒園在實際的教育過程中所存在的實際問題，及時的進行解決，在實踐中將幼兒園的整體教育質(zhì)量提高，促進幼兒園的良好發(fā)展。
�。常矊τ變簣@教研組相關負責人工作的規(guī)范：想要保證幼兒園教研工作順利實施，相關的教研工作管理者至關重要，因為他是整個教研管理工作的具體指揮者，所以對幼兒園教研組組長的具體工作必須要嚴格的進行規(guī)范，首先，要規(guī)范教研組組長的任用標準，首先必須要有良好的素養(yǎng)，在工作態(tài)度上要積極進取、認真負責；其次，還應該對幼兒園的主要教研工作熟悉了解，并且善于學習，懂得如何處理相關的問題，要有很強的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動教育工作者的積極性等等。
�。常硨τ變簣@教研工作的具體內(nèi)容的規(guī)范：幼兒園的教研管理工作主要是由幼兒園自主負責，主要的負責人是幼兒園的相關負責人負責，幼兒園教研管理工作的主要內(nèi)容包括以下四個方面的內(nèi)容：要對教研工作實施規(guī)范化的計劃管理，首先應該要根據(jù)幼兒園的`具體現(xiàn)狀來進行，要結(jié)合具體的實際情況，將幼兒園的長遠發(fā)展的目標和本區(qū)域幼兒園教育的具體發(fā)展的情況來進行，根據(jù)這些實際情況指導教研工作的相關負責人對教研工作的規(guī)范化管理，制定相關的教研工作計劃，并且制定出計劃后，相關負責人還應該監(jiān)督計劃的具體實施和執(zhí)行的情況，督促計劃順利的實施，將計劃真正的落到實處。要想保證幼兒園教研管理工作的順利實施，就必須要有相關的教研管理機構，將教研管理工作的制度進行完善，必要時還應該將教研管理會議制度進行建立，經(jīng)常開展教研管理工作座談會，對其中出現(xiàn)的問題積極交流并進行有效解決，對于教研管理工作表現(xiàn)突出的教師進行表揚，對于在教研工作中所需要的資金應該積極進行配合，目的就是保證整個教研工作的順利實施。實施幼兒園教研管理工作質(zhì)量管理，應該根據(jù)本園的實際情況，制定相應的質(zhì)量目標，并且就這些教研管理目標進行定期的檢查，定期進行完成情況評價，并且就其中存在的問題和弊端積極的進行分析處理，幼兒園的管理人員可以對這些情況進行適當?shù)目刂�，要根�?jù)實際情況對于教育的綜合質(zhì)量和教師的綜合素質(zhì)的具體變化對教研工作的實際效果進行科學的規(guī)范的評價。
4結(jié)語
對于幼兒園的發(fā)展，幼兒園的教研管理工作是必不可少的一個環(huán)節(jié)，這個工作的規(guī)范化與否與幼兒園的整體工作的質(zhì)量息息相關，但是就目前形勢來看，幼兒園的教研管理工作存在很多方方面面的問題，所以這就要引起相關的幼兒園管理者的重視，積極地采取對策，將幼兒園的教研管理工作進行嚴格的規(guī)范化管理，最終保證幼兒園的保教工作順利的進行。
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規(guī)范化管理論文14
中藥飲片是中醫(yī)治病救人的物質(zhì)基礎，在后續(xù)管理中需要結(jié)合具體管理要求進行，以規(guī)范化管理作為基礎，突出管理重點和難點。但是在具體管理過程中，受到多種因素的影響，存在很多問題，基于具體管理存在的問題，如果存在嚴重的管理不合理或者其他問題，勢必增加管理難度。
1中藥飲片管理現(xiàn)狀
1.1進貨渠道不正規(guī)
在用藥過程中對中藥飲片管理有嚴格的要求，為了保證其用藥合理性，必須確定正確的進貨渠道，從當前管理現(xiàn)狀入手，考慮到后續(xù)管理模式的具體要求可知，要做好監(jiān)督管理工作，從正規(guī)廠家選購材料。但是在實踐中受到其他因素的影響，存在管理不規(guī)范的現(xiàn)象，部分工作人員貪圖經(jīng)濟利益，從不正規(guī)的渠道選購材料，導致質(zhì)量和藥性無法保證。進貨渠道不正規(guī)，勢必對規(guī)范化管理產(chǎn)生影響。
1.2缺乏炮制
對于中藥飲片的管理最重要的是進行炮制，根據(jù)用藥要求以及屬性克制，部分醫(yī)院存在缺乏炮制的現(xiàn)象，甚至直接從廠家選購材料，直接配方出售。在炮制過程中為了避免出現(xiàn)不合理用藥的現(xiàn)象，必須做好有效的管理，按照形態(tài)和用藥要求進行應用，保證規(guī)范化管理的.有效性和一致性。根據(jù)炮制管理方案和模式可知，如果飲片的形態(tài)不均勻，或者存在比例失調(diào)的現(xiàn)象，都會增加管理難度。如果炮制方式不合理，則會影響藥物療效[1]。
1.3驗收制度不完善
根據(jù)現(xiàn)有驗收方案和實施政策的具體要求可知，在后續(xù)利用階段，對驗收管理指標有嚴格的要求，需要以完善的驗收制度作為基礎，按照管理屬性和模式要求實施，保證其合理性和有效性。但是在實踐過程中受到現(xiàn)有規(guī)范制度和管理方案的影響，存在驗收制度不完善的現(xiàn)象，飲片質(zhì)量不合格，甚至出現(xiàn)個別驗收管理不當?shù)默F(xiàn)象。針對具體管理方式和模式要求可知，如果劣質(zhì)飲片進入到市場中，沒有對齊進行有效的管理，則會導致規(guī)范管理流于形式，存在用藥隱患。
2如何做好醫(yī)院中藥飲片規(guī)范化管理工作
針對當前醫(yī)院管理中存在的各種問題，在實踐過程中需要按照管理要求實施，突出規(guī)范化管理的具體要求，按照模式要求實施。以下將對如何做好醫(yī)院中藥飲片規(guī)范化管理工作進行分析。
2.1嚴格控制藥物質(zhì)量
在實踐過程中如何做好飲片質(zhì)量管理至關重要，考慮到具體管理方案以及屬性要求可知，在后續(xù)管理階段要按照用藥管理要求落實，突出管理的作用。實施過程中控制藥材質(zhì)量，避免不法分子將假藥混入到藥房中。為了保證藥物質(zhì)量，需要從正規(guī)渠道選購藥材，對采購員進行指導，避免為了獲得經(jīng)濟利益，出現(xiàn)不正規(guī)采購的現(xiàn)象。此外需要對供應商的身份進行核查，藥材采購階段，必須對產(chǎn)地、廠家以及批號等進行檢查，避免出現(xiàn)用藥不合理或者其他現(xiàn)象。采購人員必須保留采購清單，做好賬單記錄工作，經(jīng)過對比后，選擇質(zhì)量好價格合理的藥材供應商進行采購[2]。
2.2做好庫房管理工作
為了保證藥材的質(zhì)量，要做好庫房管理工作，庫房是藥材儲備的重要地方，藥房必須安排專業(yè)人員進行定期檢查和清潔。在后續(xù)管理中，為了避免藥材受潮，或者出現(xiàn)用藥不合理的現(xiàn)象，必須保證質(zhì)量。藥材儲備有一定的濕度和溫度要求，庫房工作人員要保持庫房的濕度和溫度，避免材料變質(zhì)，重要是對特殊藥材進行特殊管理。最后要完善庫房的保存設施，設計階段對庫房位置合理設計，為藥材提供良好的環(huán)境，保證其質(zhì)量[3]。
2.3提升工作人員素質(zhì)
針對現(xiàn)有管理制度和模式的具體要求可知，在后續(xù)利用過程中要強化對工作人員的培訓，規(guī)范其行為，為了避免出現(xiàn)經(jīng)濟損失，要掌握日常管理知識。調(diào)劑人員要做好校隊工作，檢查處方藥物是否符合要求，是否存在多配或者漏配的現(xiàn)象。最后是發(fā)藥，必須核實患者的姓名、取藥號和藥物劑量。
3結(jié)束語
針對當前醫(yī)院中藥飲片管理存在的問題，在實踐過程中需要結(jié)合用藥要求，做好規(guī)范指導工作，以用藥評估作為基礎，需要按照分類儲存和管理要求進行實施，保證其用藥的合理性，避免出現(xiàn)用藥不合理的現(xiàn)象。從嚴格控制藥物質(zhì)量、做好庫房管理工作、提升工作人員素質(zhì)等方面入手，按照規(guī)范化指標落實，進而實現(xiàn)其有序管理。
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規(guī)范化管理論文15
一、事業(yè)單位會計基礎工作存在的問題
�。�1）會計崗位設置不符合要求。
《會計基礎工作規(guī)范》明確要求，會計人員應當持有會計證，未取得會計證的人員，不得從事會計工作。同時規(guī)定，會計機構相關負責人以及會計主管人員必須熟知國家有關財經(jīng)法規(guī)及方針政策，全面掌握本行業(yè)業(yè)務管理的相關理論方法，并具有處理會計業(yè)務所需的會計專業(yè)資格。但在一些事業(yè)單位，由于人員編制或是單位領導認識不夠等方面的原因，未按制度要求進行定崗用人，導致單位的會計基礎工作規(guī)范化建設大打折扣。
（2）原始票據(jù)不真實。
部分單位沒有嚴格按規(guī)定對外來原始憑證合法與否進行審核，且發(fā)票抬頭同單位名稱不對應，甚至以白條支付賬單；報銷、領款人簽字時違規(guī)使用鉛筆或圓珠筆；借款、報銷、轉(zhuǎn)賬等憑證缺少相關業(yè)務領導人、報銷人或?qū)徍巳说暮炞�；實物報銷單據(jù)中未填寫規(guī)范、準確的名稱，且后面未附加相應的賬務明細清單等。種種現(xiàn)象為部分職能部門私設小金庫提供了有利條件，助長了不正之風。
�。�3）財務報告數(shù)據(jù)失真。
部分事業(yè)單位為了達到不法目的，對財務報告進行肆意編造，這種編表的做法不僅嚴重違規(guī)，而且直接導致賬表不符的惡劣后果；同時，部分單位的財務會計報告中盡管有報表，但缺少應有的文字說明、財務分析，以及對預算執(zhí)行效果的比較，或僅有表面的數(shù)字比較，或僅有簡要的幾行文字，從而對會計報表使用者正確解讀報表內(nèi)容造成較大影響。
二、事業(yè)單位會計基礎工作不規(guī)范的原因
（1）單位領導對會計基礎工作缺乏重視。
有些事業(yè)單位領導人認為會計工作只是收收支支，沒有起到良好的示范作用，導致單位會計人員對會計基礎工作也缺乏足夠認識。財務工作僅僅停留在會計核算上，監(jiān)督職能薄弱，財務管理職能幾乎沒有，無法做到對單位經(jīng)濟活動的預測、決策、計劃和控制。還有的領導認為，只要把錢花在事業(yè)建設上就夠了，賬表、憑證怎么編無所謂，進而導致一些業(yè)務部門認為自己只要做好業(yè)務即可，會計基礎工作應屬財務部門管轄，因而未能很好地配合財務部門的有關工作。
�。�2）會計人員職業(yè)素養(yǎng)及能力偏低。
仍有部分會計人員的學歷水平較低，再加上沒有受過專業(yè)的會計理論知識教育，以及部分會計人員自身缺乏自我學習、自我更新的意識，一味按照原有經(jīng)驗來實施賬務操作，對一些新的會計知識及法規(guī)缺乏足夠了解，甚至對我國現(xiàn)行會計制度及基本核算要求都一知半解，直接影響了會計基礎工作的正常開展。
（3）管理松懈、督促檢查力度較小。
上級部門及有關財政部門疏于對基層單位會計基礎工作進行認真的督查、指導。這導致外部監(jiān)督缺乏，不能及時發(fā)現(xiàn)基層單位存在的問題，內(nèi)部監(jiān)督流于形式，會計基礎工作不規(guī)范環(huán)節(jié)得不到改正。
三、改進措施及建議
�。�1）提高單位領導對會計基礎工作的重視程度。
單位領導的重視程度直接決定會計基礎工作的質(zhì)量好壞，進而影響單位會計工作的整體質(zhì)量。財務總監(jiān)作為一把手，是《會計法》規(guī)定的第一財務負責人，其不僅要認清《會計法》有關規(guī)定，認真履行法律賦予的相關職責、義務，還要指導會計人員依據(jù)政策、制度做好基礎財會工作，為會計人員開展會計基礎工作提供必要的環(huán)境。
�。�2）加強培訓教育，提升會計隊伍素質(zhì)。
首先，要積極開展會計人員繼續(xù)教育活動，對會計人員進行系統(tǒng)、正規(guī)的財務知識、制度法規(guī)培訓，使其熟練掌握完成本職工作所需的相關業(yè)務知識，全面吃透《會計基礎工作規(guī)范》有關規(guī)定，培養(yǎng)會計人員職業(yè)操守，激發(fā)會計人員崗位奉獻精神，使之自覺維護財經(jīng)法紀，發(fā)揮自身優(yōu)勢做好財務官里工作。其次，人員的任用必須依據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的要求，會計人員必須持有會計證，無證者禁止從事會計工作，嚴厲杜絕其他崗位人員兼任會計專業(yè)崗位的現(xiàn)象。最后，要狠抓會計從業(yè)人員的職業(yè)道德，建立會計人員職業(yè)道德標準，并保證貫徹執(zhí)行，對于會計工作中的具體情形，也要制定與之適應的行為細則，確保會計職業(yè)道德規(guī)范的.可操作性。
�。�3）完善內(nèi)部會計制度。
完善事業(yè)單位內(nèi)部會計管理制度，是全面落實會計法律、法規(guī)、制度，推動事業(yè)單位財務會計工作走向規(guī)范化、有序化的重要舉措，也是促進會計基礎工作穩(wěn)步實施下去的必要手段。各單位要嚴格依據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的有關規(guī)定，同時聯(lián)系單位實際情況，不斷改進和完善單位內(nèi)部會計制度，逐漸提高制度的可行性、可操作性。此外，要進一步細分會計人員職責，劃定會計人員權限范圍，在單位會計工作中貫徹執(zhí)行崗位責任制度、內(nèi)部牽制制度，為會計工作規(guī)范化提供有力保障。
（4）會計基礎工作的規(guī)范化建設必須以提高會計信息質(zhì)量為核心。
要摒棄形式主義，重視會計信息質(zhì)量，把有限的資金投入到關鍵環(huán)節(jié)，做到提供有關機構和領導考評會計主體單位會計責任和進行財務決策的有用信息。其次，要充分考慮現(xiàn)實可行性，可操作性，且要維護制度的嚴肅性。
�。�5）加強財政部門和上級主管部門的檢查監(jiān)督。
首先，財政部門要明確自身職責所在，嚴格執(zhí)行會計監(jiān)督管理工作，堅決杜絕無證上崗等會計違規(guī)行為；其次，要定期對各事業(yè)單位會計人員的工作執(zhí)行情況進行調(diào)查、統(tǒng)計、考核；再次，主管部門要認真履行職能，積極發(fā)揮自身的管理、監(jiān)督及指導作用，大力開展基層單位會計基礎工作的指導、監(jiān)督、檢查工作，逐步推動事業(yè)單位會計基礎工作的規(guī)范化。最后，要制定會計基礎工作規(guī)范化考核標準，督促下屬單位嚴格參照實施，上級部門則做好相應的監(jiān)督、考查、評比工作，促進會計基礎工作長期規(guī)范化。
�。�6）爭取各方面的支持和配合。
會計基礎工作的規(guī)范化建設雖說是財務部門的主要任務，但也離不開其他各部門的配合和協(xié)調(diào)。要想做好會計基礎工作的規(guī)范化，各部門必須統(tǒng)一思想，通力合作。例如，會計核算工作的規(guī)范化有賴于業(yè)務部門的及時報賬，會計憑證的規(guī)范化有賴于業(yè)務部門報銷憑證的規(guī)范化�？偠灾鞑块T必須克服控無范圍、究無責任，不講效益、只講使用的不良作風，樹立單位上下一盤棋的思想，明確各自在會計基礎工作規(guī)范化建設中的職責，做到行有規(guī)約、事有章程、獎罰分明。總之，會計基礎工作規(guī)范化是一項持久性、系統(tǒng)性的任務，需要各單位努力提升自身管理水平、各部門相互加強配合，并從以下方面：提高對會計基礎工作的重視程度、提升會計隊伍素質(zhì)、完善內(nèi)部會計制度、提高會計信息質(zhì)量、爭取各方面的支持和配合，逐步實現(xiàn)會計基礎工作規(guī)范化，充分發(fā)揮會計人員的管理與服務職責。
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