建材崗位職責(zé)(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的建材崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
建材崗位職責(zé)1
1、認(rèn)真執(zhí)行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，按期結(jié)報。
2、定期核對往來賬款，及時清算應(yīng)收應(yīng)付款。
3、妥善保管財務(wù)帳簿，會計報表和會計資料，保守財務(wù)秘密。
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
建材崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、分析市場形勢制定銷售業(yè)務(wù)整體規(guī)劃;
2、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及匯報系統(tǒng);
3、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等收集、整理和分析;
4、做出銷售預(yù)測,提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;
5、制定階段市場計劃及各階段實施目標(biāo);
6、促銷活動的策劃及組織;
7、師傅招募及培訓(xùn)協(xié)助;
8、線下活動時的維修咨詢;
9、負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)制度、工具、管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);
10、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)全局性重點關(guān)系的開拓與維護(hù);
11、洞察市場情況制定適合的業(yè)務(wù)推廣策略提升市場占有率;
12、負(fù)責(zé)重點項目與緊急業(yè)務(wù)的`處理;
13、負(fù)責(zé)與其他部門協(xié)調(diào)不斷優(yōu)化完善關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)與流程;
14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員選拔、培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核并建立起后備干部培養(yǎng)機(jī)制;
15、建立有效的溝通機(jī)制,定時組織各項會議促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,市場營銷、廣告相關(guān)專業(yè);
2、思路活躍,善于市場開發(fā),獨立工作能力強(qiáng),能力出眾;
3、具備一定的策略思考能力,有較為成熟的專業(yè)知識和方法論,總結(jié)歸納力強(qiáng);
4、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力和良好的溝通能力;
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊意識,學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)。
建材崗位職責(zé)3
職務(wù)描述：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作
3、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)銷售以及推廣工作
4、開拓新渠道,發(fā)展新客戶,增加公司產(chǎn)品的銷售范圍
5、負(fù)責(zé)市場同行信息的收集以及對競爭對手的業(yè)務(wù)分析
6、協(xié)助業(yè)務(wù)員維護(hù)公司業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系,以及公司合作伙伴信息的.統(tǒng)一管理
7、每月營銷活動的擬定與開展
任職資格：
1、學(xué)歷要求大專以上,口齒伶俐
2、有裝飾公司,建材行業(yè)銷售經(jīng)驗工作經(jīng)驗
3、表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力
4、具有一定的市場分析能力,具有良好的客戶服務(wù)意識
建材崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)建材市場招商落位，保場地出租率和品牌優(yōu)化率，建立后備品牌資料庫，按程序?qū)徍恕笈�、簽定場地租賃協(xié)議，建立健全經(jīng)營戶檔案。在不影響商場整體檔次的情況下做好創(chuàng)收工作；
2、根據(jù)運營部及招商部整體調(diào)整方案做好展位調(diào)整及租金提升，負(fù)責(zé)樓層的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核，確保展位出租率和租金收繳率；
3、品牌優(yōu)化調(diào)整工作，保證所轄商戶產(chǎn)品的優(yōu)化率，對新進(jìn)商家店面形象，裝修效果進(jìn)行監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)營戶商品、服務(wù)質(zhì)量，帶領(lǐng)下屬，及時做好經(jīng)營戶的溝通、管理、服務(wù)工作；
5、主持召開每日的.經(jīng)營管理晨會，定期召集樓層管理人員業(yè)務(wù)會議，及時分析研究經(jīng)營情況，并做好記錄工作；
6、督促檢查所管轄各崗位的工作規(guī)范執(zhí)行情況，每天做好檢查記錄。設(shè)定各時期的檢查內(nèi)容和重點，帶領(lǐng)樓層管理人員，對經(jīng)營戶和營業(yè)員的運營情況進(jìn)行檢查并及時督促整改，聯(lián)合物業(yè)、安保、企劃等部門一起聯(lián)合督察。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、相關(guān)行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
建材崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司下屬商業(yè)地產(chǎn)項目的招商工作,落實具體品牌入駐廣場,簽訂租約;
2、負(fù)責(zé)客戶的'開發(fā)、拜訪及回訪,建立重點客戶資源和渠道資源關(guān)系,建立客戶檔案;
3、負(fù)責(zé)對市場信息的調(diào)研、分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
4、開發(fā)具有人氣的品牌加盟公司下屬商業(yè)地產(chǎn);
5、負(fù)責(zé)及時跟進(jìn)租戶進(jìn)場,協(xié)助租戶解決與公司相關(guān)部門溝通聯(lián)絡(luò)事宜;
6、構(gòu)建招商數(shù)據(jù)庫,定期分析招商數(shù)據(jù),及時修正招商方案;
7、按照公司的目標(biāo),完成招商任務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷,營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、喜歡與人打交道,熱愛銷售類工作;
3、具備3年以上大型商業(yè)購物中心或大型商業(yè)地產(chǎn)成功招商經(jīng)驗,同等職位2年以上工作經(jīng)驗;
4、具有豐富的商業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉市場及品牌定位,熟悉零售商業(yè)的工作流程及特點;
5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,表率性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),溝通能力強(qiáng);
6、有廣闊的招商渠道和關(guān)系,有很強(qiáng)的客戶物色與談判能力和商業(yè)判斷力;
建材崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、從事市政工程（土工、無機(jī)結(jié)合料、土工合成材料、市政道路現(xiàn)場）的試驗檢測。
任職要求：
1、建筑材料或建筑工程、市政工程相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；
2、工作認(rèn)真、吃苦耐勞，熟悉市政工程材料及現(xiàn)場檢測有關(guān)知識和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、有市政工程相關(guān)檢測經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責(zé)：
1、從事市政工程（土工、無機(jī)結(jié)合料、土工合成材料、市政道路現(xiàn)場）的試驗檢測。
任職要求：
1、建筑材料或建筑工程、市政工程相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；
2、工作認(rèn)真、吃苦耐勞，熟悉市政工程材料及現(xiàn)場檢測有關(guān)知識和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、有市政工程相關(guān)檢測經(jīng)驗者優(yōu)先。
建材崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
1、通過多種渠道搜集項目各種信息，為開發(fā)項目所用；’
2、進(jìn)行項目信息的篩選以及分類并列出重點跟進(jìn)項目，合理調(diào)配時間跟蹤項目進(jìn)度
3、自主開發(fā)項目信息渠道，并記錄渠道單位及個人信息，反饋內(nèi)勤匯總統(tǒng)計
4、監(jiān)督、協(xié)助部分產(chǎn)品的配送及相關(guān)數(shù)據(jù)的`整理、匯總；
5、熟悉招投標(biāo)，能分析招標(biāo)公告，參與準(zhǔn)備投標(biāo)資料；
13、跟催付款，保障公司應(yīng)收款項順利
任職要求：
1、大專及以上文憑，有3年以上銷售工作經(jīng)驗；
2、了解建材、鋼材或機(jī)電產(chǎn)品行業(yè)銷售模式；
3、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、為人正直、吃苦耐勞；4自帶車輛入職優(yōu)先考慮，有油費補(bǔ)貼；
建材崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
對公司的建材銷售和工程項目管理負(fù)全責(zé)，完成公司及個人業(yè)績和指標(biāo)
任職要求：
1、年齡在28——50從業(yè)5年以上，有給排水暖通電氣行業(yè)經(jīng)驗；
2、能開車駕駛無不良習(xí)慣，獨立處理問題和獨立運營企業(yè)；
3、能帶團(tuán)隊和組建團(tuán)隊以及管理團(tuán)隊的.能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及作風(fēng)；
4、有頑強(qiáng)的抗壓能力和韌性在逆境中能夠創(chuàng)新和開拓市場完成任務(wù)；
5、有良好的人脈關(guān)系和市場渠道以及公司產(chǎn)品所對應(yīng)的客戶關(guān)系；
建材崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司招商及經(jīng)營，合理規(guī)劃商業(yè)空間布局，執(zhí)行商鋪資源整合、優(yōu)化、考核政策，不斷提升本品類競爭力；
2、完成出租率等業(yè)績指標(biāo)，并實現(xiàn)商場與展商的共贏；
3、定期安排市場調(diào)研，組織分析對手商場情況，制定應(yīng)對措施；
4、負(fù)責(zé)進(jìn)場客戶展位圖紙、合同等的`審核，確定合作的主要條款；
6、重點品牌客戶的維護(hù)和管理，與重點客戶保持密切聯(lián)系，了解對方經(jīng)營情況，心理動態(tài)；
7、建立客戶資源與廠商租賃檔案；
8、搞好部門團(tuán)隊建設(shè)；
任職要求：
1、28—45周歲，性別不限，工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、具有較好的家具建材行業(yè)招商資源；
4、具有五年以上同業(yè)態(tài)招商管理工作經(jīng)驗，或三年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
5、性格外向，有較強(qiáng)的社交和業(yè)務(wù)談判能力；
6、品行端正，具有良好的職業(yè)操守。
建材崗位職責(zé)10
職位描述:任職要求:1、熟悉鋼鐵、有色、加工制造行業(yè),特別是發(fā)鋁業(yè)的工藝系統(tǒng)流程,能夠根據(jù)現(xiàn)有的工藝技術(shù)提出節(jié)能設(shè)計及優(yōu)化思路,組織行業(yè)專家研討,編寫技術(shù)服務(wù)支持報告;2、負(fù)責(zé)冶金建材行業(yè)綜合節(jié)能工藝技術(shù)需求信息的分析和整理,并設(shè)計出適銷對路的節(jié)能服務(wù)方案;3、編制行業(yè)綜合節(jié)能技術(shù)推廣實施方案,提供產(chǎn)品技術(shù)資料,完成相關(guān)核心工藝項目的攻關(guān)整合;4、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)與客戶、合作伙伴的商務(wù)、技術(shù)對接的`相關(guān)事務(wù);5、配合工程實施部門完成設(shè)備選型、解決實施過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
建材崗位職責(zé)11
1.銷售產(chǎn)品類型:服飾、日用品
2.銷售方式:直銷、渠道銷售
3.開發(fā)客戶的方式:電話銷售、上門拜訪/面銷、門店銷售
4.銷售對象(客戶類型):個人消費者、企業(yè)
5.銷售區(qū)域:華東
6.銷售的產(chǎn)品狀態(tài):成熟產(chǎn)品
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:不限
更多補(bǔ)充:
有活力有激情。敢于挑戰(zhàn)。形象氣質(zhì)佳
建材崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)整個店面營銷策劃，維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績;
2、維持店內(nèi)整齊生動的陳列和良好的'顧客服務(wù);
3、及時總結(jié)銷售經(jīng)驗，配合人力資源部加強(qiáng)下屬銷售人員技能培訓(xùn);
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率;
5、加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;及配合公司進(jìn)發(fā)貨安排;
建材崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)店面人員的考勤，根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和懲罰;
2、檢查餐前準(zhǔn)備情況，餐廳布置是否整齊劃一，衛(wèi)生是否清潔;
3、處理客人的投訴，與客人溝通征得客人饋建議;
4、負(fù)責(zé)店面員工的培訓(xùn)，確保員工有良好的`專業(yè)知識，技巧及良好的工作態(tài)度;
5、人力成本、Qsc、工時管控;梯隊建設(shè)等;
建材崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、登錄所收到銷售單與商家聯(lián)系及記錄項目經(jīng)理所下的測量單、復(fù)尺單、安裝單，并第一時間通知商家拿單，負(fù)責(zé)將各項單據(jù)錄入erp中。
2、根據(jù)主材數(shù)量、規(guī)格、顏色進(jìn)行登記核對，發(fā)現(xiàn)差錯及時告知商家、項目經(jīng)理及監(jiān)理
3、對接商家領(lǐng)取對賬白聯(lián)核實已送貨及安裝的情況。
4、負(fù)責(zé)對自營品牌進(jìn)行登記并提交給產(chǎn)品經(jīng)理。
任職要求:
1、男女不限，年齡22歲以上;
2、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
3、裝飾或建材行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗，具備建材銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具備良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;
5、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
注:有在家裝建材行業(yè)工作的`經(jīng)驗優(yōu)先考慮
福利:五險、績效獎金、專業(yè)培訓(xùn)、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日福利
建材崗位職責(zé)15
1、戰(zhàn)略管理：
⑴負(fù)責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和每年總體生產(chǎn)計劃和年度經(jīng)營目標(biāo)；
�、曝�(fù)責(zé)審批每月營銷、財務(wù)計劃。
2、業(yè)務(wù)管理：
�、胖鞴苷麄�公司的經(jīng)營管理活動，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各部門的工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，參與公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和新項目的開發(fā)規(guī)劃；
�、曝�(fù)責(zé)督促領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶
�、谴砉緟⑴c對外的公關(guān)活動。
�、忍幚砉緝�(nèi)外的重大事件。
3、人事管理：
�、咆�(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的確定，工作分工與權(quán)責(zé)劃分的審核；
�、曝�(fù)責(zé)聘任或解聘公司經(jīng)理級及以上員工、財務(wù)部員工；
�、秦�(fù)責(zé)管理人員的任免與調(diào)配、考績與獎懲及請假與出差的核準(zhǔn)。
4、財務(wù)管理：
�、咆�(fù)責(zé)審批預(yù)付貸款項目、維修費支出、日用生產(chǎn)工具支出、計劃內(nèi)廣告活動費用、其他雜項支出、購買設(shè)備等大額支出；
�、曝�(fù)責(zé)審批差旅費支出、接待費支出、辦公費支出、出差、購物借款、客戶欠款、其他零星支出、員工工資、伙食、補(bǔ)貼、旅游支出、捐贈、稅金、外單位借款；
⑶負(fù)責(zé)資金的籌措與運用；
⑷審批部門提交的經(jīng)營預(yù)算和費用預(yù)算；
�、韶�(fù)責(zé)產(chǎn)成品、辦公設(shè)備和運輸工具等固定資產(chǎn)的報廢審批。
總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、總經(jīng)理室公司的最高負(fù)責(zé)人，行使公司最高決策權(quán)，負(fù)責(zé)公司重大事項的主要決策工作，組織總經(jīng)辦及公司管理層成員研究、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營方針等公司經(jīng)營、管理工作的重大事項，并組織貫徹實施，掌握公司全局運行，督導(dǎo)重大的經(jīng)營項目，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。
2、督導(dǎo)公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、建立健全公司各種規(guī)章制度，強(qiáng)化員工安全教育與培訓(xùn)，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
3、提名公司高層管理人員的聘用、確定管理人員和員工的薪酬及福利待遇以及解聘。
4、督促公司高管執(zhí)行和考核，檢查提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競爭力的各項制度、機(jī)制、措施的執(zhí)行力度，執(zhí)行結(jié)果、落實程度。
5、負(fù)責(zé)對公司高層管理人員的績效考核工作，對不稱職的高層管理人員進(jìn)行誡勉談話、批評直至降職處理。
6、負(fù)責(zé)定期審閱公司財務(wù)報表和公司其它重要經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)報表，全面了解、掌握公司的經(jīng)濟(jì)運行情況，監(jiān)督和控制公司各項資金的良性運行。
7、負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)公司對外的重要經(jīng)濟(jì)合同，對內(nèi)的各種文件、重要報表和資料審定，簽署公司重大合同。
8、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加強(qiáng)與外部主管部門、協(xié)作單位的協(xié)調(diào)合作。
9、負(fù)責(zé)制定公司年度利潤分配方案、虧損彌補(bǔ)方案、注冊資金增加或減少的方案等。
總經(jīng)理助理：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方向：
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃及管理目標(biāo)，跟蹤公司經(jīng)營計劃、經(jīng)營策略、資本運作等方面，并向總經(jīng)理提供相關(guān)的解決方案；
�。�2）協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。
2、協(xié)助總經(jīng)理對公司內(nèi)部各部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系：
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作，有效地承擔(dān)起與各部門經(jīng)理的聯(lián)系作用，保證公司業(yè)務(wù)在各個環(huán)節(jié)、各方面作到很好的結(jié)合，跟蹤并確保有關(guān)工作的按期完成；
�。�2）組織收集和了解各部門的'工作動態(tài)，掌握各部門任務(wù)完成情況，為總經(jīng)理決策提供意見和建議；
�。�3）監(jiān)督公司各部門的各項管理制度化、規(guī)范化；
（4）制訂公司每月工作計劃，并監(jiān)督、跟蹤、落實各部門的執(zhí)行和運作事宜。
3、處理總經(jīng)理日常事務(wù)：
（1）負(fù)責(zé)協(xié)助處理總經(jīng)理日常事務(wù)，安排總經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒總經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類商務(wù)、行政活動；
�。�2）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營、外交公關(guān)、辦公文件整理等日常辦公室事務(wù)；
�。�3）負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理室各類會議，及時通知相關(guān)人員，并負(fù)責(zé)總經(jīng)理參與的各類會議的記錄、整理與存檔工作；
�。�4）組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，負(fù)責(zé)以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量。
4、配合處理與總經(jīng)理有關(guān)的對外關(guān)系。
5、完成其他輔助工作：
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
（2）完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的其他任務(wù)。人事行政部部門職責(zé)
1、堅決服從總經(jīng)理及總助的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行工作指令，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)，制定、完善公司各項管理制度，并根據(jù)需要及運行反饋進(jìn)行及時調(diào)整修訂，同時，負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度
2、負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)助、考核，負(fù)責(zé)公司有關(guān)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、獎懲、員工勞動關(guān)系等工作，規(guī)范勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛，組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施。
3、負(fù)責(zé)總務(wù)管理，審批行政采購計劃，包括辦公用品的采購，對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行提及分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃，盡量控制成本，組織安排行政物資的采購實施，以及管理、發(fā)放，負(fù)責(zé)行政、后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括車輛和安裝人員的安排。
4、負(fù)責(zé)公司印鑒管理、來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常工作的管理。
5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)行政事務(wù)。
6、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境。
7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握公司業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或監(jiān)督管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤、檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，負(fù)責(zé)至有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、具體落實行政采購計劃的實施，負(fù)責(zé)采購、發(fā)放、保管等，負(fù)責(zé)發(fā)放和回收員工的各項公司物品。
5、負(fù)責(zé)輔助總經(jīng)辦組織的公司的重大會議，按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。
6、熟悉公司定崗定編方案，負(fù)責(zé)人力資源的招聘、錄用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運轉(zhuǎn)，在保證合理的人員編制下，控制工資總額，同時負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)，考核，獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作和行政檔案盒人事檔案的管理工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
8、定期組織本部門的工作會議，布置、檢查、總結(jié)工作。
9、完成上級臨時交代的其它事務(wù)。
行政前臺：
1、負(fù)責(zé)來賓的接待、引見、來客、來訪的客戶登記，介紹公司的經(jīng)營模式、理念。
2、公司公文、信件、郵件、報刊雜志的收發(fā)工作和部分到店貨物的點收工作。
3、整理公司各類資料文件。
4、電腦錄入，接轉(zhuǎn)電話，檔案整理，收發(fā)傳真，復(fù)印文件等日常辦公，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。
5、安排公司安裝師傅和送貨師傅的工作流程、車輛管理。
6、公司員工的午餐的數(shù)目匯總和報餐工作。
7、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件，做好配合工作。
8、采取輪班制度，每天早上安排一人負(fù)責(zé)開門、開燈和員工考勤，每周日統(tǒng)計員工考勤并制成表格上報部門經(jīng)理。
9、負(fù)責(zé)公共區(qū)域的用水、用電的檢查。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。
財務(wù)部部門職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)財稅政策、財經(jīng)政策、規(guī)定和法規(guī)制度，編制和實施財務(wù)預(yù)算，管理公司資金、成本、會計核算，執(zhí)行財務(wù)監(jiān)督、嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，辦理本部會計工作，負(fù)責(zé)公司資金的收支，遵守各項收入費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，挖掘增收節(jié)支的潛力，合理使用資金，加強(qiáng)資金管理，做好公司資金的籌措、平衡、協(xié)調(diào)工作，貫徹“集中管理、綜合平衡、統(tǒng)籌安排、講究效益”的原則，堅持規(guī)范化運作資金，確保公司計劃和利潤指標(biāo)的實現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)組織編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，建立和完善財務(wù)預(yù)算管理體系，完成公司下達(dá)的財務(wù)指標(biāo)計劃，負(fù)責(zé)公司資本紐帶的建立和產(chǎn)權(quán)管理，加強(qiáng)公司資產(chǎn)的管理，保證公司財產(chǎn)的安全。
3、按照公司合同、章程依舊國家有關(guān)會計制度的規(guī)定實施財務(wù)工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按時保障，負(fù)責(zé)公司會計憑證、賬簿、報表等財務(wù)檔案的管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司各項費用開支的審計、支付、監(jiān)督、檢查等工作，負(fù)責(zé)公司項目用款計劃和管理費用的報批，審核項目的撥款計劃，按照財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行撥款制度。
5、及時準(zhǔn)確地為總經(jīng)理提供核算資料和經(jīng)濟(jì)信息，協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好公司有關(guān)財務(wù)的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)考核資金使用效果，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，及時向公司提出合理化建議：定期協(xié)助考核各業(yè)務(wù)部門計劃執(zhí)行、完成情況，按公司有關(guān)規(guī)定考核、兌現(xiàn)獎懲。
6、負(fù)責(zé)擬定各項財務(wù)計劃，提供財務(wù)分析報告，對上報表、對外數(shù)字公布的制訂、核準(zhǔn)工作，負(fù)責(zé)與相關(guān)部門、單位的工作聯(lián)系和關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
7、編制記賬憑證，及時編制各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。
8、總經(jīng)理交代的其它事務(wù)。
會計崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管工作。熟悉掌握財務(wù)制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證�？顚Ｓ�。按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。
2、制作公司財務(wù)報表，妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和其他會計資料，負(fù)責(zé)會計檔案的整理和移交。及時清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。對總經(jīng)理和審計、財政、稅務(wù)等部門依照法律和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的監(jiān)督，要如實提供會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和有關(guān)資料，不得拒絕、隱匿、謊報。
3、編制公司年度財政預(yù)算、財務(wù)戰(zhàn)略計劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)測和分析，定期編制公司財務(wù)情況說明，及時、準(zhǔn)確報告企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)計劃執(zhí)行情況分析，能夠找出運行過程中的不足，并給出專業(yè)建議；
4、建立和完善公司財務(wù)會計體系和內(nèi)部控制體系，負(fù)責(zé)公司整體的資金預(yù)算控制和公司財務(wù)運作管理，推動整體財務(wù)運作計劃的執(zhí)行；
5、加強(qiáng)資金管理，合理核算各項資金定額，定期進(jìn)行資金預(yù)測和分析，積極融資，做好綜合平衡；
6、制訂并監(jiān)督實施稅務(wù)計劃，溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；
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